【正文】 括國(guó)家法定休息日、節(jié)假日。年休假期間工資等主要待遇不變。4． 員工工作年限由所在公司人力資源部依據(jù)員工檔案等有效證明材料進(jìn)行核算。第十八條 婚假員工在公司工作期間依法登記結(jié)婚的可享受婚假。員工申請(qǐng)婚假時(shí)需提供結(jié)婚證復(fù)印件至人力資源部備案。員工依法登記結(jié)婚，可享受婚假3天，符合晚婚規(guī)定（男滿25周歲，女滿23周歲，并屬初婚）可享受婚假15天（含法定婚假3天）。婚假含國(guó)家法定休息日和節(jié)假日，并須一次性休完。婚假自結(jié)婚登記日起1年內(nèi)有效。婚假期間的工資等待遇不變。第十九條 喪假喪假為員工的主要親屬（指本人親/繼父、母、岳父母或公婆、配偶、子女、兄弟姐妹）或由其直接供養(yǎng)親屬死亡，可請(qǐng)喪假3天。員工喪假期間的工資等主要待遇不變。第二十條 休息假根據(jù)有關(guān)規(guī)定，懷孕7個(gè)月以上（含7個(gè)月）的女職工，每天在工作時(shí)間內(nèi)可享受一小時(shí)休息時(shí)間。第二十一條 產(chǎn)假女員工在符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的前提下生育可享受的假期。正常產(chǎn)假（含15天產(chǎn)前假）為90天；晚育者（已婚24周歲后生育第一胎）增加30天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒另加15天；難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)的另加15天。多胞胎生育及難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)的，續(xù)假時(shí)員工應(yīng)提供醫(yī)院有效證明。原則上預(yù)產(chǎn)期前15天起為產(chǎn)假請(qǐng)休假起始日，且需一次性連續(xù)休完。產(chǎn)假包括法定休息日和節(jié)假日在內(nèi)。員工計(jì)劃生育政策內(nèi)懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，憑醫(yī)院證明，可根據(jù)情況給予15～30天產(chǎn)假，懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。其他與計(jì)劃生育政策相關(guān)的假期按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工產(chǎn)假期間按就高不就低的原則，可享受基本工資和主要福利待遇（不享受考核工資）或社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)給付的生育保險(xiǎn)津貼。員工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，須提供正規(guī)醫(yī)療部門(mén)證明。經(jīng)查實(shí)，其超過(guò)產(chǎn)假期間的待遇，按照病假處理。第二十二條 護(hù)理假護(hù)理假為男員工因配偶生育需照顧護(hù)理而享受的休假。雙方晚育者，可享受15天，否則只享受3天。員工申請(qǐng)護(hù)理假，須提供配偶生育證明和符合晚育的證明。護(hù)理假包括法定休息日和節(jié)假日在內(nèi)，且須在配偶生育后一個(gè)月內(nèi)一次性休完。護(hù)理假期間工資等待遇不變。第二十三條 哺乳假為女員工在符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的前提下，產(chǎn)假期滿后上班，每日可享受2次，每次30分鐘的哺乳時(shí)間，至嬰兒一周歲；多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。為便于工作安排，當(dāng)日哺乳假也可合并使用。哺乳假期間工資等待遇不變。第四章 附則第二十四條 本制度由集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)最終解釋。XXX集團(tuán)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金管理制度第一章 社會(huì)保險(xiǎn)第一條 辦理依據(jù)和管理原則 社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家法定保險(xiǎn)，由個(gè)人、單位和國(guó)家三方共同分擔(dān)。集團(tuán)公司及子公司根據(jù)企業(yè)員工社會(huì)保險(xiǎn)屬地化管理的規(guī)定，遵守社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)管理規(guī)定。第二條 職能管理部門(mén) 集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)集團(tuán)本部社會(huì)保險(xiǎn)的具體事務(wù)，同時(shí)對(duì)XXX集團(tuán)的社會(huì)保險(xiǎn)事務(wù)進(jìn)行總體管理。 各子公司人力資源部負(fù)責(zé)管理本公司社會(huì)保險(xiǎn)事務(wù)，同時(shí)對(duì)下屬投資企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)工作進(jìn)行總體管理。第三條 新增社會(huì)保險(xiǎn)1. 新增保險(xiǎn)時(shí)間集團(tuán)及子公司人力資源部在本公司新錄用的員工入職材料齊全后30天內(nèi)，按社會(huì)保險(xiǎn)管理部門(mén)規(guī)定為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)繳納手續(xù)。如因員工未能及時(shí)提交相關(guān)材料導(dǎo)致未能按時(shí)辦理，所產(chǎn)生的滯納金等費(fèi)用由員工本人承擔(dān)。2. 繳費(fèi)基數(shù)確定 新錄用員工以本人在公司工作的第一個(gè)月應(yīng)發(fā)工資性收入作為本繳費(fèi)年度繳費(fèi)基數(shù)。繳費(fèi)基數(shù)不低于或高于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)管理部門(mén)公布的最低或最高繳費(fèi)基數(shù)。3. 社會(huì)保障卡的辦理需新辦理社會(huì)保障卡的員工，人力資源部負(fù)責(zé)書(shū)面通知員工本人，告知個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼和辦卡須知，員工本人去社會(huì)保險(xiǎn)部門(mén)指定的地點(diǎn)辦理。第四條 社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整 員工的社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)按照相關(guān)法律法規(guī)，企業(yè)申報(bào)，政府社保機(jī)構(gòu)統(tǒng)一調(diào)整。 各公司人力資源部核定本公司員工的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)，報(bào)集團(tuán)公司人力資源部審核后統(tǒng)一申報(bào)。第五條 社會(huì)保險(xiǎn)的終止員工離職時(shí)，根據(jù)離職日期，出具解除或終止勞動(dòng)合同書(shū)面證明，人力資源部在離職日前15日內(nèi)辦理完暫時(shí)終止社會(huì)保險(xiǎn)的手續(xù)。員工退休或死亡等情況下，社會(huì)保險(xiǎn)的終止按照相關(guān)法律法規(guī)辦理。第六條 日常事務(wù)及專(zhuān)項(xiàng)事務(wù)1．社會(huì)保險(xiǎn)日常事務(wù)各公司人力資源部負(fù)責(zé)建立本公司的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況臺(tái)帳，并及時(shí)更新維護(hù)。各公司人力資源部負(fù)責(zé)及時(shí)將員工社會(huì)保險(xiǎn)增減及相關(guān)變更信息輸入人力資源管理系統(tǒng)，并在工資表中做相應(yīng)調(diào)整。員工可在人力資源管理系統(tǒng)中自助查詢(xún)，也可通過(guò)勞動(dòng)保障相關(guān)網(wǎng)站查詢(xún)繳納信息。2．專(zhuān)項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)工事務(wù)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)、勞動(dòng)保障年檢、誠(chéng)信示范單位申報(bào)等專(zhuān)項(xiàng)工作，集團(tuán)公司人力資源部統(tǒng)一布置，各子公司人力資源部負(fù)責(zé)本公司的材料準(zhǔn)備和整理，集團(tuán)公司人力資源部審定后統(tǒng)一報(bào)送。第七條 勞務(wù)派遣員工社會(huì)保險(xiǎn)工作1．根據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣員工的社會(huì)保險(xiǎn)工作由勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)。集團(tuán)和各子公司人力資源部負(fù)責(zé)督促和協(xié)助員工及勞務(wù)派遣公司雙方辦理具體事務(wù)，并按照協(xié)議支付相關(guān)費(fèi)用。2．勞務(wù)派遣員工的社會(huì)保險(xiǎn)增減及變更信息由所在公司人力資源部負(fù)責(zé)及時(shí)輸入人力資源信息系統(tǒng)。第二章 住房公積金第八條 辦理依據(jù)和管理原則根據(jù)國(guó)務(wù)院《住房公積金管理?xiàng)l例》和江蘇省實(shí)施細(xì)則，員工個(gè)人與單位共同繳存住房公積金，住房公積金賬戶(hù)由單位所在地住房資金管理中心管理，在指定銀行繳存。第九條 職能管理部門(mén) 集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)管理集團(tuán)本部住房公積金日常事務(wù)，同時(shí)對(duì)XXX集團(tuán)住房公積金事務(wù)進(jìn)行總體管理。 各子公司人力資源部負(fù)責(zé)管理本公司住房公積金日常事務(wù)，同時(shí)對(duì)下屬投資企業(yè)的住房公積金事務(wù)進(jìn)行總體管理。 資產(chǎn)財(cái)務(wù)部按照相關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)住房公積金個(gè)人帳戶(hù)的匯繳、對(duì)帳、提取、轉(zhuǎn)出等工作。第十條 新增住房公積金個(gè)人賬戶(hù) 未開(kāi)立過(guò)住房公積金個(gè)人賬戶(hù)的員工，所在公司人力資源部負(fù)責(zé)為其在本公司的賬戶(hù)里開(kāi)立個(gè)人公積金賬戶(hù)，繳存起始月份為勞動(dòng)合同起始月份。 對(duì)曾在江蘇省省級(jí)機(jī)關(guān)住房資金管理中心開(kāi)立過(guò)住房公積金個(gè)人賬戶(hù)的員工，由人力資源部開(kāi)具公積金個(gè)人賬戶(hù)轉(zhuǎn)移接收函，員工將原公積金個(gè)人賬戶(hù)轉(zhuǎn)入所在公司賬戶(hù)，人力資源部憑轉(zhuǎn)入銀行的進(jìn)賬回單，為其續(xù)繳公積金，繳存起始月份為勞動(dòng)合同起始月份。 曾在其他住房公積金管理中心開(kāi)立過(guò)住房公積金個(gè)人賬戶(hù)的員工，人力資源部應(yīng)為其在本公司的賬戶(hù)里開(kāi)立個(gè)人公積金賬戶(hù)，繳存起始月份為勞動(dòng)合同起始月份。員工入司前原有的公積金個(gè)人賬戶(hù)金額可保留也可轉(zhuǎn)入目前在所在公司賬戶(hù)里的個(gè)人賬戶(hù)。第十一條 公積金繳存基數(shù)的確定新增個(gè)人賬戶(hù)的員工，以員工本人在公司工作的第一個(gè)月應(yīng)發(fā)工資性收入作為本繳存年度公積金繳存基數(shù)。雙方如有特別約定的，以約定內(nèi)容為準(zhǔn)。繳存基數(shù)不低于或高于公積金管理部門(mén)規(guī)定的最低或最高繳存基數(shù)。第十二條 繳存基數(shù)和比例的調(diào)整員工住房公積金繳存基數(shù)和比例的調(diào)整按江蘇省省級(jí)機(jī)關(guān)住房資金管理中心下發(fā)的調(diào)整文件執(zhí)行。各公司人力資源部負(fù)責(zé)本公司員工公積金繳存基數(shù)的統(tǒng)計(jì)和審核上報(bào)。第十三條 公積金個(gè)人賬戶(hù)的封存、轉(zhuǎn)移和支取1. 封存員工離職時(shí)，根據(jù)離職日期，出具解除或終止勞動(dòng)合同書(shū)面證明，人力資源部在約定的離職日期次月按規(guī)定辦理完住房公積金封存手續(xù)。2. 轉(zhuǎn)移員工離職時(shí)，由新接收單位開(kāi)具公積金接收函，人力資源部通知資產(chǎn)財(cái)務(wù)部將該員工住房公積金個(gè)人賬戶(hù)轉(zhuǎn)入新接收單位賬戶(hù)。3. 支取根據(jù)江蘇省省級(jí)機(jī)關(guān)住房資金管理中心相關(guān)文件規(guī)定，員工滿足支取的條件，提供必須的材料，可支取本人賬戶(hù)中的住房公積金。第十四條 日常及專(zhuān)項(xiàng)事務(wù)1. 日常事務(wù)管理集團(tuán)及子公司人力資源部負(fù)責(zé)建立各自單位公積金繳存情況臺(tái)帳，并及時(shí)將信息輸入人力資源管理系統(tǒng)。員工可在人力資源管理系統(tǒng)中自助查詢(xún)，也可通過(guò)銀行服務(wù)系統(tǒng)查詢(xún)繳存信息。2. 專(zhuān)項(xiàng)事務(wù)公積金繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)，公積金單位賬戶(hù)調(diào)整等專(zhuān)項(xiàng)工作，由集團(tuán)人力資源部統(tǒng)一布置，各子公司人力資源部負(fù)責(zé)本公司材料準(zhǔn)備和整理，集團(tuán)人力資源部匯總后統(tǒng)一報(bào)送。第十五條 勞務(wù)派遣員工1．根據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣員工的住房公積金繳存等管理工作由勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)。集團(tuán)和各子公司人力資源部負(fù)責(zé)督促和協(xié)助員工及勞務(wù)派遣公司雙方辦理具體事務(wù)，并按照協(xié)議支付相關(guān)費(fèi)用。2．勞務(wù)派遣員工的住房公積金各項(xiàng)信息及變更情況由所在公司人力資源部負(fù)責(zé)及時(shí)輸入人力資源信息系統(tǒng)。第三章 附則第十六條 本制度由集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)最終解釋。XXX集團(tuán)勞動(dòng)合同管理制度第一條 為規(guī)范訂立和履行勞動(dòng)合同的行為，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律,結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制訂本制度。第二條 本制度適用范圍為江蘇XXX集團(tuán)公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“集團(tuán)公司”)及集團(tuán)公司子公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“子公司”）。第三條 集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)集團(tuán)公司勞動(dòng)合同的管理。并作為XXX集團(tuán)勞動(dòng)合同歸口管理的職能部門(mén)，對(duì)各子公司勞動(dòng)合同工作進(jìn)行總體管理。各子公司人力資源部是本公司勞動(dòng)合同的管理部門(mén)，并負(fù)責(zé)對(duì)本公司下屬投資企業(yè)勞動(dòng)合同工作進(jìn)行總體管理。第四條 所有勞動(dòng)合同必須以書(shū)面形式簽訂。勞動(dòng)合同必須由員工本人簽字，不得由他人代簽。第五條 社會(huì)招聘人員與原單位勞動(dòng)合同尚未解除或終止者，不得簽訂新的勞動(dòng)合同。社會(huì)招聘人員的勞動(dòng)合同訂立起始日期為與原單位解除或終止勞動(dòng)合同后的第一個(gè)用工之日。應(yīng)屆畢業(yè)學(xué)生的勞動(dòng)合同訂立起始日期為憑報(bào)到證到公司報(bào)到后的第一個(gè)用工之日。第六條 所有新簽訂的勞動(dòng)合同最遲必須在用工之日起30日內(nèi)簽訂。第七條 集團(tuán)公司人力資源部定期根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和XXX集團(tuán)內(nèi)實(shí)際勞動(dòng)狀況對(duì)合同文本格式和內(nèi)容進(jìn)行修訂和完善。各子公司均須采用集團(tuán)公司統(tǒng)一提供的合同格式文本。第八條 一般崗位新進(jìn)人員的第一次合同期限，原則上不超過(guò)兩年。對(duì)于新引進(jìn)的部門(mén)負(fù)責(zé)人或公司認(rèn)為屬于關(guān)鍵崗位的人員，第一次合同期限由人力資源部根據(jù)實(shí)際情況提出意見(jiàn)，報(bào)公司總經(jīng)理審批后執(zhí)行。第九條 所有勞動(dòng)合同的結(jié)束日統(tǒng)一至6月30日或者12月31日。第十條 勞動(dòng)合同約定試用期的，試用期包括在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。第十一條 試用期結(jié)束前，人力資源部組織相關(guān)人員對(duì)試用期員工各方面表現(xiàn)進(jìn)行打分和考核，并由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署最終考核意見(jiàn)?？己送ㄟ^(guò)的，該員工方可轉(zhuǎn)正?？己藳](méi)有通過(guò)的，依法立即解除勞動(dòng)合同。第十二條 對(duì)于公司出資培訓(xùn)人員以及出國(guó)進(jìn)修人員等，如果公司已與其簽訂了服務(wù)期限協(xié)議或其他相關(guān)協(xié)議，則勞動(dòng)合同結(jié)束日期應(yīng)在服務(wù)期限終止后。第十三條 在各子公司工作的員工勞動(dòng)合同必須與所在子公司簽訂。不得出現(xiàn)工作所在公司與勞動(dòng)合同所在公司不一致的現(xiàn)象。第十四條 勞動(dòng)合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同期滿前45天，人力資源部發(fā)放“勞動(dòng)合同續(xù)簽申請(qǐng)表”給相應(yīng)員工填寫(xiě)，征詢(xún)是否續(xù)簽勞動(dòng)合同的意向，員工填寫(xiě)后由人力資源部將“勞動(dòng)合同續(xù)簽申請(qǐng)表”轉(zhuǎn)交給員工所在部門(mén)征詢(xún)續(xù)簽意見(jiàn)，如所在部門(mén)不同意續(xù)簽，須提前30天發(fā)出“終止勞動(dòng)合同通知書(shū)”通知員工本人。 雙方均同意續(xù)約的，最遲應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿后30天內(nèi)簽訂新的勞動(dòng)合同。 續(xù)訂勞動(dòng)合同，不再約定試用期。第十五條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止: 勞動(dòng)合同期限屆滿； 雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)； 員工離退休； 員工死亡，宣告死亡或者宣告失蹤； 出現(xiàn)其他法定的終止條件。第十六條 有下列情形之一，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可變更勞動(dòng)合同內(nèi)容： 簽訂勞動(dòng)合同依據(jù)的法律，法規(guī)及規(guī)章發(fā)生變化的，致使原勞動(dòng)合同部分內(nèi)容不能繼續(xù)履行的； 簽訂勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同部分內(nèi)容無(wú)法履行的。 勞動(dòng)合同變更后，未變更的部分仍然有效。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采取書(shū)面形式。第十七條 員工有下列情形之一的，由所在部門(mén)提出提前解除勞動(dòng)合同的申請(qǐng)，經(jīng)人力資源部審核，公司總經(jīng)理審批同意，立即解除勞動(dòng)合同，并發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》通知員工本人: 在試用期間被證明不符合錄用條件的； 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的； 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)本單位利益造成重大損失的； 同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 被依法追究刑事責(zé)任的。 其它因員工的過(guò)錯(cuò)原因允許用人單位解除勞動(dòng)合同情形出現(xiàn)的；第十八條 公司與員工解除勞動(dòng)合同的，一般情況下，由員工所在部門(mén)提前45天通報(bào)人力資源部并協(xié)商處理辦法，報(bào)公司總經(jīng)理審批同意后，人力資源部提前30天發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》通知員工本人。第十九條 員工單方面解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前30天通知所在部門(mén)負(fù)責(zé)人，并提交辭職申請(qǐng)書(shū)。如未能提前30天通知，扣除全部未發(fā)工資和獎(jiǎng)金，如給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)追究相應(yīng)責(zé)任。第二十條 由集團(tuán)范圍內(nèi)公司間調(diào)動(dòng)工作的員工，按商調(diào)處理。第二十一條 勞動(dòng)合同文本一式兩份，員工本人簽收一份自行保管，另一份留存在公司，由各公司人力資源部負(fù)責(zé)保管并納入檔案。第二十二條 各公司人力資源部應(yīng)在勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽、變更、解除后2個(gè)工作日內(nèi)，在人力資源信息系統(tǒng)中進(jìn)行資料的記載和更新，以備查詢(xún)和統(tǒng)計(jì)。第二十三條 本制度由集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)最終解釋。XXX集團(tuán)人事檔案管理制度第一條 根據(jù)人事檔案管理工作的有關(guān)要求，更好的規(guī)范XXX集團(tuán)（包括江蘇XXX集團(tuán)公司(簡(jiǎn)稱(chēng)“集團(tuán)公司”)及集團(tuán)公司子公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“子公司”））的員工檔案管理工作，有效、科學(xué)的保管和使用檔案，特制訂本管理制度。第二條 本制度適用范圍為集團(tuán)公司及各子公司。第三條 檔案管理的職能部門(mén)集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)集團(tuán)公司員工的檔案管理工作及對(duì)各子公司的檔案