【正文】 的基本變量（表313）來看，海鹽縣核電新移民具有以下一些特征：1）核電企業(yè)員工以男性為主。由于核電行業(yè)的特殊性，職工隊伍以男性為主。其中，反應(yīng)堆運行、設(shè)備維護檢修、技術(shù)支持和輻射防護等部門，男性的比例更高，財務(wù)、人力、后勤、文檔等綜合性管理部門，男女職工比例均等?？傮w來看，男女比例約為3:1。由于核電企業(yè)男女比例懸殊，部分男性職工選擇在海鹽縣本地尋找結(jié)婚的對象。由于核電員工的綜合素質(zhì)相對較高、收入相對較好等原因，海鹽縣本地的女青年還是較為愿意與核電企業(yè)員工組建家庭的，這在一定程度上推進了核電新移民與海鹽縣社會的融合程度，在但也正是這個原因，導(dǎo)致了核電男性員工與海鹽縣本地男性青年之間的一些矛盾和沖突。2）核電新移民教育程度較高。從教育程度來看，%以上，從教育背景來看，核電員工不僅普遍學(xué)歷較高，而且大部分人畢業(yè)于國內(nèi)重點院校，其中不乏名牌大學(xué)的畢業(yè)生，具有較好的綜合素質(zhì)。這也是由核電企業(yè)科技含量高、核安全要求嚴格等因素決定的，核電廠的安全穩(wěn)定運行必須依靠一支穩(wěn)定而卓越的職工隊伍，其中每個人都必須具備扎實俄專業(yè)知識技能和良好的綜合素質(zhì)。3）黨員比例高。秦山核電基地作為國有企業(yè)，在應(yīng)屆畢業(yè)生的校園招聘環(huán)節(jié)，對于在大學(xué)讀書期間就加入中國共產(chǎn)黨的學(xué)生具有一定的傾向性。所以職工隊伍的黨員比例天然較高，%。此外，經(jīng)過企業(yè)基層黨組織的持續(xù)培養(yǎng)和發(fā)展，企業(yè)基層黨組織的隊伍還在逐年擴大。4）籍貫分布自西向東依次遞增。從核電新移民的籍貫所在地分布情況來看，來自東部省份的最多，%，%，來自西部地區(qū)省份最少，%。造成這種現(xiàn)象的原因大致有兩個方面，一是我國人口分布自西向東依次遞增，二是秦山核電基地地處浙江省，考慮到離自己的家鄉(xiāng)較近，所以吸引了一批家鄉(xiāng)在東部省份、尤其是江蘇、浙江、福建等地的大學(xué)畢業(yè)生前來工作。5）平均年齡小，核電企業(yè)員工隊伍年輕化。從本次調(diào)查的結(jié)果來看。年輕人具有接受新事物更快、適應(yīng)新環(huán)境更容易等特點，這也有利于核電新移民的社會融合。根據(jù)調(diào)查問卷數(shù)據(jù)整理結(jié)果，對核電新移民的社會融合的相關(guān)變量進行描述性統(tǒng)計，統(tǒng)計結(jié)果見表314。表314 核電新移民社會融合的描述性統(tǒng)計結(jié)果維度變量樣本數(shù)取值范圍均值標(biāo)準(zhǔn)差經(jīng)濟融合收入水平1911~5房產(chǎn)擁有1911~3職業(yè)聲望1911~3文化融合家鄉(xiāng)文化保持度1911~5海鹽文化適應(yīng)度1911~3海鹽話掌握程度1911~3身份融合社會距離1911~5身份認同1911~3從描述性統(tǒng)計結(jié)果來看，核電新移民在海鹽當(dāng)?shù)氐纳鐣诤细黜椫笜?biāo)均在均值以上，但并不是非常理想。表315 經(jīng)濟融合的定義與描述性統(tǒng)計結(jié)果變量樣本數(shù)取值范圍均值標(biāo)準(zhǔn)差收入水平1911~5房產(chǎn)擁有1911~3職業(yè)聲望1911~3從表315所示的經(jīng)濟融合維度的各項變量來看，在收入水平方面，本次調(diào)查的樣本群體的平均月收入在5000~8000元之間，核電企業(yè)員工月收入在6500元左右，折合為年收入，約為78000元左右。根據(jù)《2011年海鹽縣國民經(jīng)濟和社會發(fā)展統(tǒng)計快報》，海鹽縣的城鎮(zhèn)居民2011年人均可支配年收入為33290元，可以看出，核電企業(yè)員工的收入遠高于海鹽縣全社會城鎮(zhèn)居民的平均水平?？紤]到核電從業(yè)人員的基本素質(zhì)較好，僅僅與海鹽縣城鎮(zhèn)居民進行對比還不能夠全面說明問題，需要與北上廣等一線城市人均收入再進行對比。根據(jù)國家統(tǒng)計局網(wǎng)站和各省市統(tǒng)計公報顯示，2012年，上海市市人均可支配收入為36230元，位列第一，北京市為32903元，位列第二。浙江省為30971元，位列第三。綜合比較來看，海鹽縣核電新移民的收入情況較好。較好的收入，可以為核電企業(yè)員工提供較好的生活質(zhì)量。從收入層次來看，月收入在2000元以內(nèi)的，%，2000~%，5000~%，8000~，%。也就是說，月收入在5000元以上的，%。這表明，核電企業(yè)員工的收入還是具有一定競爭力的。從房產(chǎn)購置情況來看，%的人已經(jīng)在海鹽縣本地購買了商品房，%的人有購置海鹽縣商品房的計劃，%的人則不打算在海鹽購置商品房。是否購置了商品住房，一方面反映出了被調(diào)查者的經(jīng)濟實力，也就是具有能夠在此地長遠生活和發(fā)展的經(jīng)濟能力和經(jīng)濟保障。另一方面，也反映出了被調(diào)查對所在地生活環(huán)境的認可，無論是出于投資、養(yǎng)老還是自住的需要，只要購置或者有意愿購置，都說明其經(jīng)濟融合程度是比較高的。從職業(yè)階層的認知來看，%的被調(diào)查者認為自己的職業(yè)階層較低，%的人認為職業(yè)階層處于中等，%。由于職業(yè)階層的認知需要考慮多方面的因素，包括勞動收入、勞動環(huán)境、穩(wěn)定程度以及影響力等等，因此，本研究認為，畢竟是工作在發(fā)電企業(yè)，工作更加接近藍領(lǐng)工人的性質(zhì)，所以只要認為自己的職業(yè)階層處于中等或中等以上，就能夠表明被調(diào)查者對于自己所從事工作的職業(yè)階層是比較認可的，從本次調(diào)查的結(jié)果來看，%，相對來講，還是比較高的。綜上，核電新移民由經(jīng)濟融合的現(xiàn)狀是比較好的。表316 核電新移民的文化融合策略文化融合策略頻數(shù)百分比（%）融合60同化48分離53邊緣化30小計191在核電新移民文化融合的四中策略中，%，%%，%。從調(diào)查結(jié)果來看，除了邊緣化策略所占比例明顯較低之外，同化型策略和分離型策略所占比例相當(dāng)，僅有融合型策略稍微高出一些。該情況說明核電新移民的文化融合程度并不理想。但分別單獨從對家鄉(xiāng)文化保持態(tài)度和對海鹽縣文化適應(yīng)度上看，%，%，這說明核電新移民的家鄉(xiāng)文化與海鹽縣本地的文化沖突并不明顯，融合的迫切程度也并不高。從方言掌握情況來看。由于中國南北方、東西方方言差異較大，因此，外來人員對于本地方言的掌握有一定難度。本調(diào)查中，對于方言掌握情況的調(diào)查分為兩個方面，分別是對海鹽話聽的能力和說的能力，在數(shù)據(jù)分析的過程中，將兩個題項的得分取平均數(shù)。分別以能聽懂一些和會說一些為界限，即得分大于1就表示對海鹽話有一定程度的掌握（也就是說被調(diào)查者能聽懂一些或者會說一些，均表示對海鹽話有一定的掌握，而不需要兩方面同時具備）。通過描述性統(tǒng)計結(jié)果可以看出，%。雖然已經(jīng)將對方言掌握的水平的判斷標(biāo)準(zhǔn)降至較低水準(zhǔn)，但對海鹽話有一定程度掌握的核電員工比例仍然不高。綜上，核電新移民的文化融合程度不是很理想。在核電新移民身份融合的4種策略中，%，%%，邊緣型的最少，%。身份融合的總體情況較好。從社會距離的角度來看，%，這說明核電新居民對于海鹽當(dāng)?shù)氐木用竦挠H近感較強，有比較好的與對方成為鄰居、同事、朋友以及親屬的意愿。表317 核電新移民的身份融合類型文化融合策略頻數(shù)百分比（%）融合型86融入型55分離型39邊緣型11小計191在核電新移民身份融合的4種策略中，%，%%，邊緣型的最少，%。身份融合的總體情況較好。從社會距離的角度來看，%，這說明核電新移民對于海鹽當(dāng)?shù)氐木用竦挠H近感較強，有比較好的與對方成為鄰居、同事、朋友以及親屬的意愿。從核電企業(yè)員工對自己身份的認同角度來看，認為自己既是海鹽人又是外地人、%，%，%，%。這說明海鹽核電新移民的身份認同更加傾向于新海鹽人。綜上，核電新移民的“新海鹽人”的身份認同程度是比較好的。本章分社會融合的操作化、測量質(zhì)量評估和社會融合現(xiàn)狀分析三個步驟實現(xiàn)了對海鹽縣核電新移民社會融合情況的調(diào)查與總結(jié)。對于核電新移民的社會融合分別從經(jīng)濟融合、文化融合和身份融合三個維度進行研究。根據(jù)數(shù)據(jù)需要，所設(shè)計的調(diào)查問卷共包括了基本情況、社會融合、工作滿意度和政府工作認知度四個部分。調(diào)查問卷分別以紙質(zhì)版和電子版進行了發(fā)放和回收。為了確保研究的有效性，分別對調(diào)查問卷中的量表進行了鑒別度檢驗和信度檢驗，檢驗結(jié)果表明各量表的鑒別度和信度良好、滿足本研究的需要。從本次被調(diào)查者樣本群體的社會融合情況來看，其經(jīng)濟融合和身份融合程度相對較好，而文化融合程度較低。綜合來看，核電新移民的社會融合情況并不理想。造成核電新移民社會融合程度不理想的因素有哪些？其社會融合情況與工作滿意度、政府工作認知度之間是否存在相關(guān)性？需要進一步分析和討論。4核電新移民社會融合的影響因素分析本研究主要運用相關(guān)分析和回歸分析兩種統(tǒng)計分析方法對數(shù)據(jù)進行分析，數(shù)據(jù)處理主要是使用專業(yè)統(tǒng)計分析工具軟件SPSS ，以確保研究的科學(xué)性和客觀性。本研究擬采用統(tǒng)計分析中常用的pearson相關(guān)分析（簡單相關(guān)分析），以pearson積差相關(guān)求取自變量之間，以及自變量與因變量之間的線性相關(guān)。通過計算研究假設(shè)中兩個變量之間的相關(guān)系數(shù)探討它們之間聯(lián)系的緊密程度。在本研究中，如無特殊說明，變量間相關(guān)系數(shù)的顯著性判斷標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一為p。在相關(guān)性分析的基礎(chǔ)上，再通過回歸分析找出哪些因素是重要的、哪些是次要的，以及因素之間的關(guān)系。相關(guān)分析是回歸分析的基礎(chǔ)和前提，回歸分析則是相關(guān)分析的深入和繼續(xù)。相關(guān)分析需要依靠回歸分析來表現(xiàn)變量之間數(shù)量相關(guān)的具體形式，而回歸分析則需要依靠相關(guān)分析來表現(xiàn)變量之間數(shù)量變化的相關(guān)程度。只有變量之間存在高度相關(guān)時，進行回歸分析尋找其相關(guān)的具體形式才有意義。如果沒有對變量之間是否相關(guān)以及相關(guān)方向和程度作出正確判斷之前，就進行回歸分析，很容易造成“虛假回歸”。與此同時，相關(guān)分析只研究變量之間相關(guān)的方向和程度，不能推斷變量之間相互關(guān)系的具體形式，也無法從一個變量的變化來推測另一個變量的變化情況，因此，在具體應(yīng)用過程中，只有把相關(guān)分析和回歸分析結(jié)合起來，才能達到研究和分析的目的。通過簡單相關(guān)分析，分析被調(diào)查者的基本特征因素及社會融合各維度之間的相關(guān)性，以便進一步通過回歸分析找出社會融合的關(guān)鍵影響因素。在相關(guān)性分析之前，首先對問卷中部分題項的分值順序進行轉(zhuǎn)置以判斷正確的相關(guān)方向，例如配偶籍貫、政治面貌、是否為企業(yè)管理人員、是否有親屬為核電員工、房產(chǎn)擁有情況、職業(yè)階層以及是否有過跳槽想法。轉(zhuǎn)置處理后各題項的分值分布情況如表41所示：表41 相關(guān)性分析前對部分項轉(zhuǎn)置后各題項數(shù)值分布情況題項選項及分值性別男=1，女=2年齡實際年齡籍貫西部=1，中部=2，東部=3婚姻狀況未婚=1，已婚=2配偶是否海鹽籍非海鹽籍=1，海鹽籍=2教育程度高中（或中專、技校）=1，大專=2，本科及以上=3政治面貌群眾=1，共青團員=2，共產(chǎn)黨員=3是否為企業(yè)管理人員否=1，是=2是否有親屬為核電人否=1，是=2在海鹽定居時間實際定居時間月收入2k以內(nèi)=1 ，25k=2，58k=3，810k= 4，10k以上=5房產(chǎn)擁有情況不打算購置=1，計劃購置=2，已經(jīng)購置=3職業(yè)階層較低=1，中等=2，較高=3家鄉(xiāng)文化保持度四個子題項的均值，保持度越高則數(shù)值越大海鹽文化適應(yīng)度四個子題項的均值，適應(yīng)度越高則數(shù)值越大方言掌握情況兩個子題項的均值，掌握程度越高則數(shù)值越大社會距離五個子題項的均值，社會距離越近，數(shù)值越大身份認同外地人=1，既是外地人又是海鹽人=2，新海鹽人=3在核電新移民的基本特征變量中，是否存在相關(guān)關(guān)系，通過簡單相關(guān)計算的結(jié)果見表42。表42 基本特征之間的pearson相關(guān)性年齡籍貫婚姻狀況配偶是否海鹽籍貫教育程度政治面貌是否企業(yè)管理人員親屬是否有核電人海鹽定居時間性別.000**.067.267**年齡**.254******.259**.145*.655**籍貫.060.000.041.153*婚姻狀況**.037配偶是否海籍貫*.028.020.193**教育程度.339**.106.053**政治面貌.151***是否企業(yè)管理人員.128.280**親屬是否有核電人.072*. 在 水平（雙側(cè)）上顯著相關(guān)。**. 在 .01 水平（雙側(cè)）上顯著相關(guān)。排除一些不具有現(xiàn)實意義或分析意義的相關(guān)關(guān)系（例如：性別與配偶是否為海鹽籍貫），通過表42可以看出，被調(diào)查者的基本特征變量之間存在以下幾個方面的互相關(guān)性：1）年齡與配偶是否海鹽籍貫之間具有正相關(guān)性，也就是說年齡越大，其配偶為海鹽本地人的概率越大。在秦山核電基地建設(shè)早期，進入核電廠的員工大多從海鹽縣本地尋找配偶，近年來，這種現(xiàn)象有所改變，部分核電員工開始在自己的同學(xué)或者同鄉(xiāng)中尋找到配偶。并且這些新組建的家庭中，一部分家庭是夫妻二人均在海鹽工作，一部分家庭則是過著雙城生活。相比核電站建造早期，近幾年核電員工尋找海鹽縣當(dāng)?shù)厝俗鳛榕渑嫉谋壤兴陆?，這一方面與交通的便利和家庭觀念的改變有關(guān)，另一方面也是由于具有較高綜合素質(zhì)的核電青年員工在海鹽當(dāng)?shù)卣业綏l件相當(dāng)?shù)呐渑嫉臋C會相對較少，所以只能擴大求偶的地域范圍。2）年齡與教育程度以及政治面貌呈負相關(guān)關(guān)系。近些年，核電企業(yè)招聘的員工教育程度普遍較高，其中的黨員比例也較高。從教育程度與政治面貌之間的正相關(guān)性、教育程度與海鹽定居時間之間的負相關(guān)性也可以得出相近的結(jié)論。3）年齡與是否企業(yè)管理人員呈正相關(guān)性。秦山核電基地雖然是較為年輕的企業(yè)，但仍然是國有企業(yè)的管理體制和管理模式，因此，在員工晉升和干部提拔的過程中，工作年限和工作經(jīng)驗仍然被作為主要的晉升標(biāo)準(zhǔn)和提拔依據(jù)，很少有破格提拔的現(xiàn)象，雖然這樣較為傳統(tǒng)的干部提拔制度是較為安全和穩(wěn)定的，但是由于缺少快速上升的通道和脫穎而出的平臺，也給很多優(yōu)秀的青年員工造成了職業(yè)發(fā)展的困惑。表43 基本特征與