【正文】 況。 (三)各一級(jí)主管可自行申請(qǐng)或由公司指派參加國內(nèi)外各種訓(xùn)練機(jī)構(gòu)舉辦的講座、觀摩、訓(xùn)練?？? 退 休第七十八條 人員屬退休年限 ，由人事單位填寫退休申請(qǐng)單公文 ，詳填理由及會(huì)簽單位主管意見后 ，呈總經(jīng)理核準(zhǔn) ，發(fā)給退休通知單，副本轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)單位核發(fā)退休金。 (二)所屬人員薪資單冊(cè)。 □ 申請(qǐng)宿舍 第八十八條 新進(jìn)員工或現(xiàn)有員工若需要住宿舍 ，可到人事單位填寫住宿申請(qǐng)單申請(qǐng)配住 ，由人事單位簽注意見后 ，轉(zhuǎn)總務(wù)單位辦理。 □ 資料管理 第九十七條 各種人事命令、通細(xì)公布一周后，連同該案核準(zhǔn)憑證(申請(qǐng)單或簽呈)合并歸檔 。 (五)人事規(guī)章案。 第一o三條 本作業(yè)程序承奉核準(zhǔn)后實(shí)施，修正時(shí)亦同。 第六條 試用人員于報(bào)到時(shí) ，應(yīng)向人事科繳驗(yàn)下列表件 : (一)全戶戶口本及公立醫(yī)院體格檢查表。 (二)受有期徒刑宣告或通緝 ，尚末結(jié)案者 。 第八條 員工一經(jīng)正式雇用 ，臨時(shí)性 、短期性 、季節(jié)性及特定性工作視情況應(yīng)與本公司簽訂定期工作協(xié)議契約書，雙方共同遵守。 第十一條 下列人員不得擔(dān)任保證人 : (一)服務(wù)本公司員工。 (二)保證人被宣告破產(chǎn)者。(二)不得經(jīng)營與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，或兼任其他廳商的職務(wù)。 (九)員工每日應(yīng)注意保持作業(yè)地點(diǎn)及更衣室、宿舍的環(huán)境清潔。每月延長總時(shí)間不超過46小時(shí) 。 4 2 (二)津貼(各項(xiàng)津貼支付標(biāo)準(zhǔn)另訂)第二十三條 員工待遇，分日薪及月薪二種，月薪人員，翌月5日發(fā)放一次。其日數(shù)規(guī)定如下(一)服務(wù)滿1年以上未滿3年者全年給7天特別休假。2． 因病必須治療及休養(yǎng)，全年30日內(nèi)。但因突發(fā)事件或急病不及先行請(qǐng)假者，應(yīng)利用電話迅速向單位主管報(bào)告并于當(dāng) 日由單位主管或其代理人依下列規(guī)定代辦妥請(qǐng)假手續(xù) ，否則亦視同曠工論。(四)獎(jiǎng)金:一次給予若干元獎(jiǎng)金。(三)遇有災(zāi)難，勇于負(fù)貢，處置得宜者。(二)對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)，足為全公司同仁表率者。 第四十條 有下列特殊事情之一者，予以警告:(一)未經(jīng)許可，擅自在廠內(nèi)推銷物品者。 (二)在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。(三)損毀涂改重要文件或公物者。 第四十三條 有下列事情之一者，予以開除(不發(fā)資遣費(fèi)): (一)對(duì)同仁暴力威脅、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序者。 (九)無故連續(xù)曠工3日或全月累計(jì)曠工6日或1年曠工達(dá)12日者。 (十七)利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，致公司名譽(yù)受損害者?！? 考核第四十五條 員工考核分為:(一)試用考核:員工試用躬間(職員3個(gè)月，作業(yè)員40天)由試用單位主管負(fù)責(zé)考核，期滿考核合格者，填具試用人員考核表報(bào)經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)及公布后，方得正式雇用。第四十八條 辦理考核人員應(yīng)嚴(yán)守秘密 不得循私舞弊或貼誤。一天以上者，稱為長程出差。指定資深及專業(yè)人員輔導(dǎo)作業(yè)。 第六十二條 調(diào)任員工在接任者未到職前，其所遣職務(wù)由原直屬主管指派適員暫行代理。 第六十九條 員工婚喪 、住 院 ，致贈(zèng)禮金 、奠儀或慰問金 ，其給與標(biāo)準(zhǔn)另訂。 (三)暫停工作在一個(gè)月以上時(shí)。 (三)在公司服務(wù) 3 年以上者 ，于 30 日前通知。二、希望您準(zhǔn)時(shí)到達(dá)本公司，并攜帶下列有關(guān)資料：身份證，本單，詳填甄選報(bào)名單，筆，其他：（ ）。 （6）扶養(yǎng)親屬申報(bào)表（3）體檢表 （7）二寸半身照片 張。五、試用期滿正式錄用后，如未能配合公司作業(yè)要求時(shí)，愿無條件接受公司遷調(diào)或解雇。2． 歡迎新同仁使他放松心情。他的任務(wù)。逐次指示他的工作。改正錯(cuò)誤并給予鼓勵(lì)與佳許。4． 考核時(shí)應(yīng)以員工在全部考核期限內(nèi)的平均表現(xiàn)為依據(jù)。該員已奉準(zhǔn)離職。指導(dǎo)工具與裝備的使用。5． 介紹他與單位主管以及同仁認(rèn)識(shí)向原有同仁介紹新同仁并說明他的職責(zé)。問他居住有無問題。 具服務(wù)自愿書人： 年 月 日聘任書聘字第 號(hào)茲敦聘 君為本公司 部職稱：敦聘期間： 自 年 月 日起 至 年 月 日止此聘 XX股份有限公司總經(jīng)理 年 月 日 發(fā)新進(jìn)人員職前介紹檢查表新進(jìn)人員姓名： 職務(wù)：報(bào)到日期： 本表系供給你一些可遵循的，歡迎新進(jìn)人員時(shí)不系統(tǒng)介紹的大綱，職前介紹是你贏得一位同仁忠于職守，增加工作興趣以及產(chǎn)行績(jī)效的最佳機(jī)會(huì)，請(qǐng)檢查每一項(xiàng)目，并將他所需要的事務(wù)、規(guī)定都告訴他，當(dāng)本表各項(xiàng)都完成后，請(qǐng)新進(jìn)人員與他的主管簽字于本表下方，并于一周內(nèi)送回人事室備查。XX股份有限公司管理部 啟服務(wù)自愿書股份有限公司：今承貴公司任用，愿恪遵下列條款，忠誠服務(wù)：一、遵守公司規(guī)章，服從公司任何調(diào)遣與指示。三、如果您時(shí)間上有不便之處或任何困難，請(qǐng)電話與本科聯(lián)絡(luò)，謝謝！ XX股份有限公司 管理部 啟報(bào)到通知單先生女士一、XX應(yīng)征本公司 之職，經(jīng)復(fù)審結(jié)果，決定錄用，請(qǐng)于 年 月 日上午 時(shí)，攜帶下列物品文件及詳填函附表格，向本公司管理部報(bào)到。 (二)在本公司工作年資滿3年以上者，每滿1年加發(fā)相當(dāng)于10天本薪的資遣費(fèi)，但剩余月數(shù)，或工作末滿1年者，以比例給予，末滿1個(gè)月者以1個(gè)月計(jì)。 (二)曾受懲誡者較末受懲誡者?？? 撫 恤第七十三條 員工因公而致殘廢或死亡時(shí) ，依勞工保險(xiǎn)條例 向勞保局申請(qǐng)給付 ，始尚末參加勞保者，其津貼及輔助事宜悉依勞工保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定予以補(bǔ)償。第六十五條 留職停薪期間年資不計(jì)，但服兵役者不在此限。□ 遷 調(diào) 第五十八條 本公司基于業(yè)務(wù)上需要，可隨時(shí)調(diào)動(dòng)任一員工職務(wù)或服務(wù)地點(diǎn)，被調(diào)員工應(yīng)予配合。公司簡(jiǎn)介及人事管理規(guī)則的講解。例假日加班加給假日工資，但假日工作時(shí)間未滿8小時(shí)，按比例加給工資。人事單位應(yīng)將員工假勤獎(jiǎng)懲隨時(shí)記錄，以為辦理年度考核參考。 (二十一)其他違反法令或勞基法或本規(guī)則規(guī)定情節(jié)重大者。 (十三)偽造或變?cè)旎虮I用公司印信者。 (五)無故損毀公司財(cái)務(wù)，損失重大或第二次損毀涂改重大文件或公物者。 (七)工作時(shí)間內(nèi)，作其他事情，如睡覺、玩弄樂器、下棋、閱讀、炊煮……等(干部連帶處分)。 (六)因疏忽致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者。 (五)不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者。(二)記過:每次減發(fā)10天獎(jiǎng)金，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并減發(fā)。(二)維護(hù)員工安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績(jī)者。(四)有顯著的善行佳話，足為公司工廠榮譽(yù)者。第三十三條 請(qǐng)假未滿半小時(shí)者，以半小時(shí)計(jì)算，累積滿8小時(shí)為一日，給假日期的計(jì)算均自每年1月1日起至同年12月31日止 ，中途到職者，比例扣減 。6． 喪假：父母、養(yǎng)繼父母、配偶，8日；配偶父母、子女，6日；兄弟姊妹，3天。第二十八條 員工特別休假，應(yīng)自屆滿規(guī)定時(shí)間后，由勞資雙方以不妨害生產(chǎn)或業(yè)務(wù)原則下，事先共同排定休假日期實(shí)施，并按請(qǐng)假程序辦理。 第二十四條 臨時(shí)性、特定性或計(jì)件等工作人員待遇，另按臨時(shí)、計(jì)件人員薪酬管理辦法辦理。 4 6 2 (十三)各級(jí)主管及各級(jí)單位負(fù)責(zé)人務(wù)須注意本身涵養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟(jì)，提高工作情緒 ，便部屬 精神愉快 ，在職業(yè)上 有安全感 。 (六)不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或與生產(chǎn)無關(guān)物品進(jìn)人工作場(chǎng)所。(五)不欲繼續(xù)保證者 。 (三)竊取機(jī)密技術(shù)資料或財(cái)物者 。 第十條 填寫保證書應(yīng)注意下列事項(xiàng) : (一)保證書原則上要求殷實(shí)獨(dú)資或合伙行號(hào) (鋪保)。 (六)患有神精病或傳染病者。 (五)人事資料。 □ 雇 用 第三條 本公司各單位如因業(yè)務(wù)需要 ，必須增加人員 時(shí) ，應(yīng)先依新進(jìn)人員任用事務(wù)處理流程規(guī)定提出申請(qǐng) ，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由人事單位辦理考選事宜。 (九)文康活動(dòng)案 。 第一O一條 人事單位應(yīng)備檔案包括下列: (一)人事異動(dòng)案。 第九十三條 投保薪資因調(diào)整薪資或其他因素而變動(dòng)時(shí)，應(yīng)由人事單位填報(bào)投保薪資調(diào)整單。 (六)上級(jí)指定專案移交事項(xiàng)清冊(cè)。 □ 撫 ，恤 第八十二條 人員因公死亡者，由人事單位填寫撫恤申請(qǐng)單公文 ，呈總經(jīng)理核準(zhǔn) ，副本抄送會(huì)計(jì)單位核發(fā)撫恤金。 第七十六條 人事單位根據(jù)離職通知單于當(dāng)日即行辦理下列事項(xiàng):(一)登記于人員異動(dòng)記錄簿內(nèi)。 （二）人事單位于年度開始 ，依所需訓(xùn)練目標(biāo)、對(duì)象、課程 、教材、預(yù)算，擬訂訓(xùn)練計(jì)劃 。 第六十七條 核薪與調(diào)薪案件于歸檔前，應(yīng)登錄于個(gè)人資料卡內(nèi)。 第六十條 獎(jiǎng)懲作業(yè)應(yīng)另 參照獎(jiǎng)懲辦法規(guī)定辦理 。 第五十二條 每一年度終了后，人事單位應(yīng)即調(diào)查編制翌年度享有特別假人員名單，予以造冊(cè)呈準(zhǔn)后公布實(shí)施。 第四十七條 下班忘記打卡，可由本人填送末打卡證明單呈一級(jí)主管簽證，若舉證有據(jù) ，單位主管得予簽明 ，視早退一次處分 ，若無法舉證非 因早退而未打卡則視末打卡一次處分 ，若末填送末 打卡證明單者一律以曠工論 。 □ 考 勤 第四十條 本公司除特定人員外，均須于警衛(wèi)室設(shè)置打卡單。 第三十五條 免職 (一)凡合于免職規(guī)定者，可由單位主管或人事科填寫人事異動(dòng)申請(qǐng)單會(huì)簽意見后，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)，發(fā)給離職通知單通知辦理離職手續(xù)并核發(fā)薪資。若職稱異動(dòng)或單位異動(dòng)，副本應(yīng)抄發(fā)會(huì)計(jì)單位，通知變更薪資名冊(cè)。(二)調(diào)(升)職者，由人事單位辦理異動(dòng)作業(yè)。 (六)收齊報(bào)到應(yīng)繳資料 (扶養(yǎng)親屬申報(bào)表轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)科 )連同甄選報(bào)名單建立個(gè)人資料檔案 ，編號(hào)列管。 (六)登記參加勞保及參加工會(huì) 。 (八)扶養(yǎng)親屬申報(bào)表 。 (七)注意事項(xiàng):
應(yīng)征資料的處理及背景調(diào)查時(shí)應(yīng)尊重應(yīng)征人的個(gè)人隱私權(quán) ，注意保密工作。 (2)要了解自己所要獲知的答案及問題點(diǎn)。 (四)甄試:新進(jìn)人員甄選考試分筆試及面談。登報(bào)征求:先擬廣告稿，估計(jì)刊登費(fèi)，決定刊登何報(bào)、何時(shí)，然后聯(lián)絡(luò)報(bào)社。甄試方式及時(shí)程安排(含面談主管安排)。職位預(yù)算薪金。 (二)人事科接到申請(qǐng)單后，應(yīng)調(diào)查所申請(qǐng)人員是否為編制內(nèi)所需求，其職位薪資預(yù)算是否在控制內(nèi) ，其需要時(shí)機(jī)是否恰當(dāng)?shù)葐栴}。 □ 體 制 第七條 區(qū)分組織中縱的性質(zhì)與橫的程度及其交錯(cuò)的結(jié)構(gòu)體制 ，據(jù)此而設(shè)定本公司 職位(等)及職稱配置表作為人事管理基礎(chǔ)。資料檔案管理；2行政公文處理 。 □ 主 辦第三條 人事作業(yè)負(fù)責(zé)單位隸屬于管理部 (科)，設(shè)科長一人 ，承上級(jí)之命 ，負(fù)責(zé)下列全盤人事業(yè)務(wù) 。 (八)服務(wù)成績(jī)優(yōu)異者或違反以上守則規(guī)定者，應(yīng)由主管部門查證事實(shí)，分別視其情節(jié)輕重 ，依據(jù)人事規(guī)定 ，給予獎(jiǎng)勵(lì)或懲處 。善盡職責(zé)，防止一切可能發(fā)生的危險(xiǎn)及損害。觀察評(píng)判 必須公正客觀 。處理具體事務(wù)必須全面了解情況。434． 關(guān)于員工伙食的供應(yīng)事項(xiàng)。（六） 客戶間的聯(lián)絡(luò)及維持長期關(guān)系所必須注意的處理事宜。（四） 每天財(cái)務(wù)收支管理事項(xiàng)。（六） 會(huì)計(jì)帳冊(cè)的登記、處理與保管（七） 稅務(wù)會(huì)計(jì)事項(xiàng)的處理。(十五 )圖 書 、文物的搜集 、整理 、保管。(七)董事會(huì)有關(guān)文書處理 ，會(huì)議程序編排 ，記錄印發(fā)保管事項(xiàng) 。(八)主管業(yè)務(wù)的檢查改進(jìn)與研究發(fā)展。4 (七)業(yè)務(wù) 內(nèi) 涉及其他單位的協(xié)調(diào)聯(lián)系 。第七條 秘書室專案工作人員 職責(zé)(簡(jiǎn)稱專員 ):(一)執(zhí)行總經(jīng)理交辦專案 的研究 、企劃 、分析 、調(diào)整 。第四條 總經(jīng)理職責(zé) :依據(jù)有關(guān)規(guī)定 ，承董事會(huì)決議 、董事長之命 ，指揮督率所屬單位人員 ，管理本公司全盤業(yè)務(wù) 。2． 對(duì)在集團(tuán)規(guī)定范圍內(nèi)本部管理權(quán)限的事項(xiàng)的初審、呈報(bào)。107 / 108人力資源部部長工作細(xì)則附件1附2附1建立人事作業(yè)程序與管理規(guī)章附表人事管理規(guī)章人事計(jì)劃制訂任命部門工作及人員考核人事作業(yè)程序事務(wù)處理準(zhǔn)則職員服務(wù)規(guī)則獎(jiǎng)金管理辦法薪金管理辦法薪金獎(jiǎng)金管理制度人事管理制度人事管理程序與規(guī)則組織結(jié)構(gòu)人力資源部長綜合管理中心副總附件2：崗位職責(zé)一、工作任務(wù)：1． 合理組織和具體安排勞動(dòng)人事部工作任務(wù)。3． 對(duì)在本集團(tuán)規(guī)定范圍內(nèi)屬本部管理權(quán)限事英的核準(zhǔn)。 第五條 秘書室總經(jīng)理特別助理職責(zé) : (一 )對(duì)于個(gè)案研究分析與可行性方案擬議。(二)必要時(shí)可應(yīng)