某公司工程安全生產(chǎn)管理目標概述-資料下載頁
2025-06-23 03:34本頁面
【正文】 年 月 日普工班組與個人安全生產(chǎn)目標管理責任書為認真貫徹落實安全生產(chǎn)責任制及公司、分公司各項規(guī)章制度，強化項目安全管理工作，真正體現(xiàn)出安全生產(chǎn)、人人有責，共同創(chuàng)造安全、文明施工的良好風貌。根據(jù)分公司下達的安全生產(chǎn)目標管理要求，層層分解，班組與組員特制定以下責任書：一、目標：杜絕發(fā)生工傷事故。二、任務(wù)：保證單位工程安全目標的實現(xiàn)。三、措施和要求：工人必須經(jīng)常接受安全培訓和教育，并積極參加各種活動，努力提高安全生產(chǎn)知識和技術(shù)水平。認真執(zhí)行安全交底，嚴禁違章操作及無證上崗，拒絕違章指揮、指令。嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程和各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度。正確配戴安全防護用品。嚴禁破壞安全防護設(shè)施。搞好生產(chǎn)設(shè)備的維護保養(yǎng)，保持作業(yè)場所的清潔衛(wèi)生，做到落手清，保證工地文明施工。對于違反安全操作規(guī)程或不配戴勞動保護用品或破壞安全設(shè)施者，根據(jù)公司職代會通過的《安全監(jiān)督罰款條例》執(zhí)行。各班組對組員執(zhí)行安全目標管理情況進行檢查并考評，對完成管理目標任務(wù)好的班組給予表彰獎勵，對于不能完成任務(wù)的班組給予通報批評和經(jīng)濟處罰。本責任書經(jīng)組員個人簽字后即生效。 班組長 ： 個人簽名： 年 月 日機電班組與個人安全生產(chǎn)目標管理責任書為認真貫徹落實安全生產(chǎn)責任制及公司、分公司各項規(guī)章制度，強化項目安全管理工作，真正體現(xiàn)出安全生產(chǎn)、人人有責，共同創(chuàng)造安全、文明施工的良好風貌。根據(jù)分公司下達的安全生產(chǎn)目標管理要求，層層分解，班組與組員特制定以下責任書：一、目標：杜絕發(fā)生工傷事故。二、任務(wù)：保證單位工程安全目標的實現(xiàn)。三、措施和要求：工人必須經(jīng)常接受安全培訓和教育，并積極參加各種活動，努力提高安全生產(chǎn)知識和技術(shù)水平。認真執(zhí)行安全交底，嚴禁違章操作及無證上崗，拒絕違章指揮、指令。嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程和各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度。正確配戴安全防護用品。嚴禁破壞安全防護設(shè)施。搞好生產(chǎn)設(shè)備的維護保養(yǎng)，保持作業(yè)場所的清潔衛(wèi)生，做到落手清，保證工地文明施工。對于違反安全操作規(guī)程或不配戴勞動保護用品或破壞安全設(shè)施者，根據(jù)公司職代會通過的《安全監(jiān)督罰款條例》執(zhí)行。各班組對組員執(zhí)行安全目標管理情況進行檢查并考評，對完成管理目標任務(wù)好的班組給予表彰獎勵，對于不能完成任務(wù)的班組給予通報批評和經(jīng)濟處罰。本責任書經(jīng)組員個人簽字后即生效。 班組長 ： 個人簽名： 年 月 日水電安裝班組與個人安全生產(chǎn)目標管理責任書為認真貫徹落實安全生產(chǎn)責任制及公司、分公司各項規(guī)章制度，強化項目安全管理工作，真正體現(xiàn)出安全生產(chǎn)、人人有責，共同創(chuàng)造安全、文明施工的良好風貌。根據(jù)分公司下達的安全生產(chǎn)目標管理要求，層層分解，班組與組員特制定以下責任書：一、目標：杜絕發(fā)生工傷事故。二、任務(wù)：保證單位工程安全目標的實現(xiàn)。三、措施和要求：工人必須經(jīng)常接受安全培訓和教育，并積極參加各種活動，努力提高安全生產(chǎn)知識和技術(shù)水平。認真執(zhí)行安全交底，嚴禁違章操作及無證上崗，拒絕違章指揮、指令。嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程和各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度。正確配戴安全防護用品。嚴禁破壞安全防護設(shè)施。搞好生產(chǎn)設(shè)備的維護保養(yǎng)，保持作業(yè)場所的清潔衛(wèi)生，做到落手清，保證工地文明施工。對于違反安全操作規(guī)程或不配戴勞動保護用品或破壞安全設(shè)施者，根據(jù)公司職代會通過的《安全監(jiān)督罰款條例》執(zhí)行。各班組對組員執(zhí)行安全目標管理情況進行檢查并考評，對完成管理目標任務(wù)好的班組給予表彰獎勵，對于不能完成任務(wù)的班組給予通報批評和經(jīng)濟處罰。本責任書經(jīng)組員個人簽字后即生效。 班組長 ： 個人簽名： 年 月 日36 / 3
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