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來(lái)自巴厘會(huì)議的聲音——國(guó)際ngo篇-資料下載頁(yè)

2025-06-20 07:24本頁(yè)面
  

【正文】 變革性青年氣候領(lǐng)導(dǎo)力項(xiàng)目的京內(nèi)人員招募于10月14日全面展開(kāi),面向北京各大高校招募高年級(jí)本科生及在讀碩博研究生。報(bào)名截止于10月19日,共有42人報(bào)名。經(jīng)簡(jiǎn)歷初篩后,10月20日與21日在北京大學(xué)舉行了面試,面試官為六名項(xiàng)目管理人員,其評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)包括學(xué)術(shù)背景、項(xiàng)目背景、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、溝通能力、投入時(shí)間、寫(xiě)作能力與責(zé)任感等因素。由于部分報(bào)名者為后期推薦或無(wú)法參加第一次面試,于11月1日進(jìn)行了補(bǔ)面。最終項(xiàng)目總招募33人,至此本項(xiàng)目的京內(nèi)招募工作圓滿達(dá)到預(yù)定目標(biāo)。總結(jié)本次招募工作,最大的特點(diǎn)是操作規(guī)范、過(guò)程公開(kāi)、管理專業(yè)化。具體表現(xiàn)在:按照?qǐng)?bào)名者的分工、能力、可投入時(shí)間、對(duì)項(xiàng)目的貢獻(xiàn)不同,將錄取人員分為三個(gè)梯隊(duì):骨干梯隊(duì)、普通成員梯隊(duì)、社會(huì)資源梯隊(duì)。對(duì)不同的梯隊(duì)實(shí)行不同的管理方式和培養(yǎng)辦法,滿足不同成員的需求,使項(xiàng)目的青年培養(yǎng)效用最大化。通過(guò)Google企業(yè)系統(tǒng)進(jìn)行項(xiàng)目管理,例如建立了HR@,使用共享文檔進(jìn)行個(gè)人信息收集等。專業(yè)的項(xiàng)目管理平臺(tái)使人力資源方面的工作高效而規(guī)范。每次面試均有至少兩位面試官參加,且采用了回避制度,保證了面試的規(guī)范、公開(kāi)、與民主。在招募全過(guò)程中,項(xiàng)目管理團(tuán)隊(duì)成員通過(guò)郵件組討論的方式,實(shí)現(xiàn)了高效的溝通。這也倚賴于各成員的熱情與責(zé)任感。在招募工作進(jìn)行中也存在一些問(wèn)題,主要是由于缺乏經(jīng)驗(yàn)而計(jì)劃不周所導(dǎo)致。包括面試結(jié)束后仍不斷有被推薦加入項(xiàng)目的人員,實(shí)際錄取人數(shù)多于預(yù)期,梯隊(duì)化管理的具體實(shí)施仍需進(jìn)一步改進(jìn)與明確等。
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