【正文】 日前通知。 第七十八條 員工接到前條通知后 ，為另謀工作可于工作時間請假外出 ，但每星期不得超過 2 日工作時間 ，請假期間工資及津貼照給 ，如末能依照前條規(guī)定通知而即時終止雇用者 ，依前條規(guī)定預告期間工資及津貼照給 ，如經(jīng)預告 ，發(fā)給預告期間工資。第七十九條 員工因受懲罰而開除或自行辭職者 ，不以資遣論。第八十條 員工資遣，依下列規(guī)定發(fā)給資遣費: (一)在公司連續(xù)服務每滿 1年者 ，發(fā)給相當于 1個月平均工資的資遣費。 (二)在本公司工作年資滿3年以上者，每滿1年加發(fā)相當于10天本薪的資遣費，但剩余月數(shù)，或工作末滿1年者，以比例給予，末滿1個月者以1個月計?！? 安全與衛(wèi)生第八十一條 本公司各單位應隨時注意工作環(huán)境安全與衛(wèi)生設(shè)施，以維護員工身體健康。第八十二條 員工應遵守公司有關(guān)安全及衛(wèi)生諸規(guī)定 ，以保護公司及個人安全。附6人事作業(yè)程序與管理規(guī)章附表組織表顧問室董事長
營業(yè)科業(yè)務科營業(yè)部生產(chǎn)部管理部電腦科財務室總務科廠務科制版科行政科印刷科開發(fā)料秘書室總經(jīng)理職務說明書單位職稱職等主要工作項目主要內(nèi)容平均每日工作時間備注（偶發(fā)性工作須幾天）123456789101112上列職務應具備的基本資格及條件個人條件性別性較佳知能領(lǐng)導力□極需要□需要□不需要年齡歲以上應變力□極需要□需要□不需要最低學歷計劃力□極需要□需要□不需要經(jīng)歷創(chuàng)造力□極需要□需要□不需要技能語言體能腦力□極需要□需要□不需要專業(yè)知識體力□極需要□需要□不需要操作設(shè)備工作環(huán)境工作場所執(zhí)照□汽車□摩托車危險性
初試通知單先生女士： 一、謝謝您來信應征本公司 職位，您的學養(yǎng)與資歷都給我們留下了良好的印象，為了彼此進一步的了解起見，請您于 月 日 時，駕臨本公司參加，專業(yè)筆試、性向測驗、面談。二、希望您準時到達本公司，并攜帶下列有關(guān)資料：身份證，本單，詳填甄選報名單，筆，其他：（ ）。三、如果您時間上不方便，請電話或來函與本公司人事單位聯(lián)絡。 此致敬禮XXXX股分有限公司 管理部甄選報名單填表： 年 月 日姓名性別籍貫□已婚 □未婚 相片出生年齡身高體重血型應征職務希望待遇戶籍地址電話通訊地址身份證號最高學歷畢業(yè)年份年地點經(jīng)歷職稱起訖薪津家庭狀況職業(yè)專長：父服兵役情況： 退役： 年 月母汽車駕照：嗜好：語文類別漢語法語英語日語程度批示單位主管意見人事單位意見試用日期工作知識： 須訓練 基本具備 充分認識工作經(jīng)驗： 無經(jīng)驗 有經(jīng)驗（多久？ ）儀容態(tài)度： 印象壞 平實 印象深刻領(lǐng)悟反應： 緩慢 普通 極好測驗成績：年月日復試通知單先生 年 月 日女士 一、承蒙您對本公司的熱誠與愛護，謹致謝忱之意。二、前請參加本公司初試，業(yè)經(jīng)評審績優(yōu)，為做更進一步的了解，本公司希望跟您面談，以做最后的決定，敬請于 年 月 日 時 前來本公司人事科，本科將派人為您引介。三、如果您時間上有不便之處或任何困難，請電話與本科聯(lián)絡，謝謝！ XX股份有限公司 管理部 啟報到通知單先生女士一、XX應征本公司 之職，經(jīng)復審結(jié)果，決定錄用，請于 年 月 日上午 時，攜帶下列物品文件及詳填函附表格，向本公司管理部報到。（1）身份證影印件。 （5）保證書及服務志愿書。（2）個人資料卡。 （6）扶養(yǎng)親屬申報表（3）體檢表 （7）二寸半身照片 張。（4）全戶戶籍謄本。 （8）私章。二、按本公司規(guī)定新進員工必須先行試用 個月，試用期間暫支月薪：三、報到后，本公司會在很愉快的氣氛中，為您做職前介紹，包括讓您知道本公司一切人事制度、福利、服務守則及其他注意事項，使您在本公司工作期間滿足愉快，如果您 有疑慮或困難，請與本科聯(lián)絡。XX股份有限公司管理部 啟服務自愿書股份有限公司：今承貴公司任用，愿恪遵下列條款，忠誠服務：一、遵守公司規(guī)章，服從公司任何調(diào)遣與指示。二、嚴守職務機密。三、愿按公司規(guī)定，自開始服務之日起 個月為試用期間，試用期間經(jīng)考核合格，始得正式任用。四、公司可因試用不合，隨時通知停止試用，或于適用期滿因情況更暫不正式作用時，愿即離職決不請求任何補助。五、試用期滿正式錄用后，如未能配合公司作業(yè)要求時，愿無條件接受公司遷調(diào)或解雇。六、公司因經(jīng)濟情況不良，或營業(yè)清淡，或以機器代替人工，而必須裁減員工時，愿遵照公司通知始時解職，絕不作資遣或任何補助要求。七、如有損毀或遺失公司設(shè)備財物時，愿遵照公司估定價值，與保證人連帶負責履行賠償義務。八、具服務志愿書人經(jīng)公司錄用開始服務后，中途如因故須離職時愿盡早提出辭職申請，并經(jīng)人事組送達批準后方離開工作崗位，否則依公司規(guī)定以曠工論處。 具服務自愿書人： 年 月 日聘任書聘字第 號茲敦聘 君為本公司 部職稱：敦聘期間： 自 年 月 日起 至 年 月 日止此聘 XX股份有限公司總經(jīng)理 年 月 日 發(fā)新進人員職前介紹檢查表新進人員姓名： 職務：報到日期： 本表系供給你一些可遵循的，歡迎新進人員時不系統(tǒng)介紹的大綱，職前介紹是你贏得一位同仁忠于職守，增加工作興趣以及產(chǎn)行績效的最佳機會，請檢查每一項目，并將他所需要的事務、規(guī)定都告訴他，當本表各項都完成后，請新進人員與他的主管簽字于本表下方，并于一周內(nèi)送回人事室備查。1． 準備接待新進人員了解他的工作經(jīng)驗、教育程度與所受專業(yè)訓練。他的工作說明書、他的職責與責任的說明都準備妥當。將他的工作場所，所需用具準備妥當。2． 歡迎新同仁使他放松心情。將你與他之間的從屬關(guān)系說明。指派他工作場所，并發(fā)給他所需用具。3． 對他表示真正的關(guān)切與興趣與他討論他的背景與興趣。問他居住有無問題。上下班交通有無問題。在發(fā)薪水之前財務上有無困難。4． 解釋本單位任務本單位任務。他的任務。他在單位職責。解釋與其它單位的關(guān)系。他的上級以及他的屬員。5． 介紹他與單位主管以及同仁認識向原有同仁介紹新同仁并說明他的職責。向他解釋每位同仁的工作并略加贊許。安排同仁與他共進午餐。6． 指示他的工作與可以幫助他的人。逐次指示他的工作。解釋工作場所。指示他當工作發(fā)生困難時，何人可幫助他。將有關(guān)工作規(guī)定，技術(shù)手冊等交他閱讀。指導工具與裝備的使用。強調(diào)工作安全。強調(diào)公司機密不可外泄。7． 績效追蹤常常查看他進步情況鼓勵他提出疑問。改正錯誤并給予鼓勵與佳許。類別生效日姓名性別單位職稱編號年月日薪資通知單填單： 年 月 日此致 會計科通知事項停薪通知初任核薪調(diào)職（不調(diào)薪）試用期滿（調(diào)薪）調(diào)職（調(diào)薪）原總薪該員曠工三天，自然免職。該員試用不合通知停職。該員已提出辭呈奉準。該員已奉準離職。以上生效日： 年 月 日截止計薪日： 年 月 日奉核準職薪姓名姻婚等 級新任原任本薪職務津貼生活津貼技術(shù)津貼其他合計單位職稱單位職稱批示： 單位： 人事：主管：員工考核表（甲）臨時考核年度考核試用考核考核期間：自 年 月 日至 年 月 日單位職稱職等姓名 評分項目95％85％75％65％60％初核人說明事項工作態(tài)度15優(yōu)良可劣工作效率10合群性10服從性5判斷力10復核人專業(yè)常識10責任感10品德10創(chuàng)意5進修心10以上考核由人事單位換算為 分加扣分記大過 次 分記 功 次 分嘉 獎 次 分全 勤 月 分記大過 次 分記 過 次 分申 誡 次 分事 假 日 分病 假 日 分遲 到 次 分曠 職 次 分建議事項一、調(diào)整薪資晉 級降 級二、晉 升另附人事異動申請單三、調(diào)職另附人事異動申請表試用不合或辭退累計加 分 累計扣 分考核結(jié)果： 分評 等總經(jīng)理副總經(jīng)理人事主管填表說明1． 初核人在考核每一項目后，只須在適當欄內(nèi)加一勾（√）。2． 復核人對初核人員的評分加認為必要更改，應以紅字作標記，以資識別。3． 凡列優(yōu)或劣者應于“說明事項”欄內(nèi)補充說明原因。4． 考核時應以員工在全部考核期限內(nèi)的平均表現(xiàn)為依據(jù)。離職申請書年 月 日工號姓名單位職務到職日期預訂離 職日期離職后職業(yè)事由服務單位核單人事單位核章批示備注離職通知書單位職稱姓名查臺端業(yè)已奉準于 年 月 日離職，請依下列所載項目辦理離職手續(xù)。 區(qū)分順序應辦事項經(jīng)辦單位經(jīng)辦人簽章扣款金額1經(jīng)辦工作交接清楚（業(yè)務人員應列冊）服務單位2職章秘書室3住宿人員辦理退舍總務科4繳回制服、鑰匙5繳回個人領(lǐng)用文具用口總務科