【正文】 ，服從工作安排，遵守勞動紀律，搞好團結(jié)協(xié)作，不斷提高業(yè)務管理水平。1 負責完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作。三、 崗位關(guān)系： 內(nèi)部崗位關(guān)系：（1） 上一級崗位：接受總經(jīng)理、總工程師的領(lǐng)導、監(jiān)督和工作指導，定期向主管領(lǐng)導匯報本部門工作業(yè)務開展情況及員工的思想工作情況，并提出改進工作的建議。（2） 下一級崗位：本崗位對部門各專業(yè)（房屋建筑、裝修裝飾、市政公用、機電設備安裝、園林綠化）施工主管、技術(shù)主管、質(zhì)量安全主管、聯(lián)營項目主管及分公司、項目施工、技術(shù)人員、質(zhì)檢員、安全員工作上的檢查、指導。（3） 與其他部門崗位：本崗位與各部門及各分公司的負責人在工作上的配合與協(xié)調(diào)。 企業(yè)外部關(guān)系：（1） 與業(yè)主關(guān)系：本崗位與業(yè)主有業(yè)務上的合作、來往關(guān)系。（2） 與監(jiān)理關(guān)系：本崗位與監(jiān)理有業(yè)務上的合作、來往關(guān)系。（3） 與政府部門關(guān)系：本崗位接受省、市建委的行業(yè)指導；與市政府城市建設管理部門、質(zhì)監(jiān)站、安監(jiān)站有業(yè)務上的合作、來往關(guān)系。（4） 與客戶關(guān)系：本崗位與客戶、設計單位、聯(lián)營單位、分包單位、質(zhì)量認證中心、安全環(huán)保認證單位有業(yè)務上的合作、服務關(guān)系。四、 任職條件： 學歷：具有大學本科或同等學歷和建筑行業(yè)專業(yè)知識和法律知識，并經(jīng)過本崗位職務培訓。 職稱：具有中級以上專業(yè)技術(shù)職務的任職資格。 經(jīng)歷：擔任過大中型施工技術(shù)管理負責人，經(jīng)過下位崗位八年以上本專業(yè)施工技術(shù)主管實際工作經(jīng)驗，并有顯著業(yè)績者。 實際工作能力：具有一定的業(yè)務實施、組織策劃、綜合分析判斷、創(chuàng)新研究、公共社交、文字與語言表達能力和較強的綜合工程管理與項目管理能力，注重質(zhì)量，提高效率。 品德：忠誠公司，敬業(yè)愛崗。求真務實，勇于負責。廉潔奉公，不謀私利。堅持原則，嚴守機密。遵紀守法，盡職盡責。 年齡、身體狀況：年齡30～45歲，身體健康，精力充沛，能適應本崗位工作需要。 溝通、協(xié)調(diào)能力：善于內(nèi)部、外部溝通與聯(lián)絡，協(xié)調(diào)處理上下之間，部門、同事之間工作關(guān)系，不推諉，不扯皮。 團隊精神：關(guān)心公司，熱愛企業(yè)，顧全大局，團結(jié)協(xié)作，主動熱誠，能為公司樹立良好形象，為集體和用戶提供優(yōu)質(zhì)服務。五、 工作待遇： 工資：按公司薪資管理制度執(zhí)行。 福利：（1） 社會保險：按廣州市政府社保局規(guī)定辦理。（2） 假期：按國家要求及公司請假、休假管理規(guī)定辦理。（3） 其他：按公司相關(guān)制度規(guī)定執(zhí)行。六、 考核辦法： 考核要素：（1） 依據(jù)崗位職責內(nèi)容要求，從德、能、勤、績四個方面，按人事考核標準的工作態(tài)度、工作能力、工作實績進行績效評價。（2） 依據(jù)部門、個人目標項目及對策措施完成程度進行年度考評。 考核方式：（1） 采用以上司考評為主，自我考評為輔的方式和“百分制”計分的方法進行考核。（2） 由本人填寫人事考核表、 “部門目標卡片”、“員工目標卡片”交上司考評。（3） 由本人半年述職和全年述職各一次，由公司領(lǐng)導做出評價。 考核時間：（1） 人事考核半年度考核及年終總結(jié)考核。（2） 部門、個人目標考核年終總考核。 考核人：副總經(jīng)理 調(diào)控人：總經(jīng)理工程管理部副經(jīng)理崗位分析說明書一、 基本資料：崗位名稱： 工程管理部副經(jīng)理 編 號：C 02職 別： 中級 直接上級：工程管理部經(jīng)理分析日期： 工作地點：公司總部二、 職責范圍與工作要求： 負責公司工程管理部質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系、文明施工、聯(lián)營工程管理和工程保修方面的工作，協(xié)助部門經(jīng)理做好工程管理部內(nèi)的日常管理工作。 認真貫徹執(zhí)行國家、行業(yè)和地方有關(guān)工程建設的法律、法規(guī)、規(guī)范、標準及公司制定的各項規(guī)章管理制度，并負責督促實施。 參與編制公司中長期發(fā)展規(guī)劃。 參與組織編制和修訂公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全（QEOHSMS）管理體系的質(zhì)量方針、質(zhì)量目標，管理手冊和程序文件并負責組織實施和指導、檢查。 負責公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系的建立、保持和持續(xù)改進工作。負責組織公司內(nèi)部審核，定期組織召開管理評審會議。負責外部審核和取證復審工作，促進公司QEOHSMS管理體系的有效運行。 負責辦理公司《QEOHSMS認證證書》、《安全資質(zhì)證書》的對外聯(lián)絡和年審工作。 負責建立公司的安全生產(chǎn)責任制、建立健全公司的安全生產(chǎn)管理網(wǎng)絡系統(tǒng)。 定期進行質(zhì)量、安全、文明施工、環(huán)境保護大檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時采取糾正措施。 參加重大質(zhì)量、安全事故的調(diào)查處理。 參加對聯(lián)營合作項目的考察、評價和審查工作，負責組織和督促對聯(lián)營工程項目的管理。1 負責組織工程回訪，負責組織和督促項目部對竣工驗收交付后的工程質(zhì)量進行保修服務。1 負責組織公司創(chuàng)優(yōu)工程和文明施工樣板工地的創(chuàng)優(yōu)申報工作。1 配合公司人事部門做好持證上崗管理人員的培訓、考核和職稱評定工作。1 根據(jù)部門目標要求和崗位職責，及時擬定個人目標及對策措施，并認真實施。1 執(zhí)行公司規(guī)章制度，接受培訓教育，服從工作安排，遵守勞動紀律，搞好團結(jié)協(xié)作，不斷提高業(yè)務管理水平。1 負責完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作。三、 崗位關(guān)系： 內(nèi)部崗位關(guān)系：（1） 上一級崗位：接受部門經(jīng)理的領(lǐng)導、監(jiān)督和工作要求，定期向部門經(jīng)理匯報自己的思想工作情況，并提出改進工作的建議。（2） 下一級崗位：本崗位對分公司、項目部施工員工作上的檢查與指導。（3） 與其他部門崗位：本崗位與經(jīng)營部商務主管、合同主管、工程造價主管在工作上的配合與協(xié)調(diào)。 企業(yè)外部關(guān)系：（1） 與業(yè)主關(guān)系：本崗位與業(yè)主有業(yè)務上的合作、來往關(guān)系。（2） 與監(jiān)理關(guān)系：本崗位與監(jiān)理有業(yè)務上的合作、來往關(guān)系。（3） 與政府部門關(guān)系：本崗位與市政府城管部門有業(yè)務上的合作、來往關(guān)系。（4） 與客戶關(guān)系：本崗位與客戶、聯(lián)營單位、分包單位有業(yè)務上的合作、服務。四、 任職條件： 學歷：具有大學本科或同等學歷和建筑行業(yè)專業(yè)的知識，并經(jīng)過本崗位職務培訓。 職稱：具有中級以上專業(yè)技術(shù)職務的任職資格。 經(jīng)歷：經(jīng)過下位崗位五年以上施工企業(yè)建筑工程施工管理工作經(jīng)驗，并有顯著業(yè)績者。 實際工作能力：具有一定的業(yè)務實施、組織協(xié)調(diào)、分析判斷、公共社交、文字與語言表達能力和較強的施工組織與調(diào)度能力，注重質(zhì)量，提高效率。 品德：忠誠公司，敬業(yè)愛崗。求真務實，勇于負責。廉潔奉公，不謀私利。堅持原則，嚴守機密。遵紀守法，盡職盡責。 年齡、身體狀況：年齡28～45歲，身體健康，精力充沛，能適應本崗位工作需要。 溝通、協(xié)調(diào)能力：善于內(nèi)部、外部溝通與聯(lián)絡，協(xié)調(diào)處理上下之間，部門、同事之間工作關(guān)系，不推諉，不扯皮。 團隊精神：關(guān)心公司，熱愛企業(yè)，顧全大局，團結(jié)協(xié)作，主動熱誠，能為公司樹立良好形象，為集體和用戶提供優(yōu)質(zhì)服務。五、 工作待遇： 工資：按公司薪資管理制度執(zhí)行。 福利：（1） 社會保險：按廣州市政府社保局規(guī)定辦理。（2） 假期：按國家要求及公司請假、休假管理規(guī)定辦理。（3） 其他：按公司相關(guān)制度規(guī)定執(zhí)行。六、 考核辦法： 考核要素：（1） 依據(jù)崗位職責內(nèi)容要求，從德、能、勤、績四個方面，按人事考核標準的工作態(tài)度、工作能力、工作實績進行績效評價。（2） 依據(jù)個人目標項目及對策措施完成程度進行年度考評。 考核方式：（1） 采用以上司考評為主，自我考評為輔的方式和“百分制”計分的方法進行考核。（2） 由本人填寫人事考核表、“員工目標卡片”交上司考評。 考核時間：（1） 人事考核半年度考核及年終總考核。（2） 個人目標考核年終總考核。 考核人：工程管理部經(jīng)理 調(diào)控人：副總經(jīng)理工程管理部主任工程師崗位分析說明書一、 基本資料：崗位名稱：主任工程師 編 號：C 03職 別： 中級 直接上級：工程管理部經(jīng)理分析日期： 工作地點：公司總部二、 職責范圍與工作要求： 負責公司工程管理部施工技術(shù)、技術(shù)責任制、規(guī)范、標準、計量、檢測、項目竣工檔案資料等方面的管理工作，協(xié)助部門經(jīng)理做好工程管理部內(nèi)的日常管理工作。 認真貫徹執(zhí)行國家、行業(yè)和地方有關(guān)工程建設的法律、法規(guī)、規(guī)范和標準。 負責參加投標項目的現(xiàn)場踏勘，施工現(xiàn)場資料收集、組織編制投標項目的施工組織設計工作。 負責編制大型項目的施工組織設計，參加審核項目部上報的施工組織設計、重大施工技術(shù)措施、重大安全技術(shù)措施。 負責建立技術(shù)責任制度、督促各項目工程組織施工圖紙會審、技術(shù)審核和技術(shù)交底、協(xié)助工程項目進行施工圖紙深化設計的工作。 負責公司標準化管理工作、收集、整理現(xiàn)行技術(shù)標準、技術(shù)規(guī)程和施工及驗收規(guī)范，定期發(fā)布國家、行業(yè)和地方標準、規(guī)范的有效版本目錄。 負責新技術(shù)、新工藝、新材料、新設備的推廣、應用、負責組織工程創(chuàng)優(yōu)。 負責監(jiān)督各工程項目的計量管理工作。 負責建立公司監(jiān)視和測量裝置的臺帳、編制監(jiān)視和測量裝置的周檢計劃，督促各工程項目的監(jiān)視測量裝置按時周檢和標識，并保存記錄。 負責指導、檢查各項目工程（聯(lián)營合作項目）竣工驗收資料的編制、交付和歸檔管理工作。1 參與對聯(lián)營合作項目的考察、評價工作。1 參與重大質(zhì)量、安全、設備事故的調(diào)查處理。1 配合公司人事部門做好持證上崗管理人員和特種作業(yè)人員的培訓、考試考核工作。1 根據(jù)部門目標要求和崗位職責，及時擬定個人目標及對策措施，并認真實施。1 執(zhí)行公司規(guī)章制度，接受培訓教育，服從工作安排，遵守勞動紀律，搞好團結(jié)協(xié)作，不斷提高業(yè)務管理水平。1 負責完成領(lǐng)導交辦的其他工作。三、 崗位關(guān)系： 內(nèi)部崗位關(guān)系：（1） 上一級崗位：接受部門經(jīng)理的領(lǐng)導、監(jiān)督和工作指導，定期向部門經(jīng)理匯報自己的思想工作情況，并提出改進工作的建議。（2） 下一級崗位：本崗位對分公司、項目部本專業(yè)（房屋建筑、裝修裝飾、市政公用、機電設備安裝、園林綠化）技術(shù)員工作上的檢查與指導。（3） 與其他部門崗位：本崗位與經(jīng)營部商務主管在工作上的配合與協(xié)調(diào)。 企業(yè)外部關(guān)系：（1） 與業(yè)主關(guān)系：本崗位與業(yè)主有業(yè)務上的合作、來往關(guān)系。（2） 與監(jiān)理關(guān)系：本崗位與監(jiān)理有業(yè)務上的合作、來往關(guān)系。（3） 與政府部門關(guān)系：本崗位與市政府城管部門有業(yè)務上的合作、來往關(guān)系。（4） 與客戶關(guān)系：本崗位與客戶、設計單位、聯(lián)營單位、分包單位有業(yè)務上的合作、服務。四、 任職條件： 學歷：具有大學本科或同等學歷和相關(guān)專業(yè)的知識（房屋建筑、裝修裝飾、市政公用、機電設備安裝、園林專業(yè)），并并經(jīng)過本崗位職務培訓。 職稱：具有中級以上專業(yè)技術(shù)職務的任職資格。 經(jīng)歷：具有五年以上分別從事房屋建筑、裝修裝飾、市政公用、機電設備安裝、園林綠化方面專業(yè)的實際工作經(jīng)驗，并有顯著業(yè)績者。 實際工作能力：具有一定的業(yè)務實施、組織協(xié)調(diào)、分析判斷、公共社交、文字與語言表達能力和較強的技術(shù)創(chuàng)新研究能力，注重質(zhì)量，提高效率。 品德：忠誠公司，敬業(yè)愛崗。求真務實，勇于負責。廉潔奉公，不謀私利。堅持原則，嚴守機密。遵紀守法，盡職盡責。 年齡、身體狀況：年齡28～45歲，身體健康，精力充沛，能適應本崗位工作需要。 溝通、協(xié)調(diào)能力：善于內(nèi)部、外部溝通與聯(lián)絡，協(xié)調(diào)處理上下之間，部門、同事之間工作關(guān)系，不推諉，不扯皮。 團隊精神：關(guān)心公司，熱愛企業(yè)，顧全大局，團結(jié)協(xié)作，主動熱誠，能為公司樹立良好形象，為集體和用戶提供優(yōu)質(zhì)服務。五、 工作待遇： 工資：按公司薪資管理制度執(zhí)行。 福利：（1） 社會保險：按廣州市政府社保局規(guī)定辦理。（2） 假期：按國家要求及公司請假、休假管理規(guī)定辦理。（3） 其他：按公司相關(guān)制度規(guī)定執(zhí)行。六、 考核辦法： 考核要素：（1） 依據(jù)崗位職責內(nèi)容要求，從德、能、勤、績四個方面，按人事考核標準的工作態(tài)度、工作能力、工作實績進行績效評價。（2） 依據(jù)個人目標項目及對策措施完成程度進行年度考評。 考核方式：（1） 采用以上司考評為主，自我考評為輔的方式和“百分制”計分的方法進行考核。（2） 由本人填寫人事考核表、“員工目標卡片”交上司考評。 考核時間：（1） 人事考核半年度考核及年終總考核。（2） 個人目標考核年終總考核。 考核人：工程管理部經(jīng)理 調(diào)控人：副總經(jīng)理工程管理部質(zhì)量工程師崗位分析說明書一、 基本資料：崗位名稱：質(zhì)量工程師 編號：C—04職 級：中級 直接上級：工程管理部經(jīng)理分析日期： 工作地點：公司總部二、 職責范圍與工作要求： 認真貫徹執(zhí)行國家、行業(yè)和地方有關(guān)工程建設的法律、法規(guī)、規(guī)范、標準及公司制定的各項規(guī)章管理制度，做好公司質(zhì)量方面的日常管理工作。 負責建立公司質(zhì)量管理責任制，建立和健全公司的質(zhì)量管理網(wǎng)絡系統(tǒng)。 負責督促、檢查項目工程實施質(zhì)量“三檢制”、“分部分項工程質(zhì)量評定和單位工程質(zhì)量評定、推進工程質(zhì)量創(chuàng)優(yōu)。 負責督促項目工程做好監(jiān)視和測量裝置的周檢、標識，原材料的送檢、試驗和砂漿、混凝土的“二強”檢驗。 定期參加公司質(zhì)量大檢查，深入現(xiàn)場幫助解決施工中的施工質(zhì)量缺陷問題，提出糾正和預防措施，爭創(chuàng)優(yōu)良工程。 參加對聯(lián)營合作單位和聯(lián)營項目的考察、評價，定期到聯(lián)營合作項目進行質(zhì)量檢查、指導和服務。 負責建立公司不合格品臺帳，負責按月編制質(zhì)量統(tǒng)計報表，建立公司質(zhì)量統(tǒng)計報表臺帳。 參加重大質(zhì)量事故的調(diào)