華盈恒信漢丹機(jī)電—員工手冊0727-資料下載頁
2025-06-22 23:38本頁面
【正文】 績效排名結(jié)果進(jìn)行的調(diào)整。常規(guī)性員工薪酬層級由人力資源部宏觀控制三種層級變動的基準(zhǔn)比例為層級晉升：層級不變動：層級降低 = 20：70：10；非常規(guī)調(diào)整是指因?yàn)閱T工試用期滿，或受到公司特別嘉獎和處分時所進(jìn)行的薪酬層級的調(diào)整。第五章 獎懲制度1 獎懲種類 獎勵，指對員工工作業(yè)績或行為的正面激勵，主要有以下兩種形式：1) 行政獎勵：嘉獎（包括授予先進(jìn)生產(chǎn)/工作者、標(biāo)兵、勞動模范等稱號），職位晉升。2) 經(jīng)濟(jì)獎勵：包括發(fā)放獎金。 懲罰，指對員工工作業(yè)績或行為的負(fù)面激勵， 主要有以下兩種形式：1) 行政懲罰：包括警告、記過、記大過、職位降級、辭退。2) 經(jīng)濟(jì)懲罰：罰款。2 獎勵條件1) 在完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)，提高產(chǎn)品或服務(wù)質(zhì)量，節(jié)約資源方面取得突出成績和效果的；2) 盡忠職守、品德優(yōu)秀、克己奉公、抵制歪風(fēng)邪氣、事跡突出的；3) 細(xì)心維護(hù)工廠財(cái)務(wù)和設(shè)備，節(jié)省費(fèi)用有顯著成效的；4) 績效考核優(yōu)異的。，給予獎金或晉升職務(wù)。1) 在科學(xué)研究、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、工藝設(shè)計(jì)、技術(shù)改造、技術(shù)革新方面取得重大成果或顯著成績的；2) 對企業(yè)經(jīng)營管理有重大改革、改進(jìn)、經(jīng)采納成效顯著的；3) 擔(dān)任臨時重要任務(wù)，能如期完成并達(dá)到預(yù)期目標(biāo)的；4) 提前完成施工和搶修任務(wù)，顯見效益的；5) 及時制止了重大意外事件或變故發(fā)生的；6) 對維護(hù)公司生產(chǎn)經(jīng)營秩序和社會治安有顯著功績的；7) 績效考核特別優(yōu)異的。3 懲罰條件。1) 擅自帶外人入廠參觀的；2) 擅自運(yùn)用他人經(jīng)管的設(shè)備、工具的；3) 污染工廠環(huán)境的；4) 防礙生產(chǎn)工作秩序的；5) 造謠中傷他人的；6) 上年度績效考評成績?yōu)檩^差的。7) 其他違反公司規(guī)章情節(jié)輕微未造成嚴(yán)重后果者； 有下列行為之一者，視情節(jié)輕重應(yīng)予記過或記大過處分。1) 未獲準(zhǔn)假擅離工作崗位的；2) 因個人原因，延誤公務(wù)給公司造成損失的；3) 對上級的命令有不同意見，而違抗指揮的；4) 指揮不當(dāng)造成重大錯誤的；5) 對同事有脅迫、恫嚇行為的；6) 在廠區(qū)內(nèi)吸煙或酒后上班者；7) 違反勞動紀(jì)律，屢教不改者；8) 尋恤滋事，擾亂正常工作秩序者；9) 違章操作造成安全、質(zhì)量事故的；10) 違反指揮造成安全、質(zhì)量事故的。1) 泄露公司秘密的；2) 一年內(nèi)記過2次的；3) 由于瀆職、失職、失察造成重大損失者；4) 上年度績效考評成績?yōu)椴畹摹?) 員工不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)和調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；2) 員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度的；3) 員工嚴(yán)重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損失的；4) 員工泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的；5) 員工被司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任的；6) 因其它原因受到公司處罰的；7) 績效考考核成績連續(xù)兩次為差的。第六章 工作行為規(guī)范1 行為準(zhǔn)則 盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，保守業(yè)務(wù)秘密； 愛護(hù)公司財(cái)物，不浪費(fèi)，不化公為私； 遵守公司一切規(guī)章制度及工作守則； 保持公司信譽(yù)，不做任何不損公司信譽(yù)的行為。2 工作態(tài)度 員工應(yīng)努力提高自己的工作技能，提高工作效率； 熱愛本職工作，對自己的工作職責(zé)負(fù)全責(zé)； 員工之間應(yīng)通力合作，互相配合，不得相互拆臺或搬弄事非； 對本職工作應(yīng)爭取時效，不拖延，不積壓； 待人接物態(tài)度謙和，以爭取公司同事與客戶的合作。3 工作紀(jì)律 按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到、早退； 服從上級的工作安排，一經(jīng)上級主管決定，應(yīng)嚴(yán)格遵照執(zhí)行。4 辦公禮儀 使用電話注意語言簡明； 代接同事辦公位電話，做好必要記錄并及時轉(zhuǎn)達(dá)； 辦公時間不擅離工作崗位，需暫時離開時應(yīng)與同事交代； 注意保持整潔的辦公環(huán)境； 適時調(diào)整你的手機(jī)鈴聲，辦公室內(nèi)適當(dāng)調(diào)低，培訓(xùn)/會議中則請取消鈴聲。第八章 附則1 權(quán)利保障 員工享有法律規(guī)定和公司制度賦予的權(quán)利，公司對這些權(quán)利予以尊重和保障。 對于明顯違反本手冊相關(guān)條款規(guī)定的指令，工員有權(quán)拒絕執(zhí)行并有越級上報(bào)的權(quán)力和責(zé)任。2 批準(zhǔn)、修改、解釋及其它 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)起草修訂，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后公布實(shí)施。 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)組織實(shí)施，并對相關(guān)問題進(jìn)行解釋。
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