甘肅省事業(yè)單位崗位結構比例-資料下載頁
2025-06-17 14:18本頁面
【正文】 崗位時，可以不聘用或終止聘用，崗位終止使用。 （四）調整辦法 符合“隨時調整”、“優(yōu)先調整”、“單位結構比例外單列”條件的（超編單位除外），專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位由所在單位寫出書面報告，附相關批準文件及業(yè)績成果的原始證明材料、任職資格文件、資格證書、相關原始材料和證件，按隸屬關系分別經(jīng)市州人事行政部門、省直主管部門審核后，報省人事行政部門統(tǒng)一調整。 七、結構比例的使用和管理 （一）首次崗位設置方案批準后，除“單位結構比例外單列”的崗位外，調整的結構比例是給該單位的，不是針對某一個人的專項指標。使用“隨時調整”、“優(yōu)先調整”結構比例的人員，本人只能使用一個聘期，其第一個聘期到期后，該崗位就要作為單位的崗位重新競聘。在統(tǒng)一調整單位結構比例時，要將這兩種結構比例納入調整后的結構比例內(nèi)。 （二）在人事行政部門核準崗位設置方案規(guī)定的結構比例內(nèi)，或單位因自然減員、流動、解聘等原因出現(xiàn)崗位空缺時，可按規(guī)定條件和競聘上崗的辦法補充。主體崗位未達到最低控制比例的單位，必須首先補充主體崗位。 （三）核準的結構比例內(nèi)，不同類型崗位之間不得相互擠占；同類崗位內(nèi)部不同等級也不得相互擠占。 （四）在結構比例內(nèi)崗位增加或減少要及時辦理崗位核增或核減手續(xù)，人員崗位變動也要及時辦理崗位變動手續(xù)。 （五）人事行政部門核準的事業(yè)單位崗位設置方案中的崗位總量和結構比例，各事業(yè)單位在配置各類崗位人員時，要有計劃逐年分步到位。 （六）根據(jù)《甘肅省事業(yè)單位崗位設置管理實施意見》第50條規(guī)定，核準的事業(yè)單位首次崗位設置時的崗位結構比例，僅用于首次崗位設置。首次崗位設置時，專業(yè)技術內(nèi)部等級崗位的比例數(shù)不得超過應核準的事業(yè)單位崗位設置方案中內(nèi)部等級崗位的結構比例數(shù)。 （七）各事業(yè)單位在上報崗位設置方案時，同時上報兼任崗位及其數(shù)量。兼任崗位的崗位和數(shù)量確定，應由事業(yè)單位主管部門對所屬同類事業(yè)單位研究提出基本一致的設置意見。 事業(yè)單位根據(jù)要求填報附表1—8。 附件：1．《甘肅省事業(yè)單位不同工種工勤技能最高等級設置名稱一覽表》 2．《甘肅省事業(yè)單位專業(yè)技術高、中、初層級崗位及內(nèi)部不同等級崗位結構比例試行標準》 附表：1．《甘肅省事業(yè)單位崗位設置審核表》 2．《甘肅省事業(yè)單位首次崗位設置審核表》 3．《甘肅省事業(yè)單位兼任崗位審核表》 4．《甘肅省事業(yè)單位首次崗位設置正式在冊人員構成表》 5．《甘肅省事業(yè)單位首次崗位設置正式在冊人員花名冊》 6．《甘肅省事業(yè)單位類型審核表》 7．《甘肅省事業(yè)單位專業(yè)技術主（輔）系列崗位專業(yè)技術職務系列（專業(yè)）審核表》 8．《甘肅省事業(yè)單位新進人員崗位審核表》9 / 9
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