創(chuàng)意廣告人員績(jī)效考核kpi-資料下載頁
2025-06-18 07:23本頁面
【正文】 達(dá)到績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)的原因，并制訂相應(yīng)的改進(jìn)措施計(jì)劃。評(píng)估者有責(zé)任為被評(píng)估者實(shí)施績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃提供指導(dǎo)、幫助以及必要的培訓(xùn)，并予以跟蹤、檢查改進(jìn)效果。（二）與薪酬制度接軌，作為薪酬調(diào)整和獎(jiǎng)金分配的直接依據(jù)依據(jù)績(jī)效評(píng)估結(jié)果，依照一定的程序和方法，改變崗位薪資等級(jí)，從而激勵(lì)員工在做好本職工作的基礎(chǔ)上，更好地發(fā)揮積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。（三）作為職位等級(jí)晉升、降級(jí)和崗位調(diào)整的依據(jù)① 一年中全部成績(jī)?cè)凇癆”或以上，且至少五個(gè)月考核結(jié)果為“S”的員工，具有晉升資格。② 對(duì)于連續(xù)兩個(gè)月績(jī)效評(píng)估結(jié)果為“D”的基層管理人員及一般員工，除按制度規(guī)定降低其工資等級(jí)外，還酌情予以調(diào)離原工作崗位，參加人力資源部門組織的脫崗培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)考核合格后方可重新上崗，否則予以辭退。半年內(nèi)出現(xiàn)3次“D”的員工，做辭退處理。③ 對(duì)于年度或半年度績(jī)效評(píng)估結(jié)果為“D”的考核者，除按制度規(guī)定降低其工資等級(jí)外，還應(yīng)在對(duì)其綜合能力進(jìn)行全面評(píng)估的基礎(chǔ)上，向公司提出免職或降職處理的建議。④ 試用期滿人員綜合考評(píng)結(jié)果為“C”者，延長(zhǎng)1個(gè)月試用期，1個(gè)月后再進(jìn)行綜合考評(píng)，如果還沒有達(dá)到“B”以上的考評(píng)結(jié)果，不予錄用?？荚u(píng)結(jié)果為“D”者，不予錄用。（四）計(jì)入員工發(fā)展檔案，為制訂職業(yè)生涯發(fā)展計(jì)劃提供依據(jù)員工歷次考核結(jié)果記入員工發(fā)展檔案，人力資源部根據(jù)目前的員工狀況，制訂有針對(duì)性的培訓(xùn)計(jì)劃，安排組織各部門員工參加培訓(xùn)。員工的崗位輪換、調(diào)動(dòng)也應(yīng)以評(píng)估結(jié)果為依據(jù)。十一、附則（一）績(jī)效評(píng)估表績(jī)效評(píng)估表考核項(xiàng)目考核指標(biāo)項(xiàng)目說明評(píng)分合計(jì)職業(yè)修養(yǎng)誠(chéng)實(shí)正直在日常工作中誠(chéng)實(shí)坦率，光明磊落，為人正直，敢于堅(jiān)持原則，廉潔自律節(jié)儉意識(shí)在日常工作中注意節(jié)約，不搞鋪張浪費(fèi)，自覺控制費(fèi)用，節(jié)省開銷，合理利用公司各種資源敬業(yè)精神主動(dòng)深入理解公司和部門各項(xiàng)政策和決定，對(duì)本職工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，能夠主動(dòng)承擔(dān)工作責(zé)任管理能力組織能力合理、有效地調(diào)配各種資源，順利啟動(dòng)各項(xiàng)工作并驅(qū)動(dòng)各項(xiàng)工作任務(wù)順利完成計(jì)劃能力科學(xué)地制訂和分解各種工作計(jì)劃，保證工作計(jì)劃得以落實(shí)執(zhí)行溝通協(xié)調(diào)能力涉及多方面工作關(guān)系時(shí)，能夠合理協(xié)調(diào)處理，在工作流程遇到阻礙的情況下，能夠及時(shí)了解處理并使工作恢復(fù)順暢專業(yè)能力專業(yè)技能能夠按照要求處理本職位所需要的各項(xiàng)專業(yè)工作，并能有效解決專業(yè)性問題解決問題對(duì)日常工作發(fā)生的問題，知道如何分析，并探究其真正原因，提出應(yīng)對(duì)方案鉆研能力對(duì)工作所需信息通過多渠道的收集和整理，以及對(duì)業(yè)務(wù)領(lǐng)域的工作內(nèi)容進(jìn)行鉆研和分析創(chuàng)新能力能夠吸取及掌握專業(yè)發(fā)展的最新趨勢(shì)，并應(yīng)用在工作改善及專業(yè)革新方面總計(jì)備注填表說明每項(xiàng)考核指標(biāo)的評(píng)分應(yīng)在1~10分之間，否則該考核表無效（二）員工互評(píng)表填表人填表日期年 月 日姓名評(píng)分選項(xiàng)合計(jì) 填表說明每項(xiàng)評(píng)分選項(xiàng)的最高分值為20分，合計(jì)最高分值為100分審核日期： 審核人：相關(guān)說明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期
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