贛州市水星測繪有限公司員工手冊第一章總則第一條本公司為明確-資料下載頁
2024-11-06 11:03本頁面
【導讀】和國勞動法》制定本手冊。第四條因公司業(yè)務之需要，員工得服從公司之調(diào)動命令及其服務地點。第五條員工若借故推諉、拒絕調(diào)遣服務地點時，公司將視情況決定對其終止雇用與否。責人予以審核簽字后方予以認可。日，或全年累計曠工超過5天的。事假期間，公司不予以發(fā)放報酬。第十六條有按員工手冊規(guī)定休息與休假之權(quán)利。對于明顯違反《員工手冊》的指令，員。工有權(quán)拒絕執(zhí)行并有越級上報的責任和權(quán)力。犯的行為，員工有向總經(jīng)理申訴以得到公正待遇之權(quán)利。調(diào)解仲裁或向法院起訴之權(quán)利。
【正文】 主管指導，影響工作或業(yè)務之推行，為公司帶來損失者； 七、托人或代人打卡，或偽造考勤記錄者； 八、行為粗暴或不檢、破壞紀 律、屢 教 不改者； 九、疏于監(jiān)督或錯誤指導，致公司蒙受損失者； 十、管理不善或疏于防范而釀成重大災害，致公司受損不菲者； 十一、見災不救，反而回避而釀成災禍者； 十二、利用職務之便，取用公司材料制造或修護私人物件者； 十三、泄露公司機密及人事考核內(nèi)容者； 十四、在工作場所酗酒滋事者，或上班前喝酒帶酒上班者； 十五、撕毀公文或公告文件及遺失經(jīng)管之重要文件、機件、物件、工具者； 十六、造謠生事，散播不實謠言致公司蒙受重大不利者； 十七、在工作時間內(nèi)，躺臥睡覺者； 十八、不服從公司領(lǐng)導工作安排者。 第九章 勞動關(guān)系 的解除 三十九條 勞動關(guān)系解除的方式 自請辭職 ； 公司終止聘用關(guān)系（解聘） ； 因法律關(guān)系而 解除； 因合同期滿，雙方不在續(xù)簽勞動合同而解除； 其他情況導致勞動關(guān)系的解除。 第 四十 條 完備離職手續(xù) 雙方終止或解除勞動合同，員工在離職前均必須完備離職手續(xù)，未完備離職手續(xù)擅自離職者，公司將按曠工處理或扣留未領(lǐng)工資。離職手續(xù)包括： 處理工作交接事宜； 按《離職表》要求辦理離職手續(xù)； 交還所有公司資料、工作服、文件、辦公用品、《員工手冊》及其它公物； 住宿者退還公司宿舍及房內(nèi)公物，并 到總務部門辦理退宿手續(xù)。 報銷公司 賬目 ，歸還公司欠款；離職人員應辦妥職務移交手續(xù)，若有借款或移交不清楚者，從其剩余工資扣款，不足扣繳且不予處理者，依法追究相應責任。 員工違約或提出解除勞動合同時，應按合同規(guī)定，歸還在勞動合同期限內(nèi)的有關(guān)費用。 如與公司 簽訂 有其它合同，按其它合同的約定辦理。 重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計。 辭退或開除之員工必須在辦完手續(xù)后立即離開本公司。 第 四十一 條 離職面談 離職前，公司可根據(jù)員工意愿安排人事部門或員工上司或高層管理人員進行離職面談，聽取員工 意見。 第十章 附則 第 四十二 條 本《員工手冊》經(jīng)總經(jīng)理批準后實施，修正時亦同。 第 四十三 條 本公司員工務必了解本手冊一切內(nèi)容，并不得以未悉為由而免除責任。 第 四十四 條 本規(guī)則不盡之處，參照國家法律法規(guī)及公司其他規(guī)章制度執(zhí)行。 第四十五條 本《員工手冊》附隨與原告勞動合同一同作為勞動者及用人單位所認可的權(quán)利義務規(guī)范，簽訂勞動勞動合同即表示對該《員工手冊》的認同 。
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