股權激勵的五大理論支持-資料下載頁
2025-06-18 23:11本頁面
【正文】 度的保證成為規(guī)范企業(yè)行為的核心問題?！ ‖F代代理理論認為，要減少經理人員的逆向選擇和道德風險問題給公司股東帶來的利益損失，對經理人員實行長期激勵顯得非常重要。經理人的報酬應該與公司業(yè)績的邊際變化相關聯。美國哈弗大學經濟學教授奧德雷通過實證分析證明，當經理人擁有公司比重在5%20%時，公司的盈利能力最強：過少的持股比例導致激勵不足，過多的持股比例會削弱股東的利益和股東對經理人員監(jiān)督任免的控制權?！∫虼?，實行股權激勵后，經理層們會感覺自己就是公司的所有者，就會提高自己的道德水準，也同時提高了生產
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