加工廠20xx年先進(jìn)員工評比制度規(guī)定-資料下載頁
2025-05-28 20:39本頁面
【導(dǎo)讀】完善公司的激勵(lì)制度，提高員工的工作積極性，對員工的工作給予充分的評價(jià)與肯定。本規(guī)程適用于XXXXX科技有限公司加工中心各部門基層員工為主。優(yōu)秀員工需為轉(zhuǎn)正人員，試用期內(nèi)不參與評選，另，管理人員、職員不參與評選。對有特殊業(yè)績但入職不滿2個(gè)月的員工評為優(yōu)秀員工，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。評選標(biāo)準(zhǔn)和評選程序。根據(jù)各部門的人員人分布狀況，綜合標(biāo)準(zhǔn)以部門為單位，按照1：10的比例。如有特別需要，經(jīng)申請后再?zèng)Q定增加或減少名額?？己说膬?nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)主要包括安、能、勤、績、德五個(gè)方面。品德端正，遵紀(jì)守法，無違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象；當(dāng)月在安全方面出現(xiàn)輕傷及以上安全事故者，不具備參加評比資格；發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時(shí)采取措施，防止重大事故發(fā)生。同意，把相關(guān)評選表單交至人事行政部進(jìn)行復(fù)核；由人事行政部于加工中心公告欄內(nèi)予以表彰，讓全體成員以其為榜。
【正文】 平 均水平 6 分 □ 總分 100 分， 80100 分為優(yōu)秀， 6079 分為良好。 通過以上各項(xiàng)的評分，該員工的綜合得分是： _______分 。 評價(jià)者簽字： 部門主管審核： 人事行政部審核 優(yōu)先參評： 具備以下條件中任意一個(gè)或多個(gè)，優(yōu)先參評優(yōu)秀員工。 主要事跡： □ 為公司創(chuàng)造出較好的企業(yè)效益或社會效益 的員工，為公司 做出突出貢獻(xiàn) 的員工。 5分 □ 曾避免了公司蒙受巨大經(jīng)濟(jì)損失 的員工 。 5分 □ 發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時(shí)采取措施，防止重大事故發(fā)生 。 5分 □ 在品質(zhì)、成本控制工作中作出突出貢獻(xiàn)。 5分 □ 對工作流程和方法作系統(tǒng)性的變革，提高工作品質(zhì)和效率。為公司的發(fā)展戰(zhàn)略、 各項(xiàng)政策制度等提出創(chuàng)造性意見并被公司采納者。 5分 □ 其它 ________________________________________________________________。 15分 集體觀念： 能主動(dòng)參加公司或車間集體活動(dòng)，并且表現(xiàn)突出取得較好成績。 5分 能參加公司或車間集體活動(dòng)，表現(xiàn)突出取得成績。 4分 能參加公司或車間集體活動(dòng)，表現(xiàn)一般。 3分 能參加公司或車間集體活動(dòng)，表現(xiàn)較差。 2分 否決參評： 優(yōu)秀員工評選實(shí)行“一票否決制”，凡出現(xiàn)以下情況的，取消其評選資格。 □ 當(dāng)月在安全方面出現(xiàn)輕傷及以上安全事故者，不具備參加評比資格； □ 參選人當(dāng)月在安全生產(chǎn)檢查中被發(fā)現(xiàn)“三違”現(xiàn)象的，不具備參加評比資格； □ 當(dāng)月有違反公司的規(guī)章制度，受到通報(bào)批評或警告，記過或其它處份者，不具備參加評比資格。 □ 當(dāng)月請假超過 2天者，不具備參加評比資格； □ 有遲到、早退、曠工等現(xiàn)象者，不具備參加評比資格。 □ 有對工作表示不滿、不積極，對上司的正確安排不服從、對工作消極對待等行為者，不具備參加評比資格。 □ 因工作失誤，讓 公司蒙受巨大經(jīng)濟(jì)損失 的，不具備參加評比資格。 □ 因考慮不周，使工作場所存在重大安全隱患，被巡檢安全員或其他人員發(fā)現(xiàn)者，不具備參加評比資格。 □ 其它 ________________________________________________________________。 評價(jià)者簽字： 人事行政部長審核：
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