【正文】 該員試用不合通知停職。解釋與其它單位的關(guān)系。七、如有損毀或遺失公司設(shè)備財(cái)物時(shí)，愿遵照公司估定價(jià)值，與保證人連帶負(fù)責(zé)履行賠償義務(wù)。 此致敬禮XXXX股分有限公司 管理部甄選報(bào)名單填表： 年 月 日姓名性別籍貫□已婚 □未婚 相片出生年齡身高體重血型應(yīng)征職務(wù)希望待遇戶籍地址電話通訊地址身份證號(hào)最高學(xué)歷畢業(yè)年份年地點(diǎn)經(jīng)歷職稱起訖薪津家庭狀況職業(yè)專長(zhǎng)：父服兵役情況： 退役： 年 月母汽車駕照：嗜好：語文類別漢語法語英語日語程度批示單位主管意見人事單位意見試用日期工作知識(shí)： 須訓(xùn)練 基本具備 充分認(rèn)識(shí)工作經(jīng)驗(yàn)： 無經(jīng)驗(yàn) 有經(jīng)驗(yàn)（多久？ ）儀容態(tài)度： 印象壞 平實(shí) 印象深刻領(lǐng)悟反應(yīng)： 緩慢 普通 極好測(cè)驗(yàn)成績(jī)：年月日復(fù)試通知單先生 年 月 日女士 一、承蒙您對(duì)本公司的熱誠(chéng)與愛護(hù)，謹(jǐn)致謝忱之意。(五)勞工對(duì)于所擔(dān)任工作確不能勝任時(shí)。(二)因特殊事故，呈請(qǐng)核準(zhǔn)者。 □ 訓(xùn) 練 第五十六條 本公司為陶冶員工品德，提高其素質(zhì)及工作效率，應(yīng)舉辦各種教育訓(xùn)練，被指定參加員工，非有特殊原因，不得拒絕參加。各級(jí)主管對(duì)于所屬員工應(yīng)就其操行、學(xué)識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力、工作效率、勤情等，隨時(shí)作嚴(yán)正的考核，凡有特殊功過者，應(yīng)隨時(shí)報(bào)請(qǐng)獎(jiǎng)懲。 (十一)吸食鴉片或其他毒品者。 (五)不服從主管人員合理指導(dǎo) ，屢勸不聽者。(三)因個(gè)人過失致發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者。(五)發(fā)現(xiàn)職守外故障，予以速報(bào)或妥為防止損害足為嘉許者。(二)請(qǐng)假2天(含)以上，報(bào)請(qǐng)主管轉(zhuǎn)呈經(jīng)(副)理或廠(副)長(zhǎng)核準(zhǔn)。(三)服務(wù)滿5年以上未滿10年者全年給14天特別休假。 3 第二十條 員工如有遲到、早退或曠工等事情，依下列規(guī)定處分: (一)遲到、早退 1(四)不得泄漏業(yè)務(wù)或職務(wù)上機(jī)密，或假借職權(quán)，貪污舞弊，接受招待或以公司名義在外招搖撞騙。第十二條 被保證人有下列事形之一者，保證人應(yīng)負(fù)賠償及追繳責(zé)任，并愿放棄先訴抗辯權(quán) : (一)營(yíng)私舞弊或其他一切不法行為 ，致使本公司蒙受損失者。 (四)吸食鴉片或其他代用品者 。第二條 范圍 :(一)本公司員工管理，除遵照政府有關(guān)法令外，悉依本規(guī)則辦理。 第九十九條 人事單位應(yīng)于每月I0日編制各主管名冊(cè)，送守衛(wèi)或總機(jī)備查(如末異動(dòng)可具文報(bào)備)。 (四)保管文卷目錄。 □ 辭 職 第七十四條 正式任用的員工如感工作不適或其他原因想辭職，應(yīng)于15天前辭職申請(qǐng)書，由單位主管及人事主管簽具意見后，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)，再轉(zhuǎn)回人事單位，人事單位撂此填制薪資通知單辦理停薪，轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)單位作業(yè)。第六十五條 人事單位應(yīng)于每月25日整理本月份涉及調(diào)薪的人事異動(dòng)申請(qǐng)及表單考核，據(jù)此填制薪資通知單辦理調(diào)薪抄錄，由人事主管審核簽章后與單位主管會(huì)簽，登記于薪資名冊(cè)，轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)單位作業(yè)。 (四)值夜人員統(tǒng)計(jì)表 第五十條 人事單位應(yīng)建立每一員工一份年度考勤統(tǒng)計(jì)表(印于個(gè)人資料卡中)，逐月依據(jù)考勤表予以登錄，經(jīng)登錄后考勤表即可銷毀作廢?！? 請(qǐng) 假 第三十八條 員工因故請(qǐng)假，應(yīng)至人事科領(lǐng)取個(gè)人專用請(qǐng)假卡，依人事權(quán)限劃分表逐級(jí)呈核，再轉(zhuǎn)回人事單位登記于考勤表上。 第三十一條 末批準(zhǔn)的升、降、調(diào)申請(qǐng)單退回申請(qǐng)單位。 (四)登記對(duì)保名冊(cè) ，安排對(duì)保。 (六)身份證復(fù)印件 。2準(zhǔn)備事項(xiàng)(通知單、海報(bào)、公司宣傳資料等)。資格條件限制 。 (四)為達(dá)成本單位的任務(wù) ，與其他有關(guān)方面建立并保持必要的聯(lián)絡(luò)。(六)制定各項(xiàng)員工福利與工作安全措施 ，并維持員工與公司間 和諧關(guān)系 。 (六)各級(jí)工作人員差假外出，必須覓妥代理人或由該部門主管指定代理人，代理期間的職權(quán)行使，應(yīng)由代理人負(fù)責(zé)。人力、財(cái)力必須合理運(yùn)用。32． 關(guān)于廠區(qū)人員、物品等出入管理事項(xiàng)。（二） 電腦化內(nèi)部檔案系統(tǒng)作業(yè)事項(xiàng)。(十三 )專案研究 、調(diào)查 、計(jì)劃 的建議處理事項(xiàng) 。(六)業(yè)務(wù) 內(nèi)定期作業(yè)報(bào)告統(tǒng)計(jì)資料編制 。(五)審核有關(guān)作業(yè)文件 ，視其性質(zhì) 內(nèi)容 ，決定初步處理方式 ，并對(duì)所屬人員提示要求。 第二條 本公司一般業(yè)務(wù)行政管理，悉依本細(xì)則規(guī)定辦理，其未經(jīng)規(guī)定事項(xiàng)，適用有關(guān)作業(yè)程序。3． 檢查和督導(dǎo)各項(xiàng)工作任務(wù)的完成情況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理，保證本部工作完成質(zhì)量，提高工作效率，辦事效率。(三)協(xié)助總經(jīng)理處理公司重要業(yè)務(wù)或特定業(yè)務(wù)。處理要點(diǎn)己經(jīng)簽奉核準(zhǔn)，按照規(guī)定程序具備手續(xù)，其業(yè)務(wù)內(nèi)不涉及其他單位職責(zé)。(二)公文的收發(fā) 、登記 、編號(hào)及分送事項(xiàng) 。第十二條 財(cái)務(wù)室負(fù)責(zé)下列事項(xiàng)：（一） 財(cái)務(wù)管理與會(huì)計(jì)制度的研究、設(shè)計(jì)。第十五條 營(yíng)業(yè)所分設(shè)營(yíng)業(yè)科、開發(fā)科和業(yè)務(wù)科，分別管理：（一） 開發(fā)客戶的計(jì)劃及實(shí)施。2． 根據(jù)完稿制成分色版。零用金的管理事項(xiàng) 。 7 第二十一條 本公司為謀業(yè)務(wù)行政的興革、改進(jìn)及經(jīng)營(yíng)事業(yè)的發(fā)展，可視個(gè)別事實(shí)需要，臨時(shí)指定人員設(shè)置小組或委員會(huì)，待相關(guān)工作結(jié)束，即行解散。 3不得借詞推誘 ，實(shí)施時(shí)如遇困難或特別事情發(fā)生 ，應(yīng)向上一級(jí)人員請(qǐng)示后予以處理。 5 (三)應(yīng)征信處理: 1 (5)將口試結(jié)果隨時(shí)記錄于面談?dòng)涗洷怼? 第十六條 新進(jìn)人員于報(bào)到日，人事科即發(fā)給報(bào)到程序單，并檢收其應(yīng)繳資料，若資料不全 ，應(yīng)限期補(bǔ)辦 ，否則首月 薪資可暫扣發(fā)。第二十二條 被保人如無故離職，移交不清，本公司應(yīng)發(fā)出保證責(zé)任催告函。 (二)資遣作業(yè)應(yīng)另參照人事管理規(guī)章中有關(guān)規(guī)定辦理。 (如非輪班人員 ，每月工作時(shí)間固定者不必再排時(shí)間) 第四十二條 如需變更出勤與輪休時(shí)間 ，或補(bǔ)充新進(jìn)人員出勤時(shí)間 ，應(yīng)填 出勤時(shí)間調(diào)整單 ，經(jīng)權(quán)限主管核準(zhǔn)后 ，轉(zhuǎn)人事單位登記備查 。 第五十五條 出差完畢三天內(nèi)，須據(jù)實(shí)填寫旅費(fèi)報(bào)告表連同各項(xiàng)單據(jù)，一并呈報(bào)核銷。 □ 訓(xùn) 練 第七十條 職前訓(xùn)練 新進(jìn)人員于報(bào)到后，人事單位應(yīng)辦理以下職前教育: (一)介紹公司沿革、經(jīng)營(yíng)方針、工作環(huán)境。 第七十七條 人事主管視情況應(yīng)約談離職人員，并將面談結(jié)果填入離職人員面談?dòng)涗洐n案，以作為人事流動(dòng)率檢查參考。 第八十七條 福利金申請(qǐng)應(yīng)另參照福利辦法規(guī)定辦理。 (四)人事訓(xùn)練案 。 第五條 試用人員如有品行不良或服務(wù)成績(jī)欠佳或無故曠工者，可隨時(shí)停止試用，予以解雇 ，試用不滿三日者 ，不給工資。 (九)未滿15歲者 。 第十四條 保證人有下列事情之一者，被保證人應(yīng)即通知本公司更換保證人，并應(yīng)于下列事情發(fā)生15天內(nèi) ，另行覓妥連帶保證人 : (一)保證人死亡或犯案者。工作時(shí)間中不準(zhǔn)任意離開崗位 ，如須離開應(yīng)向主管人員請(qǐng)準(zhǔn)后始得離開 。工作時(shí)間終了前 15分鐘內(nèi)下班者為早退 。第二十二條 員工待遇分為 (一)本薪 視從業(yè)人員學(xué)識(shí)、經(jīng)歷、技能、體格及其工作性質(zhì)而定(金額另訂)，從業(yè)人員年度薪資調(diào)整方法由人事單位擬訂 ，呈總經(jīng)理核定后調(diào)整 。第三十一條 員工請(qǐng)假分為八種1． 因事必須本人處理，全年14天。(三)大功:每次加發(fā)1個(gè)月獎(jiǎng)金，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并發(fā)放。第三十八條 有下列事情之一者，予以獎(jiǎng)金或晉級(jí):(一)研究發(fā)明，對(duì)公司確有貢獻(xiàn)，并使成本降低，利潤(rùn)增加者。第四十一條 有下列事情之一者，予以記過: (一)對(duì)上級(jí)指示或有期限命令，無故末能如期完成，致影響公司權(quán)益者。 (十)其他重大違規(guī)行為者(如違反安全規(guī)定措施，情節(jié)重大者……)。(十六)故意泄漏公司技術(shù)、營(yíng)業(yè)上的機(jī)密致公司蒙受重大損害者。第四十七條 員工年度考核定每年元月舉行，由直屬單位主管考核并由考核小組核定。 3 □ 福 利第六十八條 本公司為安定員工生活，增進(jìn)員工福利，特設(shè)立員工福利委員會(huì)(規(guī)章另定)，辦理有關(guān)員工福利事宜。 (二)在公司服務(wù)1年以上未滿三年者，于20日前通知。（2）個(gè)人資料卡。將他的工作場(chǎng)所，所需用具準(zhǔn)備妥當(dāng)。6． 指示他的工作與可以幫助他的人。3． 凡列優(yōu)或劣者應(yīng)于“說明事項(xiàng)”欄內(nèi)補(bǔ)充說明原因。強(qiáng)調(diào)工作安全。上下班交通有無問題。二、嚴(yán)守職務(wù)機(jī)密?！? 安全與衛(wèi)生第八十一條 本公司各單位應(yīng)隨時(shí)注意工作環(huán)境安全與衛(wèi)生設(shè)施，以維護(hù)員工身體健康?？? 退 休第七十四條 員工退休，依勞工基準(zhǔn)法工人退休規(guī)則及有關(guān)規(guī)定辦理(辦法另訂)。 第五十九條 各單位主管應(yīng)就所屬人員依其個(gè)性、學(xué)識(shí)、能力，調(diào)配適當(dāng)工作，務(wù)使人盡其才，才盡其用。第五十二條 作業(yè)員如在加班時(shí)間內(nèi)擅離職守者，除不發(fā)給加班費(fèi)外，就其加班時(shí)數(shù)予以曠工論處 。 第四十四條 員工功過抵銷規(guī)定 (一)嘉獎(jiǎng)與警告抵銷。 (六)末經(jīng)許可，兼任其他職務(wù)或兼營(yíng)與本公司同類業(yè)務(wù)者。 (七)末經(jīng)許可攜帶外人人廠參觀者。(三)大過:每次減發(fā)一個(gè)月獎(jiǎng)金，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并減發(fā)。(五)忍受勉為困難，骯臟難受的工作足為楷模者。7． 本人分娩，8星期?？? 休 假第二十五條 員工除星期日休息外 ，享受國(guó)定休假日 。有下班而忘記打卡者 ，應(yīng)于次日經(jīng)單位主管證明才視為不早退論。 (十四)在工作時(shí)間中，除主管及事務(wù)人員外，員工不得打接電話，如確為重要事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)經(jīng)主管核準(zhǔn)后方得使用。第十五條被保人離職3個(gè)月后，如無手續(xù)不清或虧欠公款等事情，其保證書即發(fā)還其本人。 (二)公司保無效。 (六)扶養(yǎng)親屬申報(bào)表。 (十)涉外事件案。 第九十四條 人事單位應(yīng)保管勞保局每月寄來的勞保門診單，當(dāng)員工有需要時(shí)，可持私章索取。 第八十三條 死亡員工家屬由人事單位會(huì)同辦理離職手續(xù) ，并填具《申請(qǐng)撫恤金保證書》后 ，始得領(lǐng)取撫恤金 ，人事單位參照第七十六條辦理有關(guān)事宜。 (三)員工于接受訓(xùn)練后，視需要提出心得報(bào)告，成績(jī)優(yōu)劣列人考核依據(jù)。 □ 考 績(jī) 第六十一條 考績(jī)分年度考績(jī)與臨時(shí)考績(jī)兩種，其處理程序如下: (一)年度考績(jī) 每年度終了由人事單位提供考核表 ，分甲 、乙兩種 ，并予登記年度出勤資料 、獎(jiǎng)懲資料后依人事權(quán)限劃分表，逐級(jí)考評(píng)核定等級(jí)，作為年終獎(jiǎng)金發(fā)放及定期晉級(jí)的參考依據(jù)。 第四十八條 人事單位應(yīng)于每日檢視考勤表，遇異常狀況或違規(guī)事情，應(yīng)即主動(dòng)簽辦，并與單位主管聯(lián)絡(luò) 。 (二)免職申請(qǐng)應(yīng)參照人事管理規(guī)章中有關(guān)規(guī)定辦理。(三)薪資變更者，由人事單位填制薪資通知單辦理調(diào)薪。 (七)視情況引導(dǎo)參觀各單位及安排職前訓(xùn)練。 □ 任 用 第十四條 經(jīng)核定錄用人員，由人事科依據(jù)甄選報(bào)名單發(fā)給報(bào)到通知單，請(qǐng)他于報(bào)到時(shí)攜帶下列資料 : (一)保證書 。 1 8 (三)人事科調(diào)查后，即就申請(qǐng)人員的來源做正確的擬辦建議，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后，根據(jù)指示辦理招募預(yù)備工作。勞保行政工作 。(一)依據(jù)公司業(yè)務(wù)需要 ，研究組織職責(zé)及權(quán)貴劃分的改進(jìn)方案 。 10 2印刷 成品 的裝訂及包裝工作 。（七） 同業(yè)行情收集、研究并反饋給公司。（八） 成本的計(jì)算及分析。(八)綜合性計(jì)劃 、報(bào)告撰擬事項(xiàng) 。其他規(guī)章所示授權(quán)該室 、部 、組(科)自 行處理的文件 第九條 各單位二級(jí)主管或?qū)０腹ぷ魅藛T職責(zé): (一)依據(jù)作業(yè)程序所示要求暨上級(jí)主管指示，處理該單位經(jīng)常業(yè)務(wù)。(二)必要時(shí)可應(yīng)各單位主管申請(qǐng)或總經(jīng)理指派，對(duì)各單位主管提供建議或技術(shù)支援。3． 對(duì)在本集團(tuán)規(guī)定范圍內(nèi)屬本部管理權(quán)限事英的核準(zhǔn)。2． 對(duì)在集團(tuán)規(guī)定范圍內(nèi)本部管理權(quán)限的事項(xiàng)的初審、呈報(bào)。第七條 秘書室專案工作人員 職責(zé)(簡(jiǎn)稱專員 ):(一)執(zhí)行總經(jīng)理交辦專案 的研究 、企劃 、分析 、調(diào)整 。4(七)董事會(huì)有關(guān)文書處理 ，會(huì)議程序編排 ，記錄印發(fā)保管事項(xiàng) 。（六） 會(huì)計(jì)帳冊(cè)的登記、處理與保管（七） 稅務(wù)會(huì)計(jì)事項(xiàng)的處理。（六） 客戶間的聯(lián)絡(luò)及維持長(zhǎng)期關(guān)系所必須注意的處理事宜。3處理具體事務(wù)必須全面了解情況。善盡職責(zé)，防止一切可能發(fā)生的危險(xiǎn)及損害。 □ 主 辦第三條 人事作業(yè)負(fù)責(zé)單位隸屬于管理部 (科)，設(shè)科長(zhǎng)一人 ，承上級(jí)之命 ，負(fù)責(zé)下列全盤人事業(yè)務(wù) 。資料檔案管理；2 (二)人事科接到