工傷精神損害賠償?shù)乃伎?文庫吧資料
2025-06-28 04:24本頁面
【正文】 定的“賠償損失”，包括對(duì)精神損失的賠償。有的人終生悲傷壓抑，了無生趣；有的人因人格尊嚴(yán)受到極大傷害，難以承受精神上的痛苦和屈辱而決意輕生?！ ∷?、精神損害賠償 精神損害，按一般觀念和理論上具有影響力的學(xué)說，是指精神痛苦和肉體痛苦。實(shí)務(wù)和理論雖然一種認(rèn)為是一般侵權(quán)行為，一種認(rèn)為是特殊侵權(quán)行為，但除了這些差異外，認(rèn)為工傷事故是侵權(quán)行為，則是完全一致的（《侵權(quán)法實(shí)務(wù)全書》，楊立新主編，吉林人民出版社，1999年版，第349頁）。這一批復(fù)性司法解釋并未確定這種行為的性質(zhì)，但經(jīng)最高人民法院批復(fù)并在《最高人民法院公報(bào)》上發(fā)表的這一案例，卻是按照《民法通則》第106條第2款“公民、法人由于過錯(cuò)侵害國家的、集體的財(cái)產(chǎn)，侵害他人財(cái)產(chǎn)、人身的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任”和第119條“侵害公民身體造成傷害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)，因誤工減少的收入、殘廢者生活補(bǔ)助費(fèi)等費(fèi)用；造成死亡的，并應(yīng)當(dāng)支付喪葬費(fèi)、死者生前扶養(yǎng)的人必要的生活費(fèi)等費(fèi)用”的規(guī)定判決的，認(rèn)定其侵權(quán)性質(zhì)，是十分清楚的。這種行為既不符合憲法和有關(guān)法律的規(guī)定，也嚴(yán)重違反了社會(huì)主義公德，應(yīng)屬于無效的民事行為。最高人民法院1988年10月14日（88）民他字第1號(hào)《關(guān)于雇工合同“工傷概不負(fù)責(zé)”是否有效的批復(fù)》認(rèn)為：對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行勞動(dòng)保護(hù)，在我國憲法中已有明文規(guī)定，這是勞動(dòng)者所享有的權(quán)利。從上述法律規(guī)定中不難看出，民事法律調(diào)整勞動(dòng)者與用人單位之間工傷事故關(guān)系。”《職業(yè)病防治法》第52條也規(guī)定：“職業(yè)病病人除依法享有工傷社會(huì)保險(xiǎn)外，依照有關(guān)民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向用人單位提出賠償要求。勞動(dòng)法有規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)適用勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)法沒有規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)適用民法的規(guī)定。因此，民法及其他法律中調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)定本身就是勞動(dòng)法的一部分。 三、工傷能否適用民法的問題 工傷能否主張精神損害賠償，首先要解決工傷能否適用民法的問題？這個(gè)問題實(shí)際上是勞動(dòng)法與民法的關(guān)系問題。因此，應(yīng)全面保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，通過各種途徑和辦法減少工傷事故的發(fā)生。用人單位未參加工傷保險(xiǎn)的，工傷職工有不能實(shí)現(xiàn)工傷待遇的可能，因此，筆者認(rèn)為，對(duì)未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位，應(yīng)實(shí)行懲罰性的賠償規(guī)定。即使《工傷保險(xiǎn)條例》發(fā)生效力，其規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇仍然很低。雖然《工傷保險(xiǎn)條例》第60條規(guī)定：“用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正；未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。已建立工傷社會(huì)保險(xiǎn)的地方，也并非將所有的勞動(dòng)者都列入工傷社會(huì)保險(xiǎn)名單，未列入工傷社會(huì)保險(xiǎn)名單的勞動(dòng)者以及未建立工傷社會(huì)保險(xiǎn)的地方，仍然執(zhí)行1951年原政務(wù)院公布的《中華人民共和國勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》。《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的因工傷殘撫恤金（見33條）、一次性傷殘補(bǔ)助金（見33條、34條、35條）、喪葬補(bǔ)助金（見37條）、供養(yǎng)親屬撫恤金（見37條）、一次性工亡補(bǔ)助金（見37條）等與《職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》的規(guī)定一致。此項(xiàng)待遇可進(jìn)入統(tǒng)籌。此項(xiàng)待遇可進(jìn)入統(tǒng)籌?！ 」B(yǎng)親屬撫恤金按月發(fā)給工亡者生前符合供養(yǎng)條件的親屬，配偶為當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的40﹪，子女等到其他供養(yǎng)親屬為30﹪，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)上加發(fā)10﹪?！ 试嵫a(bǔ)助金按當(dāng)?shù)芈毠て骄べY6個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)一次發(fā)給（見25條）?！ ∫椎匕布已a(bǔ)助費(fèi)對(duì)評(píng)為14級(jí)的傷殘職工，需要易地安家時(shí)，一次性發(fā)給當(dāng)?shù)兀ㄖ副臼?、自治區(qū)、直轄市上年度，下同）職工平均工資6個(gè)月的安家補(bǔ)助費(fèi)（見22條）。評(píng)為56級(jí)的，難以安排工作時(shí)也按月發(fā)給70﹪（見22條、24條）?！ ∫蚬麣垞嵝艚饘?duì)被
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