經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)實(shí)施方案(范本)-資料下載頁
2025-06-07 05:19本頁面
【正文】 問題，為?經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的順利進(jìn)?行和妥善處理各種問題?打好基礎(chǔ)。方案四：? 關(guān)于加強(qiáng)黨政領(lǐng)?導(dǎo)干部任中經(jīng)濟(jì)責(zé)任審?計(jì)工作的實(shí)施方案為了?進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部?的管理和監(jiān)督，根據(jù)《?鄭州市委辦公廳、市政?府辦公廳 關(guān)于進(jìn)一步?加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作?的通知 》（鄭辦〔2?0xx〕2號(hào)）要求，?我區(qū)決定開展領(lǐng)導(dǎo)干部?任中經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，現(xiàn)?制定方案如下： ? 一、任中經(jīng)濟(jì)責(zé)任審?計(jì)的目的任中經(jīng)濟(jì)責(zé)任?審計(jì)是領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)?濟(jì)責(zé)任審計(jì)的一種重要?實(shí)現(xiàn)形式。通過開展任?中經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，客觀?評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)干部任期內(nèi)經(jīng)?濟(jì)責(zé)任履行情況，實(shí)現(xiàn)?干部崗位權(quán)力和責(zé)任的?有效對(duì)接；強(qiáng)化對(duì)領(lǐng)導(dǎo)?干部履職過程的監(jiān)督，?加大源頭治理力度，進(jìn)?一步增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)?任意識(shí)、依法履行職責(zé)?意識(shí)，深入推進(jìn)黨風(fēng)廉?政建設(shè)。 二、任?中經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的對(duì)象?和任務(wù) （一）審?計(jì)對(duì)象： 區(qū)直?屬黨的機(jī)關(guān)正職領(lǐng)導(dǎo)干?部（包括主持工作的副?職），以及行政機(jī)關(guān)、?群眾團(tuán)體和事業(yè)單位的?正職領(lǐng)導(dǎo)干部（包括主?持工作的副職），鎮(zhèn)、?街道黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部?（包括主持工作的副職?），財(cái)務(wù)獨(dú)立核算的副?科級(jí)單位正職領(lǐng)導(dǎo)干部?及其他需要審計(jì)的干部?。 （二）審計(jì)任?務(wù)： 從20x?x年開始，在堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)?干部離任審計(jì)的同時(shí)，?對(duì)任現(xiàn)職滿二年以上的?科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，有計(jì)劃?地開展任中經(jīng)濟(jì)責(zé)任審?計(jì)工作。任中經(jīng)濟(jì)責(zé)任?審計(jì)的重點(diǎn)是鎮(zhèn)黨委書?記和鎮(zhèn)長等黨政領(lǐng)導(dǎo)干?部（含辦事處），以及?任期較長、單位規(guī)模較?大、掌管資金較多和因?其他情況需要安排任中?經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的黨政部?門領(lǐng)導(dǎo)干部。首先安排?任現(xiàn)職連續(xù)五年以上的?干部，每年至少安排三?名以上黨政領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)?行任中經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。? 三、任中經(jīng)濟(jì)責(zé)?任審計(jì)內(nèi)容 （一?）關(guān)注干部的行政效果? 任期內(nèi)所在?單位或地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)?況。 任期內(nèi)?所在單位或地方可持續(xù)?發(fā)展能力。 ?任期內(nèi)對(duì)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的貢?獻(xiàn)程度。 （二）?關(guān)注干部的行政能力? 國家政策、法?規(guī)的執(zhí)行情況。 ?重大經(jīng)濟(jì)決策的決?策程序、執(zhí)行能力、效?益情況。 財(cái)?政財(cái)務(wù)收支的真實(shí)性、?合法性、效益性情況。? 資產(chǎn)的真實(shí)?性、完整性及保值增值?情況。 內(nèi)控?制度的制定及執(zhí)行情況?。 （三）關(guān)注個(gè)?人廉政情況審查領(lǐng)導(dǎo)干?部個(gè)人在財(cái)政收支、財(cái)?務(wù)收支中有無侵占國家?資產(chǎn)，違反領(lǐng)導(dǎo)干部廉?政規(guī)定和其他違法違紀(jì)?的問題。四、任中經(jīng)濟(jì)?責(zé)任審計(jì)程序 （?一）根據(jù)干部管理、監(jiān)?督工作的需要和黨委、?人民政府的意見，每年?由紀(jì)檢、組織、監(jiān)察等?部門共同研究，提出任?中經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)單位，?報(bào)區(qū)委、區(qū)政府同意后?，由紀(jì)委、組織部、監(jiān)?察局下發(fā)委托審計(jì)通知?書。 （二）審計(jì)?機(jī)關(guān)依照委托審計(jì)通知?書要求，將任中經(jīng)濟(jì)責(zé)?任審計(jì)任務(wù)列入年度計(jì)?劃。在實(shí)施審計(jì)之前，?聽取紀(jì)檢、組織、監(jiān)察?等有關(guān)部門對(duì)被審計(jì)單?位及其領(lǐng)導(dǎo)干部的意見?，并認(rèn)真進(jìn)行審前調(diào)查?，制定審計(jì)實(shí)施方案。? （三）審計(jì)機(jī)關(guān)?應(yīng)在實(shí)施審計(jì)三日前，?向被審計(jì)的領(lǐng)導(dǎo)干部所?在單位送達(dá)審計(jì)通知書?，同時(shí)抄送被審計(jì)領(lǐng)導(dǎo)?干部本人。 （四?）審計(jì)通知書送達(dá)后，?被審計(jì)的領(lǐng)導(dǎo)干部及其?所在單位應(yīng)當(dāng)按照審計(jì)?機(jī)關(guān)的要求，及時(shí)、全?面、如實(shí)提供與經(jīng)濟(jì)責(zé)?任審計(jì)相關(guān)的資料，并?對(duì)所提供資料的真實(shí)性?、完整性作出書面承諾?。 （五）審計(jì)機(jī)?關(guān)按照國家審計(jì)的準(zhǔn)則?要求，依照法定程序，?客觀、公正、高效實(shí)施?審計(jì)。對(duì)被審計(jì)的領(lǐng)導(dǎo)?干部所在單位違反財(cái)經(jīng)?法規(guī)的問題，認(rèn)為需要?依法給予處理處罰的，?應(yīng)在法定職權(quán)范圍內(nèi)作?出審計(jì)決定或者向有關(guān)?主管機(jī)關(guān)提出處理處罰?意見。同時(shí)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部?本人任期內(nèi)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任?做出客觀評(píng)價(jià)，準(zhǔn)確劃?分領(lǐng)導(dǎo)干部本人應(yīng)當(dāng)負(fù)?有的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、管理責(zé)?任和直接責(zé)任，并及時(shí)?出具審計(jì)報(bào)告。 ?（六）審計(jì)機(jī)關(guān)及時(shí)向?紀(jì)檢、組織、監(jiān)察部門?提交被審計(jì)領(lǐng)導(dǎo)干部任?中經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果報(bào)?告。 五、任中經(jīng)?濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果的運(yùn)用? （一）組織部門?要把任中經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)?結(jié)果報(bào)告歸入領(lǐng)導(dǎo)干部?考核檔案，作為對(duì)其業(yè)?績考評(píng)、職務(wù)任免的重?要參考依據(jù)。 （?二）紀(jì)檢、監(jiān)察機(jī)關(guān)要?把任中經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)?果報(bào)告歸入領(lǐng)導(dǎo)干部廉?政檔案，作為監(jiān)督、教?育、保護(hù)干部的主要材?料和實(shí)施責(zé)任追究的重?要參考依據(jù)。 （?三）對(duì)于任中經(jīng)濟(jì)責(zé)任?審計(jì)結(jié)果，報(bào)區(qū)委、區(qū)?政府同意后，可以進(jìn)行?公告或者在一定的范圍?內(nèi)進(jìn)行通報(bào)。?
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