某校新生調(diào)查問卷分析報告-資料下載頁

【總結(jié)】2010級新生調(diào)查問卷分析報告2010年9月中旬，我校2010級新生入學(xué)工作已全部結(jié)束。為了掌握新生的基本情況，我校于10月份對新生進(jìn)行了一次綜合情況問卷調(diào)查，主要針對2010級新生的招生情況、教育管理工作、資助工作以及心理健康工作等各方面。以期通過結(jié)果反饋來掌握新生最真實的情況，為學(xué)校相關(guān)部分工作的開展提供事實依據(jù)，從而提高學(xué)生工作的質(zhì)量和效率，更好地為學(xué)生服務(wù)。一

2025-08-01 23:10

某操作職位“工作分析觀察表”-資料下載頁

【總結(jié)】某操作崗位“工作分析觀察表”一、崗位1．崗位名稱2．產(chǎn)品名稱 產(chǎn)品名稱3．流水線類型4．工序名稱 工序名稱5．工序類型??A．部裝；?B．主線；?C．其他6．崗位在工序中的作用及其重要性A．一般崗；?B．關(guān)鍵崗；?C．質(zhì)控崗；

2025-06-30 22:44

企業(yè)職位說明書問卷-資料下載頁

【總結(jié)】職位說明書問卷在職人： 采訪人: 職位名稱: 所屬部門: 所在城市: 填寫日期(年/月/日): 一。主要目的及職能請用二至三句話概述設(shè)立此職位的主旨及其主要職責(zé)。 二。日常工作任務(wù)及職責(zé)請根據(jù)重要性，依次列出此職位于日常工作

2025-07-24 14:09

【職位描述】某職位評估系統(tǒng)-資料下載頁

【總結(jié)】某職位評估系統(tǒng)簡介在過去幾年里，職位評估得到了越來越廣泛的運(yùn)用。其原因在于：應(yīng)用系統(tǒng)性的職位評估方法，可消除職位名稱的歪曲，并可在不同部門或企業(yè)當(dāng)中真實和一致地比較所有職位的判別。使用職位評估系統(tǒng)具有方便招聘工作，有利于職位發(fā)展規(guī)劃、績效評估、人員升降、工作調(diào)整、公司發(fā)展等優(yōu)點，當(dāng)然也為建立合理的工資水平提供了方便。本系統(tǒng)是一個職位評估的新方法，被諸多跨國企業(yè)和國內(nèi)知名企

2025-04-09 11:19

特定職位人才測評問卷-資料下載頁

【總結(jié)】特定職位人才測評問卷第11章高級管理人才（CEO）測評問卷CEO事業(yè)成就感測評測評說明：請根據(jù)你的實際情況作“是”或“否”的回答。測評題1、你是否有工作的目標(biāo)和理想？2、你對目前的工作，是否當(dāng)作是自己的終身事業(yè)？3、你是否有進(jìn)修的計劃？4、你是否經(jīng)常注意科學(xué)的知識？5、你是否研究別人在事業(yè)上成功的原因？6、在工作上你是否從來沒有“力不從心”的

2025-03-26 02:43

某化工調(diào)查問卷分析報告-資料下載頁

【總結(jié)】河南開普化工調(diào)查問卷分析北京南洋林德投資顧問有限公司北京南洋林德投資顧問有限公司2023年10月北京河南開普化工調(diào)查問卷統(tǒng)計分析報告0河南開普化工調(diào)查問卷分析北京南洋林德投資顧問有限公司說明為結(jié)合南洋林德專業(yè)咨詢工作進(jìn)一步了

2025-01-26 23:38

某集團(tuán)調(diào)查問卷分析報告-資料下載頁

【總結(jié)】Copyright?2023ByALLPKUManagementConsultantsLtd.未經(jīng)許可，不得外傳碧桂園集團(tuán)調(diào)查問卷分析報告—2—北大縱橫n本報告為中期報告，所有意見均非最終結(jié)論n本報告旨在對碧桂園公司的經(jīng)營管理狀況進(jìn)行分析和診斷，不針對任何部門和個人聲明—3—北大縱橫調(diào)查項目提示n本

2025-01-07 20:21

某紙業(yè)系統(tǒng)需求調(diào)研核查問卷分析-資料下載頁

【總結(jié)】紅塔仁恒紙業(yè)有限公司系統(tǒng)需求調(diào)研核查問卷廣州萬迅電腦軟件有限公司2022年10月31日2/34目錄1、公司概況(公司領(lǐng)導(dǎo))...................................................................................................................

2025-06-17 17:46

某能源公司調(diào)查問卷分析報告-資料下載頁

【總結(jié)】Copyright?2023ByALLPKUManagementConsultantsLtd.llpk未經(jīng)許可，不得外傳北大縱橫安徽省能源集團(tuán)有限公司調(diào)查問卷分析報告—2—?本報告為中期報告，所有意見均非最終結(jié)論?本報告旨在對安徽省能源集團(tuán)有限公司的管理狀況進(jìn)行分析和診斷，不針對任何

2025-01-01 21:44

某環(huán)保工程公司問卷分析報告-資料下載頁

【總結(jié)】2023年7月遠(yuǎn)達(dá)環(huán)保問卷分析報告本文件專為客戶使用分發(fā)、引用和復(fù)制即使是節(jié)選方式給第三方使用需事先得到北大縱橫公司的書面認(rèn)可AlliancePKUManagementConsultantsLtd.-2-說明v本報告旨在對問卷調(diào)查的結(jié)果進(jìn)行展示，不針對任何部門和個人AlliancePKUManagementConsultants

2025-02-05 15:44

某職位評估系統(tǒng)-資料下載頁

【總結(jié)】某職位評估系統(tǒng)簡介在過去幾年里，職位評估得到了越來越廣泛的運(yùn)用。其原因在于：應(yīng)用系統(tǒng)性的職位評估方法，可消除職位名稱的歪曲，并可在不同部門或企業(yè)當(dāng)中真實和一致地比較所有職位的判別。使用職位評估系統(tǒng)具有方便招聘工作，有利于職位發(fā)展規(guī)劃、績效評估、人員升降、工作調(diào)整、公司發(fā)展等優(yōu)點，當(dāng)然也為建立合理的工資水平提供了方便。本系統(tǒng)是一個職位評估的新方法，被諸多跨國企業(yè)和國內(nèi)知名企

2025-04-09 11:56

職位分析范例-資料下載頁

【總結(jié)】崗位名稱:董事長直接上級:董事會下屬崗位:副董事長、總經(jīng)理崗位性質(zhì)：是公司的法人代表和重大事項的主要決策人管理權(quán)限：在董事會閉會期間對公司的重要業(yè)務(wù)活動有業(yè)務(wù)執(zhí)行的綜理權(quán)和董事會職代行權(quán)，并承擔(dān)執(zhí)行公司各項規(guī)章制度的義務(wù)管理責(zé)任：主持公司生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，對所承擔(dān)的工作全面負(fù)責(zé)主要職責(zé)：1. 主持召開股東大會、董事會議，并負(fù)責(zé)上述會議的貫徹落實；2. 召集

2025-07-27 13:05

特定職位人才測評問卷-資料下載頁

【總結(jié)】編號： 時間：2021年x月x日 書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟 頁碼：第18頁共18頁 特定職位人才測評問卷 第11章高級管理人才（CEO）測評問卷 CEO事業(yè)成就感測評...

2025-01-16 22:09

某集團(tuán)公司調(diào)查問卷分析報告-資料下載頁

【總結(jié)】誠通控股集團(tuán)公司調(diào)查問卷分析報告Copyright?2023ByAlliancePKUManagementConsultantsLtd.北大縱橫管理咨詢公司二○○五年七月-1-Copyright?2023ByAlliancePKUManagementConsultantsLtd.導(dǎo)讀A.調(diào)

2025-01-25 14:27

某房地產(chǎn)公司客戶問卷分析-資料下載頁

【總結(jié)】Codeofthisreport|1?CopyrightCentalineGroup,2023本報告僅供客戶內(nèi)部使用。在獲得中原地產(chǎn)書面許可之前，本報告的任何部分都不可被擅自引用、復(fù)制和傳播。本報告僅供客戶內(nèi)部使用。在獲得中原地產(chǎn)書面許可之前，本報告的任何部分都不可被擅自引用、復(fù)制和傳播。建水客戶問卷調(diào)查報告昆明中原建水【西門古鎮(zhèn)】項目組

2025-02-26 09:26

某機(jī)關(guān)職位分析問卷-文庫吧

某機(jī)關(guān)職位分析問卷-wenkub

某機(jī)關(guān)職位分析問卷(已修改)

某機(jī)關(guān)職位分析問卷(編輯修改稿)