中國(guó)女性勞動(dòng)力就業(yè)障礙原因分析及對(duì)策畢業(yè)論文(已改無(wú)錯(cuò)字)
2023-07-23 05:57:12 本頁(yè)面
【正文】 女工或支付女工較低報(bào)酬的不公平現(xiàn)象。3．女性自身對(duì)傳統(tǒng)性別角色的認(rèn)同時(shí)至今日,女性就業(yè)已極為普遍,女性獨(dú)立已被社會(huì)所公認(rèn),但心理上的依附性仍然存在社會(huì)文化的這種規(guī)范性,在女性的職業(yè)活動(dòng)中表現(xiàn)為重視家庭勝于重視職業(yè)工作。社會(huì)普遍存在著女性應(yīng)當(dāng)為家庭和丈夫犧牲自己利益的期望。當(dāng)家庭活動(dòng)與職業(yè)活動(dòng)發(fā)生沖突時(shí),女性往往是放棄職業(yè)活動(dòng)或者不得不盡量多做一點(diǎn)家務(wù),使工作保持在中等水平。所以,在選擇職業(yè)時(shí),女性更多的是考慮工作輕松,而較少考慮職業(yè)成就。女性對(duì)自己收入的考慮,更多的是強(qiáng)調(diào)作為家庭收入的補(bǔ)充,而不是家庭收入的重要來(lái)源,因而女性不愿花更大的代價(jià)取得更多的收入。女性的這種選擇模式不僅和企業(yè)的職工行業(yè)規(guī)范發(fā)生錯(cuò)位,而且在女性的職業(yè)活動(dòng)中也會(huì)發(fā)生偏差,難以實(shí)現(xiàn)女性的職業(yè)成就。（四）法律方面的因素1．現(xiàn)行立法缺乏可操作性,申訴救濟(jì)機(jī)制不健全《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第二條：“實(shí)行男女平等是國(guó)家的基本國(guó)策。國(guó)家采取必要措施，逐步完善保障婦女權(quán)益的各項(xiàng)制度，消除對(duì)婦女一切形式的歧視?！?就我國(guó)目前的法律框架而言,并不缺少相關(guān)女性就業(yè)權(quán)益的保護(hù)性條款。但是,這些保護(hù)性條款,缺少執(zhí)行機(jī)構(gòu)和相應(yīng)罰則,使得這些規(guī)定缺少了可訴性。而不具有可訴特征的法律規(guī)定,則往往只停留在字面意義上而缺少實(shí)質(zhì)可能性。單位拒絕錄用婦女時(shí),受害婦女投訴沒有法律依據(jù),婦聯(lián)也不是一個(gè)有權(quán)處理糾紛的機(jī)構(gòu),投訴是沒有效的。受害者也不可以提起行政訴訟,因行政訴訟法沒有明確規(guī)定政府機(jī)關(guān)的歧視行為是受案范圍。因此,可以說(shuō)是投訴無(wú)門。當(dāng)一個(gè)私營(yíng)企業(yè)公然歧視拒絕雇用人時(shí),勞動(dòng)法和民法也沒有規(guī)定對(duì)私營(yíng)機(jī)構(gòu)的歧視行為可以提起訴訟,也沒有法律途徑可以救濟(jì)。如果在雇用期間有歧視行為,也只能以勞動(dòng)糾紛的名義提起勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)訴訟,而不是以受歧視的名義提起訴訟。在我國(guó),用人單位實(shí)施就業(yè)歧視往往不會(huì)受到嚴(yán)厲的處罰和制裁,有的企業(yè)就利用實(shí)體法的空白,制定有利于本企業(yè)的勞動(dòng)規(guī)章制度,將侵犯女職工的權(quán)益在本單位內(nèi)部“合法化”。這更加深了女性就業(yè)歧視。2．我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議受案范圍過(guò)窄,缺乏處理就業(yè)歧視、就業(yè)不平等的機(jī)構(gòu)我國(guó)當(dāng)前法律規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議受案范圍,都是以勞動(dòng)者與用人單位已經(jīng)訂立的書面勞動(dòng)合同或建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系為基本前提,未包括就業(yè)爭(zhēng)議在內(nèi)。雖然《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定了實(shí)施就業(yè)歧視的企業(yè),勞動(dòng)者可以向人民法院起訴。但是,我國(guó)目前沒有專門的公平就業(yè)機(jī)構(gòu),救濟(jì)渠道相對(duì)狹窄。由于程序法的缺乏,女工在勞動(dòng)受到侵犯時(shí),難以獲得較有力的支持。由于職工對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)是相對(duì)弱勢(shì)的一方,僅憑借個(gè)人的力量很難找到受歧視的證據(jù),特別是本單位雇員迫于用人單位下崗辭退的壓力作出的偽證,極不利于女性爭(zhēng)議權(quán)利的主張,使司法實(shí)踐中如何處理此類案件會(huì)產(chǎn)生許多問(wèn)題,如就業(yè)歧視的界定,舉證責(zé)任的分配等等,加上目前我國(guó)還沒有專門的公平就業(yè)機(jī)構(gòu),這使得就業(yè)不平等的法律救濟(jì)缺位。三、消除女性就業(yè)歧視的相應(yīng)對(duì)策（一）推進(jìn)社會(huì)性別主流化，完善立法基礎(chǔ)“社會(huì)性別主流化”這一提法最早出現(xiàn)在1985年聯(lián)合國(guó)第三次世界婦女大會(huì)上,集中反映在1995年第四次世界婦女大會(huì)通過(guò)的《北京行動(dòng)綱領(lǐng)》中。我國(guó)政府宣布“把男女平等作為社會(huì)發(fā)展的基本國(guó)策”，并成為第四次世界婦女大會(huì)后承諾社會(huì)性別主流化的49個(gè)國(guó)家之一。社會(huì)性別主流化是指為了達(dá)到社會(huì)性別平等,作為一項(xiàng)戰(zhàn)略,對(duì)任何領(lǐng)域各個(gè)層面上的任何一個(gè)計(jì)劃行動(dòng),包括立法、政策或項(xiàng)目計(jì)劃對(duì)兩性產(chǎn)生的影響進(jìn)行分析,將社會(huì)性別平等意識(shí)納入社會(huì)發(fā)展和決策主流的過(guò)程。社會(huì)性別主流化本身并不是目標(biāo),而只是實(shí)現(xiàn)社會(huì)性別平等的手段,其真正的目標(biāo)應(yīng)是逐漸消除社會(huì)性別歧視,實(shí)現(xiàn)社會(huì)性別平等和社會(huì)性別公正。最終消失對(duì)女性一切形式的歧視,這是實(shí)現(xiàn)婦女勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)的治本之策,也是完善反就業(yè)性別歧視立法的社會(huì)基礎(chǔ)。（二）完善相關(guān)立法，加大政府干預(yù)力度首先，在時(shí)機(jī)和條件成熟的情況下，加快制定《反就業(yè)歧視法》,以有效遏制性別歧視行為，為保護(hù)婦女的平等就業(yè)權(quán)提供必要的法律依據(jù)。其次，建立健全組織保障和程序保障機(jī)制，允許遭受歧視的婦女通過(guò)有效途徑運(yùn)用訴訟方式來(lái)保護(hù)自己的合法權(quán)益。第三，完善生育保險(xiǎn)制度，為婦女平等就業(yè)提供有利的制度保障。建立財(cái)政對(duì)女性“四期”保護(hù)專項(xiàng)支出機(jī)制。（三）健全女性社會(huì)保障體系，減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)雇傭女性的成本較高和女性生理
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