【正文】 勢看，都需要形成大規(guī)模高素質(zhì)的人力資源積聚，以此作為上海國際經(jīng)濟(jì)中心城市建設(shè)重要支撐。本報(bào)告提出的上海國際經(jīng)濟(jì)中心城市人才高地指標(biāo)體系，將以體現(xiàn)中心城市功能的功能性指標(biāo)為核心，以整體性指標(biāo)和環(huán)境指標(biāo)為支撐，從三個(gè)方面把握與上海國際經(jīng)濟(jì)中心城市目標(biāo)相適應(yīng)的人才開發(fā)戰(zhàn)略。在第二階段，需要以生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)人才開發(fā)和推進(jìn)人才國際化作為人力資源開發(fā)的主導(dǎo)戰(zhàn)略，強(qiáng)化人才流動(dòng)機(jī)制，加大吸引海內(nèi)外高層次急需人才力度，加快人才國際化步伐，營造符合國際慣例的人才開發(fā)機(jī)制環(huán)境，在全球范圍內(nèi)開發(fā)配置人才，基本實(shí)現(xiàn)在全球范圍內(nèi)調(diào)整和配置上海人才資源。上海國際經(jīng)濟(jì)中心城市建設(shè)的階段性過程，決定了國際經(jīng)濟(jì)中心城市人才高地建設(shè)的動(dòng)態(tài)特征。所以，上海建設(shè)國際經(jīng)濟(jì)中心城市可以分為兩個(gè)階段，正如韓正市長在上海市十三屆人大第一次會(huì)議上所作的政府工作報(bào)告中指出的，今后五年“四個(gè)中心”建設(shè)形成基本框架，并朝著2020年基本建成“四個(gè)中心”的目標(biāo)邁出堅(jiān)實(shí)步伐。目前國內(nèi)正處于從傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)分工向新型產(chǎn)業(yè)分工轉(zhuǎn)變的過程中，制造業(yè)特別是技術(shù)密集的先進(jìn)制造業(yè)還具有很強(qiáng)的影響和控制力，而上海又具有很好的制造業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)。決定了實(shí)現(xiàn)這種目標(biāo)的階段性，具體而言，上海首先需要一個(gè)先進(jìn)制造業(yè)和服務(wù)業(yè)共同發(fā)展的階段，然后才能形成以服務(wù)業(yè)占絕對優(yōu)勢的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，這是由上海自身的發(fā)展條件決定的。上海建設(shè)國際經(jīng)濟(jì)中心城市，也需要建立與此相似的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，確立在產(chǎn)品鏈高端環(huán)節(jié)的競爭優(yōu)勢，形成世界范圍的管理控制中心。，充分體現(xiàn)了上海國際經(jīng)濟(jì)中心建設(shè)的目標(biāo)導(dǎo)向和階段性特征確立上海國際經(jīng)濟(jì)中心的發(fā)展目標(biāo)，既需要把握現(xiàn)代國際經(jīng)濟(jì)中心城市一般規(guī)律和發(fā)展趨勢，也需要體現(xiàn)上海自身特有的發(fā)展環(huán)境和發(fā)展條件，把握實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的階段性過程特征。生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)的這種產(chǎn)業(yè)特征，決定了國際經(jīng)濟(jì)中心城市人才資源開發(fā)戰(zhàn)略：①在人力資源的產(chǎn)業(yè)分布中，服務(wù)業(yè)特別是生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)成為高端人才最集中的產(chǎn)業(yè)，服務(wù)業(yè)從業(yè)人員的數(shù)量和素質(zhì)明顯高于制造業(yè)，比如高層行政管理、財(cái)政、法律、廣告以及研究與開發(fā)等方面的高端人才在經(jīng)濟(jì)中心城市人力資源構(gòu)成中占據(jù)主導(dǎo)地位；②在人力資源的素質(zhì)和能力方面，生產(chǎn)制造中心強(qiáng)調(diào)的是人才的專業(yè)化技能，而服務(wù)業(yè)人才強(qiáng)調(diào)的是創(chuàng)新性人才和具有不同專業(yè)背景的復(fù)合型人才，先進(jìn)的理念、較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)意識、跨文化交流能力成為高端人才的重要特征；③人力資源的開發(fā)、配置、評價(jià)、使用機(jī)制也具有新的特征，更加強(qiáng)調(diào)國際化的人才體制，注重人力資源的流動(dòng)，物質(zhì)激勵(lì)和社會(huì)認(rèn)可相結(jié)合的評價(jià)機(jī)制，都是新的國際經(jīng)濟(jì)中心城市人力資源開發(fā)戰(zhàn)略的重要特征。⑵現(xiàn)代國際經(jīng)濟(jì)中心城市的人力資源開發(fā)戰(zhàn)略具有新的特征在現(xiàn)代國際經(jīng)濟(jì)中心城市，產(chǎn)品鏈高端環(huán)節(jié)的集聚發(fā)展形成了以生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)為主導(dǎo)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)體系。這一事實(shí)常常被人們引證并譽(yù)為世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展史上的奇跡?，F(xiàn)代意義上的國際經(jīng)濟(jì)中心城市，作為后工業(yè)時(shí)期的具有較大影響力和控制力的中心區(qū)域，人力資本的積聚是經(jīng)濟(jì)中心城市功能形成的核心和基礎(chǔ)。2．現(xiàn)代國際經(jīng)濟(jì)中心城市的人力資源特征分析⑴現(xiàn)代國際經(jīng)濟(jì)中心城市中人力資源要素的重要性得到進(jìn)一步的增強(qiáng)從歷史發(fā)展進(jìn)程看，人類社會(huì)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展經(jīng)歷了以自然資源為主要依托的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)期、以物質(zhì)資本為主要依托的工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)期、以人力資本為主要依托的后工業(yè)社后時(shí)期。比如生產(chǎn)制造中心強(qiáng)調(diào)人才的專業(yè)化技能，而以服務(wù)業(yè)為主導(dǎo)的中心城市更加強(qiáng)調(diào)人才的創(chuàng)造性和復(fù)合型；③人力資源培養(yǎng)和使用機(jī)制的變化。⑵在產(chǎn)業(yè)升級和城市功能提升中實(shí)現(xiàn)的國際經(jīng)濟(jì)中心城市的發(fā)展和轉(zhuǎn)移，都包含著人力資源開發(fā)戰(zhàn)略的調(diào)整與提升這種調(diào)整和提升主要包括三個(gè)方面：①人力資源構(gòu)成特征的變化。⑴不同時(shí)期和背景下國際經(jīng)濟(jì)中心城市的形成，都具有其明顯的人力資源開發(fā)特征英國作為早期的世界經(jīng)濟(jì)中心，造就了倫敦的國際經(jīng)濟(jì)中心城市地位，而這種地位的形成，在很大程度上得益于英國作為早期科學(xué)中心形成的科技人才優(yōu)勢和基于經(jīng)驗(yàn)主義傳統(tǒng)的技術(shù)人才優(yōu)勢；隨著世界經(jīng)濟(jì)中心轉(zhuǎn)移到美國，紐約作為國際經(jīng)濟(jì)中心城市迅速崛起，在這一過程中，美國有效的移民政策使歐洲大量科學(xué)技術(shù)人才流入美國，同時(shí)美國有效的教育科技體制也培養(yǎng)了大量的科技人才。（二）國際經(jīng)濟(jì)中心城市的人力資源開發(fā)戰(zhàn)略1．國際經(jīng)濟(jì)中心城市形成、轉(zhuǎn)移中的人力資源開發(fā)戰(zhàn)略生產(chǎn)要素的集聚和產(chǎn)業(yè)集聚，是國際經(jīng)濟(jì)中心城市在綜合性城市功能提升中形成較大影響力和控制力的重要基礎(chǔ)，其中人力資源要素的集聚居于重要地位。按照國家的部署，上海要在2020年前后基本實(shí)現(xiàn)“四個(gè)中心”的戰(zhàn)略目標(biāo)，發(fā)展成為國際經(jīng)濟(jì)中心城市。所以，早在20世紀(jì)90年代，在浦東開發(fā)開放的過程中，上海就提出了建設(shè)國際經(jīng)濟(jì)、貿(mào)易、金融、航運(yùn)中心的初步設(shè)想。改革開放以來，特別是90年代初期浦東開發(fā)開放以來，上海在制造業(yè)能級提升的基礎(chǔ)上，服務(wù)業(yè)也獲得了快速發(fā)展，對外開放程度不斷提高，在全國經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重要作用也進(jìn)一步強(qiáng)化，從目前看，上海已經(jīng)過要素驅(qū)動(dòng)的發(fā)展階段，正處于從投資驅(qū)動(dòng)發(fā)展階段向創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展階段轉(zhuǎn)變的過程中，需要率先轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，以創(chuàng)新確立上海的產(chǎn)業(yè)競爭優(yōu)勢，提升城市的綜合功能，這些目標(biāo)都需要在國際經(jīng)濟(jì)中心城市的建設(shè)過程中實(shí)現(xiàn)。早在20世紀(jì)30年代，上海就開始了從封閉的自然經(jīng)濟(jì)走向半封建半殖民地的市場經(jīng)濟(jì)，成為全國和遠(yuǎn)東地區(qū)的制造中心，以及金融中心和貿(mào)易中心。國際經(jīng)濟(jì)中心城市以產(chǎn)品鏈高端環(huán)節(jié)，也就是前端的研發(fā)設(shè)計(jì)環(huán)節(jié)和后端的營銷服務(wù)環(huán)節(jié)的積聚，推動(dòng)了生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)的高速發(fā)展，形成以服務(wù)業(yè)為主導(dǎo)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)體系。由于高層行政管理、財(cái)政、法律、廣告以及研究與開發(fā)等職能主要集中在公司總部，總部相對集中的經(jīng)濟(jì)中心城市自然就發(fā)展成為區(qū)域、全國乃至全球經(jīng)濟(jì)的管理控制中心。通過資金、信息、人力資源等決定現(xiàn)代服務(wù)業(yè)競爭優(yōu)勢的生產(chǎn)要素的高度積聚，對跨國公司總部或地區(qū)總部選址形成強(qiáng)大的吸引力。世界其他的主要綜合性國際大都市，如巴黎、芝加哥、舊金山、大阪、香港、新加坡等，也大都是跨國公司總部或地區(qū)總部的集聚地。日本東京原來是日本最重要的制造業(yè)城市，20世紀(jì)80年代開始，制造業(yè)地位不斷下降，與制造業(yè)相關(guān)的以研發(fā)設(shè)計(jì)等為主要特征的生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)發(fā)展，國際經(jīng)濟(jì)中心城市的功能逐步形成。⑶主要國際經(jīng)濟(jì)中心城市功能的演變在全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)程中，一些主要的國際經(jīng)濟(jì)中心城市，都通過城市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整升級，成功實(shí)現(xiàn)了城市功能的轉(zhuǎn)變。在這種分工體系下，企業(yè)的金融、信息、會(huì)計(jì)、法律、技術(shù)開發(fā)、產(chǎn)品營銷等，逐漸從企業(yè)內(nèi)部分離出來，成為獨(dú)立的生產(chǎn)性機(jī)構(gòu)，并在中心城市集中，在為城市以外的工商業(yè)服務(wù)的過程中，形成對區(qū)域外部經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的控制力。其基本特征表現(xiàn)為，產(chǎn)品價(jià)值鏈可以分為不同的環(huán)節(jié)，即從總部、Ramp。國際經(jīng)濟(jì)中心城市通過資本技術(shù)密集產(chǎn)業(yè)和產(chǎn)品的集聚發(fā)展，對其他產(chǎn)業(yè)以致整個(gè)制造業(yè)體系形成影響和控制力，經(jīng)濟(jì)中心城市是產(chǎn)品的生產(chǎn)制造中心，具有以技術(shù)密集制造業(yè)為主導(dǎo)的產(chǎn)業(yè)體系特征，以其較強(qiáng)的生產(chǎn)制造功能發(fā)揮國際范圍的影響力和控制力。分工和專業(yè)化的發(fā)展，特別是產(chǎn)業(yè)分工體系的變化，使得不同時(shí)期的經(jīng)濟(jì)中心城市具有不同的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)體系，及其所決定的城市功能特征。其中居于核心地位的城市通過生產(chǎn)要素的集聚和產(chǎn)業(yè)集聚，形成對城市群以致國際范圍經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的影響力和控制力，形成在城市群分工和專業(yè)化中居于支配地位國際經(jīng)濟(jì)中心城市。1．國際經(jīng)濟(jì)中心城市的形成在18世紀(jì)中葉工業(yè)革命之后，隨著機(jī)器大工業(yè)的生產(chǎn)體系和組織形式的出現(xiàn)，引起人口和資本的大規(guī)模集中，經(jīng)濟(jì)功能成為城市的主要功能，而國際經(jīng)濟(jì)中心城市，正是城市經(jīng)濟(jì)功能的提升和拓展。本文為課題節(jié)選。通過對國際經(jīng)濟(jì)中心城市功能形成、演變和主要特征的分析，可以更有針對性地提出上海國際經(jīng)濟(jì)中心人才高地建設(shè)的基本目標(biāo)，而在人才開發(fā)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的互動(dòng)中，確立上?，F(xiàn)代服務(wù)業(yè)和先進(jìn)制造業(yè)發(fā)展中的人力資源優(yōu)勢，促進(jìn)上海國際經(jīng)濟(jì)中心城市功能的形成。東莞當(dāng)?shù)匾患抑髁髅襟w跑東莞人才市場多年的記者說，東莞發(fā)展金融等高端服務(wù)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)，人才缺口都很大。以東莞發(fā)展動(dòng)漫產(chǎn)業(yè)為例，記者采訪的數(shù)家動(dòng)漫企業(yè)都反映，東莞動(dòng)漫人才完全是空白，缺人是他們遇到的頭號難題。東莞松山湖科技產(chǎn)業(yè)園區(qū)管委會(huì)副主任李航每次到北京、上海、西安等地都心生感慨，“上海一年高校畢業(yè)生就有五六十萬人，這都是人才，東莞沒有這樣的先天優(yōu)勢。在東莞創(chuàng)業(yè)的江西人陳錢龍憑著自己一手好的木雕技術(shù)，成了香餑餑，半年已經(jīng)換了3份工作，“廠子缺技工，有技術(shù)的話很好找工作”。中山大學(xué)港澳珠江三角洲研究中心副主任林江說：“金融危機(jī)發(fā)生后，一大批農(nóng)民工返鄉(xiāng)，之后沒全回來，而新進(jìn)來的人越來越少，東莞結(jié)構(gòu)性缺工的特點(diǎn)越來越明顯。“現(xiàn)在不缺訂單，缺工，工廠不敢接單”。背景：金融危機(jī)后，缺工更缺才“媒體每年都會(huì)報(bào)道東莞的‘民工荒’，雖然說得有點(diǎn)夸張，不過金融危機(jī)后，企業(yè)招工確實(shí)越來越難。東莞市委書記劉志庚在前不久的一次會(huì)議上坦言，東莞的最大動(dòng)力和阻力都來自于人，如果不能實(shí)現(xiàn)人口結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整也將缺乏有效支撐。早在2007年，上海金融與法律研究所研究員李華芳就提出東莞轉(zhuǎn)型應(yīng)從提升人力資本開始，他迄今仍這么認(rèn)為：“人的轉(zhuǎn)型時(shí)間可能稍微長久一點(diǎn)，但一旦人力資本提升，也就是整體的人力資本水平提高，將會(huì)有助于廣泛的創(chuàng)新和變革。問題在于，轉(zhuǎn)型升級后的產(chǎn)業(yè)還是需要人來推動(dòng)發(fā)展，而且人的素質(zhì)要求只會(huì)更高。李華芳說，要把選人的權(quán)交給企業(yè)，企業(yè)說這個(gè)人才我要引進(jìn)的，那么他就是人才，而不是政府來選。不過，在中山大學(xué)港澳珠江三角洲研究中心副主任林江看來，東莞在引進(jìn)人才方面還過于拘泥于條條框框，“有點(diǎn)唯指標(biāo)論，過于強(qiáng)調(diào)一些硬性指標(biāo)，如學(xué)歷、職稱之類，人才應(yīng)用的形式也較呆板，其實(shí)政府出臺(tái)的人才政策應(yīng)該更靈活、更柔性。”專家建言：人才政策多些柔性東莞市人力資源局提出“海納百川，以招商引資的氣魄招才引智”?！碑厴I(yè)于浙江大學(xué)的梅領(lǐng)亮說公司搬到松山湖后，最令他滿意的一點(diǎn)就是松山湖每個(gè)月都會(huì)組織一些研討會(huì)、報(bào)告會(huì)，增加了科技氛圍，“以前在鎮(zhèn)上完全沒有這方面的內(nèi)容?！皟?yōu)質(zhì)的軟環(huán)境，才能吸引優(yōu)質(zhì)的人才。在李航看來，高科技領(lǐng)域，掌握核心技術(shù)的創(chuàng)新人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)已經(jīng)成為行業(yè)最寶貴的資源?！昂芏鄳?yīng)聘者來到這兒一看，與印象中的東莞完全不一樣，選擇留下來的人多了。該公司技術(shù)總監(jiān)梅領(lǐng)亮說：“搬到這里一個(gè)重要原因，就是我們發(fā)現(xiàn)在高埗鎮(zhèn)越來越難招到人了，尤其是中高級人才。松山湖的橫空出世，印證了更優(yōu)質(zhì)的城市環(huán)境才能吸引來更優(yōu)質(zhì)的人才。近年來，東莞已經(jīng)開始著力提升城市形象，提升“軟環(huán)境”來吸引人才。在這種地方，掙點(diǎn)錢還行，但要搞研究，條件不夠好，幾條街都找不到一家書店。這背后，則暗含著一個(gè)常常被忽略的因素：整個(gè)城市或社區(qū)的吸引力———而不僅僅是此前常被掛在嘴上的企業(yè)吸引力。他身邊一位同事原來在鎮(zhèn)里工作，后來主動(dòng)去到工廠的“青年車間”，現(xiàn)在已經(jīng)是企業(yè)的人力資源經(jīng)理，收入漲到1萬多，“工廠發(fā)展前景更好。十一五期間。為了改變本地人才每年大量涌向行政事業(yè)單位，而較少流向企業(yè)單位工作的局面，東莞啟動(dòng)了戶籍青年就業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃，個(gè)人只需要負(fù)擔(dān)技能培訓(xùn)費(fèi)用的十分之一，政府補(bǔ)貼十分之九?！辟嚳?qiáng)說，以前這些婦女多是在家打麻將，現(xiàn)在出來工作，過得更充實(shí)，賭博風(fēng)氣也少了很多。據(jù)東莞市人力資源局提供的材料顯示，目前全市組建了“村民車間”459個(gè)。車間組長侯永霞說，自己結(jié)婚后已有七八年沒有出來工作，但呆在家里無聊，出來過得更充實(shí)了。該車間是東莞從2009年開始大力推廣的一種就業(yè)形式———“村民車間”。1月11日，在樟洋社區(qū)居委會(huì)招商辦主任賴俊強(qiáng)的帶領(lǐng)下，記者走進(jìn)南大時(shí)裝針織有限公司的一個(gè)車間。不過，在人們的印象中，東莞本地居民很大部分都不愿出來工作，只呆在家里“做地主”收租、等著分紅，而年輕人則多進(jìn)入事業(yè)單位，不愿進(jìn)工廠。探索2：本地人再造“地主”走進(jìn)“村民車間”缺工問題就地解決在很多人的眼中，提到東莞人力，本地人常常被忽略?？梢姡鈦砉づ嘤?xùn)力度還得繼續(xù)加大。”在潘慶修看來，目前政府主導(dǎo)的新莞人培訓(xùn)項(xiàng)目還較低端。東莞市人力資源局有關(guān)負(fù)責(zé)人透露，到2010年12月為止。張本昌說：“隨著企業(yè)的用工需求變化，還開設(shè)了一些新的行業(yè)，如物流、營銷師等。需求增多，也帶旺東莞培訓(xùn)市場，一度減少的民辦非學(xué)歷教育機(jī)構(gòu)2010年又增至413所?！敖鹑谖C(jī)發(fā)生后，由于部分企業(yè)倒閉，造成東莞務(wù)工人群流失，學(xué)校生源有所下降，但優(yōu)勢工種如模具，人力資源和會(huì)計(jì)等項(xiàng)目依然上升?！睎|莞育才職業(yè)技術(shù)學(xué)校校長潘慶修從上世紀(jì)80年代就在東莞開辦培訓(xùn)學(xué)校，他觀察到：“金融危機(jī)后，技術(shù)需求越來越旺，而且對技工門檻要求更高，培訓(xùn)時(shí)間更長。上海金融與法律研究所研究員李華芳告訴羊城晚報(bào)記者，東莞提升人力資本的突破口就是對農(nóng)民工的技能培訓(xùn)。這些占人口絕對優(yōu)勢的新莞人，絕大多數(shù)是在企業(yè)、工廠內(nèi)工作。走在轉(zhuǎn)型升級路上的東莞，正在大力度謀劃做“人”的文章，探索提升人力資本。那么東莞經(jīng)濟(jì)未來如何保持活力呢？關(guān)鍵還是“人”?！叭珖鞯赜康健笆澜绻S”的廉價(jià)勞動(dòng)力，一度是取之不盡，但從2004年起，每年初春時(shí)節(jié)，東莞都要例牌式地鬧“民工荒”，金融危機(jī)后愈演愈烈。據(jù)了解，廣東中山留創(chuàng)園將在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上繼續(xù)深入開拓和發(fā)展，力爭申報(bào)國家級留創(chuàng)園。以首家落戶留創(chuàng)園的企業(yè)新諾科技為例，在留創(chuàng)園中，該企業(yè)人才不斷成熟，技術(shù)也有了新的突破，其“大面積高速激光動(dòng)態(tài)無掩?！奔夹g(shù)即將實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化，預(yù)計(jì)將可實(shí)現(xiàn)年產(chǎn)值15億20億元。正是這些平臺(tái)的支持，使中山留創(chuàng)園成為廣大留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的樂土，在此，一批海歸人員成功地成為“企業(yè)家”或“專家”。與此同時(shí)，科技中介服務(wù)區(qū)、創(chuàng)業(yè)人才生活區(qū)、高新技術(shù)成果展示區(qū)、高新技術(shù)產(chǎn)品交易區(qū)等四大人才創(chuàng)業(yè)配套服務(wù)功能區(qū)也已基本成形，將為留學(xué)人員提供廣闊的創(chuàng)業(yè)平臺(tái)和優(yōu)質(zhì)的生活環(huán)境。升級為省市共建園后，留創(chuàng)園規(guī)劃面積擴(kuò)大至760畝，總投資額約20億元，創(chuàng)業(yè)孵化場地面積將近10萬平方米，可容納近500家企業(yè)。據(jù)了解，為吸引海外高端技術(shù)、人才和資金，培育具有國際競爭力的高新技術(shù)企業(yè)，2004年，火炬區(qū)管委會(huì)創(chuàng)辦留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園，2007年經(jīng)市政府批準(zhǔn)升級為市留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園。省委組織部副部長、省人社廳廳長歐真志指出，留創(chuàng)園是傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)升級、新興產(chǎn)業(yè)崛起的良好平臺(tái)。對于進(jìn)入華帝的人才來說，正是因?yàn)槠髽I(yè)提供了各種各樣的平臺(tái)，才讓他們得以更快地成長、成熟。作為一個(gè)管理人才，曾經(jīng)在廣州一家外企工作的