【正文】 避免呼吸此類氣體。⑶取用酸、堿等化學物工作人員須戴橡皮手套、安全眼鏡有時尚須使用面罩、橡皮裙或膠鞋，事前須與主管商量決定的。⑷宜儲藏在陰冷通風的容器內不可混入易燃性物資。⑸輕拿輕放，避免震動。⑹充裝溶液不宜裝滿，應留伸縮余地。⑺若遇漏出時即用水將漏出的物沖去。⑻修理空桶時，應事先清洗十分干凈。3. 衛(wèi)生須知 急救與護理 急救要則⑴急救人員在事先應受純熟的訓練.⑵傷者于救離災區(qū)后，應迅速施救，并驅散周圍無助于傷者的一切閑人，待傷者在寧靜的氣氛下，可以袪除精神上的恐懼。⑶使傷者處于適當?shù)陌察o位置，并解開其衣服及領扣使其呼吸舒暢。⑷檢查受傷部位，迅速設法止血。35 / 42⑸傷者發(fā)生窒息情形，應先行人工呼吸。⑹不可移動傷者并注意保溫。⑺腹部受傷或神志不清者不可給予任何飲料。⑻勿使傷者看到其受傷部位，以免驚恐而傷勢轉劇。⑼勿對傷者或旁觀者作傷勢的陳述，并盡量使受傷者感到舒適。 現(xiàn)場傷患救護⑴火中救人，營救者須先將自己衣褲浸濕，并以濕巾纏裹頭部，如營救者衣服著火，可倒地滾熄，切勿慌張奔跑，如傷者衣服著火而不能打滾時，應即取氈類覆蓋使火熄滅。⑵救護中毒傷者，如須進入有毒氣體充塞的處所，應佩戴防毒面具并使用安全索，一端繞住營救者手臂，另一端由室外救護人員拉住。以防萬一中毒時，可立即救出。⑶救護電傷者時，如電氣開關近身，可即切斷電源，否則使用長而干的手杖、干木棍、干繩索、干布或其它良好絕緣體，使傷者與電源離開。⑷救護卷入轉動機器的傷者時，應先切斷電源，停止機器運轉，而后盡速將傷者移出。 出血急救 出血的類別⑴毛細管出血血液呈點狀徐徐冒出，正常凝結血塊，數(shù)分鐘內可止血。⑵靜脈出血血液均勻徐緩外流，呈暗紅色，若壓迫其中樞端，則血液量增加，壓迫末梢端，則血流量減少。36 / 42⑶動脈出血血如泉涌，或呈線狀噴射，噴射的節(jié)律與脈搏一致，血色鮮紅，不易閉止。⑷內出血常發(fā)生于胃或肺，當發(fā)生于胃時，常嘔吐黑咖啡色血液，如傷及肺臟，則?？瘸黾t色泡沫血液。 止血法⑴毛細管出血用棉紗繃帶壓蓋傷口，以防止污物進入。⑵靜脈出血A 用直接壓或棉紗繃帶壓蓋傷口，如出血較大，無法用直接壓蓋控制時，則須施壓力于傷處的遠心端止血，如仍無法止血時，則使用動脈止血法止血。B 令傷者躺臥，抬高出血部位，松解衣服。C 注意保暖，以防休克。 動脈止血止血時常用下列數(shù)法：⑴強屈傷肢止血僅用于肘關節(jié)以下部分的肢體出血，其法以紗布墊子置于肘窩，強屈其關節(jié)，并以繃帶緊縛的。⑵直接加壓以棉紗繃帶覆壓傷處止血，此法僅用于小量出血，亦有以手指壓于傷口者，但常無效且易傳染，故極少用。⑶止血帶的應用凡具有適當強度并可產生壓力，以控制流血的任何物品，皆可用作止血帶，37 / 42但不得過窄，至少須兩寸寬，可將壓力均勻分布于較大面積，在血管上使用一平滑堅硬物體，用布包裹以使壓力集中。⑷指壓法（或稱間接壓迫法）以手指施壓力于動脈以控制出血，身體各部份有甚多固定處所，動脈經過骨外而接近表皮，可以手指壓緊動脈于骨上，以截斷血液流通。 壓背舉臂法 實施前的準備⑴不要浪費時間，沉著準備，愈快愈好。⑵將傷者俯到，面朝地，兩手超伸頭部，兩肘彎曲，兩掌互相重疊，臂向外，面頰枕于掌背。⑶松解傷者頸部、腰部的過緊衣鈕，除去其口內污泥、假牙或分泌物，使傷者呼吸通暢。⑷用衣被墊蓋傷者身體，以保持溫暖。⑸救護者應視何種姿勢較易取得平衡而跨下一膝，橫跨于傷患的頭部。 壓背舉臂的動作⑴救護者兩手張開，平放于傷者后背的腋窩下部，拇指相觸，余指均指向外方張開。⑵救護者上身徐徐向前俯伏，手臂伸直，直至雙臂與地面幾成垂直時為止，因而產生下壓力量。⑶救護者上身后倚，逐漸減除手臂上的力量，雙手沿臂部上滑，握住傷者的兩肘，上身繼續(xù)后倚。⑷救護者上身后倚時，將傷者的兩肘向懷中緊拉，直到感到傷者雙臂吃力為止。38 / 42⑸將以上四點動作，以每分鐘十二次的速度反復實施，切忌中途停止，除非已恢復自然呼吸或醫(yī)生已斷定傷者死亡。⑹如救護者必須換人時，切忌失去壓上與上提的規(guī)律運動，接替救護者亦須跪于一側，并保持同一時間的呼吸運動。 復蘇后的處理⑴傷者雖恢復自然呼吸，但非表示可以停止救護工作，時常有暫時恢復后，再度停止呼吸的情形發(fā)生，故必須注意管護，如自然呼吸停止，人工呼吸應立即重作。⑵當傷者能夠自動呼吸時，救護者應配合其呼吸速度，連續(xù)施行直到大量呼吸才可停止，此種動作有時會延長至四小時以上。⑶傷者蘇醒后，應保持靜臥，不得允許其站立或坐起，如醫(yī)生仍未到達，可給予少許興奮劑，如一茶匙酒摻和于一小杯開水或咖啡、茶等熱飲料，使傷患保持溫暖。 休克急救⑴使患者仰臥于適當位置，臉部蒼白者頭部放低，潮紅者墊高。⑵解除胸部一切緊著衣物。⑶設法止血并保持呼吸道的通暢。⑷在癥狀未消除前，或繼續(xù)惡化時，切勿移動或運送。⑸使患者安靜，并覆蓋毛毯保持其體溫。⑹胸部開放性傷口，盡速封閉。⑺急速請醫(yī)生至現(xiàn)場施救。 創(chuàng)口急救⑴利用有效止血法止血，有休克癥狀者，先處理休克，呼吸停止者先行人工39 / 42呼吸。⑵保溫，供給新鮮空氣。⑶剪除受傷部位周圍的衣服。⑷禁止以不清潔物或手指接觸傷口。⑸勿濫取傷口內的異物，倘傷口表面沾有污穢泥沙等而取出者，可用消毒夾子取出，否則以不取出為佳。⑹傷口周圍應用碘酒涂擦消毒。⑺在可能范圍內允許脫衣服時，應先脫無創(chuàng)傷一側的衣服，以免搖動傷口。⑻給止痛藥，使傷者安靜。⑼急速請醫(yī)生至現(xiàn)場施救。 灼傷急救 火傷⑴有休克癥狀者，應先處理休克。⑵切勿用任何不清潔物刺破水泡。⑶范圍較小的火傷，可用消毒紗布敷于傷處，蓋上兩層紗布，然后包妥即可。⑷勿于傷處涂抹油脂或油膏，因為有時這些油脂類不僅不能防菌，反而增加醫(yī)生洗凈該類油脂的麻煩。⑸受傷情形嚴重者，應速請醫(yī)生治療。 硫酸灼傷⑴任何部位遭受灼傷時，均應于受傷附近大量清水沖洗。⑵眼睛灼傷，最好用水沖倒于傷者頭上，則水流入眼中，而將硫酸沖去。⑶灼傷處不可涂油膏。40 / 42⑷如酸液潑于衣服上，應盡速浸入水中或剪下。 燒堿灼傷⑴衣服沾有堿液，應以大量清水沖洗后，脫去衣服。⑵皮膚灼傷時，應以大量清水沖洗，以毛巾沾干，再涂抹橄欖油。⑶堿液入眼，應以水沖服，然后請醫(yī)生治療。 觸電急救⑴首先切斷電源，在未確知電流切斷前，決不可赤手拉觸傷者。⑵注意傷者呼吸，如呼吸停止，應行人工呼吸。⑶寬解傷者衣服及一切束帶，并以毛刷或干毛巾摩擦全身皮膚，使毛細管恢復功能。⑷移至傷者于陰涼地區(qū)，如傷者未失去知覺時，可給予少量咖啡精等興奮劑。 善后處理⑴輕微傷害的詳細調查與報告是非常困難，主管與傷者，均厭惡此項調查，傷者甚至不愿治療，為避免此類事故再度發(fā)生，調查時主管與傷者，均應詳細說明原因，以便檢討改進。⑵主管人員與安全衛(wèi)生管理人員應經常與醫(yī)務單位接觸，由醫(yī)生或護士的合作確定需要詳細調查的案件。⑶當意外發(fā)生而人員受傷時，首先應急救受傷人員，并予適當處理，除非受傷情形輕微，應盡量避免向傷者詢問以使傷害者舒適，便于醫(yī)生及急救人員作適當急救，同時可使受傷人員安靜思索，于其精神平靜時再予詢問，較為妥當。⑷工作部門主管于發(fā)生事故后，應會同安全衛(wèi)生管理人員前往發(fā)生地點協(xié)助41 / 42醫(yī)生以確定傷害的可能范圍，目睹現(xiàn)況及聽取現(xiàn)場人員口述意外情況，嚴重傷害案件，在未進行調查之前盡可能保留現(xiàn)場，以便調查研究，發(fā)生部門主管應將發(fā)現(xiàn)的事實詳實填寫研究報告，并確定防范措施。4. 注意事項⑴本公司安全衛(wèi)生教育應列入員工教育訓練課程，每年定期舉辦。第 十 二 章 投 訴 管 理 辦 法目 的 ： 為 了 營 造 一 個 安 樂 、 舒 適 、 愉 快 的 工 作 和 生 活 環(huán) 境 ， 保 障 員 工 的 合法 權 益 ， 維 護 公 司 聲 譽 ， 監(jiān) 督 各 員 工 對 公 司 財 產 的 保 護 ， 加 強 公 司的 民 主 建 設 ， 展 現(xiàn) 人 盡 其 才 的 用 人 機 制 ， 為 員 工 的 檢 舉 和 投 訴 鋪 設 最 佳的 申 訴 橋 梁 ， 特 制 定 本 規(guī) 定 。范 圍 ： 公 司 全 體 員 工信箱內容：一、 投訴：⑴偷盜或破壞公司設施和財產的行為；⑵損害公司利益和蒙騙公司的，徇私舞弊或處理事情不公平和濫用職權的；⑶包庇偷盜或其它違規(guī)違紀行為的；⑷投訴后，公司將針對所投訴的事情，進行調查，待事實確定后，追究相關人員的責任；⑸投訴人員不得捏造事實，一經查明，從重處分。二、 意見或建議：⑴提出事故隱患，改善操作方法、績效建議、優(yōu)化作業(yè)流程（對保證有效完成工作的方法）等所提建議對節(jié)省人力、物力、財力等有一定成效的，公司將給予一定的獎勵。42 / 42⑵對故意破壞衣車或其它機器設備使之嚴重受損或輕度損壞的；⑶剪破或偷盜公司產品衣服的；⑷在工作時間渲泄個人情緒，摔打作業(yè)物件，碰擊機器設備的；三、 獎勵： 公司承諾：為所有投訴者保密，且對檢舉有功者給予現(xiàn)金獎勵 獎勵標準：，將按所舉報損失或破壞物品價值的 50％給予獎勵。、舉報或揭發(fā)第二項第⑵、⑶、⑷小項行為者，并經查證使公司利益蒙受重大損失的，公司給予獎勵 元人民幣，并承諾為其保守秘密。、舉報或揭發(fā)以上行為者，并經查證使公司減少或免受損失的，公司將給予不少于 元以上的獎勵。四、所提意見或建議，經公司采納試用，證明對公司有益，給予現(xiàn)金 100 元的獎勵，若所提意見或建議對公司有重大貢獻的，另重金獎勵！五、本信箱鑰匙由行政人事部經理親自保管，其他人員無權開啟信箱，并且行政人事部經理將親自定期開啟信箱，搜集有關投訴資料進行處理，使公司員工和最高層領導保持溝通、聯(lián)系。六、凡未署名之投訴，將根據(jù)情況可不予受理。