某部門(mén)績(jī)效管理概述-資料下載頁(yè)
2025-06-17 07:52本頁(yè)面
【正文】 力資源部績(jī)效管理員匯總各部門(mén)提交的績(jī)效指標(biāo)值支持?jǐn)?shù)據(jù)源11人力資源部績(jī)效管理員、內(nèi)審部?jī)?nèi)控監(jiān)察員對(duì)績(jī)效指標(biāo)支持?jǐn)?shù)據(jù)源的真實(shí)性進(jìn)行核實(shí)12人力資源部績(jī)效管理員計(jì)算績(jī)效考核得分，編制部門(mén)績(jī)效管理分?jǐn)?shù)計(jì)算表13部門(mén)經(jīng)理對(duì)于目標(biāo)值與實(shí)際值差距較大的，應(yīng)負(fù)責(zé)及時(shí)回復(fù)人力資源部的質(zhì)疑，闡述原因14人力資源部經(jīng)理根據(jù)各部門(mén)績(jī)效考核得分和部門(mén)對(duì)績(jī)效差距的闡述，編制部門(mén)績(jī)效評(píng)估報(bào)告，交總經(jīng)理/分管副總經(jīng)理審核15總經(jīng)理、分管副總經(jīng)理根據(jù)各個(gè)部門(mén)的績(jī)效表現(xiàn)，審核績(jī)效評(píng)估報(bào)告的準(zhǔn)確性和公正性，如否決報(bào)告的結(jié)論，退回人力資源部重新進(jìn)行數(shù)據(jù)核實(shí)和報(bào)告編制，接步驟11；如同意報(bào)告結(jié)論，簽批部門(mén)績(jī)效評(píng)估報(bào)告16總經(jīng)理、分管副總經(jīng)理 下發(fā)部門(mén)績(jī)效評(píng)估報(bào)告，根據(jù)簽訂的目標(biāo)協(xié)議與部門(mén)的績(jī)效考核，采取相應(yīng)的激勵(lì)和懲罰措施4 /
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