【導(dǎo)讀】×××學(xué)院現(xiàn)有教師及行政管理人員33名。其中教師的職責(zé)主要是教學(xué)和?？蒲?，行政人員的職責(zé)是提供行政服務(wù)，同時(shí)學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)可能由不同身份的教師擔(dān)任，不一定是純行政。教師從身份上可分為老體制和新體制（按。主動(dòng)性，結(jié)合×××學(xué)院實(shí)際，特制訂以下薪酬方案。按照事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施辦法，參考×區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng)。院教職工工作的積極性和主動(dòng)性，提高管理效率。人才和關(guān)鍵崗位的傾斜力度。本方案適用于由×××學(xué)院支付薪酬的教職工。薪級(jí)工資為基本工資，執(zhí)行國(guó)家統(tǒng)一的政策和標(biāo)準(zhǔn)。崗位工資主要體現(xiàn)員工所聘崗位的職責(zé)和要求，實(shí)行“一崗一薪、崗變薪變”，“一級(jí)一薪、定期升值”。院長(zhǎng)（書記）、副院長(zhǎng)（副書記）、辦公室主任以及科員。①教師按所聘的崗位等級(jí)，履行相應(yīng)的崗位責(zé)任。文)學(xué)術(shù)論文分為A級(jí)、B級(jí)和C級(jí)三個(gè)等級(jí)。項(xiàng)目不能折合為高級(jí)別的。七級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在講師崗位的教師，執(zhí)行八至十級(jí)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　

【正文】 資 15%。 某學(xué)院薪酬方案 16 （ 3） 對(duì)于新體制下的教學(xué)科研人員，其超過規(guī)定科研任務(wù)的科研成果參照老體制下的標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。 2. 本土引進(jìn)人才 本土引進(jìn)教師的工作任務(wù)及權(quán)重如下表所示： 任務(wù)界定 崗位等級(jí) 教學(xué)每學(xué)年 （課時(shí)數(shù)） 權(quán)重 （ %） 科研每三年 （論文或項(xiàng)目） 權(quán)重 （ %） 教授 80 25 A1+A2 75 副教授 120 40 2A2 60 講師 220 60 2B1 40 （ 1）海外引進(jìn)教師超或差課時(shí)津貼（和老體制下實(shí)行相同標(biāo)準(zhǔn)）： 任務(wù)和超（差） 課時(shí)費(fèi) 崗位等級(jí) 每學(xué)年教學(xué) （課時(shí)數(shù)） 超課時(shí)費(fèi) （元 /課時(shí)） 差課時(shí)費(fèi) （元 /課時(shí)） 教授 80 160 150 副教授 120 130 120 講師 220 90 85 （ 2）海外引進(jìn)教師沒有完成科研任務(wù) 懲罰： 任務(wù)和差額懲罰 崗位等級(jí) 科研 （論文或項(xiàng)目） 科研未完成克 扣工資百分比 教授 A1+A2 均未發(fā) ,扣工資 75%；只發(fā) A2，扣工資 45%；只發(fā) A1，扣工資 30%。 副教授 2A2 均未發(fā)，扣工資 60%；只發(fā)一篇 A2，扣工資 30%。 講師 2B1 均未發(fā)，扣工資 40%；只發(fā)一篇 B1，扣工資 20%。 某學(xué)院薪酬方案 17 （ 3）對(duì)于新體制下的教學(xué)科研人員，其超過規(guī)定科研任務(wù)的科研成果參照老體制下的標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。 （二）行政人員新體制 —— 聘用制或合同制 聘用制是以合同的形式確定事業(yè)單位與職工基本 人事關(guān)系的一種用人制度，即事業(yè)單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用合同確定，通過簽訂聘用合同，確定聘用關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的人事管理制度。 學(xué)院?jiǎn)T工 被聘用后，從簽訂合同的次月起， 除了領(lǐng)取合同規(guī)定的薪酬，還 執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的相應(yīng)等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，享受國(guó)家、本市和本單位規(guī)定的與被聘等級(jí)相應(yīng)的各項(xiàng)福利待遇。 新體制下的行政人員工資由基本工資和業(yè)績(jī)工資兩部分組成。行政人員業(yè)績(jī)考核要素、考核辦法等同老體制下的行政人員相同， 額外上課報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)院長(zhǎng)（書記）按教授授課核算、副院長(zhǎng)（副書記）按副教授授課核算、辦公室主任按 講師授課核算，行政人員身兼教師的按自身教師職稱核算。行政人員年終考核結(jié)果如下表所示： 行政人員年終考核 結(jié)果 表 考核結(jié)果 崗位 優(yōu)秀 85 以上 良好 75— 85 合格 60— 75 不合格 50— 60 嚴(yán)重不合格 50 分以下 院長(zhǎng)（書記） 副院長(zhǎng)（副書記） 辦公室主任 科員 注：考核結(jié)果為優(yōu)秀，領(lǐng)取 業(yè)績(jī)工資的 120%；考核結(jié)果為良好，領(lǐng)取 業(yè)績(jī)工資的 110%；考核結(jié)果為合格，領(lǐng)取 業(yè)績(jī)工資的 100%；考核結(jié)果為不合格，領(lǐng)取 業(yè)績(jī)工資的 70%；考核結(jié)果為嚴(yán)重不合格，不 領(lǐng)取 業(yè)績(jī)工資的 ，學(xué)院考慮予以解聘。 某學(xué)院薪酬方案 18 六 、 薪酬 的 發(fā)放管理 （一）行政人員 的 薪酬 發(fā)放 1. 老體制下 行政人員的薪酬 發(fā)放 老體制下行政人員的薪酬 根據(jù)相應(yīng) 薪酬 標(biāo)準(zhǔn)先按月 80%發(fā)放， 年底 學(xué)院院務(wù)委員會(huì)根據(jù)平時(shí)考核和年終考核的情況上報(bào)學(xué)校，學(xué)校財(cái)務(wù)部 根據(jù)上報(bào)結(jié)果 每年年底補(bǔ)、減發(fā)薪酬。 退休人員按退休前崗位工資和薪級(jí)工資按月發(fā)放。 2. 新 體制下行政人員的薪酬發(fā)放 新體制下的行政人員 薪酬按每月基本工資和業(yè)績(jī)工資的 60%全額發(fā)放，余下部分在考核期末一次性補(bǔ)發(fā)或扣發(fā)，如若員工有迫切需要，可以預(yù)支業(yè)績(jī)工資。 其他的津貼福利按 相應(yīng)老體制下的員工標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施。 （二）教師 的 薪酬 發(fā)放 老體制下 專職教師要求必須取得碩士學(xué)位證書，基本工資、津貼補(bǔ)貼扣除相關(guān)費(fèi)用后每月全額發(fā)放。 在完成學(xué)院安排的教學(xué)工作量基礎(chǔ)上，崗位教學(xué)津貼按月全額發(fā)放。崗位科研津貼按月領(lǐng)取 80%， 完成每 三 年度的科研工作量， 再補(bǔ)發(fā)余下崗位科研津貼。 按時(shí)或 提前完成者，按完成時(shí)間領(lǐng)取余下部分； 完不成者， 考核期結(jié)束 一次性扣除 相關(guān) 懲 罰 薪酬 ；超額完成者，按 學(xué)院教師超額完成科研獎(jiǎng)勵(lì)辦法 進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì) 。 2. 新體制下的教師薪酬發(fā)放 教師 年薪由 教學(xué) 和 科研 收入兩部分構(gòu)成 ， 兩部分收入的發(fā)放方式不同 。教學(xué) 收某學(xué)院薪酬方案 19 入 以 年作為計(jì)發(fā)的時(shí)間單位 合同起初付給員工；科研收入在合同期間可以分期預(yù)支60%，在考核期內(nèi)完成科研之日全額給付，如若完不成，視考核結(jié)果一次性扣發(fā)或補(bǔ)發(fā)。其他的津貼福利按相應(yīng)老體制下的員工標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施。 七 、薪酬的調(diào)整及 調(diào)整后 發(fā)放 管理 （一）每一個(gè)聘期為兩年，聘期結(jié)束，增加一級(jí)薪級(jí)工資，薪級(jí)工資從聘用合同簽訂的第二個(gè)月起執(zhí)行。 （二）各類人員崗位變動(dòng)后，從變動(dòng)的下月起執(zhí)行新聘崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，崗位工資、薪級(jí)工資按新聘崗位標(biāo)準(zhǔn)確定。 （三）薪酬的減發(fā)、扣發(fā)或停發(fā) 1. 參加學(xué)位進(jìn)修及各 種培訓(xùn)人員的薪酬，參照《大學(xué)學(xué)院教師進(jìn)修培訓(xùn)管理辦法》執(zhí)行。在職不脫產(chǎn)進(jìn)修學(xué)位者，取消出勤津貼。在職半脫產(chǎn)進(jìn)修學(xué)位者，取消出勤津貼、津貼補(bǔ)貼，只發(fā) 50%的崗位津貼。在職脫產(chǎn)進(jìn)修學(xué)位者，只發(fā)基本工資。 2．在每月工作日請(qǐng)病假（須有縣級(jí)以上醫(yī)院證明） 15 天以內(nèi)（含 15 天）者，薪酬照發(fā)； 15 天以上者，一個(gè)月以內(nèi)者，只發(fā)薪酬的 70％；一個(gè)月以上，兩個(gè)月以內(nèi)的，只發(fā)薪酬的 30%；超過兩個(gè)月的，只發(fā)基本工資。 3．教職工遲到、早退一次，按日薪酬標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)半天工資；每月溜崗 5 次（含5 次）者，發(fā)給全月薪酬的 50%；超過 10 次者，扣發(fā)當(dāng)月薪酬。 4．產(chǎn)假（陪護(hù)假）按照 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及 學(xué)院所在地 文件的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 5．由于員工本人工作失誤，給學(xué)院造成重大損失和嚴(yán)重后果的，停發(fā)薪酬，予以解聘。 八 、本實(shí)施方案從年月 起開始執(zhí)行。學(xué)院其他制度條例與此方案的內(nèi)容有不同時(shí)，遵照此方案執(zhí)行。 九 、本方案由學(xué)院院務(wù)委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。 年月日