贛州市水星測繪有限公司員工手冊第一章總則第一條本公司為明確-預覽頁
【正文】 12： 300 14： 0018： 00 二、各部門 因工作需要或其他特殊情況， 出勤及作息時間依實際需要由公司訂定； 三、對于長期 出勤在外的業(yè)務人人員與技術人員，其在外出勤工作時間由本人自行安排，但需要保證工作完成質量，并 在 每月填寫工作時間 表 交予公司，由公司經理 或 經理 指定 的負責人予以審核簽字后方予以認可。 第 九 條 出差 員工出差應填寫《出差申請單》，呈部門主管或經理核準后 方可出差 。 第四章 同的員工 如無特殊情況均需完成一個月以上的工作 ，否則公司有權不予以發(fā)放工作報酬。 第 十六 條 有按員工手冊規(guī)定休息與休假之權利。對于明顯違反《員工手冊》的指令，員工有權拒絕執(zhí)行并有越級上報的責任和權力。 第 二十二 條 員工職責 一、員工務必遵守公司之規(guī)章制度 及《員工手冊》 ； 二、員工對公司 指派之工作務必盡責； 三 、員工應對主管指派之任務盡力執(zhí)行，并將工作執(zhí)行情況呈報主管； 四 、員工因職務關系所獲得之有關公司機密，務必盡義務保密； 五 、員工務須愛惜公司授予使用之公物； 六 、未經主管許可，不得將職務轉托他人代辦 。 禁止下列情形的兼職： 1）在公司內從事外部的兼職工作，或者利用公司的工作時間和其他資源從事所兼任的工作； 2）所兼任的工作構成對本公司的商業(yè)競爭； 3）因兼職影響本職工作或有損公司形象 。 第 七 章 考核評估 第 二十九 條 公司對員工進行月度工作績效達成情況考核；同時每半年公司將以部門為單位進行全面性的員工考核，對員工的工作表現(xiàn)、能力等進行綜合考核評估。每次考核后，公司各層管理人員對下屬開展面談，幫助員工總結個人工 作得失，明確未來工作目標和工作要求，有針對性地提出改進和提高的意見。 第 三十五 條 有下列事績之一者，可予以記大功： 一、對歷年來之行政管理，或技術上之困難處理得宜，致久積惡習得以排除者； 二、改進管理技術而發(fā)揮最大功能，及節(jié)省使用原材料而降低成本，有據可證者； 三、遇重大災害時奮勇?lián)尵龋率构局畵p失得以減輕至最低限度者； 四、防治或消除重大災害或檢舉重大舞弊或盜竊，使公司免受損失者。離職手續(xù)包括： 處理工作交接事宜； 按《離職表》要求辦理離職手續(xù)； 交還所有公司資料、工作服、文件、辦公用品、《員工手冊》及其它公物； 住宿者退還公司宿舍及房內公物，并 到總務部門辦理退宿手續(xù)。 重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計。 第 四十三 條 本公司員工務必了解本手冊一切內容，并不得以未悉為由而免
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