工傷精神損害賠償?shù)乃伎?資料下載頁(yè)
2025-06-22 04:24本頁(yè)面
【正文】 根據(jù)《解釋》的規(guī)定，死亡精神損害賠償金為國(guó)家上年度職工平均工資的二十年。同是死亡的后果，兩者相差15年的工資差距。在殘疾問(wèn)題上，部分喪失勞動(dòng)能力，國(guó)家賠償為十年，而工傷補(bǔ)助金，最高為十六個(gè)月。全部喪失勞動(dòng)能力的，國(guó)家賠償為二十年，而工傷一次性傷殘補(bǔ)助金最高為二年。 從上述規(guī)定中可以看出，工傷職工得到的是一次性傷殘補(bǔ)助金或一次性工亡補(bǔ)助金，而不是精神損害賠償所指的殘疾賠償金或死亡賠償金，且精神損害賠償與工傷補(bǔ)償存在巨大的差距，因此工傷職工除依法享有工傷社會(huì)保險(xiǎn)待遇之外，仍可以依據(jù)《解釋》的規(guī)定向用人單位主張精神損害賠償?！ ∑摺⒐駬p害賠償法律關(guān)系的性質(zhì) 工傷精神損害賠償法律關(guān)系是勞動(dòng)法律關(guān)系，還是一般民事法律關(guān)系？工傷職工與用人單位之間因職業(yè)傷害發(fā)生工傷精神損害賠償爭(zhēng)議，是向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，還是直接向人民法院提起民事訴訟？筆者認(rèn)為，工傷精神損害賠償爭(zhēng)議是勞動(dòng)爭(zhēng)議，工傷職工與用人單位之間發(fā)生工傷精神損害賠償爭(zhēng)議，應(yīng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。主要理由是：工傷精神損害賠償爭(zhēng)議的主體一方是用人單位，另一方是在用人單位從事勞動(dòng)受到人身傷害的勞動(dòng)者，勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。工傷精神損害賠償產(chǎn)生的原因是勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中受到人身傷害，勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)者因工負(fù)傷雙方形成勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)。最高人民法院關(guān)于精神損害賠償?shù)摹督忉尅肥菑V義上的勞動(dòng)法?！豆ｋU(xiǎn)條例》第63條規(guī)定：“無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的直系親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇；用人單位不得使用童工，用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或者童工的直系親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇。具體辦法由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門(mén)規(guī)定。前款規(guī)定的傷殘職工或者死亡職工的直系親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭(zhēng)議的，以及前款規(guī)定的童工或者童工的直系親屬就數(shù)額與單位發(fā)生爭(zhēng)議的，按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理?！卑凑赵摋l規(guī)定，無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者未依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位與工傷職工就工傷賠償數(shù)額發(fā)生的爭(zhēng)議是勞動(dòng)爭(zhēng)議。工傷精神損害賠償是工傷賠償，因此工傷精神損害賠償是勞動(dòng)爭(zhēng)議。 八、過(guò)錯(cuò)責(zé)任的問(wèn)題 工傷精神損害賠償應(yīng)貫徹過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，即工傷是由勞動(dòng)者故意或者重大過(guò)失造成的，以及用人單位對(duì)工傷事故的發(fā)生沒(méi)有過(guò)錯(cuò)或者用人單位的過(guò)錯(cuò)對(duì)工傷事故的發(fā)生只起到次要作用，筆者認(rèn)為，用人單位不應(yīng)承擔(dān)工傷精神損害賠償責(zé)任。在工傷事故中，勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)行為是工傷事故發(fā)生的次要原因或者勞動(dòng)者對(duì)工傷事故的發(fā)生沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，以及工傷事故是用人單位故意造成或者用人單位的過(guò)錯(cuò)是工傷事故發(fā)生的主要原因，用人單位應(yīng)承擔(dān)精神損害賠償責(zé)任。 九、工傷精神損害賠償有利于減少工傷事故 《職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》施行后，工傷保險(xiǎn)待遇過(guò)去由用人單位支付逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)橛晒鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付。由于職工工傷保險(xiǎn)待遇由工傷社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付，用人單位不再支付工傷保險(xiǎn)待遇，發(fā)生工傷事故，對(duì)用人單位經(jīng)濟(jì)利益沒(méi)有影響，用人單位防止工傷事故發(fā)生的積極性不高。工傷事故發(fā)生后，由工傷社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)支付工傷職工工傷保險(xiǎn)待遇，由用人單位支付工傷職工工傷精神損害賠償，這種工傷事故責(zé)任的分?jǐn)偡绞剑环矫婵梢愿行У鼐S護(hù)工傷職工的利益，另一方面由于用人單位承擔(dān)了部分工傷費(fèi)用，可以調(diào)動(dòng)用人單位防止工傷事故發(fā)生的積極性，減少工傷事故的發(fā)生?！ ?
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