論職業(yè)經(jīng)理人市場化的實(shí)現(xiàn)機(jī)制-資料下載頁
2025-06-23 04:44本頁面
【正文】 求最佳決策，這樣便會産生一定的成本支出，就同一行業(yè)的經(jīng)理人而言，其所要搜尋的信息大多一致，如果互相之間沒有合作與協(xié)同，那么，極易發(fā)生所有經(jīng)理人都爲(wèi)搜尋同一信息而各自付出費(fèi)用。從社會資源的總體考慮，難免造成資源浪費(fèi)，而且就單個(gè)的經(jīng)理人來看也極不劃算。因而，行業(yè)協(xié)會便可爲(wèi)各個(gè)企業(yè)建立一個(gè)共享信息平臺，其費(fèi)用在各個(gè)成員之間分?jǐn)?，便可使單個(gè)經(jīng)理人以最低的成本獲得最大的收益。第二，一致行動(dòng)的組織者，協(xié)會通常有一些共同的威脅需要整個(gè)行業(yè)一起應(yīng)對，也可能有一些一致的利益應(yīng)當(dāng)動(dòng)員全行業(yè)的力量來爭取。如集體游說政策的偏向，成本、價(jià)格的協(xié)調(diào)，聯(lián)合訴訟等等。第三，自律規(guī)則的制定者與實(shí)施者。行業(yè)協(xié)會制定的自律規(guī)則，通過其內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)的運(yùn)行來規(guī)範(fàn)其協(xié)會成員行爲(wèi)，有利于解決協(xié)會成員的衝突，實(shí)現(xiàn)團(tuán)體內(nèi)部秩序的協(xié)調(diào)。3．職業(yè)經(jīng)理協(xié)會對經(jīng)理人的制約經(jīng)理人協(xié)會得以建立的根本原因在于會員經(jīng)理們爲(wèi)了追求自我利益的集體保護(hù)，出于對共同利益的關(guān)切而進(jìn)行的自願(yuàn)結(jié)合。要實(shí)現(xiàn)對共同利益的保護(hù)，必然需要對會員經(jīng)理進(jìn)行約束，幷對出現(xiàn)的“害群之馬”予以懲戒。因而，職業(yè)經(jīng)理協(xié)會必須擁有幷形成對會員經(jīng)理制約的權(quán)力。這些權(quán)力來源于契約。會員經(jīng)理正是通過資源達(dá)成的契約方式構(gòu)建行業(yè)協(xié)會，幷通過契約條款讓度自己的部分自主權(quán)于行業(yè)協(xié)會。協(xié)會章程便是産生制約權(quán)力的最重要契約形式。行業(yè)協(xié)會則通過契約（協(xié)會章程）獲得會員經(jīng)理讓度的權(quán)力幷因之集合成爲(wèi)制約權(quán)的。具體而言，這些制約的權(quán)力包括：第一，規(guī)章制定權(quán)。規(guī)則是保障行業(yè)協(xié)會成功運(yùn)作的關(guān)鍵要素，大體可以分爲(wèi)三類。一是基本性規(guī)範(fàn)，即協(xié)會章程，它是協(xié)會組織與運(yùn)行的規(guī)範(fàn)。二是行爲(wèi)規(guī)範(fàn)，這既包括職業(yè)道德規(guī)範(fàn)，又包括行業(yè)準(zhǔn)則。三是懲罰規(guī)則，這主要是指協(xié)會對違反章程或行爲(wèi)規(guī)則的個(gè)體是否應(yīng)當(dāng)作出懲罰以及如何作出懲罰的規(guī)定。第二，監(jiān)管權(quán)。監(jiān)管權(quán)包括以下幾類：一是認(rèn)證批準(zhǔn)權(quán)，既對個(gè)體是否在職業(yè)經(jīng)理人市場中具有職業(yè)資格作出判斷，以及對職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)等級作出評估；二是標(biāo)準(zhǔn)制定和實(shí)施權(quán)，確立標(biāo)準(zhǔn)有助于保障職業(yè)經(jīng)理人的素質(zhì)，幷爲(wèi)市場的需求方對職業(yè)經(jīng)理客觀評判提供了事前的參考；三是日常管理權(quán)，行業(yè)協(xié)會需要經(jīng)常性的行使對職業(yè)經(jīng)理市場進(jìn)行統(tǒng)計(jì)調(diào)查和研究、對行業(yè)進(jìn)行計(jì)劃和調(diào)節(jié)以及對成員經(jīng)理進(jìn)行執(zhí)業(yè)的指導(dǎo)等職能。第三，懲罰權(quán)。懲罰權(quán)的種類有：一是罰金，是最常用的一種處罰；二是名譽(yù)懲罰，通過對違規(guī)會員經(jīng)理的公衆(zhòng)名譽(yù)的懲戒，可以降低其在職業(yè)經(jīng)理人市場中的資信度，增加其違規(guī)的成本。三是，開除與行業(yè)禁入，是指行業(yè)協(xié)會單方面剝奪會員經(jīng)理的會員資格和職業(yè)資格，宣告其不得在該經(jīng)理人市場中執(zhí)業(yè)的處罰。作爲(wèi)懲罰措施中最爲(wèi)嚴(yán)厲的一項(xiàng)，開除與行業(yè)進(jìn)入只有在違規(guī)者之違規(guī)事項(xiàng)對整個(gè)行業(yè)造成了極大的損失，以至不禁入不足以平息衆(zhòng)怒的情況下才能夠適用。參考文獻(xiàn)：1．吳金明：論基于企業(yè)治理模式轉(zhuǎn)換的職業(yè)經(jīng)理人變遷，中國工業(yè)經(jīng)濟(jì)，2003（4）2．魯籬：論非法律懲罰——以行業(yè)協(xié)會爲(wèi)中心展開的研究，河北大學(xué)學(xué)報(bào)，2004（5）3．章群、張宇：職業(yè)經(jīng)理市場化過程中的法律問題研究，中共四川省委黨校學(xué)報(bào)，2004（2）4．張永恒：股票期權(quán)制度與職業(yè)經(jīng)理的培育，經(jīng)濟(jì)界，2000（4）5．魏杰：職業(yè)經(jīng)理人制度建設(shè)中的一個(gè)重要問題，財(cái)貿(mào)經(jīng)濟(jì)，2001（6）6．余斌、周煊：民營企業(yè)委托代理機(jī)制的基石：基于監(jiān)督的約束激勵(lì)，經(jīng)濟(jì)學(xué)家，2003（2）7．趙一兵、劉國君：我國職業(yè)經(jīng)理人問題的困惑與前景，理論學(xué)習(xí)與探索，2003（5）（責(zé)任編輯：葉學(xué)平、王丹、張振鋒）44 /
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1