管理人員能力測(cè)評(píng)附診斷結(jié)果仔細(xì)的排版-資料下載頁(yè)
2025-06-16 18:34本頁(yè)面
【正文】 61—80分：有正常且適度的健康狀態(tài)。生活安定且有規(guī)律，身心保持均衡。只要三餐正常而睡眠充足，任何疲勞都可立即消失。恢復(fù)精力也很快。 81分以上：精力足，煩惱少，心情舒暢。但就因事事得心應(yīng)手，無(wú)往不利，或趁勢(shì)橫沖直撞而無(wú)法克制。所以這時(shí)應(yīng)該要留意的，不是健康與疾病，而是傷害或事故。四、測(cè)評(píng)目標(biāo)包容力 根據(jù)下列表格，將各題得分相加，統(tǒng)計(jì)總分。答案題號(hào) 得分ABC答案題號(hào) 得分ABC101292102012100123012110124012122105012130126012142107210150128012診斷結(jié)果21分以上：說(shuō)明被測(cè)評(píng)者有很強(qiáng)的包容力。10—20分：說(shuō)明被測(cè)評(píng)者的包容能力一般，可能在個(gè)別事上不太能容人。9分以下：說(shuō)明被測(cè)評(píng)者的包容力較差。五、測(cè)評(píng)目標(biāo)一般注意力題 號(hào)答案1B2D3A4A5A6A7√8√9√10√11√12√13141516171819√20診斷結(jié)果總分010分1115分1520分一般注意力一般較好好六、測(cè)評(píng)目標(biāo)判斷力計(jì)分方法：每答對(duì)一題得2分，每答錯(cuò)或答漏一題扣2分。試題答案：1．E；2．H；3．D；4．D；5．B；6．方法A。診斷結(jié)果10－12分：判斷力優(yōu)秀。6－8分：判斷力良好。2－4分：判斷力中等。0－2分：判斷力不佳。七、測(cè)評(píng)目標(biāo)工作主動(dòng)性根據(jù)下列表格，將各題得分相加，統(tǒng)計(jì)總分。答案題號(hào) 得分12345678910A0222000022B1100111210C2011222101診斷結(jié)果 15—20分：被測(cè)評(píng)者自立自強(qiáng)，當(dāng)機(jī)立斷。通常能夠自作主張，動(dòng)立完成自己的工作計(jì)劃。不依賴(lài)別人，也不受社會(huì)輿論的約束。同時(shí)，被測(cè)評(píng)者無(wú)意控制和支配別人，不嫌棄別人，但也無(wú)需別人的好感。自主性很強(qiáng)。 11～14分：被測(cè)評(píng)者能夠在一般性的問(wèn)題上自作主張，并能夠獨(dú)立完成，但對(duì)某些高難度的問(wèn)題常常拿不定主意，需要他人的幫助。自主性一般。 0～10分：被測(cè)評(píng)者依賴(lài)、防群、附和。通常愿意與別人共同工作，而不愿獨(dú)自做事。常常放棄個(gè)人主見(jiàn)，附和眾議，以取得別人的好感。因?yàn)樾枰獔F(tuán)體的支持以維持自信心，被測(cè)評(píng)者不是真正的樂(lè)群者D應(yīng)多培養(yǎng)一些自主性。八、測(cè)評(píng)目標(biāo)事業(yè)成就感每題答“是”記4分，答“否”不計(jì)分。各題得分相加，統(tǒng)計(jì)總分。診斷結(jié)果： 39分以下：說(shuō)明對(duì)工作和事業(yè)缺乏誠(chéng)意和興趣，事業(yè)成就感較低。 40～59分：說(shuō)明被測(cè)評(píng)者的事業(yè)成就感一般。 60分以上：說(shuō)明被測(cè)評(píng)者對(duì)事業(yè)有計(jì)劃，能努力工作，事業(yè)必有所成就。九、測(cè)評(píng)目標(biāo)與下級(jí)的親和力凡是選B的就得3分；選了兩個(gè)或兩個(gè)以上“無(wú)選擇”者減去5分，一個(gè)“無(wú)選擇”也未選的也減去5分；第6題作對(duì)了，算被測(cè)評(píng)者選了一個(gè)“未選擇”。診斷結(jié)果：27－30分：被測(cè)評(píng)者十分善于協(xié)調(diào)與屬下的關(guān)系。長(zhǎng)于以情動(dòng)人、以理服人，用高超的技巧來(lái)使目的得以實(shí)現(xiàn)。有能力成為一個(gè)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者、管理者。17－24分：被測(cè)評(píng)者與下屬的關(guān)系一般。平常情形下，能夠以合理的方式使下屬接受他（她）的意見(jiàn)并按意圖去干。但如若時(shí)間緊迫或情況特殊，往往會(huì)做出一些不當(dāng)?shù)臎Q定。這說(shuō)明可能不太勝任大范圍內(nèi)公務(wù)關(guān)系的管理與協(xié)調(diào)。15分以下：很不善于調(diào)節(jié)與屬下的關(guān)系。不了解在處理工作關(guān)系時(shí)“因勢(shì)利導(dǎo)”的原則，對(duì)人的觀察和體諒也不夠，很難得心應(yīng)手地運(yùn)用技巧來(lái)協(xié)調(diào)好各方面的關(guān)系。十、測(cè)評(píng)目標(biāo)與上級(jí)的溝通能力答案題號(hào) ABCDEFG165432102012345630123456401234565012345666543210701234568012345690123456100123456110123456120123456診斷結(jié)果 54一72分：與上司的關(guān)系很好，對(duì)上司能夠以誠(chéng)相待，但有時(shí)過(guò)于倔強(qiáng)。 36一53分：與上司的關(guān)系不錯(cuò)，修得公司人際關(guān)系，善于協(xié)調(diào)。 18一35分：與上司的關(guān)系一般，表面上與上司處得很好，實(shí)際上雙方缺乏真誠(chéng)的理解。 0－17分：報(bào)不會(huì)處理與上司的關(guān)系，常常沒(méi)有主見(jiàn)，限于被動(dòng)。
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