中國女性勞動力就業(yè)障礙原因分析及對策畢業(yè)論文(參考版)
2025-06-25 05:57本頁面
【正文】 我國必須建立反就業(yè)歧視的立法，提供合理有效的救濟(jì)途徑，完善婦女平等就業(yè)權(quán)的司法救濟(jì)制度，同時，建立健全相應(yīng)的配套制度，促進(jìn)女性就業(yè)機(jī)會的平等，提高女性的社會地位，實(shí)現(xiàn)女性的平等就業(yè)權(quán)。在市場經(jīng)濟(jì)體制下，用人單位往往單純從自身利益出發(fā)，女性平等就業(yè)權(quán)被嚴(yán)重?fù)p害。由于社會性別文化所形成的性別角色分工及女性自身的生育責(zé)任，女性的作用被定位于家庭，女性從事家務(wù)為社會創(chuàng)造的價(jià)值被忽視，女性與男性的不同點(diǎn)被視為女性的弱點(diǎn)。我國憲法賦予了女性平等就業(yè)權(quán)。（五）女性積極提高自身素質(zhì)，自覺維護(hù)自己的合法權(quán)益女性應(yīng)該努力提高自身科學(xué)文化水平，增強(qiáng)綜合素質(zhì)，改變對傳統(tǒng)工作的認(rèn)知，多渠道選擇就業(yè)方式，靠自己的能力改變社會傳統(tǒng)觀念中的女性能力不足的印象。當(dāng)前女大學(xué)生在職業(yè)結(jié)構(gòu)中所遭受的性別歧視，與其在大學(xué)時期所接受的專業(yè)教育有很大關(guān)系，高等或職業(yè)院校應(yīng)針對女性性別特點(diǎn)設(shè)置適合女性的專業(yè)，還應(yīng)契合市場的需求，設(shè)置一些女性在薪酬和就業(yè)率上具有顯著優(yōu)勢的專業(yè)。此外，政府還應(yīng)通過發(fā)放一定的補(bǔ)貼來提高女性就業(yè)的競爭力，增強(qiáng)企業(yè)錄用女性員工的積極性，更好地消除因生理差異給女性就業(yè)帶來的負(fù)面影響，創(chuàng)造男女公平競爭環(huán)境，增加女性就業(yè)機(jī)會。女性生育功在社會，企業(yè)不愿承擔(dān)這個成本。建立財(cái)政對女性“四期”保護(hù)專項(xiàng)支出機(jī)制。其次，建立健全組織保障和程序保障機(jī)制，允許遭受歧視的婦女通過有效途徑運(yùn)用訴訟方式來保護(hù)自己的合法權(quán)益。最終消失對女性一切形式的歧視,這是實(shí)現(xiàn)婦女勞動和社會保險(xiǎn)的治本之策,也是完善反就業(yè)性別歧視立法的社會基礎(chǔ)。社會性別主流化是指為了達(dá)到社會性別平等,作為一項(xiàng)戰(zhàn)略,對任何領(lǐng)域各個層面上的任何一個計(jì)劃行動,包括立法、政策或項(xiàng)目計(jì)劃對兩性產(chǎn)生的影響進(jìn)行分析,將社會性別平等意識納入社會發(fā)展和決策主流的過程。三、消除女性就業(yè)歧視的相應(yīng)對策（一）推進(jìn)社會性別主流化，完善立法基礎(chǔ)“社會性別主流化”這一提法最早出現(xiàn)在1985年聯(lián)合國第三次世界婦女大會上,集中反映在1995年第四次世界婦女大會通過的《北京行動綱領(lǐng)》中。由于程序法的缺乏,女工在勞動受到侵犯時,難以獲得較有力的支持。雖然《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定了實(shí)施就業(yè)歧視的企業(yè),勞動者可以向人民法院起訴。這更加深了女性就業(yè)歧視。如果在雇用期間有歧視行為,也只能以勞動糾紛的名義提起勞動仲裁和勞動訴訟,而不是以受歧視的名義提起訴訟。因此,可以說是投訴無門。單位拒絕錄用婦女時,受害婦女投訴沒有法律依據(jù),婦聯(lián)也不是一個有權(quán)處理糾紛的機(jī)構(gòu),投訴是沒有效的。但是,這些保護(hù)性條款,缺少執(zhí)行機(jī)構(gòu)和相應(yīng)罰則,使得這些規(guī)定缺少了可訴性。國家采取必要措施，逐步完善保障婦女權(quán)益的各項(xiàng)制度，消除對婦女一切形式的歧視。女性的這種選擇模式不僅和企業(yè)的職工行業(yè)規(guī)范發(fā)生錯位,而且在女性的職業(yè)活動中也會發(fā)生偏差,難以實(shí)現(xiàn)女性的職業(yè)成就。所以,在選擇職業(yè)時,女性更多的是考慮工作輕松,而較少考慮職業(yè)成就。社會普遍存在著女性應(yīng)當(dāng)為家庭和丈夫犧牲自己利益的期望。由于部分女性在這方面處于劣勢，所以必然會出現(xiàn)用人單位拒收女工或支付女工較低報(bào)酬的不公平現(xiàn)象。2．女性受教育水平低根據(jù)2006年中國統(tǒng)計(jì)年鑒，女性受教育人數(shù)占人口總數(shù)比例仍很低，在初中以上教育程度的人數(shù)比例中，女性均低于男性,教育層次愈高，兩性比例差異愈大。由于女性需要特殊生理保護(hù),主要包括女性的“三期”保護(hù)以及有關(guān)女性的衛(wèi)生設(shè)施等，這些不僅增大了單位的開支，而且使女性的勞動效率低于男性，從而使男性在職業(yè)競爭上具有一定優(yōu)勢。為維護(hù)女職工合法權(quán)益，減少和解決女職工在勞動和工作中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)其健康，國家對于處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女工實(shí)行特殊的勞動保護(hù)。加上人們受傳統(tǒng)觀念影響,對女性家庭角色期待超過對其他方面角色的期待,這些因素均促使了就業(yè)性別歧視現(xiàn)象的發(fā)生。即使是改革開放30多年后的今天,人格平等的理念也沒有在社會中普遍形成。3．我國社會平等意識淡薄中國沒有像西方國家那樣形成了市民社會,而是長期受傳統(tǒng)的宗法制的影響,社會各階層等級森嚴(yán)。根據(jù)目前最新的官方數(shù)據(jù)，2013年出生人口性別比為117 .6。也就是說，每出生100名女嬰，對應(yīng)出生男嬰為103107名。2．出生人口性別比偏高出生人口性別比，是一定時期內(nèi)(通常為一年)出生男嬰總數(shù)和女嬰總數(shù)的比值，通常用每100名女嬰所對應(yīng)的男嬰數(shù)
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