關(guān)于確保高鐵職工素質(zhì)達(dá)標(biāo)的思考-資料下載頁
2025-06-16 03:34本頁面
【正文】 材編制建設(shè)。從以往情況看，高鐵教材編制滯后是個(gè)“瓶頸”。應(yīng)組織專門力量，結(jié)合我局高鐵技術(shù)、設(shè)備使用情況，組織開發(fā)配套的適應(yīng)性教材。根據(jù)新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝、新規(guī)章變化，定期修訂教材，保證內(nèi)容及時(shí)更新。同時(shí)，還要注意收集高鐵標(biāo)準(zhǔn)、資料、技術(shù)規(guī)章及運(yùn)營暴露問題，形成管用的教材。五、著眼長遠(yuǎn)，形成提素良性機(jī)制確保高鐵職工素質(zhì)達(dá)標(biāo)是個(gè)系統(tǒng)工程，除上述問題外，還要考慮后續(xù)人員補(bǔ)充、創(chuàng)新培訓(xùn)模式、激發(fā)內(nèi)在動(dòng)力等問題。人員補(bǔ)充的問題。建立一支數(shù)量充足、素質(zhì)優(yōu)良、滿足長遠(yuǎn)發(fā)展的高鐵職工后備隊(duì)伍。采取有力措施吸引急需專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)入鐵路，提高主專業(yè)大學(xué)生接收比例。搞好大學(xué)畢業(yè)生早期培養(yǎng)，組織到高鐵一線學(xué)習(xí)鍛煉，加強(qiáng)高鐵專業(yè)培訓(xùn)。抓好與“十百千”人才培育工程的結(jié)合，加快培養(yǎng)各領(lǐng)域各層次高鐵人才隊(duì)伍。實(shí)施知識(shí)更新工程，定期對(duì)技術(shù)人員進(jìn)行高鐵知識(shí)更新培訓(xùn)。打破單位、專業(yè)、區(qū)域界限，加大在既有線選拔高鐵主要行車工種人員的力度，定期組織超前培訓(xùn)和儲(chǔ)備。創(chuàng)新培訓(xùn)的問題。應(yīng)根據(jù)高鐵實(shí)際需要，積極推進(jìn)培訓(xùn)模式創(chuàng)新，切實(shí)提高培訓(xùn)針對(duì)性、實(shí)效性。完善脫產(chǎn)培訓(xùn)、在崗自學(xué)等制度，推行在線學(xué)習(xí)等方式，為職工參加教育培訓(xùn)提供多樣化途徑。加強(qiáng)培訓(xùn)需求分析，科學(xué)設(shè)置培訓(xùn)項(xiàng)目，完善課程設(shè)計(jì)。推廣案例式教學(xué)，開展現(xiàn)場體驗(yàn)教學(xué)，實(shí)施網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)、遠(yuǎn)程教育、電化教育，不斷探索新的培訓(xùn)方法。激勵(lì)機(jī)制的問題。繼續(xù)完善培訓(xùn)、考核、使用和待遇一體化機(jī)制，將職工業(yè)務(wù)素質(zhì)與收入、晉級(jí)提職緊密結(jié)合，調(diào)動(dòng)職工提素積極性和主動(dòng)性。提高高鐵主要行車工種人員收入水平，落實(shí)各種崗位津貼和職業(yè)技能津貼制度。認(rèn)真落實(shí)技師、首席技師等制度，不斷提高技能人才的地位。進(jìn)一步完善培訓(xùn)師資管理辦法，落實(shí)好師資待遇。完善培訓(xùn)質(zhì)量評(píng)估，對(duì)各類培訓(xùn)班質(zhì)量進(jìn)行評(píng)估考核。（作者單位：鄭州鐵路局辦公室）（聯(lián)系電話：23859，13633817638）8
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