【正文】 ；(6) 完備所在單位規(guī)定的其他調離手續(xù)。 待所有離職手續(xù)完備后，領取離職當月實際工作天數薪金。 未按公司規(guī)定完備調離手續(xù)即擅自離開工作崗位，公司將按曠工處理，如因此給公司造成損失的，公司將保留要求員工承擔賠償責任的權利。 下屬公司第一負責人或重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計。3. 離職面談 離職前，人力資源部門或員工上司根據員工意愿安排離職面談，聽取員工意見，公司將對談話內容保密。4. 糾紛處理 合同履行過程中的任何勞動糾紛，員工可通過申訴程序向上級負責人或責任機構申訴，不能解決時可向當地勞動仲裁機構申請仲裁。****的文化首先是溝通的文化。 第二章 員工關系與溝通 公司鼓勵溝通，設立了多項溝通渠道保持信息的暢通，同時公司設立溝通專項費用，給予主管領導/關鍵經理一定額度的溝通費用鼓勵其采取多方式的溝通渠道，具體管理辦法詳見相關規(guī)定。 （上級經理）開放溝通 公司鼓勵所有員工直接向上級提出想法和疑問，同時也要求各部門經理人員主動關注下屬的想法和情緒。 人力資源中心員工可以通過人力資源中心員工關系處理人員來反映和處理問題。 工作面談 新員工轉正、員工調薪或崗位變動、進行工作評估、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃 以及員工提出辭職等情形下，員工上司或人力資源中心人員都將與員工進行面談，了解情況，聽取意見。 工作討論和會議 公司提倡團隊工作模式，團隊必須擁有共同的工作目標和共享的價值觀。公司的績效管理體系倡導管理者在制定目標的時候通過工作討論和會議傾聽團隊的意見，共同分享愿景。 EMAIL 公司鼓勵開放、暢通的溝通渠道，如遇必要事項，為迅速反映問題及解決工作中的疑惑，員工可以直接發(fā)送郵件給隔級上級、權屬領導或集團總裁，電子郵件應簡潔明了，并同時抄送直接上級； 網上論壇、員工日記 如員工有任何意見和建議，或希望能與其他同事進行觀點交流分享，均可通過內部論壇、員工日記等渠道直接發(fā)表。 員工滿意度調查 公司通過定期的不記名意見調查向員工征詢對公司業(yè)務、管理等方面的意見，了解員工對工作環(huán)境的整體滿意程度，員工可按照自己的真實想法反饋而無須有任何顧慮。 公司的信息發(fā)布渠道 公司有論壇、內刊、公告板、員工日記、等多種形式的信息發(fā)布渠道，員工可以方便、快捷地了解業(yè)界動態(tài)、公司業(yè)務發(fā)展動態(tài)和重要事件、通知。2. 申訴程序 當員工認為個人利益受到不應有的侵犯，或對公司的經營管理措施有不同意見，或發(fā)現有違反公司各項規(guī)定的行為時，可選擇適當的申訴渠道向公司申訴：(1) 第一途徑：公司鼓勵員工逐級反映情況，員工應首先向他的直接上司投訴或表達不滿之事件。(2) 第二途徑：若該員工的直接上司，不能解決此問題，或員工不滿所得之結果，則該員工可向上一級部門投訴。(3) 第三途徑：從解決問題的角度考慮，公司不提倡任何事情都直接向集團總裁或董事長申訴，但當員工堅持認為有必要時，可通過集團人力資源中心安排，向集團總裁或董事長提出申訴。(4) 如有需要，員工可在采取第一途徑及第二途徑的同時與集團總裁或董事長接洽。 申訴方式可選用面談和書面兩種形式；如選用書面方式，申訴書必須具名，否則不予受理。 各級責任人或責任部門在接到員工申訴后，將在申訴事件涉及的相關當事人中進行調查，并為申訴人保密，同時根據調查結果盡快做出處理決定。****關注您的身心健康與安全——第三章 健康與安全1. 員工健康與安全 公司遵守有關法律法規(guī)，為您提供安全的工作環(huán)境。 工作期間請遵守勞動紀律，認真執(zhí)行安全生產規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理， 正確佩戴和使用 勞動防護用品，阻止他人違章作業(yè)。 您有權拒絕接受上司的違章指揮和強令冒險作業(yè)，但應及時向更上一級管理者反映。 如發(fā)現直接危及人身安全的緊急情況時，您有權停止工作或者在采取可能的應急措施后撤離工作場所，但請在停止工作或安全撤離后立即向直接上司匯報。 公司不鼓勵您以犧牲個人健康為代價承擔超出您個人能力之外的工作，如果您感覺力不從心，請及時與您的上司溝通，共同商討解決之策。2. 災害天氣安全措施 出現臺風警報時，根據當地政府有關規(guī)定，公司將采取以下安全措施：(1) 員工在上班時間之前接到當地媒體發(fā)布的黑色暴雨信號、紅色臺風信號或黑色臺風信號，請及時與集團人力資源中心或本單位辦公室聯系，也可以直接撥打所在單位公布的抗災應急熱線電話，在獲得批準后，可以不用上班。如在下午1時前黑色暴雨信號取消、紅色臺風信號取消或降為黃色臺風信號，請立即返回工作崗位。(2) 員工在工作時間內接到黑色暴雨信號、紅色臺風信號或黑色臺風信號時，應停留室內或安全場所避險。正在從事外勤工作的員工，應立即前往安全地帶。(3) 在災害氣象條件下堅守工作崗位的員工，在人身安全面臨危險時，應撤離至安全地帶。保管公司財產的員工，在接到預警信號時后應立即采取有效措施保護公司財產的安全；但當人身安全面臨危險時，應首先確保人身安全。 各子屬公司可根據當地實際情況及政府有關規(guī)定，參照制定應對臺風、暴雨、地震、高溫、暴風雪等安全措施。 職務行為篇****提倡員工高度的職業(yè)道德 員工職務行為準則1. 總則 本準則體現了****價值觀的基本要求，員工應當熟知并遵守。 公司尊重員工的正當權益，通過本準則界定公司利益與員工個人利益，避免二者發(fā)生沖突。 員工違反本準則可能導致公司與之解除勞動合同。員工違反本準則給公司造成經濟損失，公司將依法追索經濟賠償。員工行為涉嫌刑事犯罪，公司將報告司法機關處理。2. 職務權責 經營活動 員工應守法、誠實地履行自己的職責，任何私人理由都不應成為其職務行為的動機。 維護公司利益是員工的義務。員工不得從事、參與、支持、縱容對 公司有現實或潛在危害的行為。發(fā)現公司利益受到損害，員工應向公司匯報，不得拖延或隱瞞。 在未經授權的情況下，員工不得超越本職業(yè)務和職權范圍從事經營活動。 除本職日常業(yè)務外，未經公司授權或批準，員工不得從事下列活動：(1) 以公司名義進行考察、談判、簽約、招投標、競拍等；(2) 以公司名義提供擔保、證明；(3) 以公司名義或以公司員工身份對新聞媒介發(fā)表意見、消息；(4) 代表公司出席公眾活動。 員工須嚴格執(zhí)行公司頒布的各項制度。員工認為公司制度明顯不適用，應及時向上司或制定和解釋該制度的部門反映。公司鼓勵員工就工作充分發(fā)表意見或提出合理化建議。 遵循管理流程接受上司的領導是員工的職責。員工應服從上司的指示。員工如認為上司的指示有違法律及商業(yè)道德，或危害公司利益，有權越級匯報。 遇到工作職責交叉或模糊的事項，公司鼓勵勇于承擔責任和以公司利益為重的行為，倡導主動積極地行動，推動工作完成。在工作緊急和重要的情況下，員工不得以分工不明為由推諉。 嚴禁員工超出公司授權范圍或業(yè)務指引的要求，對客戶和業(yè)務關聯單位做出書面或口頭承諾。 員工有貪污、受賄或作假欺騙公司的行為，無論給公司造成損失與否，公司均可無條件與之解除勞動合同，并不予經濟補償。 資源使用 員工未經批準，不得將公司資產贈與、轉讓、出租、出借、抵押給其他單位或者個人。 員工對公司的辦公設備、交通工具、通訊及網絡系統(tǒng)或其他資產，不得違反使用規(guī)定，做任何不適當的用途。 員工因職務取得的商業(yè)和技術信息、發(fā)明創(chuàng)造和研究成果等，權益歸公司。 員工對任何公司財產，包括配備給個人使用的辦公桌、保險柜、櫥柜，乃至儲存在公司設備內的電子資料，不具有隱私權。公司有權進行檢查和調配。 保密義務 公司一切未經公開披露的業(yè)務信息、財務資料、人事信息、招投標資料、合同文件、客戶資料、調研和統(tǒng)計信息、技術文件（含設計方案等）、企劃營銷方案、管理文件、會議內容等，均屬企業(yè)秘密，員工有保守該秘密的義務。當不確定某些具體內容是否為企業(yè)秘密時，應由公司鑒定其性質。 員工不可在國際互聯網（諸如網站、聊天室或其他類似的場所）上發(fā)送機密或敏感的公司訊息。諸如此類的訊息在通過電子郵件發(fā)送時也需慎重考慮。隨著電子通訊的使用量增加，每個員工必須對那些未經許可卻獲得途徑傳送資料的團體或個人保持警覺。 員工接受外部邀請進行演講、交流或授課，應事先征得上司批準，并就可能涉及的有關公司業(yè)務的重要內容征求上司意見。 員工應對各種工作密碼保密，不對外提供和泄露。嚴禁盜用他人密碼。3. 內外交往 員工須謹慎處理內外部的各種宴請和交際應酬活動。應謝絕參加的活動包括：(1) 施工單位、材料供應商和投標單位的宴請和娛樂活動；(2) 設有彩頭的牌局或其它具有賭博性質的活動；(3) 涉及違法及不良行為的活動。 公司對外的交際應酬活動，應本著禮貌大方、簡樸務實的原則，不應鋪張浪費。公司內部的接待工作，應務實簡樸。員工在安排交際活動時須考慮以下重要因素：(1) 是否屬于工作需要；(2) 費用、頻率和時機是否恰當；(3) 消費項目是否合法。 公司對外部單位或個人支付傭金、回扣、酬金，或提供招待、饋贈 等，應堅持下列原則：(1) 不違反相關法律法規(guī)；(2) 符合一般道德標準和商業(yè)慣例。 員工不得以任何名義或形式索取或者收受業(yè)務關聯單位的利益。員工于對外活動中，遇業(yè)務關聯單位按規(guī)定合法給予的回扣、傭金或其他獎勵，一律上繳公司處理，不得據為己有。對于對方饋贈的禮物，只有當價值較?。ò垂J標準），接受后不會影響正確處理與對方的業(yè)務關系，且拒絕對方會被視為失禮的情況下，才可以在公開的場合下接受，并應在事后及時報告上司。 尊重客戶、業(yè)務關聯單位和同事是基本的職業(yè)準則。職員不得在任何場合詆毀任何公司和個人。4. 個人與公司利益的沖突 兼職 員工未經公司安排或批準，禁止任何形式的兼職（包括不獲取報酬的活動）。如：(1) 在公司內從事外部的兼職工作；(2) 兼職于公司的業(yè)務關聯單位、客戶或者商業(yè)競爭對手；(3) 所兼任的工作構成對公司的商業(yè)競爭；(4) 因兼職影響本職工作或有損公司形象； 個人投資 員工可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動，但不得進行下列情形的個人投資活動：(1) 參與經營管理的；(2) 對公司的客戶、業(yè)務關聯單位或商業(yè)競爭對手進行直接投資的；(3) 借職務之便向投資對象提供利益的；(4) 假借他人名義從事上述三項投資行為的。 特殊關系的回避 公司堅持舉賢避親的人事原則。員工不得錄用或調動親屬到自己所管轄范圍內工作。向公司內任何 單位推薦自己親屬或好友的，應向人力資源部門提前申明。 已經存在親屬關系的員工，不得在同一部門工作，并應回避有業(yè)務關聯的崗位。新的親屬關系產生一個月內，須向人力資源部門書面聲明。 公司不提倡員工與自己的親屬、好友所在單位建立業(yè)務合作關系。有正當理由建立業(yè)務關系的，要主動向上司書面申報自己的親友關系，并應在相關的業(yè)務活動中回避。 員工應避免工作之外與業(yè)務關聯單位的經營往來，不得利用職務影響力在業(yè)務關聯單位安排親屬、接受勞務、技術服務或獲取其他利益。如確實無法避免，應事先向公司申報。5. 行為的判斷及督導 員工判斷個人行為是否違反本準則的簡易標準是該行為能否毫無 保留地在公司公開談論。 員工有責任就難于作自我判斷的行為或情形向上司或人力資源中心 咨詢。接受咨詢的部門和人員應 給予及時、明確的指導并為當事人保密。 上司對其下屬應盡到教導和管理的責任。如上司未能盡到責任，以致產生不良的后果，將與其下屬同時受到處分。上司未盡教導和管理責任的情形包括：(1) 默認下屬違反本準則的行為；(2) 未能按照公司規(guī)定保證下屬定期接受本準則的培訓；(3) 未能采取有效的措施防止及補救管理上的漏洞；(4) 未能嚴格遵守公司的政策進行管理。6. 違反本行為準則者，由公司視情況情節(jié)嚴重程度給予口頭警告或書面警告，及承擔賠償責任。情節(jié)嚴重或造成重大損害者，由公司立即根據《勞動合同法》相關規(guī)定解除勞動合同并不予經濟補償，公司保留追究其相關法律責任的權利。附 則1. 權利保障 員工享有法律規(guī)定和公司制度賦予的權利，公司對這些權利予以尊重和保障。 對于明顯違反本手冊相關條款規(guī)定的指令，員工有權拒絕執(zhí)行并有越級上報的權力和責任。 本《員工手冊》與國家、省、市的現行法律、法規(guī)、規(guī)章的相關規(guī)定不一致的，按現行法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。2. 批準、修改、解釋及其它 本手冊經****集團總裁批準實施。 本手冊經集團總裁批準后可以修改。 本手冊解釋權歸集團人力資源中心，如有不明事項，請向所在子屬公司人事行政部門或集團房產本部咨詢。 本手冊有文本版和電子網絡版形式，兩者具有同等效力。(1) 本手冊未涉及事項，請參照集團或所在子屬公司人事管理制度及相關規(guī)定執(zhí)行。(2) 各子屬公司有權依照本手冊的原則來制訂相關具體的政策以指導員工的行為。 如員工發(fā)現本手冊中的規(guī)定與政府有關規(guī)定相悖，請即時通知所在公司人事行政部門或集團。