贛州市水星測(cè)繪有限公司員工手冊(cè)第一章總則第一條本公司為明確-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 12： 300 14： 0018： 00 二、各部門 因工作需要或其他特殊情況， 出勤及作息時(shí)間依實(shí)際需要由公司訂定； 三、對(duì)于長(zhǎng)期 出勤在外的業(yè)務(wù)人人員與技術(shù)人員，其在外出勤工作時(shí)間由本人自行安排，但需要保證工作完成質(zhì)量，并 在 每月填寫工作時(shí)間 表 交予公司，由公司經(jīng)理 或 經(jīng)理 指定 的負(fù)責(zé)人予以審核簽字后方予以認(rèn)可。 第 九 條 出差 員工出差應(yīng)填寫《出差申請(qǐng)單》，呈部門主管或經(jīng)理核準(zhǔn)后 方可出差 。 第四章 同的員工 如無特殊情況均需完成一個(gè)月以上的工作 ，否則公司有權(quán)不予以發(fā)放工作報(bào)酬。 第 十六 條 有按員工手冊(cè)規(guī)定休息與休假之權(quán)利。對(duì)于明顯違反《員工手冊(cè)》的指令，員工有權(quán)拒絕執(zhí)行并有越級(jí)上報(bào)的責(zé)任和權(quán)力。 第 二十二 條 員工職責(zé) 一、員工務(wù)必遵守公司之規(guī)章制度 及《員工手冊(cè)》 ； 二、員工對(duì)公司 指派之工作務(wù)必盡責(zé)； 三 、員工應(yīng)對(duì)主管指派之任務(wù)盡力執(zhí)行，并將工作執(zhí)行情況呈報(bào)主管； 四 、員工因職務(wù)關(guān)系所獲得之有關(guān)公司機(jī)密，務(wù)必盡義務(wù)保密； 五 、員工務(wù)須愛惜公司授予使用之公物； 六 、未經(jīng)主管許可，不得將職務(wù)轉(zhuǎn)托他人代辦 。 禁止下列情形的兼職： 1）在公司內(nèi)從事外部的兼職工作，或者利用公司的工作時(shí)間和其他資源從事所兼任的工作； 2）所兼任的工作構(gòu)成對(duì)本公司的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)； 3）因兼職影響本職工作或有損公司形象 。 第 七 章 考核評(píng)估 第 二十九 條 公司對(duì)員工進(jìn)行月度工作績(jī)效達(dá)成情況考核；同時(shí)每半年公司將以部門為單位進(jìn)行全面性的員工考核，對(duì)員工的工作表現(xiàn)、能力等進(jìn)行綜合考核評(píng)估。每次考核后，公司各層管理人員對(duì)下屬開展面談，幫助員工總結(jié)個(gè)人工 作得失，明確未來工作目標(biāo)和工作要求，有針對(duì)性地提出改進(jìn)和提高的意見。 第 三十五 條 有下列事績(jī)之一者，可予以記大功： 一、對(duì)歷年來之行政管理，或技術(shù)上之困難處理得宜，致久積惡習(xí)得以排除者； 二、改進(jìn)管理技術(shù)而發(fā)揮最大功能，及節(jié)省使用原材料而降低成本，有據(jù)可證者； 三、遇重大災(zāi)害時(shí)奮勇?lián)尵?，致使公司之損失得以減輕至最低限度者； 四、防治或消除重大災(zāi)害或檢舉重大舞弊或盜竊，使公司免受損失者。離職手續(xù)包括： 處理工作交接事宜； 按《離職表》要求辦理離職手續(xù)； 交還所有公司資料、工作服、文件、辦公用品、《員工手冊(cè)》及其它公物； 住宿者退還公司宿舍及房?jī)?nèi)公物，并 到總務(wù)部門辦理退宿手續(xù)。 重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計(jì)。 第 四十三 條 本公司員工務(wù)必了解本手冊(cè)一切內(nèi)容，并不得以未悉為由而免
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