【導(dǎo)讀】亨利·福特二世對(duì)于職工問題十分重視。他曾經(jīng)在大會(huì)上發(fā)表了有關(guān)此項(xiàng)內(nèi)容的講演:". 而且,勞工契約要像兩家公司簽訂商業(yè)合同那樣,進(jìn)行有效率、有良好作風(fēng)的協(xié)。首先貝克以友好的態(tài)度來與職工建立聯(lián)系,使他們消除了怕被"炒擾魚". 的顧慮,也善意批評(píng)他們不應(yīng)該消極怠工,互相扯皮。為了共同的利益,勞資雙方應(yīng)當(dāng)同舟共濟(jì)。他同時(shí)也虛心聽取工人們的意見,并積極耐。貝克還和工會(huì)主席一道制定了一項(xiàng)<<雇員參與計(jì)。作起到了積極的推動(dòng)作用。蘭吉爾載重汽車和布朗I型轎車的空前成功就是其中突出的。工人們提出的各種合理化建議共達(dá)749次,經(jīng)研究,采納了;其中542項(xiàng),其中有兩項(xiàng)意見的效果非常顯著。作容易做好,又能避免發(fā)生意外傷害。這充分體現(xiàn)了員工參與決策的重要性。與此同時(shí)工會(huì)也是福特公司面臨的一大。面對(duì)這兩大壓力,福特公司卻在5年內(nèi)扭轉(zhuǎn)了局勢(shì)。力團(tuán)結(jié)工會(huì)作為主要目標(biāo)。目前,福特公司內(nèi)部已形成了一個(gè)"員工參與過程"。