【正文】 政策，評(píng)估、檢查政策的落實(shí)情況，充分發(fā)揮政策的放大效應(yīng)，積極構(gòu)筑有利于國(guó)際化人才發(fā)展的政策平臺(tái)，使人才工作的各個(gè)環(huán)節(jié)都有法可依，有章可循，并與國(guó)際通用規(guī)則接軌。特別要注重健全以培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、使用、流動(dòng)、激勵(lì)、保障為主要內(nèi)容的政策法規(guī)體系，營(yíng)造良好的政策法制環(huán)境。2．營(yíng)造鼓勵(lì)創(chuàng)新、寬容失敗的人文環(huán)境培育有利于國(guó)際化人才發(fā)展的文化土壤，是人才工作的戰(zhàn)略新命題。要加強(qiáng)對(duì)創(chuàng)業(yè)人才的支持力度。立足于服務(wù)人才、扶持創(chuàng)業(yè)、鼓勵(lì)創(chuàng)新的原則，切實(shí)用好政府各類專項(xiàng)人才資金，加大各種配套服務(wù)力度，使創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新成為全社會(huì)共同的價(jià)值取向和行動(dòng)追求。要完善優(yōu)秀人才獎(jiǎng)勵(lì)制度。要形成面向全球、兼容并蓄的文化環(huán)境。3．營(yíng)造機(jī)會(huì)均等、公平競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)環(huán)境要進(jìn)一步轉(zhuǎn)變政府職能。按照“事企分開、管辦分離”的原則，進(jìn)一步明確政府委托或授權(quán)職能服務(wù)和市場(chǎng)化服務(wù)相分離的運(yùn)作模式，組建公共人事服務(wù)平臺(tái)和市場(chǎng)化服務(wù)平臺(tái)；要建立開放、有序、規(guī)范的人才市場(chǎng)體系。4．完善戶籍管理制度促進(jìn)人才流動(dòng)在戶籍管理上，遵循“控制人口，不控制人才”的原則。實(shí)行無障礙流動(dòng)和就業(yè)。特別是改革人事檔案管理制度，探索建立社會(huì)化的公共檔案管理服務(wù)系統(tǒng)。積極發(fā)展和完善人事代理業(yè)務(wù)，推行人才契約化管理，逐步減弱和消除戶籍制度對(duì)高端人才的流動(dòng)限制，對(duì)上海產(chǎn)業(yè)發(fā)展中需求缺口較大的服務(wù)業(yè)高端人才，應(yīng)該形成針對(duì)性的落戶政策，以增加對(duì)優(yōu)秀人才資源的吸引力，有效促進(jìn)上海人才高地建設(shè)建立。浙江省杭州市：高新區(qū)（濱江）集聚高端人才引領(lǐng)創(chuàng)新發(fā)展（杭州日?qǐng)?bào) 20120215）來源：杭州日?qǐng)?bào) 20120215比爾蓋茨曾說：如果失去20個(gè)頂尖人才，微軟將無足輕重；如果讓我?guī)ё?0個(gè)頂尖人才，我可以再造一個(gè)微軟。換言之，誰擁有高端人才，搶占了人才的先機(jī)，誰就能創(chuàng)造一個(gè)企業(yè)或是引領(lǐng)一個(gè)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。高新區(qū)（濱江）新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展的實(shí)踐也證明了這樣一個(gè)道理。離開了楊立友和他帶來的“太陽能夢(mèng)之隊(duì)”，就不可能有正泰太陽能全球光伏產(chǎn)業(yè)嚴(yán)冬下的一枝獨(dú)秀；如果不是胡楊忠的到來，?？低暤奈锫?lián)網(wǎng)安防產(chǎn)業(yè)不可能做到世界第五、全國(guó)第一的成績(jī)，也不可能有杭州物聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)在全國(guó)的異軍突起；王健、姚納新的到來，奠定了高新區(qū)（濱江）在國(guó)內(nèi)高端分析儀器和環(huán)境監(jiān)測(cè)與安全的龍頭地位……以他們?yōu)榇淼慕艹鋈后w以及年輕而富有激情的后備力量，是推動(dòng)高新區(qū)（濱江）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)車輪滾滾向前的根本動(dòng)力。人才，正在成為撬動(dòng)高新區(qū)（濱江）創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)轉(zhuǎn)型發(fā)展的支點(diǎn)；人才高地，正在高新區(qū)（濱江）形成。揚(yáng)優(yōu)勢(shì)營(yíng)造人才競(jìng)相落戶的環(huán)境天工云錦人雕琢。每一次經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的跨越，無不源自創(chuàng)新和變革，如工業(yè)革命、科技發(fā)展、金融創(chuàng)新等，而這一切，均指向同一個(gè)核心——人才。作為一個(gè)新興的城區(qū)，面對(duì)標(biāo)兵發(fā)展加快、追兵緊追不舍的壓力，高新區(qū)（濱江）把人才特區(qū)的建設(shè)作為應(yīng)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)的比較優(yōu)勢(shì)，揚(yáng)優(yōu)勢(shì)、引人才，著力構(gòu)筑人才集聚高地。這兩年，關(guān)于高新區(qū)（濱江）全方位、多渠道引才的消息頻頻見諸媒體，吸引了各類人才的目光。從2001年開始，高新區(qū)（濱江）成了美國(guó)硅谷的?？停磕甓家M團(tuán)到美國(guó)硅谷招聘留學(xué)生，通過硅谷這一窗口，了解世界高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的最新動(dòng)態(tài)，吸引北美地區(qū)留學(xué)生紛紛來到高新區(qū)（濱江）。此外，這些年，該區(qū)還相繼組織300余家區(qū)內(nèi)重點(diǎn)骨干企業(yè)赴北京、上海、成都、西安、武漢等國(guó)內(nèi)高校集聚地城市開展校園招聘，幫助引進(jìn)國(guó)內(nèi)各類緊缺人才。除了利用“相約在高新”品牌不拘一格引人才外，高新區(qū)（濱江）還相繼出臺(tái)一系列含金量高的政策，用政策優(yōu)勢(shì)營(yíng)造人才競(jìng)相落戶的土壤。圍繞構(gòu)建現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系，高新區(qū)（濱江）出臺(tái)了鼓勵(lì)類專業(yè)人才開發(fā)導(dǎo)向目錄，加大電子信息、軟件開發(fā)、新材料新能源、集成電路設(shè)計(jì)等高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)專業(yè)人才的培養(yǎng)力度，加快推進(jìn)電子商務(wù)、動(dòng)畫游戲、工業(yè)設(shè)計(jì)等文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)專業(yè)人才的集聚和培養(yǎng)，引導(dǎo)和鼓勵(lì)人才向重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)集聚。每年，高新區(qū)（濱江）財(cái)政安排人才專項(xiàng)資金5000萬元，用于吸引和激勵(lì)企業(yè)創(chuàng)新人才，搭建人才培養(yǎng)新高地。去年，高新區(qū)（濱江）出臺(tái)了《關(guān)于發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)推進(jìn)自主創(chuàng)新打造人才特區(qū)若干政策》、《強(qiáng)化人才激勵(lì)打造人才特區(qū)實(shí)施辦法》，將每年的人才專項(xiàng)資金增加到了1億元，對(duì)優(yōu)秀人才拋出誘人橄欖枝——對(duì)于國(guó)家兩院院士、國(guó)家杰出青年科學(xué)基金獲得者、長(zhǎng)江學(xué)者、“百人計(jì)劃”杰出人才等領(lǐng)銜以其科技成果來高新區(qū)（濱江）創(chuàng)辦企業(yè)的，經(jīng)審核，給予一次性100萬元?jiǎng)?chuàng)業(yè)資助。國(guó)家和省“千人計(jì)劃”入選者，分別給予100萬元和80萬元獎(jiǎng)勵(lì)。鼓勵(lì)企業(yè)引進(jìn)培育國(guó)家和省“千人計(jì)劃”入選者，每新引進(jìn)或培育一名國(guó)家和省“千人計(jì)劃”入選者，分別給予企業(yè)一次性20萬元、10萬元獎(jiǎng)勵(lì)。博士經(jīng)審核新進(jìn)入博士后科研工作站（含省級(jí)試點(diǎn)單位和分站）的，在站期間按每人10萬元的經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)給予資助；博士后期滿出站后在區(qū)內(nèi)工作并簽訂3年（含）以上勞動(dòng)合同的，給予安家補(bǔ)貼費(fèi)10萬元。設(shè)立區(qū)自主創(chuàng)新人才獎(jiǎng)勵(lì)專項(xiàng)資金。對(duì)于區(qū)內(nèi)科技管理人才股權(quán)轉(zhuǎn)讓、未分配利潤(rùn)轉(zhuǎn)增注冊(cè)資本等形成區(qū)貢獻(xiàn)每實(shí)現(xiàn)10萬元，獎(jiǎng)勵(lì)5萬元。只要屬于物聯(lián)網(wǎng)、互聯(lián)網(wǎng)、文化創(chuàng)意等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，具有較強(qiáng)自主創(chuàng)新能力，引進(jìn)培養(yǎng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，且財(cái)政收入級(jí)次在杭州高新區(qū)范圍內(nèi)，并屬于國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)、年度實(shí)際繳納稅收在2000萬元以上、世界500強(qiáng)、世界軟件50強(qiáng)實(shí)際到位注冊(cè)資本1億元以上總部企業(yè)等之一的企業(yè)將獲得激勵(lì)。此外，高新區(qū)（濱江）還構(gòu)建人才住房保障體系。目前，，一期工程去年底竣工，工程全面建成后可為4600余名創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才提供住房保障。出重拳集聚700余名高層次海歸人才華桂潮，美國(guó)弗吉尼亞理工大學(xué)電氣工程學(xué)博士。赴美10年，他獲得了17項(xiàng)美國(guó)發(fā)明專利，是美國(guó)知名電源公司、全球第二大軍用電源制造商VPT公司的創(chuàng)始人之一，在國(guó)際刊物及學(xué)術(shù)會(huì)議上發(fā)表了60多篇學(xué)術(shù)論文。2007年，華桂潮感到LED產(chǎn)業(yè)必將成為今后全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展中一股新興的強(qiáng)勁力量，于是憑借以往的技術(shù)積累和班底在高新區(qū)（濱江）創(chuàng)辦了第二家企業(yè)英飛特電子（杭州）有限公司。公司成立至今，以年均近10倍的增速成長(zhǎng)，并已成為L(zhǎng)ED行業(yè)內(nèi)公認(rèn)的技術(shù)領(lǐng)軍型企業(yè)，并計(jì)劃于2012年實(shí)現(xiàn)上市目標(biāo)。華桂潮也于2009年成功入選國(guó)家千人計(jì)劃?！傲记輷衲径鴹薄ＨA桂潮當(dāng)初的落戶，高新區(qū)（濱江）政府當(dāng)初并沒有預(yù)想到企業(yè)能取得現(xiàn)在的成功；就像高新區(qū)（濱江）留學(xué)歸國(guó)人員優(yōu)秀代表聚光科技王健、姚納新10年前來到高新區(qū)（濱江），到一步步走向上市之路，高新區(qū)（濱江）一直在做的，就是始終在各個(gè)方面為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境……兩年前，高新區(qū)（濱江）出重拳推出了“5050計(jì)劃”，向海內(nèi)外高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才發(fā)布“英雄帖”：從2010年起，該區(qū)力爭(zhēng)在五年內(nèi)，引進(jìn)50名符合國(guó)家“千人計(jì)劃”條件的海外高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，年技工貿(mào)總收入超千萬元的留學(xué)人員企業(yè)累計(jì)達(dá)到50家。經(jīng)專家評(píng)審，對(duì)入選“5050計(jì)劃”的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，給予最高“三個(gè)500、兩個(gè)100”的重點(diǎn)扶持，即：最高500萬元的創(chuàng)業(yè)啟動(dòng)資金；三年500平方米以內(nèi)的辦公場(chǎng)所租金補(bǔ)貼；兩年內(nèi)最高500萬元銀行貸款的全額貼息；項(xiàng)目還可申報(bào)最高100萬元的留學(xué)人員在杭創(chuàng)業(yè)資助資金；留學(xué)人員及其創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)可申請(qǐng)100平方米住房公寓三年租金補(bǔ)貼，特別突出的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目實(shí)行“一事一議、上不封頂”政策。領(lǐng)軍人才創(chuàng)辦的企業(yè)往往能帶動(dòng)一個(gè)行業(yè)乃至一個(gè)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。在美國(guó)學(xué)習(xí)、工作20年的生物醫(yī)藥博士吳勁梓，帶著抗艾滋病新藥項(xiàng)目來了；入選國(guó)家千人計(jì)劃，在瑞士學(xué)習(xí)、工作14年的遙感及地理信息系統(tǒng)博士何宏昌來了……截至目前，“5050計(jì)劃”。高新區(qū)（濱江）政府、管委會(huì)還牽線搭橋，引導(dǎo)浙商資本與海歸領(lǐng)軍人才的融合，正泰集團(tuán)與楊立友的海歸團(tuán)隊(duì)催生出來的正泰太陽能、濱江房產(chǎn)與留美博士吳勁梓團(tuán)隊(duì)合作組建的世方藥業(yè)、新湖房產(chǎn)與留美博士于平榮團(tuán)隊(duì)創(chuàng)辦的普尼太陽能就是其中的典型代表。除了“5050”計(jì)劃外，高新區(qū)（濱江）還通過舉辦硅谷精英沙龍等活動(dòng)，搭建各類高層次人才競(jìng)相落戶的平臺(tái)。一批批優(yōu)秀人才前赴后繼投身高新區(qū)（濱江）建設(shè)，為該區(qū)實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展突飛猛進(jìn)提供了源源不斷的智力支持。據(jù)統(tǒng)計(jì)，高新區(qū)（濱江），比2006年翻了一番，其中留學(xué)歸國(guó)人員770名，；國(guó)家“千人計(jì)劃”入選者19名，省“千人計(jì)劃”入選者33名，%、%；被授予國(guó)家海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地。新增國(guó)務(wù)院特殊津貼人才4人，國(guó)家“新世紀(jì)百千萬工程”人才2人，國(guó)家級(jí)企業(yè)博士后科研工作站5家，各類高端人才數(shù)均名列省市前茅。拓渠道完善人才柔性引進(jìn)機(jī)制政策、待遇、服務(wù)誠然對(duì)人才有吸引力。但必須看到，真正的人才，更看重的是機(jī)會(huì)和價(jià)值實(shí)現(xiàn)，這不是給一個(gè)戶口、一套房子能解決的。一個(gè)好的發(fā)展環(huán)境，足以讓人才去實(shí)踐人生的無限可能。高新區(qū)（濱江）人才、智力、項(xiàng)目、產(chǎn)業(yè)相結(jié)合的柔性引進(jìn)機(jī)制，使國(guó)際高端人才、行業(yè)領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)在這里加快集聚。同時(shí)，人才的創(chuàng)新活力也為高新區(qū)（濱江）戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展注入了源源不斷的技術(shù)動(dòng)力和強(qiáng)大的智力支撐。目前，該區(qū)已培育了一批科技創(chuàng)新能力國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，造就了一支引領(lǐng)和支撐經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的創(chuàng)新型科技人才隊(duì)伍，集聚了一批能沖擊國(guó)際科技前沿、國(guó)內(nèi)一流水平的科技型創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才。以金建祥為帶頭人的中控科技集團(tuán)有限公司自動(dòng)控制系統(tǒng)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，致力于集散控制系統(tǒng)、工業(yè)控制裝備、先進(jìn)控制軟件和現(xiàn)場(chǎng)總線等研發(fā)和成果產(chǎn)業(yè)化，技術(shù)成果水平達(dá)到國(guó)際先進(jìn)水平。以鄭樹生為帶頭人的杭州華三通信技術(shù)有限公司IP技術(shù)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，建立起了全球化的技術(shù)、人才、經(jīng)驗(yàn)和質(zhì)量管理的研發(fā)平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)了國(guó)內(nèi)交換機(jī)和企業(yè)級(jí)路由器（高中低端）市場(chǎng)份額排名第一，運(yùn)營(yíng)商WLAN設(shè)備市場(chǎng)份額排名第一，打造了中國(guó)平安城市第一品牌。以王健為帶頭人的聚光科技（杭州）有限公司環(huán)境與安全檢測(cè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，已承擔(dān)國(guó)家重大專項(xiàng)、國(guó)家863計(jì)劃重點(diǎn)項(xiàng)目等40余項(xiàng)科技項(xiàng)目，科研成果獲“國(guó)家科技進(jìn)步獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)”、“中國(guó)專利金獎(jiǎng)”、“中國(guó)標(biāo)準(zhǔn)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”、“浙江省科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)”……未來五年，高新區(qū)（濱江）將繼續(xù)在發(fā)展環(huán)境上下足工夫，依托區(qū)內(nèi)的十三個(gè)國(guó)家級(jí)示范基地，并用好留學(xué)歸國(guó)人員創(chuàng)業(yè)園、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園等平臺(tái)，實(shí)施好引進(jìn)海內(nèi)外高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才的“5050”計(jì)劃，讓各類人才在高新區(qū)（濱江）找到機(jī)會(huì)，實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想，讓外邊的人才有興趣來高新區(qū)（濱江）闖一闖、試一試。高新區(qū)（濱江）將強(qiáng)化人才特區(qū)建設(shè)，堅(jiān)持以產(chǎn)聚才、以才興業(yè)，進(jìn)一步完善柔性引進(jìn)機(jī)制，加快集聚國(guó)際高端人才、行業(yè)領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，圍繞激發(fā)人才創(chuàng)造活力、促進(jìn)創(chuàng)業(yè)成功、降低創(chuàng)業(yè)成本，全面落實(shí)人才引進(jìn)、獎(jiǎng)勵(lì)、安居等政策，使各類人才在高新區(qū)（濱江）這塊熱土上各顯其能、盡展其才，全力打造創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、人才集聚的新濱江。到2015年末，高新區(qū)（濱江）全區(qū)人才資源總量力爭(zhēng)達(dá)到20萬人，每萬從業(yè)人員中人才資源擁有量達(dá)到7000人以上，其中專業(yè)技術(shù)人才擁有量達(dá)到4000人以上；全區(qū)從業(yè)人員中大專及以上學(xué)歷占50%以上，本科及以上學(xué)歷占40%以上。重點(diǎn)圍繞戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)“五年雙倍增”行動(dòng)計(jì)劃，努力在物聯(lián)網(wǎng)、互聯(lián)網(wǎng)、文化創(chuàng)意三大新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域培養(yǎng)和造就一批掌握核心技術(shù)、熟悉國(guó)際國(guó)內(nèi)市場(chǎng)、推動(dòng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)的高層次人才隊(duì)伍。在領(lǐng)軍型人才的培養(yǎng)方面，5年內(nèi)力爭(zhēng)新引進(jìn)和培養(yǎng)10名(含柔性)國(guó)家兩院院士、長(zhǎng)江學(xué)者；30名國(guó)內(nèi)知名企業(yè)家；380名國(guó)家、省、市重點(diǎn)人才工程培養(yǎng)人才，其中國(guó)家“千人計(jì)劃”專家40名，浙江省“千人計(jì)劃”專家80名。江蘇省南京市：人才成為經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)“引擎”（中國(guó)組織人事報(bào) 20110620）來源：中國(guó)組織人事報(bào) 20110620近年來，南京市注重高端人才引進(jìn)與區(qū)域人才開發(fā)相互銜接、重點(diǎn)人才工程實(shí)施與重大產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目發(fā)展相互推動(dòng)、人才發(fā)展環(huán)境優(yōu)化和城市綜合品質(zhì)提升相互促進(jìn)，人才成為經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)“引擎”。該市出臺(tái)《南京市中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（20112020年）》、《市委市政府關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的意見》等，把人才引進(jìn)和培養(yǎng)、經(jīng)費(fèi)投入、創(chuàng)新載體等指標(biāo)納入“十二五”發(fā)展規(guī)劃和年度經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展奮斗目標(biāo)。表彰做出突出貢獻(xiàn)的人才，開展“南京科技功臣”、“十大科技之星”等評(píng)選活動(dòng)，最高每人獎(jiǎng)勵(lì)50萬元。實(shí)施“紫金人才計(jì)劃”，加速集聚高端人才。計(jì)劃3年內(nèi)投入10億元，引進(jìn)并重點(diǎn)資助一批領(lǐng)軍人才，最高資助1000萬元，并輔以辦公用房和住房、投融資、子女入園入學(xué)、醫(yī)療保障等8項(xiàng)政策支持。拓展高層次人才引進(jìn)渠道。舉辦中國(guó)留學(xué)人員南京國(guó)際交流與合作大會(huì)，吸引4000多名海內(nèi)外高層次人才來寧參會(huì)。促進(jìn)軟博會(huì)、服務(wù)外包大會(huì)等重大活動(dòng)從引資向引智轉(zhuǎn)型。推進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體建設(shè)。推進(jìn)高新區(qū)、麒麟科技創(chuàng)新園、模范馬路創(chuàng)新街區(qū)的科技創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)發(fā)展體系建設(shè)，加快建設(shè)高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地以及留創(chuàng)園、軟件園等科技企業(yè)孵化器，推動(dòng)企業(yè)建立院士工作站、博士后科研工作站、工程技術(shù)研究中心等“三站三中心”。釋放和轉(zhuǎn)化科教人才優(yōu)勢(shì)。規(guī)定國(guó)家級(jí)園區(qū)每年提供不少于5000平米場(chǎng)所和1000萬元資金，省級(jí)園區(qū)每年提供不少于2000平米場(chǎng)所和500萬元資金，作為“雙創(chuàng)”模式創(chuàng)業(yè)載體和專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)。，新增“雙創(chuàng)”。充分發(fā)揮院士的高端引領(lǐng)作用，用好45家企業(yè)院士工作站，引入院士56名，2010年開發(fā)的新產(chǎn)品、新工藝、。探索出具有南京特色的“名師高徒”培養(yǎng)模式。促進(jìn)高校人才到地方創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。選派100多名高?？萍既瞬诺絽^(qū)縣、園區(qū)掛職、兼職，選拔20名科技型企業(yè)家到高校兼職或擔(dān)任客座教授。對(duì)科技人員領(lǐng)辦或創(chuàng)辦的科技型企業(yè)給予項(xiàng)目資助，去年共資助項(xiàng)目25個(gè)，資助經(jīng)費(fèi)500萬元。不斷優(yōu)化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境。構(gòu)建多元化投融資體系。成立首批4家“科技銀行”，通過貸款風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償、利率優(yōu)惠補(bǔ)貼和貸款擔(dān)保獎(jiǎng)勵(lì)等政策，為科技型企業(yè)提供資金解決方案。成立全省首家高科技風(fēng)險(xiǎn)投資服務(wù)園。打造優(yōu)質(zhì)生活環(huán)境。推出海外留學(xué)人才居住證——南京藍(lán)卡，給予非南京戶籍留學(xué)人才社會(huì)保障及住房等12項(xiàng)待遇。在主城區(qū)和交通便利地區(qū)建設(shè)高層次人才和青年人才住房。今年以來，另有1萬套公共租賃住房正在建設(shè)中。江蘇省蘇州市：加快轉(zhuǎn)型升級(jí)提供人才支撐（華人時(shí)刊 2011年第3期）來源：華人時(shí)刊 2011年第3期近年來，我們蘇州市僑辦緊緊圍繞市委、市政府中心工作和人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，充分發(fā)揮僑務(wù)工作優(yōu)勢(shì)，積極開展引智引資工作，服從和服務(wù)于經(jīng)濟(jì)建設(shè)大局，取得了顯著成效。2010年，蘇州市