【正文】 有一定了解，基本掌握本職工作的技術(shù)技巧。有一定崗位專業(yè)知識，對相關(guān)知識了解不夠。尚未全面掌握本專業(yè)知識，沒有經(jīng)驗。決策能力善于發(fā)現(xiàn)復雜問題，抓住本質(zhì)，深入分析，判斷原因并及時正確決策。能發(fā)現(xiàn)問題，大致分析做出判斷，使工作順利開展。有一定觀察力，能簡單地分析和判斷。遇到問題，在求助各方的前提下，能夠得出方案，使工作進行。遇到問題，不知所措，將問題旁推，甚至不堅持工作。計劃能力工作有計劃、有組織，安排得當，效率高。工作有計劃，有條理?；灸馨从媱澩瓿晒ぷ?。工作計劃性不強，但尚能完成工作。工作無頭緒，丟三拉四，效率低下。溝通協(xié)調(diào)能力能夠創(chuàng)建和諧的工作環(huán)境，說服別人接受自己觀點，能自如指揮調(diào)度下屬，協(xié)調(diào)好各方面關(guān)系。與人相處融洽，與集體團結(jié)協(xié)作，群眾基礎(chǔ)好，能夠指揮調(diào)度下屬，協(xié)調(diào)能力強。與人相處較好，遇事能主動交涉并完成工作，基本能夠指揮調(diào)度下屬，協(xié)調(diào)能力較強。能與大多數(shù)人和諧工作，有時協(xié)調(diào)性差，群眾基礎(chǔ)尚可，協(xié)調(diào)能力一般。與他人難以合作并給工作造成負面影響，群眾基礎(chǔ)差，很難指揮調(diào)度下屬。領(lǐng)導能力善于領(lǐng)導下屬積極達成目標。靈活調(diào)動部門員工順利達成目標。尚能領(lǐng)導部門員工勉強達成目標。需要協(xié)調(diào)或幫助才能帶領(lǐng)員工完成目標。不受員工信賴，工作意愿低沉。附表2：操作層工作能力考核標準考核指標考核標準（得分）優(yōu)（100－90）良（89－80）合格（79－70）基本合格（69－60）不合格（60以下）專業(yè)知識技能知識廣博，具備扎實的本崗位專業(yè)知識，熟練掌握本職工作的技術(shù)技巧，經(jīng)驗豐富。熟悉多學科知識，具備較充實的本崗位專業(yè)知識，掌握本職工作的技術(shù)技巧，經(jīng)驗較豐富。具備本崗位專業(yè)知識，對相關(guān)知識有一定了解，基本掌握本職工作的技術(shù)技巧。有一定崗位專業(yè)知識，對相關(guān)知識了解不夠。尚未全面掌握本專業(yè)知識，沒有經(jīng)驗。分析判斷能力善于發(fā)現(xiàn)復雜問題，抓住本質(zhì)，深入分析，提出非常合理的建議。能發(fā)現(xiàn)問題，大致分析做出判斷，提出合理的建議。有一定觀察力，能簡單地分析和判斷，提出的建議基本可行。遇到問題，求助各方后能做出簡單的分析和判斷，有時能夠提出合理的建議。遇到問題，不知所措，將問題旁推，不具備分析和判斷的能力。執(zhí)行能力能夠非常順利地完成上級交辦的各項工作，并且經(jīng)常有創(chuàng)新。能夠順利地完成上級交辦的各項工作，有時能夠有一定的創(chuàng)新。能夠比較順利地完成上級交辦的各項工作，但很少有創(chuàng)新。能夠完成上級交辦的各項工作，但結(jié)果不是很圓滿。經(jīng)常無法完成上級交辦的工作。溝通協(xié)調(diào)能力能夠創(chuàng)建和諧的工作環(huán)境，說服別人接受自己觀點，群眾威信高，能協(xié)調(diào)各方面關(guān)系。與人相處融洽，與集體團結(jié)協(xié)作，群眾基礎(chǔ)好，協(xié)調(diào)能力強。與人相處較好，遇事能主動交涉并完成工作，基本能夠協(xié)調(diào)好各方的關(guān)系。能與大多數(shù)人和諧工作，有時協(xié)調(diào)性差，群眾基礎(chǔ)尚可，協(xié)調(diào)能力一般。與他人難以合作并給工作造成負面影響，群眾基礎(chǔ)差，很難協(xié)調(diào)好相關(guān)的關(guān)系。表達能力具有出色的口頭表達能力，文書表達清晰、簡潔，易于理解，無可挑剔。具有很強的口頭表達能力，文書表達清晰、準確，幾乎不需要修改、補充。具有較強的口頭表達能力，文書表達比較清晰，比較準確地表達主要意圖。具有一定的口頭表達能力，文書表達不夠通順，但尚能表達清楚主要意圖?？陬^表達能力差，文書表達不清晰，需做大修改。附表三：執(zhí)行層工作態(tài)度考核標準考核指標考核標準（得分）優(yōu)（100－90）良（89－80）合格（79－70）基本合格（69－60）不合格（60以下）大局意識與合作精神能夠著眼于公司全局利益，凡事不以本部門及本人利益為中心，能夠主動協(xié)助同事出色的完成工作。能夠著眼于公司全局利益，基本能夠不以本部門及本人利益為中心，能夠與同事保持良好的合作關(guān)系，協(xié)助完成工作?；灸軌蛑塾诠救掷妫蟛糠质虑椴灰员静块T及本人利益為中心，能夠與同事保持一定的合作關(guān)系，協(xié)助完成工作?；灸軌蛑塾诠救掷妫饕虑椴灰员静块T及本人利益為中心，根據(jù)同事的請求能夠提供一般協(xié)助。不考慮公司全局利益，做事以本部門及本人利益為中心，不能積極響應(yīng)同事的請求或協(xié)作任務(wù)的完成質(zhì)量較差。責任心具有高度責任心，作風嚴謹，以公司為家。認真負責，有主人翁意識。工作比較負責，認真對待本職工作。工作服從安排，基本無失誤，責任心一般。責任心不強，馬虎粗心，責任推給別人。積極性與工作熱情愛崗敬業(yè)，積極研究工作改進方法，經(jīng)常提出有效建議，主動承擔本職外的工作；努力提高自己能力，經(jīng)常自我培訓，挑戰(zhàn)較高目標。熱愛本職工作，主動改進工作方法，能承擔本職外的工作；能夠自學新知識、新理論并運用于工作中。能夠研究自身的工作，且有一定效果；能夠要求提高自己，效果尚可。工作熱情一般，推一推、動一動；偶爾能主動學習，效果不明顯。工作缺乏熱情，不夠主動，對問題熟視無睹，根本沒有自己的見解和建議；業(yè)務(wù)水平幾年如一日不見提高且沒有研究業(yè)務(wù)的愿望。附表四：操作層工作態(tài)度考核標準考核指標考核標準（得分）優(yōu)（100－90）良（89－80）合格（79－70）基本合格（69－60）不合格（60以下）紀律性嚴格遵守公司的規(guī)章制度，糾正不良行為，成為員工的模范。遵守公司的規(guī)章制度，聽從指揮并為形成良好工作秩序而努力?；灸軌蜃袷毓镜囊?guī)章制度，無違紀行為。偶有輕微違紀行為，但能改正。有違紀行為且不悔改，經(jīng)常不服從命令，不聽從指揮。合作精神能夠主動協(xié)助同事出色的完成工作。能夠與同事保持良好的合作關(guān)系，協(xié)助完成工作。能夠與同事保持一定的合作關(guān)系，協(xié)助完成工作。根據(jù)同事的請求能夠提供一般協(xié)助。不能積極響應(yīng)同事的請求或協(xié)作任務(wù)的完成質(zhì)量較差。積極性愛崗敬業(yè)，積極研究工作改進方法，經(jīng)常提出有效建議，主動承擔本職外的工作。熱愛本職工作，主動改進工作方法，能承擔本職外的工作。能夠研究自身的工作，且有一定效果。工作熱情一般，推一推、動一動。工作缺乏熱情，不夠主動，對問題熟視無睹，根本沒有自己的見解和建議。責任心具有高度責任心，作風嚴謹，以公司為家。認真負責，有主人翁意識。工作比較負責，認真對待本職工作。工作服從安排，基本無失誤，責任心一般。責任心不強，馬虎粗心，責任推給別人。自我開發(fā)熱情努力提高自己能力，經(jīng)常自我培訓，挑戰(zhàn)較高目標。能夠自學新知識、新理論并運用于工作中。能夠要求提高自己，效果尚可。偶爾能主動學習，效果不明顯。業(yè)務(wù)水平幾年如一日不見提高且沒有研究業(yè)務(wù)的愿望。