南通海林集團(tuán)20xx年員工薪資管理辦法-資料下載頁(yè)
2025-05-28 19:02本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】對(duì)薪資和獎(jiǎng)金進(jìn)行規(guī)范和有效管理，確保其發(fā)揮應(yīng)有的作用。。本標(biāo)準(zhǔn)適用于公司中管及以下員工的薪資管理。人力資源總裁負(fù)責(zé)審核，總裁負(fù)責(zé)批準(zhǔn)和發(fā)放。駕駛員總年薪=1-12月薪總和+里程補(bǔ)貼.福利津貼(如有)。準(zhǔn)，上下浮動(dòng)兩級(jí)或以上，需經(jīng)人力資源總裁審核，報(bào)總裁批準(zhǔn)。績(jī)效考核合格且無(wú)重大過失的完整年份數(shù)。c)無(wú)重大過失指當(dāng)年未受到任何形式的警告或處分；d)完整年份數(shù)指截止考評(píng)等級(jí)時(shí)，已工作的完整年份，不滿一年不計(jì)。晉級(jí)工資視情況是否給予晉級(jí)職務(wù)。不參與管理人員績(jī)效考核，故不計(jì)貢獻(xiàn)時(shí)間，也不晉級(jí)。人薪資，編制《月薪資核算統(tǒng)計(jì)表》，經(jīng)人力資源部經(jīng)理審核，人力資源總裁審批，總裁批準(zhǔn)后，交由會(huì)計(jì)部25日前通過授權(quán)打入員工的個(gè)人帳戶。月基本工資，其中實(shí)際出勤天數(shù)含經(jīng)批準(zhǔn)的有薪假期。如有遲到、早退、曠工，將根據(jù)實(shí)際情況扣發(fā)全勤獎(jiǎng)金并根據(jù)《員工考勤管理辦法》處罰。e)其他應(yīng)扣款項(xiàng)。
【正文】 中國(guó)最大管理資源中心 第 4 頁(yè) 共 4 頁(yè) 效獎(jiǎng)金基數(shù)按照以下方式計(jì)算：（實(shí)際出勤天數(shù) ?規(guī)定出勤天數(shù)） ?績(jī)效薪資基數(shù)。 b) 績(jī)效考核及晉級(jí) 晉等考評(píng)于次年 1 月 31 日前結(jié)束，薪資如有調(diào)整，從次年 1月開始按新標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 駕駛員工資說(shuō)明：駕駛員基本工資標(biāo)準(zhǔn)為“職員”之“ 0級(jí)”，享受里程補(bǔ)貼，不參與管理人員績(jī)效考核，故不計(jì)貢獻(xiàn)時(shí)間，也不晉級(jí)。 薪資計(jì)算和發(fā)放管理 每月 10 號(hào)前 ,人力資源部人事協(xié)理 /專員根據(jù)上月員工考勤記錄，計(jì)算員工個(gè)人薪資，編制 《 月薪資核算統(tǒng)計(jì)表》 ，經(jīng)人力資源部經(jīng)理審核，人力資源總裁審批，總裁批準(zhǔn)后，交由會(huì)計(jì)部 25日前通過授權(quán)打入員工的個(gè)人帳戶。 員工薪資根據(jù)實(shí)際出勤天數(shù)按以下方式計(jì)算：（實(shí) 際出勤天數(shù) ?月規(guī)定出勤天數(shù)） ?月基本工資，其中實(shí)際出勤天數(shù)含經(jīng)批準(zhǔn)的有薪假期。如有遲到、早退、曠工，將根據(jù)實(shí)際情況扣發(fā)全勤獎(jiǎng)金并根據(jù) 《員工考勤管理辦法》 處罰。 根據(jù)國(guó)家及公司有關(guān)規(guī)定，下列稅費(fèi)將從薪資中扣除： a) 個(gè)人應(yīng)交的所得稅； b) 社保個(gè)人負(fù)擔(dān)部分； c) 個(gè)人負(fù)擔(dān)的住宿費(fèi)； d) 有關(guān)扣款； e) 其他應(yīng)扣款項(xiàng)。 公司個(gè)人薪資屬于保密范圍，除公司指定管理人員知道員工薪資外，任何人不得打聽其他人的薪資，或泄露公司薪資秘密，如違反保密規(guī)定，對(duì)當(dāng)事員工處以開除處理。 5 相關(guān)文件 HL/HRWI08《員工考勤 管理辦法》 HL/HRWI05《員工福利管理辦法》 HL/HRWI06《績(jī)效考核管理辦法》 HL/HRWI02《員工試用管理辦法》 6 記錄： HL/HRR04A《 月薪資核算統(tǒng)計(jì)表》
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