中國(guó)女性勞動(dòng)力就業(yè)障礙原因分析及對(duì)策畢業(yè)論文-資料下載頁
2025-06-22 05:57本頁面
【正文】 上的特殊性給企業(yè)帶來了壓力和損失。女性生育功在社會(huì)，企業(yè)不愿承擔(dān)這個(gè)成本。國(guó)家應(yīng)該完善生育保險(xiǎn)制度、產(chǎn)假和哺乳假制度，承擔(dān)企業(yè)因雇傭女工而帶來的利益上的損失，通過把生育成本轉(zhuǎn)移到社會(huì)中去，減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，這樣才能有效地避免企業(yè)在招聘時(shí)的女性歧視問題，提高女性的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。此外，政府還應(yīng)通過發(fā)放一定的補(bǔ)貼來提高女性就業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，增強(qiáng)企業(yè)錄用女性員工的積極性，更好地消除因生理差異給女性就業(yè)帶來的負(fù)面影響，創(chuàng)造男女公平競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，增加女性就業(yè)機(jī)會(huì)。（四）合理設(shè)置適合女性專業(yè)，增強(qiáng)女性就業(yè)砝碼消除職業(yè)結(jié)構(gòu)中的性別歧視，不僅僅是就業(yè)市場(chǎng)上要解決的問題，早在高校規(guī)劃和設(shè)置專業(yè)階段就應(yīng)該未雨綢繆。當(dāng)前女大學(xué)生在職業(yè)結(jié)構(gòu)中所遭受的性別歧視，與其在大學(xué)時(shí)期所接受的專業(yè)教育有很大關(guān)系，高等或職業(yè)院校應(yīng)針對(duì)女性性別特點(diǎn)設(shè)置適合女性的專業(yè)，還應(yīng)契合市場(chǎng)的需求，設(shè)置一些女性在薪酬和就業(yè)率上具有顯著優(yōu)勢(shì)的專業(yè)。另外，高校還應(yīng)該對(duì)在校女大學(xué)生進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)生涯規(guī)劃，增加女性就業(yè)砝碼，從而避免求職中的性別歧視。（五）女性積極提高自身素質(zhì)，自覺維護(hù)自己的合法權(quán)益女性應(yīng)該努力提高自身科學(xué)文化水平，增強(qiáng)綜合素質(zhì)，改變對(duì)傳統(tǒng)工作的認(rèn)知，多渠道選擇就業(yè)方式，靠自己的能力改變社會(huì)傳統(tǒng)觀念中的女性能力不足的印象。同時(shí)，女性也要認(rèn)真學(xué)習(xí)《勞動(dòng)法》、《婦女權(quán)益保障法》及其有關(guān)規(guī)定，學(xué)會(huì)運(yùn)用法律武器維護(hù)自身的合法權(quán)益。我國(guó)憲法賦予了女性平等就業(yè)權(quán)。堅(jiān)持男女平等的原則，實(shí)現(xiàn)女性平等的就業(yè)權(quán)利，是建立和諧可持續(xù)發(fā)展的社會(huì)主義目標(biāo)的基本要求。由于社會(huì)性別文化所形成的性別角色分工及女性自身的生育責(zé)任，女性的作用被定位于家庭，女性從事家務(wù)為社會(huì)創(chuàng)造的價(jià)值被忽視，女性與男性的不同點(diǎn)被視為女性的弱點(diǎn)。女性自身能力遭到低估。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，用人單位往往單純從自身利益出發(fā)，女性平等就業(yè)權(quán)被嚴(yán)重?fù)p害。我國(guó)法律法規(guī)雖然明確了女性擁有平等的就業(yè)權(quán)利，但更多的是宣言性的規(guī)定，操縱性不強(qiáng)。我國(guó)必須建立反就業(yè)歧視的立法，提供合理有效的救濟(jì)途徑，完善婦女平等就業(yè)權(quán)的司法救濟(jì)制度，同時(shí)，建立健全相應(yīng)的配套制度，促進(jìn)女性就業(yè)機(jī)會(huì)的平等，提高女性的社會(huì)地位，實(shí)現(xiàn)女性的平等就業(yè)權(quán)。參考文獻(xiàn)[1]李培林. 就業(yè)與制度變遷[M].杭州:浙江人民出版杜,2000.[2]葉桂峰. 論對(duì)婦女就業(yè)機(jī)會(huì)歧視的法律規(guī)制[J].中華女子學(xué)院報(bào),2005,(4).[3]國(guó)家統(tǒng)計(jì)局. 中國(guó)統(tǒng)計(jì)年鑒[M].北京:中國(guó)統(tǒng)計(jì)出版社,2006.[4]李翌. 我國(guó)女性就業(yè)難對(duì)策探討[J].管理學(xué)論,2010,(2).[5]羊納. 女大學(xué)生就業(yè)中的性別歧視[J].人力資源管理,2010,(2).[6]張車偉. 中國(guó)30年經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)與就業(yè):構(gòu)建靈活安全的勞動(dòng)力市場(chǎng)[J].中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì),2009,(1).[7]張抗私. 就業(yè)性別歧視與人力資本投資傾向的交互作用分析[J].浙江大學(xué)學(xué)報(bào),2009,(5).[8]工作和家庭的平衡:中國(guó)的問題與政策研究報(bào)告[J].國(guó)際勞工組織,2008,(4).[9]楊河清. 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)[M].北京：中國(guó)人民大學(xué)出版社, 2002.[10]李景森，賈俊玲. 勞動(dòng)法學(xué)[M].北京：北京大學(xué)出版社,2003.[11]李軍峰. 女性就業(yè)與發(fā)展困境的原因探析[J].人口學(xué)刊，2002,(5).[12]蔣永萍. 關(guān)注勞動(dòng)力市場(chǎng)中的性別平等[M].婦女研究論叢，2003,(2).[13]張克儉，賈玲. 當(dāng)代女大學(xué)生擇業(yè)與女性平等就業(yè)的調(diào)查與研究[J].,(2).[14]楊晉玲,邵芬. 經(jīng)濟(jì)一體化與中國(guó)女性就業(yè)扶助政策[J].云南師范大學(xué)學(xué)報(bào)，2003,(3).[15]趙友寶. 女性就業(yè)歧視的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析[J].山東科技大學(xué)海報(bào)，2005,(3).[16]蔡紅. 反就業(yè)性別歧視法中的“歧視”:從經(jīng)濟(jì)學(xué)視角[J].江西社會(huì)科學(xué)，2005,(8).[17]王靜. 構(gòu)建和諧社會(huì)中的婦女發(fā)展問題分析[J].重慶工商大學(xué)學(xué)報(bào)，2005,(10).[18]劉東發(fā). 論女性勞動(dòng)就業(yè)權(quán)的平等實(shí)現(xiàn)[J].中華女子學(xué)院學(xué)報(bào)，2005,(12).[19]張抗私. 人力資本投資的性別歧視[J].財(cái)經(jīng)問題研究，2007,(7).
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