加工廠20xx年先進(jìn)員工評比制度規(guī)定(參考版)
2025-06-02 20:39本頁面
【正文】 評價(jià)者簽字： 人事行政部長審核： 。 □ 因考慮不周，使工作場所存在重大安全隱患，被巡檢安全員或其他人員發(fā)現(xiàn)者，不具備參加評比資格。 □ 有對工作表示不滿、不積極，對上司的正確安排不服從、對工作消極對待等行為者，不具備參加評比資格。 □ 當(dāng)月在安全方面出現(xiàn)輕傷及以上安全事故者，不具備參加評比資格； □ 參選人當(dāng)月在安全生產(chǎn)檢查中被發(fā)現(xiàn)“三違”現(xiàn)象的，不具備參加評比資格； □ 當(dāng)月有違反公司的規(guī)章制度，受到通報(bào)批評或警告，記過或其它處份者，不具備參加評比資格。 3分 能參加公司或車間集體活動，表現(xiàn)較差。 5分 能參加公司或車間集體活動，表現(xiàn)突出取得成績。 5分 □ 其它 ________________________________________________________________。 5分 □ 對工作流程和方法作系統(tǒng)性的變革，提高工作品質(zhì)和效率。 5分 □ 發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時采取措施，防止重大事故發(fā)生 。 主要事跡： □ 為公司創(chuàng)造出較好的企業(yè)效益或社會效益 的員工，為公司 做出突出貢獻(xiàn) 的員工。 通過以上各項(xiàng)的評分，該員工的綜合得分是： _______分 。 □有，詳見 附件 。 第二條 本 制度 自文件下發(fā)之日起開始實(shí)施。 獲得優(yōu)秀員工獎 者 ，在職務(wù)晉升、加薪、培訓(xùn)、進(jìn)修或其他獎勵時，具有優(yōu)先權(quán)。 12 獎勵 榮獲 優(yōu)秀員工 榮號者， 獎勵人民幣 500 元 ，于當(dāng)月工資內(nèi)體現(xiàn) 。 本評比規(guī)則，僅適用于 基層 員工的評比。 如果 部 門內(nèi)達(dá) 到評比標(biāo)準(zhǔn)的員工，少于標(biāo)準(zhǔn)比例 的名額，則只以達(dá)標(biāo)準(zhǔn)人數(shù)為準(zhǔn) 。 各部門在進(jìn)行評比時，應(yīng)以事實(shí)為依據(jù)，須提供優(yōu)秀員工候選人的相關(guān)資料作為支持文件。 評選事情要按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn) 條件 和現(xiàn)實(shí)事情相 結(jié)合 ，不得降低標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行 。 各部門所評選的優(yōu)秀員工， 如有 符合 的否決條件中的其中一項(xiàng)，則不具備評比的資格。 存檔 由行政人事部將相關(guān)表格、資料、 優(yōu)秀 主要 事跡材料 等 存入員工的個人檔案內(nèi) . 11 評比原則 各部門所評選的優(yōu)秀員工，必須符合 的參評基本條件 。 廠部領(lǐng)導(dǎo)審核 同意， 交人事行政部 報(bào)批公司。 結(jié)束 評選 。 在無基層人員推薦的情況下，班組長可根據(jù)評選比例，另推薦候選人，但務(wù)必滿足優(yōu)秀員工評比條件，切勿濫于充數(shù)。 通過，需填寫《優(yōu)秀員工 評價(jià) 表》 （見附表 2） ，按要求填寫相關(guān)內(nèi)容后，交 至部門主管審核； 不通過，另推薦人選。 部門主管推薦，由部門主管直接推薦本部門員工，需 說明推薦理由， 提供 主要 事跡或數(shù)據(jù)證明做為推薦依據(jù)。 同事推薦 ， 由 同一 班組 人員 向上屬推薦本班組同事 ，需說明推薦理由 。 推薦人需填寫 《 優(yōu)秀員工 推薦 表》 （見附表 1） ， 按要求填寫相關(guān)內(nèi)容，如有相關(guān)特殊 主要 事跡或數(shù)據(jù)證明，需作為附件 推薦依據(jù) ， 提供參考 審核。 其它不同情況的特殊事件，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)商討后另做定論。 對工作流程和方法作系統(tǒng)性的變革，提高工作品質(zhì)和效率。 發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時采取措施，防止重大事故發(fā)生 。 有 刻苦鉆研 精神 ，熟練掌握本職崗位的技能和技巧，具有較高的 做業(yè) 水平 。
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