【正文】 身家調(diào)查、教育召集、點(diǎn)閱召集、基地召集及軍政機(jī)關(guān)等一個(gè)月內(nèi)的調(diào)訓(xùn)。第三十一條 員工請(qǐng)假分為八種1． 因事必須本人處理，全年14天。第二十九條 特別休假因年度終結(jié)或契約終止而未休者，其應(yīng)休未休的天數(shù)，雇主應(yīng)發(fā)給薪資。(四)服務(wù)滿10年以上者其特別休假每增一年加給一天，但最多以30天為限。(二)服務(wù)滿3年以上未滿s年者全年給10天特別休假。 第二十七條 員工連續(xù)工作滿一定期限，每年給予特別休假?？? 休 假第二十五條 員工除星期日休息外 ，享受國(guó)定休假日 。離職人員自離職之日停薪，并按日計(jì)算。日薪人員每月發(fā)放二次，當(dāng)月 20日及翌月 5日發(fā)放本月上半月份及前月下半月份薪津。第二十二條 員工待遇分為 (一)本薪 視從業(yè)人員學(xué)識(shí)、經(jīng)歷、技能、體格及其工作性質(zhì)而定(金額另訂)，從業(yè)人員年度薪資調(diào)整方法由人事單位擬訂 ，呈總經(jīng)理核定后調(diào)整 。無(wú)故連續(xù)曠工 3日或全月累計(jì)無(wú)故曠工 6日或一年曠工12 日者，徑予解雇 ，不發(fā)給資遣費(fèi)。員工曠工 ，不發(fā)薪資及津貼 。委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實(shí)，雙方均以曠工議論。末經(jīng)請(qǐng)假或假滿末經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠工論。有下班而忘記打卡者 ，應(yīng)于次日經(jīng)單位主管證明才視為不早退論。無(wú)故提前 15 分鐘 以 上下班者以 曠工半 日 論 ，但因公外出或請(qǐng)假經(jīng)主管證明 者除外。超過(guò)15分鐘后，始打卡到工者應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，但因公外出或請(qǐng)假皆須報(bào)備并經(jīng)主管證明者除外。工作時(shí)間終了前 15分鐘內(nèi)下班者為早退 。遲到每次扣 100元 ，撥入福利金 。員工均須按時(shí)間上、下班，工作時(shí)間開(kāi)始后3分鐘至 15分鐘以內(nèi)到班者為遲到。 第十九條 經(jīng)理級(jí)(含)以下員工上、下班均應(yīng)親自打卡計(jì)時(shí)，不得托人或受托打卡，否則以雙方曠工 (工 )一 日 論處 。 第十八條 員工每日工作時(shí)間以8小時(shí)為原則，生產(chǎn)單位或業(yè)務(wù)單位每日作息另行公布實(shí)施，但因特殊情況或工作未完成者應(yīng)自動(dòng)延長(zhǎng)工作時(shí)間，惟每日延長(zhǎng)工作時(shí)間以不超過(guò)4小時(shí) 。 (十四)在工作時(shí)間中，除主管及事務(wù)人員外，員工不得打接電話，如確為重要事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)經(jīng)主管核準(zhǔn)后方得使用。 (十二)全體員工必須了解，惟有努力生產(chǎn)，提高質(zhì)量，才能獲得改善及增進(jìn)福利，以達(dá)到互助合作，勞資兩利的目的。 (十)員 工在作業(yè)開(kāi)始時(shí)間不得怠慢拖延 ，作業(yè)時(shí)間中應(yīng)全神貫注 ，嚴(yán)禁看雜志 、電視 、報(bào)紙以及抽煙，以便增進(jìn)工作效率并防危險(xiǎn)。工作時(shí)間中不準(zhǔn)任意離開(kāi)崗位 ，如須離開(kāi)應(yīng)向主管人員請(qǐng)準(zhǔn)后始得離開(kāi) 。 (七)不得私自攜帶公物(包括生產(chǎn)資料及影本)出廠。 (五)員工于工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)核準(zhǔn)不得接見(jiàn)親友或與來(lái)賓參觀者談話，如確因重要事故必須會(huì)客時(shí)，應(yīng)經(jīng)主管人員核準(zhǔn)在指定地點(diǎn)，時(shí)間不得超過(guò)15分鐘。(三)全體員工務(wù)須時(shí)常鍛煉自己的工作技能，以達(dá)到工作上精益求精，期能提高工作效率。第十七條 員工應(yīng)遵守下列事項(xiàng):(一)盡忠職守 ，服從領(lǐng)導(dǎo) ，不得有陽(yáng)奉陰違或敷衍塞職的行為 。第十五條被保人離職3個(gè)月后，如無(wú)手續(xù)不清或虧欠公款等事情，其保證書(shū)即發(fā)還其本人。資產(chǎn)有重大變動(dòng)，因而無(wú)力保證者。 (三)鋪保的工廠 、商店宣告倒閉或解散者 。 第十四條 保證人有下列事情之一者，被保證人應(yīng)即通知本公司更換保證人，并應(yīng)于下列事情發(fā)生15天內(nèi) ，另行覓妥連帶保證人 : (一)保證人死亡或犯案者。 (四)懸欠帳款不清者 。 (二)侵占 、挪用公款 、公物或損壞公物者 。(二)本人配偶 、直系血親或同居共財(cái)親屬 。 (四)行號(hào)保證應(yīng)蓋方型 印鑒始有效。 (二)公司保無(wú)效。 □ 保 證 第九條 本公司員工應(yīng)一律辦理保證手續(xù)。(一)本公司各級(jí)從業(yè)人員共分八職稱即：董事長(zhǎng)，總經(jīng)理，副總經(jīng)理，經(jīng)理，副理，主任、組長(zhǎng)，業(yè)務(wù)員、辦事員，助理員。 (九)未滿15歲者 。 (七)品性惡劣 ，經(jīng)公私營(yíng)機(jī)關(guān)開(kāi)除者。 (五)虧欠公款受處罰有案者。 (三)受破產(chǎn)宣告，尚末撤銷者。 第七條 凡有下列情況者 ，不得雇用 : (一)被奪公權(quán)尚末復(fù)權(quán)者 。 (六)扶養(yǎng)親屬申報(bào)表。(四)試用同意保證。 (二)最后服務(wù)單位離職證明 。 第五條 試用人員如有品行不良或服務(wù)成績(jī)欠佳或無(wú)故曠工者，可隨時(shí)停止試用，予以解雇 ，試用不滿三日者 ，不給工資。 第四條 新進(jìn)人員考試或測(cè)驗(yàn)及審查合格后 ，由人事單位辦理試用申請(qǐng)表 ，原則上職員試用3個(gè)月 ，作業(yè)員試用40天 ，期滿考核合格者 ，方得正式雇用 。(二)本規(guī)則所稱員 工 ，系 指本公司 雇用男 女從業(yè)人員而言。
附5人事管理規(guī)章□ 總 則第一條 目 的 :為使本公司 員 工管理有所遵循 ，特定本規(guī)則 ?！? 其 他 第一o二條 本作業(yè)程序，應(yīng)另參照人事管理規(guī)章有關(guān)規(guī)定辦理，如有疑義，可由人事單位主管解釋運(yùn)用，如有未盡事宜，應(yīng)另補(bǔ)充修正。 (十)涉外事件案。 (八)福利案 。 (六)人事勤務(wù)案。 (四)人事訓(xùn)練案 。 (二)人事獎(jiǎng)懲案。 第一OO條 員工若有需要服務(wù)證明書(shū)或離職證明書(shū)，可至人事單位說(shuō)明申請(qǐng)理由，由經(jīng)辦人填寫(xiě)證明，轉(zhuǎn)秘書(shū)室蓋印。 第九十八條 每月初依據(jù)人員異動(dòng)記錄簿編制人事異動(dòng)月報(bào)表，呈核閱后，列人人事流動(dòng)率檢查依據(jù)。 第九十六條 人事單位應(yīng)每月統(tǒng)計(jì)到冊(cè)個(gè)人負(fù)擔(dān)保費(fèi)，轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)單位從薪資內(nèi)扣繳。 第九十四條 人事單位應(yīng)保管勞保局每月寄來(lái)的勞保門診單，當(dāng)員工有需要時(shí)，可持私章索取。 第九十二條 人員于退職日當(dāng)天，人事單位應(yīng)即辦理退保。 □ 參加工會(huì) 第八十九條 新進(jìn)人員于報(bào)到日時(shí) ，人事單位應(yīng)視其任職單位詢問(wèn)是否參加工會(huì)并給予解釋辦理。 第八十七條 福利金申請(qǐng)應(yīng)另參照福利辦法規(guī)定辦理。 (七)保管圖書(shū)清冊(cè)。 (五)職責(zé)事務(wù)目錄。 (三)未辦或未了重要案件目錄。 第八十五條 移交時(shí)應(yīng)造清冊(cè)名稱如下 (一)印章戳記冊(cè)。 第八十三條 死亡員工家屬由人事單位會(huì)同辦理離職手續(xù) ，并填具《申請(qǐng)撫恤金保證書(shū)》后 ，始得領(lǐng)取撫恤金 ，人事單位參照第七十六條辦理有關(guān)事宜。第八十一條 人員退休 ，應(yīng)另參照退休辦法規(guī)定辦理。第七十九條 經(jīng)核準(zhǔn)退休人員 ，于奉準(zhǔn)退休 日 ，應(yīng)領(lǐng)取離職通知單逐項(xiàng)辦妥離職手續(xù)后 ，始發(fā)給退休金。 第七十七條 人事主管視情況應(yīng)約談離職人員，并將面談結(jié)果填入離職人員面談?dòng)涗洐n案，以作為人事流動(dòng)率檢查參考。 (二)注銷人事單位控制的人員狀況表內(nèi)登記。第七十五條 人事單位依據(jù)辭職申請(qǐng)書(shū)發(fā)給離職通知單，通知本人于奉準(zhǔn)離職日當(dāng)天下班前依離職通知單上應(yīng)辦理事項(xiàng)，逐項(xiàng)辦理移交，辦理完畢后，由人事主管審核無(wú)訛后，并簽章轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)單位核計(jì)當(dāng)月薪資(除特準(zhǔn)外，均于下次發(fā)薪日發(fā)給)。 第七十三條 訓(xùn)練作業(yè)應(yīng)另參照訓(xùn)練辦法規(guī)定辦理。 (二)搜集專業(yè)報(bào)導(dǎo)或講座教材，印發(fā)給每位員工。 (三)員工于接受訓(xùn)練后，視需要提出心得報(bào)告，成績(jī)優(yōu)劣列人考核依據(jù)。 第七十一條 在職訓(xùn)練 （一）人事單位于訓(xùn)練期中，應(yīng)嚴(yán)予考核。 (三)出勤規(guī)定及注意事項(xiàng)。 □ 訓(xùn) 練 第七十條 職前訓(xùn)練 新進(jìn)人員于報(bào)到后，人事單位應(yīng)辦理以下職前教育: (一)介紹公司沿革、經(jīng)營(yíng)方針、工作環(huán)境。 第六十八條 除人事單位應(yīng)備一份全公司人員薪資名冊(cè)外，各一級(jí)單位赤應(yīng)備一份所屬人員薪資名冊(cè)。 第六十六條 經(jīng)批準(zhǔn)離職案件，人事單位應(yīng)據(jù)此填制薪資通知單辦理停薪，由人事主管審核簽章，登錄于薪資名冊(cè)后轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)單位作業(yè)。 □ 薪 資第六十四條 人事單位應(yīng)于每月25日 整理上月26以后到職 的新進(jìn)人員甄選報(bào)名單，據(jù)此填制薪資通知單力、理核薪，并由單位主管簽署，轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理核定，再登錄于“薪資名冊(cè)”后，再轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)單位作業(yè)。第六十二條 考績(jī)表辦理完畢 ，存于個(gè)人資料袋內(nèi) ，并予以 登錄 。 □ 考 績(jī) 第六十一條 考績(jī)分年度考績(jī)與臨時(shí)考績(jī)兩種，其處理程序如下: (一)年度考績(jī) 每年度終了由人事單位提供考核表 ，分甲 、乙兩種 ，并予登記年度出勤資料 、獎(jiǎng)懲資料后依人事權(quán)限劃分表，逐級(jí)考評(píng)核定等級(jí)，作為年終獎(jiǎng)金發(fā)放及定期晉級(jí)的參考依據(jù)。 第五十九條 人事單位應(yīng)按月將人事獎(jiǎng)懲通知單登錄于個(gè)人資料卡內(nèi)。 □ 獎(jiǎng) 懲 第五十七條 員工遇有功過(guò)獎(jiǎng)懲時(shí)，可由建議人填報(bào)獎(jiǎng)懲建議申請(qǐng)單公文，先由人事單位簽注意見(jiàn)后，呈總經(jīng)理核定。 第五十五條 出差完畢三天內(nèi)，須據(jù)實(shí)填寫(xiě)旅費(fèi)報(bào)告表連同各項(xiàng)單據(jù)，一并呈報(bào)核銷。 第五十三條 有關(guān)考勤作業(yè)，請(qǐng)參照人事管理規(guī)則有關(guān)規(guī)定辦理。 第五十一條 每一年度終了，人事單位應(yīng)即依據(jù)年度考勤統(tǒng)計(jì)表，統(tǒng)計(jì)是否有末休完特別假的人員 ，予以計(jì)入十二月份加班統(tǒng)計(jì)表內(nèi)，換發(fā)薪金 。 (三)加班 (勤)統(tǒng)計(jì)表 。(一)缺勤統(tǒng)計(jì)表 。 第四十八條 人事單位應(yīng)于每日檢視考勤表，遇異常狀況或違規(guī)事情，應(yīng)即主動(dòng)簽辦，并與單位主管聯(lián)絡(luò) 。 第四十六條 因公而未打卡 ，應(yīng)報(bào)備人事單位領(lǐng)取末打卡證明單 ，填寫(xiě)并經(jīng)一級(jí)主管簽證后轉(zhuǎn)人事單位登記于考勤表上加蓋公章。 第四十四條 員工因公于上班中外出 ，應(yīng)填寫(xiě)公出單送單位一級(jí)主管核準(zhǔn)后 ，交警衛(wèi)室登記。 (如非輪班人員 ，每月工作時(shí)間固定者不必再排時(shí)間) 第四十二條 如需變更出勤與輪休時(shí)間 ，或補(bǔ)充新進(jìn)人員出勤時(shí)間 ，應(yīng)填 出勤時(shí)間調(diào)整單 ，經(jīng)權(quán)限主管核準(zhǔn)后 ，轉(zhuǎn)人事單位登記備查 。 第四十一條 各單位主管應(yīng)于月終前將下月份本單位工作時(shí)間表送人事科備查。 第三十九條 休假作業(yè)應(yīng)另 參照休假辦法有關(guān)規(guī)定辦理。(三)修正人事單位管理人員狀況表。 第三十七條 人事單位應(yīng)依據(jù)人事異動(dòng)申請(qǐng)表逐日整理辦理下列工作: (一)填入人員異動(dòng)記錄簿內(nèi)。 (二)免職申請(qǐng)應(yīng)參照人事管理規(guī)章中有關(guān)規(guī)定辦理。 (四)留職停薪作業(yè)應(yīng)另參照人事管理規(guī)章中有關(guān)規(guī)定辦理 。 (二)留職停薪期滿時(shí)，當(dāng)事人應(yīng)到公司填寫(xiě)人事異動(dòng)申請(qǐng)單申請(qǐng)復(fù)職或延長(zhǎng)期限，凡末辦理者，視同免職。 (二)資遣作業(yè)應(yīng)另參照人事管理規(guī)章中有關(guān)規(guī)定辦理。 第三十二條 經(jīng)批準(zhǔn)異動(dòng)案件，涉及調(diào)整薪資者，人事科應(yīng)根據(jù)人事異動(dòng)申請(qǐng)單批示，填制薪資通知單辦理調(diào)薪，呈核后轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)單位作業(yè)。經(jīng)批準(zhǔn)的申請(qǐng)單則由人事科依據(jù)發(fā)布人事異動(dòng)通知，副本抄送申請(qǐng)單位及本人，并限期辦理業(yè)務(wù)移交手續(xù)，履任新職。 第三十條 調(diào)職 由申請(qǐng)人填寫(xiě)人事異動(dòng)申請(qǐng)單送調(diào)職單位會(huì)簽，轉(zhuǎn)人事單位簽注意見(jiàn)后，呈權(quán)限主管核定 。第二十八條 新進(jìn)人員在試用期中，表現(xiàn)不合要求，單位主管認(rèn)為有必要停止試用時(shí)，可立即提前辦理考核，并簽人事異動(dòng)申請(qǐng)單，報(bào)請(qǐng)權(quán)限主管核定停止試用。(三)薪資變更者，由人事單位填制薪資通知單辦理調(diào)薪。第二十六條 人事單位發(fā)出試用期滿通知后，并依不同的批示，分別辦理下列事項(xiàng):(一)試用不合格者，另發(fā)給通知單?！? 試 用第二十四條 新進(jìn)人員試用期為三個(gè)月(作業(yè)員為幻天)，屆滿前一間由人事單位提供考核表，分甲(干部人員)、乙(一般人員)兩種，并登記被考核人試用期間出勤資料，依人事權(quán)限劃分表順序，逐級(jí)考核。第二十二條 被保人如無(wú)故離職，移交不清，本公司應(yīng)發(fā)出保證責(zé)任催告函?？? 對(duì) 保第二十條 新進(jìn)人員 報(bào)到上班后 ，應(yīng)實(shí)施第一次對(duì)保 ，以 后每年度視必要復(fù)對(duì)一 次 ，并予記錄 。 (五)填制薪資通知單辦理核薪。 (三)干部人員發(fā)布干部到職通報(bào)。 第十九條 人事科依據(jù)報(bào)到程序單隨后應(yīng)辦理下列事項(xiàng): (一)填人員異動(dòng)記錄簿。 (七)視情況引導(dǎo)參觀各單位及安排職前訓(xùn)練。 (五)若有需要 ，填住宿申請(qǐng)單。 (二)制考勤卡并解釋使用 。 第十六條 新進(jìn)人員于報(bào)到日，人事科即發(fā)給報(bào)到程序單，并檢收其應(yīng)繳資料，若資料不全 ，應(yīng)限期補(bǔ)辦 ，否則首月 薪資可暫扣發(fā)。 (九)學(xué)歷證件復(fù)印件。 (七)體檢表。 (五)戶籍謄本 。(三)員工資料卡 。 □ 任 用 第十四條 經(jīng)核定錄用人員，由人事科依據(jù)甄選報(bào)名單發(fā)給報(bào)到通知單，請(qǐng)他于報(bào)到時(shí)攜帶下列資料 : (一)保證書(shū) 。 (六)結(jié)果評(píng)定: 經(jīng)評(píng)定末錄取人員，先發(fā)出謝函通知，將其資料歸人儲(chǔ)備人才檔案中，以備不時(shí)之需，經(jīng)評(píng)定錄取人員，由人事主管及用人主管會(huì)商進(jìn)用日期后發(fā)給報(bào)到通知單，并安排職前訓(xùn)練有關(guān)準(zhǔn)備工作。如初次面談不夠周詳，無(wú)法做有效參考，可再發(fā)出復(fù)談通知單，再次安排約談。 (5)將口試結(jié)果隨時(shí)記錄于面談?dòng)涗洷怼? (3)要了解自己要告訴對(duì)方的問(wèn)題。面談:由申請(qǐng)單位主管、人事主管、核定權(quán)限主管分別或共同面談，面談時(shí)應(yīng)注意 (1)要盡量使應(yīng)征人員感到親切、自然、輕松。 (4)智力測(cè)驗(yàn)。 (2)定向測(cè)驗(yàn) 。 1為了給社會(huì)大眾一個(gè)好的印象