【正文】 　　 　　1工會(huì)主席、副主席不履行職責(zé)，上級(jí)工會(huì)應(yīng)責(zé)令其改正；情節(jié)嚴(yán)重的可以提出（C ）的建議，按照有關(guān)規(guī)定予以（ ）。 　　 　　1企業(yè)工會(huì)支持企業(yè)（B ），動(dòng)員和組織職工完成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)。 　　 　　1開(kāi)展困難職工生活扶助、醫(yī)療救助、子女就學(xué)和職工互助互濟(jì)等工作。有條件的企業(yè)工會(huì)建立（C ）。 　　 　　1督促企業(yè)依法按每月全部職工工資總額的（B ）向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)、提供工會(huì)辦公和開(kāi)展活動(dòng)的必要設(shè)施和場(chǎng)所等物質(zhì)條件。 　　 　　1推動(dòng)企業(yè)（A ）職工，引導(dǎo)職工（ ）企業(yè)，創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)?！　?，熱愛(ài) ，奉獻(xiàn) ，擁護(hù) 　　1建立經(jīng)費(fèi)預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度，經(jīng)費(fèi)收支情況接受同級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查，接受上級(jí)工會(huì)審計(jì)，并定期向（B ）報(bào)告。 　　 　　1企業(yè)行政應(yīng)依法支持工會(huì)履行職責(zé)，為工會(huì)開(kāi)展工作創(chuàng)造（ C）。 　　　　 　　工會(huì)依法設(shè)立（ C），自主管理和使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)、會(huì)費(fèi)?！　　? 　　2上級(jí)工會(huì)與企業(yè)工會(huì)、企業(yè)行政協(xié)商，可對(duì)企業(yè)工會(huì)兼職干部（A ）。 　　　 　　 2工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問(wèn)題（A），有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。A、進(jìn)行調(diào)查 B、提出處理意見(jiàn)C、進(jìn)行處理D、提出意見(jiàn)2國(guó)有企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式是（ A）。A、職工代表大會(huì) B、職工董事 C、職工監(jiān)事 D、職工持股　　2企業(yè)發(fā)生停工、怠工事件，工會(huì)（A ）積極同企業(yè)或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的意見(jiàn)和要求并提出解決（ ），協(xié)助企業(yè)做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。 　　，意見(jiàn) ，意見(jiàn) ，建議 ，建議 　　2發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，工會(huì)（C ）提出解決的建議；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況，工會(huì)（ ）組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)。 　　，有權(quán) ，應(yīng)當(dāng) ，有權(quán) ，應(yīng)當(dāng) 　 2（ ）和（ ）職工簽訂勞動(dòng)合同。（C ）職工與企業(yè)協(xié)商確定勞動(dòng)合同文本的主要內(nèi)容和條件，為職工簽訂勞動(dòng)合同提供法律、技術(shù)等方面的咨詢(xún)和服務(wù)。（ ）企業(yè)與所有職工簽訂勞動(dòng)合同。 　　 ，帶領(lǐng)，組織，督促 　　 ，指導(dǎo)，組織，督促 　　 ，指導(dǎo)，代表，監(jiān)督 　　 ，帶領(lǐng)，代表，監(jiān)督 　　2企業(yè)工會(huì)組織合并，其經(jīng)費(fèi)財(cái)產(chǎn)歸合并后的工會(huì)所有；工會(huì)組織撤消或解散，其經(jīng)費(fèi)財(cái)產(chǎn)由（ B）處置。 　　 D當(dāng)?shù)卣?　　2會(huì)員代表大會(huì)的代表由會(huì)員（ B）產(chǎn)生，會(huì)員代表實(shí)行（ ），任期與企業(yè)本屆工會(huì)委員會(huì)相同，可連選連任。 　　 ，聘任制 ，常任制 　　 ，常任制 ，聘任制 ，（ C ）參加。工會(huì)應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門(mén)提出處理意見(jiàn)，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。A、工會(huì)應(yīng)當(dāng) B、工會(huì)可以 C、必須有工會(huì)工會(huì)會(huì)員每月應(yīng)當(dāng)向工會(huì)組織繳納本人每月基本工資收入（ C ）的會(huì)費(fèi)。% % %3不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其（ C ），或者解除勞動(dòng)合同。A、福利待遇 B、獎(jiǎng)金 C、基本工資 3不得安排女職工在（ A ）從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。A、經(jīng)期 B、孕期 C、哺乳期 3把婦女的（ A ）教育貫穿于正規(guī)教育和非正規(guī)教育以及培訓(xùn)等各個(gè)方面，提高婦女各方面的能力。A、素質(zhì)B、職業(yè)C、專(zhuān)業(yè)3“婦女與健康”領(lǐng)域的主要目標(biāo)之一是：婦女在（ C ）享有衛(wèi)生保健服務(wù)，提高婦女的預(yù)期壽命。A、生育期B、更年期C、整個(gè)生命周期3在審理婚姻家庭案件和繼承糾紛案件時(shí)，要切實(shí)保護(hù)婦女的（ C ）等合法權(quán)利。A、財(cái)產(chǎn)優(yōu)先分配權(quán)、繼承權(quán)B、財(cái)產(chǎn)權(quán)、繼承權(quán)、撫養(yǎng)子女優(yōu)先權(quán)C、財(cái)產(chǎn)權(quán)、繼承權(quán)、撫養(yǎng)子女3處于最低生活保障線(xiàn)以下的人口中女性比例不超過(guò)（B ），是“婦女與環(huán)境”領(lǐng)域的主要目標(biāo)之一。A、50%B、60%C、70%3加大（ ）基本國(guó)策的宣傳力度，增強(qiáng)全社會(huì)特別是（C ）的性別意識(shí)，逐步消除對(duì)婦女的偏見(jiàn)和歧視，為婦女發(fā)展創(chuàng)造良好的社會(huì)環(huán)境。A、計(jì)劃生育男性B、環(huán)境保護(hù)成年人C、男女平等決策者3積極開(kāi)展（ B ）創(chuàng)建活動(dòng)，加強(qiáng)家庭美德建設(shè)，倡導(dǎo)平等、文明、和睦、穩(wěn)定的家庭關(guān)系。A、“美在家庭”B、家庭文化 C、社區(qū)文化3女職工工作是群眾性工作，必須堅(jiān)持從（ B ）中來(lái)，到（ ）中去的工作方法。A、 職工 B、群眾 C、社區(qū)加強(qiáng)基層女職工委員會(huì)的組織建設(shè)，是做好女職工工作的（A）A、 組織保證 B、政治保證 C、必要條件4危害女職工健康的物理因素是（ B ）。A、鉛、噪聲 B、電離輻射、振動(dòng) C、重體力勞動(dòng)、噪聲4婦女在懷孕期間和分娩后（ C ）內(nèi)，男方不得提出離婚。A、6個(gè)月 B、10個(gè)月 C、1年4對(duì)有關(guān)侵害婦女權(quán)益的申訴、控告、檢舉，推委、拖延、壓制的不予查處的對(duì)直接責(zé)任人給予（ A ）。A、行政處分 B、刑事追究 C、經(jīng)濟(jì)處罰4離婚夫婦，對(duì)夫妻雙方均可承租的公房，應(yīng)依照（ C ）原則處理A、照顧撫養(yǎng)子女的一方 B、男女雙方在同等條件下，照顧女方 C、A和B二、多項(xiàng)選擇題 　　《企業(yè)工會(huì)工作條例》是根據(jù)以下哪些相關(guān)法律和章程制定：（ABC ）。 　　A.《工會(huì)法》 B.《勞動(dòng)法》 C.《中國(guó)工會(huì)章程》 D.《中國(guó)勞動(dòng)章程》 　　企業(yè)工會(huì)貫徹（AC ）的工作原則，協(xié)調(diào)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，推動(dòng)建設(shè)和諧企業(yè)。 　　 　　 　 堅(jiān)持（AD ），實(shí)行會(huì)務(wù)公開(kāi)。凡涉及會(huì)員群眾利益的重要事項(xiàng)，須經(jīng)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)討論決定；工作計(jì)劃、重大活動(dòng)、經(jīng)費(fèi)收支等情況接受會(huì)員監(jiān)督。 　　 　　企業(yè)工會(huì)協(xié)助與督促企業(yè)落實(shí)法律賦予工會(huì)與職工安全生產(chǎn)方面的（ABCD ），開(kāi)展群眾性安全生產(chǎn)活動(dòng)。 　　 　　企業(yè)工會(huì)主席應(yīng)該具備下列條件：（ABCD ） 　　A. 政治立場(chǎng)堅(jiān)定，熱愛(ài)工會(huì)工作。 　　、法律法規(guī)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)。 　　C. 作風(fēng)民主，密切聯(lián)系群眾，熱心為會(huì)員和職工服務(wù)。 　　D. 有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和組織活動(dòng)能力。 　 會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的職權(quán)包括（ABCDEF ） 　　 　　 　　 　　D. 聽(tīng)取工會(huì)主席、副主席的述職報(bào)告，并進(jìn)行民主評(píng)議。 　　 　　企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，有(ABCDE )侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會(huì)作出答復(fù)；企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的，工會(huì)可以請(qǐng)求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚恚?A、克扣職工工資的； B、不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的；C、隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的；D、侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的； E、其他嚴(yán)重侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的。 工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源（ABCD ）： A、工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)；B、建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)； C、工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；D、人民政府的補(bǔ)助； E、其他收入。 各級(jí)人民政府和（ABC ）應(yīng)當(dāng)為工會(huì)辦公和開(kāi)展活動(dòng)，提供必要的設(shè)施和。A、企業(yè) B、事業(yè)單位C、機(jī)關(guān)D、民間組織E、慈善機(jī)構(gòu)違反《工會(huì)法》規(guī)定，有（AB ）情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的報(bào)酬，或者責(zé)令給予本人年收入二倍的賠償： A、職工因參加工會(huì)活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同的；B、工會(huì)工作人員因履行本法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動(dòng)合同的； C、職工因參加工會(huì)活動(dòng)而被降職的；D、工會(huì)工作人員因履行本法規(guī)定的職責(zé)而被降職的；E、職工因參加工會(huì)活動(dòng)而被批評(píng)的。1工會(huì)代表和維護(hù)職工合法權(quán)益的主要手段是（ ABCD ） 1工會(huì)組織下列哪種行為，必須報(bào)經(jīng)上級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)。（ ABCD ） 三、填空題縣級(jí)以上各級(jí)總工會(huì)可以為所屬工會(huì)和職工提供法律服務(wù)。 維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)，可以設(shè)專(zhuān)職工會(huì)主席。工會(huì)專(zhuān)職工作人員的人數(shù)由工會(huì)與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定。企業(yè)研究經(jīng)營(yíng)管理和發(fā)展的重大問(wèn)題應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取工會(huì)的意見(jiàn)；召開(kāi)討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會(huì)議，必須有工會(huì)代表參加。 工會(huì)的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。我國(guó)職工代表大會(huì)有審議建議權(quán)、審查同意或否決權(quán)、審議決定權(quán)、評(píng)議監(jiān)督權(quán)、民主推薦或民主選舉權(quán)五項(xiàng)職權(quán)7職工代表大會(huì)的任務(wù)是審議企業(yè)重大決策；監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)；維護(hù)職工合法權(quán)益；支持廠(chǎng)長(zhǎng)依法行使職權(quán)，維護(hù)廠(chǎng)長(zhǎng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指揮的管理權(quán)威；教育職工增強(qiáng)責(zé)任感?！肮と讼蠕h號(hào)”和創(chuàng)建“工人先鋒號(hào)”活動(dòng)的共同特征是什么？答：貢獻(xiàn)性、時(shí)代性、先進(jìn)性、示范性、群眾性創(chuàng)建“工人先鋒號(hào)”活動(dòng)的功能是什么？答：激勵(lì)功能、創(chuàng)造功能、教育功能、效益功能、管理功能。我國(guó)第一批“工人先鋒號(hào)”是由哪個(gè)城市總工會(huì)命名的？答：北京市總工會(huì)。1群眾文化活動(dòng)的性質(zhì)群眾性、服務(wù)性、自愿性1勝利油田“文化三送”的內(nèi)容是到基層送文藝、送圖書(shū)、送健康。1不得安排女職工在哺乳未滿(mǎn)（1周歲）的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)。1女職工產(chǎn)假期滿(mǎn)，因身體原因仍不能工作，經(jīng)過(guò)（醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明），超過(guò)產(chǎn)假期間按患病規(guī)定處理。1懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作（勞動(dòng)時(shí)間）。1工會(huì)女工工作的特點(diǎn)主要表現(xiàn)在女工工作的（ 特殊性 ）、女工工作的（綜合性 ）、女工工作的（ 相對(duì)獨(dú)立性 ）。1新時(shí)期工會(huì)女職工組織的職責(zé)，應(yīng)體現(xiàn)以（經(jīng)濟(jì)建設(shè)）為中心，在維護(hù)職工總體利益的同時(shí)，更好的表達(dá)和維護(hù)（女職工群眾具體利益）的基本原則。1《婦女權(quán)益保障法》按其內(nèi)容可分為三大類(lèi)：保障婦女（ 人身權(quán)利 ）的平等、保障婦女（財(cái)產(chǎn)權(quán)利 ）的平等、保障婦女的（特殊權(quán)益 ）。1國(guó)家規(guī)定“三八節(jié)”放假半天。女職工生育保險(xiǎn)費(fèi)由（企業(yè)）繳納，女職工生育的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由（生育保險(xiǎn)基金）支付。2勞動(dòng)者擁有的勞動(dòng)力是一種特殊商品，有四個(gè)特點(diǎn)：資本性、不可分性、專(zhuān)用性和團(tuán)隊(duì)性。2現(xiàn)代管理重要的理論支柱行為科學(xué)研究開(kāi)始于20實(shí)際20年代末30年代初的霍桑試驗(yàn)，創(chuàng)始人是美國(guó)哈佛大學(xué)教授、管理學(xué)家梅奧。2用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。2中國(guó)工會(huì)是中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國(guó)家政權(quán)的重要社會(huì)支柱，是會(huì)員和職工利益的代表。2在基層組織，工會(huì)的主要職責(zé)是推動(dòng)和完善民主管理制度，以此作為履行其維護(hù)職能的主要途徑。2工會(huì)成為職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)是由工會(huì)的地位和作用以及目前我國(guó)企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)體制的特點(diǎn)決定的。2工會(huì)作為工作機(jī)構(gòu)的主要工作內(nèi)容是：（1）職工代表大會(huì)的日常工作；（2）做好職工代表大會(huì)的制度建設(shè)；（3）做好職工代表大會(huì)的組織建設(shè)；（4）做好職工代表大會(huì)的隊(duì)伍建設(shè)。2目前，我國(guó)基層組織中的工會(huì)組織與職工代表大會(huì)的關(guān)系大體有三種形式：一體型、組合型、分立型。2職工代表大會(huì)的特點(diǎn)和優(yōu)點(diǎn)主要包括：（1）職工代表大會(huì)具有廣泛的代表性和充分的民主性；（2）職工代表大會(huì)具有法定的權(quán)力（3）職工代表大會(huì)擁有完整的組織體系。職工代表大會(huì)的任務(wù)主要圍繞以下方面開(kāi)展：（1）審議重大決策（2）監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)（3）維護(hù)職工合法權(quán)益。3職工代表大會(huì)每年至少召開(kāi)兩次，遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)人、工會(huì)或者1/3以上的職工代表提議，可以召開(kāi)臨時(shí)會(huì)議。3職工代表要密切聯(lián)系群眾，改進(jìn)工作方法，堅(jiān)持實(shí)事求是，充分發(fā)揮作用，這是決定職工代表大會(huì)效果和質(zhì)量的關(guān)鍵。3廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容包括四個(gè)方面：（1）企業(yè)重大決策問(wèn)題（2）企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理方面的重要問(wèn)題（3）涉及職工切身利益方面的問(wèn)題（4）與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)密切相關(guān)的問(wèn)題3廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的日常形式按其本身的性質(zhì)特點(diǎn)可分為：專(zhuān)用形式、職工參與管理的制度形式、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的規(guī)范形式、新聞媒體形式。3平等協(xié)商是指企業(yè)工會(huì)代表職工（或職工代表）與企業(yè)經(jīng)營(yíng)者，圍繞有關(guān)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系事宜和集體合同的訂立，開(kāi)展的商談活動(dòng)。3機(jī)關(guān)民主決策的主要內(nèi)容：（1）機(jī)關(guān)內(nèi)部涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)的決策（2）重要規(guī)章制度的制定、修訂和廢除（3）加強(qiáng)機(jī)關(guān)自身改革和建設(shè)的重要事項(xiàng)。3企業(yè)職工民主管理的功能和作用有：（1）參與決策（2）監(jiān)督檢查（3）組織動(dòng)員（4）啟迪教育（5）協(xié)調(diào)改善。3企業(yè)職工代表是企業(yè)依照有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定經(jīng)過(guò)一定民主程序產(chǎn)生的，通過(guò)參加企業(yè)職工代表大會(huì)，代表廣大職工行使民主管理權(quán)利，參與企業(yè)管理的職工。3企業(yè)職工代表的基本性質(zhì)是（1）堅(jiān)