【導(dǎo)讀】第一條公司要求每一位員工關(guān)心公司的發(fā)展大業(yè)，忠誠本職工作，信守職業(yè)道德，遵守社會公德，處處維護(hù)公司聲譽(yù)和企業(yè)形象。規(guī)范個人舉止言行和遵守規(guī)章制度。第一條員工著裝規(guī)范的原則是整潔、大方、得體。工作時間，在工作區(qū)域內(nèi)，員工應(yīng)按照公司要求，穿著與自身崗位對應(yīng)的工作服裝，并佩戴員工牌。第二條規(guī)范著裝，扣子整齊，不得卷袖口、卷褲腳、豎領(lǐng)子、歪斜松馳。第三條女士要求化淡妝，不留怪異發(fā)式，不得散發(fā)。(三)在對外交往中，要注意稱呼，使用禮貌用語。面前不得有不文雅的舉動。會議做好記錄，工作匯報(bào)或請示以書。面形式或電子郵件形式進(jìn)行。領(lǐng)導(dǎo)交待的任務(wù)，確有困難完成，應(yīng)及時報(bào)告，不得擅自拖延或隨。按時上下班，杜絕遲到、早退。做到當(dāng)日事當(dāng)日畢。領(lǐng)用單，非消耗性物品應(yīng)及時歸還，損壞或丟失須賠償。如有遺失，應(yīng)及時向綜合部報(bào)失，進(jìn)行補(bǔ)辦并繳納。第二條本規(guī)范自公布之日起試行，以前規(guī)定凡與本規(guī)范不一致的，以本規(guī)范為準(zhǔn)。

　　

【正文】 轉(zhuǎn)正，并按要求并填寫《員工轉(zhuǎn)正申請表》，并連同試用期考核材料交 綜合部 ， 綜合部 報(bào) 總經(jīng)辦 公會審批后，將在 3 天內(nèi)給予員工及部門書面反饋。 （二）終止試用或崗位調(diào)整、延期（ 延期 不適用勞動合同期 1 年的 員工） 若新員工考核在試用期不符合崗位錄用要求，平均考核成績在 分以下，部門可以延長試用期或終止試用；如認(rèn)為新員工適合部門其他崗位，可對其崗位進(jìn)行調(diào)整。 用人部門在試用期決定對新員工進(jìn)行崗位調(diào)整或延期，應(yīng)提前以書面形式通知 綜合部 ，經(jīng)綜合部 報(bào) 總經(jīng)辦 公會審批后， 綜合部 與新員工進(jìn)行面談?wù)f明調(diào)崗理由，員工協(xié)商一致后變更崗位或延長試用期，并填寫內(nèi)部調(diào)動申請表。調(diào)整崗位后若新員工在試用期內(nèi)仍不能達(dá)到崗位要求，停止試用期；如果員工不同意調(diào)整崗位，予以辭退。調(diào)整崗位后延長試用期原則上都不得超過 1個月。 部門決定 對新員工停止試用時，需按照公司《離職管理辦法》辦理相關(guān)手續(xù)。 第五條 辭職、辭退管理。 （一） 試用期間員工辭職，需要提前 3 日通知部門負(fù)責(zé)人和 綜合部 ，并提交辭職申請，公司不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 （二） 試用期不符合錄用標(biāo)準(zhǔn)的人員，公司將予以辭退并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 （三）離職員工按照《離職管理辦法》完成工作交接等相關(guān)手續(xù)。 （四） 綜合部 負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)并按合同約定的試用期工資結(jié)算工資，工資結(jié)算至離崗日。 第四節(jié) 附 則 第一條 本辦法由公司 綜合部 負(fù)責(zé)解釋并監(jiān)督執(zhí)行，違反該辦法的將按照《員工獎懲規(guī)則》的相 應(yīng)條款執(zhí)行。 第二條 本辦法自 公布之日 起試行，以前規(guī)定凡與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。 第三條 相關(guān)文件記錄 《新員工試用期談話記錄表》 《 試用期員工考核表 》 《轉(zhuǎn)正申請表》《試用期 員工 述職報(bào)告》 本辦法附件：《 試用期流程圖》 格瑞農(nóng)業(yè)公司 管理 制度匯編 25 格瑞農(nóng)業(yè)公司 管理 制度匯編 26 附件： 試用期流程圖 十 堰 林 安 商 貿(mào) 物 流 發(fā) 展 有 限 公 司 2 0 1 4 年行 政 中 心行 政 中 心總 經(jīng) 辦總 經(jīng) 辦用 人 部 門用 人 部 門新 員 工新 員 工輸 出輸 出審 批轉(zhuǎn) 正 審 核入 職 培 訓(xùn)辦 理 轉(zhuǎn) 正 手 續(xù)業(yè) 務(wù) 培 訓(xùn)試 用 期 考 核試 用 期 面 談考 核 結(jié) 果轉(zhuǎn) 正 申 請進(jìn) 入 試 用 期轉(zhuǎn) 正崗 位 變 動 申 請延 長 試 用 申 請辦 理 離 職轉(zhuǎn) 正 申 請 表考 核 表培 訓(xùn) 資 料通 過 辦 理 辭 退 手 續(xù)不 通 過通 過試 用 期 流 程 圖通 過不 通 過不 通 過調(diào) 崗 審 核重 新 整 理 資 料調(diào) 崗 或 延 長 試用 期不 通 過述 職 評 估 表 格瑞農(nóng)業(yè)公司 管理 制度匯編 27 第 五 章 員工離職管理辦法及操作流程 第一節(jié) 總 則 第一條 目的 為規(guī)范公司員工的離職行為，特制定本制度。 第二條 適用范圍 適用于 十堰格瑞商貿(mào)物流發(fā)展有限公司 、 十堰格瑞物業(yè)服務(wù)有限公司 、 十堰 格瑞口岸服務(wù)有限公司 全體人員。 第三條 職責(zé) （一） 綜合部 負(fù)責(zé)員工離職申請的審核、離職面談、原因調(diào)查、薪資核算發(fā)放和離職手續(xù)辦理；辦公用品和固定資產(chǎn)的交接。 （二）員工所在部門 負(fù)責(zé)離職員工工作交接以及工作物品交接，各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工離職的簽批及相關(guān)工作的替補(bǔ)安排、監(jiān)督交接。 （三）財(cái)務(wù)部 負(fù)責(zé)借款、欠款、應(yīng)收應(yīng)付賬務(wù)的清算。 （四） 總經(jīng)辦 公會 負(fù)責(zé)員工離職的最后核準(zhǔn)。 （五）審計(jì)部 審計(jì)部門負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)人員、公司高管的離職審計(jì)。 第二節(jié) 離職管理 第一條 離職的類別和定義： 離職包括辭職、解雇、辭退和自 動離職。 （一） 辭職是指員工本人主動提出離職，分為試用期離職和合同期離職。 （二） 解雇是指員工本人不能勝任工作要求，經(jīng)調(diào)整后仍然不能勝任的，或合同到期后公司不愿與之續(xù)簽勞動合同，由公司主動提出與其解除勞動合同的行為。 （三）辭退是指根據(jù)公司規(guī)章制度，由公司提出解除勞動關(guān)系的行為。 （四）自動離職是指員工未履行公司的相關(guān)規(guī)定而擅離工作崗位超過 3 天的行為。屬于自動離職的員工，由本部門負(fù)責(zé)人及時向 綜合部 報(bào)備， 綜合部 在全公司范圍內(nèi)進(jìn)行離職公告，自公告之日起視為離職。 第二條 離職程序 （一）離職申請 離 職申請人首先到 綜合部 領(lǐng)取《離職審批表》，并按要求詳細(xì)填寫離職原因等內(nèi)容； 綜合部 相關(guān)經(jīng)辦人員應(yīng)該單獨(dú)詢問和了解離職原因，并做好離職人員的離職準(zhǔn)備和招聘準(zhǔn)備工作。 （ 1） 試用期內(nèi)離職 A、辭職 ：員工在試用期內(nèi)可提前 3 天提出辭職。 B、 辭退 ：員工在試用期內(nèi)，如公司認(rèn)為其不適合或不能勝任本職工作，可以隨時提出辭退。 格瑞農(nóng)業(yè)公司 管理 制度匯編 28 （ 2）正式員工辭職 A、 辭職 ：正式員工均須提前 30 天提出書面申請，按照審批權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)后生效。申請辭職時間按提交 綜合部 書面申請為準(zhǔn)， 綜合部 根據(jù)用人部門工作需要、崗位情況和工作交接情況，共同協(xié)商決定辭職人 員離職時間，也可以根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)審批離職時間確定。對于重要責(zé)任崗位和關(guān)鍵技術(shù)崗位辭職人員，必須等到直接崗位接收人到位后方可批準(zhǔn)離職，最長不超過 2 個月。 B、 辭退 ：正式員工如因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，給公司造成不良影響或者經(jīng)濟(jì)損失，公司可以對員工進(jìn)行辭退處理，并要求其賠償損失或者追究相關(guān)責(zé)任。 C、 解雇 ：員工不能勝任崗位要求，經(jīng)調(diào)整仍不能勝任崗位以及勞動合同期滿如果員工本人或公司不愿續(xù)簽合同均應(yīng)提前 30 天書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商決定離職時間后即可辦理離職手續(xù)。 （二）離職審批 離職申請人將填寫完畢的《離 職申請表》交其直接上司、部門負(fù)責(zé)人簽批以后，報(bào) 綜合部 門審核，由 綜合部 按照離職審批權(quán)限報(bào) 總經(jīng)辦 公會審批后生效。 （三）離職審計(jì) 財(cái)務(wù)人員和公司高管離職，公司審計(jì)部將在離職申請日后的 15 個工作日內(nèi)對離職人員進(jìn)行離職審計(jì)，并簽署審計(jì)意見。如果審計(jì)出現(xiàn)問題， 綜合部 將不予以辦理離職。 （四）離職交接 《離職審批表》經(jīng)有效簽批后， 綜合部 通知用人部門及時提請招聘申請，以補(bǔ)充離職人員崗位空缺。然后由 綜合部 通知離職員工和部門負(fù)責(zé)人按照審批離職日期至 綜合部 領(lǐng)取《員工離職交接單》，辦理離職工作交接手續(xù)。在通知其原部門負(fù)責(zé)人辦 理工作交接手續(xù)的同時，通知相關(guān)部門和人員（如行政后勤、財(cái)務(wù)人員、公司高管、財(cái)務(wù)等）及時停止其相關(guān)工作。 離職員工持工作交接單按照交接內(nèi)容到相關(guān)部門確認(rèn)交接，并在相關(guān)記錄予以變更。 （ 1）員工所在部門交接內(nèi)容 所掌管的辦公用品、部門文件技術(shù)資料等信息，接收人接受并由部門負(fù)責(zé)人簽字。對于員工電腦中的文件資料，在交接的過程中不得隨意刪除、更改或者使用移動存儲設(shè)備復(fù)制，員工、接收人有義務(wù)保證資料的完整性。 （ 2）財(cái)務(wù)部確認(rèn)交接內(nèi)容 借款、欠款、應(yīng)收應(yīng)付賬務(wù)等，由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人確認(rèn)清算后簽字。 （ 3） 綜合部 確認(rèn)交接 的內(nèi)容 辦公用品用具、固定資產(chǎn)，門禁卡、用餐卡、電腦等以及工資結(jié)算、考勤時間、培訓(xùn)費(fèi)用、獎懲事項(xiàng)等內(nèi)容，并確認(rèn)其他部門交接情況。 以上所有部門應(yīng)該嚴(yán)格把關(guān)，認(rèn)真審核各項(xiàng)交接內(nèi)容，對于重要資料、固定資產(chǎn)等項(xiàng)目要明確變更記錄。 （五）離職工資核算 所有工作、物品交接完畢后，離職員工將工作交接單交 綜合部 核算工資，由離職人員確認(rèn)離職工資核算方案后簽名確認(rèn)，工資核算完畢后于下個月工資發(fā)放日發(fā)放。 試用期內(nèi)離職 根據(jù)勞動合同中試用期工資標(biāo)準(zhǔn)，按實(shí)際出勤天數(shù)結(jié)算。因重大行為過失或嚴(yán)重違法違紀(jì)的，一律不予結(jié)算，并 要求其賠償損失或追究相關(guān)法律責(zé)任。 格瑞農(nóng)業(yè)公司 管理 制度匯編 29 正式員工離職 （ 1） 辭職 ：因?yàn)閭€人原因辭職，而未履行提前 30 天申請需提前離職的員工， 視作曠工，并參照《員工獎懲管理規(guī)則》處理。 （ 2）辭退 ：嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度和勞動紀(jì)律 ， 給公司造成不良影響或經(jīng)濟(jì)損失，被公司辭退的員工一律不予結(jié)算，并要求其賠償損失或追究相關(guān)責(zé)任。 （ 3）解雇 ：按正常結(jié)算。 第三條 辭退 符合下列條件之一的員工，各部門負(fù)責(zé)人、 綜合部 可提出辭退申請： （一）采取欺騙或提供虛假人事資料等手段，使公司在不知情的情況下簽訂勞動合同的； （二）試用期內(nèi)被證明不 符合錄用條件或者能力較差、表現(xiàn)不佳，不能勝任本職工作的； （三 ） 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的； （四）嚴(yán)重失職、營私舞弊、貪污腐化或有其他嚴(yán)重不良行為，對公司利益或聲譽(yù)造成損害及不良影響的； （五）因觸犯法律而被拘留、勞教、逮捕或判刑的； （六）試用期內(nèi)考核不合格，延長試用期或調(diào)崗仍不能勝任工作的； （七）工作態(tài)度差、工作缺乏責(zé)任心和主動性，不服從工作安排的； （八）泄漏公 駕駛員 密使公司受損的； （九）因公司業(yè)務(wù)緊縮需裁減冗員者； （十）其他根據(jù)公司制度和法律規(guī)定可以辭退的。 被公司辭退員工，根據(jù)法律 規(guī)定辦理工資結(jié)算事宜和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第四條 保密義務(wù) 離職員工無論何種原因離職，應(yīng)當(dāng)自覺履行以下保密義務(wù)規(guī)定，否則公司將有權(quán)要求其賠償損失或追究相關(guān)法律責(zé)任： （一）不得直接或間接地幫助他人勸誘本公司在職員工離開本公司到其他公司就職。 （二）不得向不承擔(dān)保密義務(wù)的任何第三人披露本公司的商業(yè)秘密。 第五條 競業(yè)禁止 根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，公司有權(quán)和相關(guān)離職人員簽署競業(yè)禁止協(xié)議，競業(yè)禁止的期限按照協(xié)議執(zhí)行。 第六條 離職相關(guān)規(guī)定及說明 （一）未經(jīng)有效審批，任何部門和個人不得辭退任何員工，也不得擅自停止員工 工作。 （二）不論何種原因，員工本人不能本人辦理離職手續(xù)的，可委托公司內(nèi)部人員代辦，但必須提前填寫委托書并附委托人與被委托人身份復(fù)印件，經(jīng)過有效審批后方可辦理。 第三節(jié) 附 則 第一條 本辦法由公司 綜合部 負(fù)責(zé)解釋并監(jiān)督執(zhí)行，違反該辦法的將按照《員工獎懲規(guī)則》的相應(yīng)條款執(zhí)行。 第二條 本辦法自 公布之日 起試行，以前規(guī)定凡與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。 第三條 相關(guān)文件記錄 格瑞農(nóng)業(yè)公司 管理 制度匯編 30 《離職審批表》《員工離職交接單》 本辦法附件：《 離職流程圖》 附件： 離職流程圖 十 堰 林 安 商 貿(mào) 物 流 發(fā) 展 有 限 公 司 2 0 1 4 年所 在 部 門所 在 部 門財(cái) 務(wù) 部財(cái) 務(wù) 部員 工員 工輸 入輸 入行 政 中 心行 政 中 心總 經(jīng) 辦總 經(jīng) 辦輸 出輸 出工 作 交 接 單離 職 審 批 表離 職 流 程 圖辭 職辭 退解 雇自 動 離 職離 職 申 請面 談審 核辦 理 離 職手 續(xù)部 門 工 作交 接賬 務(wù) 清 算工 資 核 算合 同 終 止離 職 確 認(rèn)申 明同 意否 格瑞農(nóng)業(yè)公司 管理 制度匯編 31 第 六 章 勞動合同管理規(guī)則 第一節(jié) 總 則 第一條 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及其他相關(guān)的法律法規(guī)，制定本規(guī)則。 第二條 員工本人應(yīng)確保在與公司簽訂勞動合同之前與原單位終止勞動關(guān)系。 第三條 勞動合同主體 （一） 十堰格瑞商貿(mào)物流發(fā)展有限公司 （二） 十堰格瑞物業(yè)服務(wù)有限公司 （三） 十堰格瑞口岸服務(wù)有限公司 第二節(jié) 勞動合同管理 第一條 勞動合同的訂立 （一） 公司應(yīng)該在員工入職一周內(nèi)與員工簽訂勞動合同。 （二）對于新入職員工，公司根據(jù)員工的崗位和職級，與其簽訂一年期限或三年期限的勞動合同。 （三）公司與員工續(xù)訂勞動合同的，勞動合同期限為三年。 連續(xù)訂立二次勞動合同 的，簽訂無固定期限合同。續(xù)訂勞動合同不設(shè)試用期。 （四）享受公司期權(quán)獎勵計(jì)劃的員工，合同管理辦法詳見期