【導(dǎo)讀】時還起到了展示企業(yè)形象、傳播企業(yè)文化的作用。它既覆蓋了企業(yè)人力資源管理的各個方。特別是，在企業(yè)單方面解聘員工時，合法的“員工手冊”往往會成為有力。因此引發(fā)勞動爭議時，就會因沒有依據(jù)或依據(jù)不明確而陷入被動。手冊”是法律賦予企業(yè)的權(quán)利,也是企業(yè)在管理上的必需?！秳趧雍贤ā泛汀秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》相繼頒布，處于保護(hù)勞動者的立法宗旨，因此，從調(diào)整企業(yè)人力資源管理理念，提升員。對這份員工手冊的目的和效力給予說明。供應(yīng)商關(guān)系等條款。這有助于保證員工按照公司認(rèn)同的方式行事，從而達(dá)成員工和公司之。為“優(yōu)秀、良好、合格、延長及辭退”。懲、員工智力成果的版權(quán)聲明等。一般分為安全規(guī)則、火情處理、意外緊急事故處理等。第三條本公司各級員工，均應(yīng)遵守本規(guī)則各項規(guī)定。為遲到，下午18：00之前擅自離開本公司為早退。因公外出時，應(yīng)經(jīng)部門主管批準(zhǔn)并登記。代打卡行為屬于嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律，代打卡。節(jié)輕重給予通報批評及至解聘的處分。

　　

【正文】 班時間登錄內(nèi)部辦公應(yīng)用系統(tǒng) . 第二條 各內(nèi)部辦公應(yīng)用系統(tǒng)內(nèi)發(fā)布的信息由各分公司安排人員負(fù)責(zé)維護(hù)和更新，其他部門或個人不得擅自更改。人事部門應(yīng)在員工到職或者離職的當(dāng)天及時進(jìn)行信息的 變更。 第三條 “ 員工交流 ” 版面供員工進(jìn)行產(chǎn)品、技術(shù)、工作經(jīng)驗等方面的交流和探討；員工不得發(fā)布任何違反國家法律法規(guī)，或不利于公司穩(wěn)定發(fā)展的言論；員工不得利用上班時間發(fā)布與工作無關(guān)的內(nèi)容。 第四條 員工不得利用互聯(lián)網(wǎng)從事違反國家法律、危害國家安全的行為，不得侵犯國家、社會、公司利益，不得從事違法犯罪活動。員工不得在工作時間上網(wǎng)進(jìn)行與工作無關(guān)的活動。 第五條 公司為員工設(shè)立的內(nèi)部郵箱僅限用于公司業(yè)務(wù)，禁止利用公司郵箱傳遞與本公司業(yè)務(wù)無關(guān)的內(nèi)容、注冊外部網(wǎng)站或者與同事進(jìn)行與工作無關(guān)內(nèi)容的交流。公 司有權(quán)對內(nèi)部郵箱進(jìn)行監(jiān)督和檢查，并對違反規(guī)定的員工做出相應(yīng)懲罰。 第六條 公司內(nèi)部網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)均由公司有關(guān)部門負(fù)責(zé)統(tǒng)一維護(hù)和管理，公司有權(quán)對員工的上網(wǎng)情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查，并對違反規(guī)定的員工做出相應(yīng)處罰。 第十章 保密制度 第一條 客戶資料、價格策略、商業(yè)計劃、軟件源代碼、未公開的技術(shù)文檔等涉及公司利益及知識產(chǎn)權(quán)的，均屬于公司技術(shù)及商業(yè)機(jī)密。公司所有員工均有責(zé)任與義務(wù)保守公司技術(shù)及商業(yè)機(jī)密。 第二條 所有以公司名義對外發(fā)布的宣傳推廣資料、產(chǎn)品信息、技術(shù)資料等，必須獲得管理層相關(guān)負(fù)責(zé)人的書面 批準(zhǔn)，并由綜合部登記備案后，方可由指定部門委派專人對外發(fā)布。如有違者，其行為則視之為故意泄密，公司將按照人力資源獎懲制度予以嚴(yán)肅查處。 第三條 掌握公司相關(guān)技術(shù)及商業(yè)機(jī)密的員工，不得以任何方式把公司技術(shù)及商業(yè)機(jī)密告知其他公司或個人，包括本公司內(nèi)部與自身業(yè)務(wù)無必然聯(lián)系的其它員工。如有違者，其行為則視之為故意泄密，公司將按照人力資源獎懲制度予以嚴(yán)肅查處。 第四條 為保證存儲商業(yè)機(jī)密的計算機(jī)、文件、光盤等不會輕易泄露，公司對涉及技術(shù)及商業(yè)機(jī)密的文件、光盤等實行專人管理、借閱登記的制度；同時儲存涉及技術(shù) 及商業(yè)機(jī)密的計算機(jī)均應(yīng)進(jìn)行 CMOS 加密及屏幕保護(hù)加密。此兩項密碼除使用者本人擁有外，應(yīng)向本部門經(jīng)理備份，不得泄密給其它部門或個人。如有因密碼泄露而導(dǎo)致嚴(yán)重后果者，其行為等同于故意泄密，公司將按照人力資源獎懲制度予以嚴(yán)肅查處。 第五條 未經(jīng)公司管理層同意，員工不得隨意將可能涉及公司技術(shù)及商業(yè)秘密的文件、數(shù)據(jù)等帶離公司（包括帶回家中或是其它地方）。如有違者，其行為則視之為故意泄密，公司將按照人力資源獎懲制度予以嚴(yán)肅查處。 第六條 經(jīng)管理層批準(zhǔn)，可將涉及公司的技術(shù)及商業(yè)秘密的文件、數(shù)據(jù)帶離公司的員工，必須采取必要的安全防范措施，保證相關(guān)資料不被泄露。如因失竊等因素而導(dǎo)致公司的商業(yè)和技術(shù)機(jī)密泄露，公司將對相關(guān)責(zé)任人按 “ 玩忽職守 ” 予以經(jīng)濟(jì)或行政處罰。 第七條 禁止任何非本公司員工在任何時間內(nèi)非經(jīng)允許使用本公司的計算機(jī)等辦公設(shè)備，在確有需要使用本公司計算機(jī)等辦公設(shè)備，須由本公司正式員工向本部門經(jīng)理及綜合部相關(guān)負(fù)責(zé)人提出申請，取得同意后方可在指定區(qū)域內(nèi)使用，負(fù)責(zé)申請之員工須保證使用人不能訪問涉及公司機(jī)密的任何內(nèi)容。如有違者，其行為將視之為故意泄密，公司將按照人力資源獎懲制度予以處罰。 第八條 所有員 工不得隨意拷貝與自身業(yè)務(wù)無關(guān)的文件（文檔），復(fù)印或用其他方法取得客戶資料、價格策略、商業(yè)計劃、軟件源代碼、未公開的技術(shù)文檔等技術(shù)及商業(yè)機(jī)密。如確有工作需要，須事先由本部門經(jīng)理向總經(jīng)理申請，獲得簽字同意后方可在相關(guān)部門經(jīng)理的指導(dǎo)下進(jìn)行。如有違者，其行為則視之為故意泄密，公司將按照人力資源獎懲制度予以嚴(yán)肅查處。 第九條 對于由于工作失誤或保密措施不當(dāng)而導(dǎo)致公司機(jī)密泄露者，公司將視情節(jié)輕重分別處以相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)及行政處分；對于有意泄露公司機(jī)密者，公司除將立即與其解除勞動合同、并對其處以經(jīng)濟(jì)及行政處分外，還將視其 行為后果的嚴(yán)重性，保留追究其刑事責(zé)任的權(quán)利。 第十一章 獎懲制度 第一條 獎勵 員工優(yōu)秀事跡的表彰，由所屬部門寫出書面申請，經(jīng)行政人事部審核后，報公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后在批準(zhǔn)范圍內(nèi)公示頒發(fā)。 公司級獎勵分為以下五種：嘉獎、記功、記大功、特別嘉獎、特別晉級，由總部人力資源部和直銷分管副總裁核準(zhǔn)。 （ 1）、有下列情形之一者，予以嘉獎，并發(fā)放獎金 300 元： A、品行端正，工作努力，能隨時完成特殊工作任務(wù)者； B、持續(xù)高效率、高質(zhì)量完成工作，有具體事實者； C、對社會有顯著積極 貢獻(xiàn)者； D、其他同等功績者。 （ 2）、有下列情形之一者，予以記功，并發(fā)放獎金 600 元： A、提出合理化建議，經(jīng)采納實施，卓有成效者； B、為公司節(jié)約資金或廢物利用降低成本，卓有成效者； C、遇有災(zāi)害，勇于負(fù)責(zé)，予以速報或做出妥善安排，處理得當(dāng)為公司避免重大損失者； D、檢舉違規(guī)行為或損害公司利益者行為； E、其他同等功績者。 （ 3）、有下列情形之一者，予以記大功，并發(fā)放獎金 900 元： A、遇有意外事件或災(zāi)害，奮不顧身，不避危險，減少公司損失者； B、維護(hù)公司重大利益，避免重大損失者； C、其他同等功績者。 （ 4）、有下列情形之一者，予以特別嘉獎或特別晉級，并給予晉升工資等級或職務(wù)等獎勵： A、對公司有特殊貢獻(xiàn)，被視為公司同仁的表率者； B、一年內(nèi)記大功兩次者； C、其他同等功績者。 第二條 處罰 由所屬部門根據(jù)事實提出書面過失懲罰申請，經(jīng)行政人事部核實后，報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行；處罰分為以下三種：申誡、警告、記過。 （ 1）、有下列情形之一者，予以申誡，并扣發(fā)當(dāng)月工資 300 元： A、初犯錯誤，對公司 有輕度損害者； B、對有關(guān)規(guī)定不嚴(yán)格執(zhí)行者； C、其他同等錯誤者。 （ 2）、有下列情形之一者，予以警告，并扣發(fā)當(dāng)月工資 600元，不足部分從下月工資中扣發(fā)，直至補(bǔ)足為止： A、未經(jīng)許可擅自在公司內(nèi)推銷物品者； B、上班時擅離崗位，貽誤工作，情節(jié)輕微者； C、因個人過失引發(fā)工作錯誤，情節(jié)輕微者； D、妨礙工作或團(tuán)體秩序，情節(jié)輕微者； E、不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者； F、在工作場合大聲喧嘩、嘻戲、吵鬧，妨礙他人工作又不聽勸阻者； G、犯有其他同 等錯誤者。 （ 3）、有下列情形之一者，予以記過，并扣發(fā)當(dāng)月工資 900元，不足部分從下月工資中扣發(fā)，直至補(bǔ)足為止： A、對上級有指示或有期限的命令，無故未能按期完成，以致影響公司聲譽(yù)，情節(jié)較輕者； B、工作時間酗酒以致嚴(yán)重影響自己或他人工作者； C、在工作場所、工作時間酗酒滋事、打撲克，影響工作、業(yè)務(wù)等團(tuán)體秩序者； D、犯有其他同等錯誤者。 培訓(xùn)師 王軍恒 認(rèn)為：《員工手冊》不是我們的 “ 緊箍咒 ” ，不是我們的束縛，不是我們的對立面，它是我們方太人必不可少的行為指南，是踐行方太 “ 三品合一 ” 核心價值觀的有力工具，在企業(yè)文化建設(shè)中起著至關(guān)重要的作用。讓我們都能認(rèn)真學(xué)習(xí)、自覺遵循，都能夠做到比過去的自己、比現(xiàn)在的自己、比想象中的自己都還要更好，體現(xiàn)出自己更高的職業(yè)素養(yǎng)！