畢業(yè)論文---關(guān)于企業(yè)退休職工養(yǎng)老金制度改革的數(shù)學(xué)模型-資料下載頁(yè)
2024-11-04 05:06本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】了企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度.社會(huì)統(tǒng)籌部分采取現(xiàn)收現(xiàn)付模式,均衡單位負(fù)擔(dān);平衡所提出的措施以及對(duì)措施的一個(gè)分析.我國(guó)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行“社會(huì)統(tǒng)籌”與“個(gè)人賬戶”相結(jié)合的模式，資金，加上個(gè)人工資賬戶中一定比例的資金，使我國(guó)人均國(guó)民生產(chǎn)總值達(dá)到中等發(fā)達(dá)國(guó)家水平.時(shí)出現(xiàn)的收支之差.假設(shè)，并參考附件1，預(yù)測(cè)從2020年至2035年的山東省職工的年平均工資.起分別從30歲、40歲開(kāi)始繳養(yǎng)老保險(xiǎn)，一直繳費(fèi)到退休，計(jì)算各種情況下的養(yǎng)老金替代率.替代率以及收支平衡具有非常重要的意義.我們對(duì)前幾年的數(shù)據(jù)進(jìn)行整理分析，上的相關(guān)資料，作出相關(guān)性合理的解釋.金價(jià)值的重大事件.
【正文】 （ 1） 當(dāng)某職工從 30 歲繳納養(yǎng)老金直至退休時(shí)的 5 60、 65 歲時(shí)，其每一種情況的替代率分別為： %、 %、 %. （ 2） 當(dāng)某職工從 40 歲繳納養(yǎng)老金直至退休時(shí)的 5 60、 65歲時(shí)，其每一種情況的替代率分別為： %、 %、 %. 由此可以看出：當(dāng)職工的繳納養(yǎng)老金費(fèi)用年限越長(zhǎng)久即工作年限越長(zhǎng)時(shí)，其最終每月拿到的養(yǎng)老金就越多，表明了該職工退休后的生活水準(zhǔn)就越高 ，反之就不一樣 . 問(wèn)題三的 數(shù)據(jù)處理及 計(jì)算： 對(duì)于題目中所給出的某職工的工作年限（ 55歲、 60 歲、 65歲）以及其死亡的年齡 75 歲，利用第二問(wèn)中的結(jié)果對(duì)此問(wèn)進(jìn)行分析： 對(duì)繳納的總的養(yǎng)老金計(jì)算 養(yǎng)老金 =基礎(chǔ)養(yǎng)老金 +個(gè)人賬戶養(yǎng)老金 即 養(yǎng)老金總額 =職工工資總額 20%+職工個(gè)人工資 8% ( ) ( )112 0 % 8 %ttz t tp x x? ? ? ??? 計(jì)算養(yǎng)老金缺口情況，以及繳存養(yǎng)老金達(dá)到收支平衡時(shí)，該職工為多少歲 （ 1）現(xiàn)以 2020 年從 30 歲繳到 55 歲退休后，計(jì)算為例： 根據(jù)第二問(wèn)可以得到， 退休后累計(jì)獲得養(yǎng)老金額 S1= 繳存的養(yǎng)老金 J1=298782 養(yǎng)老金缺口 Q1=S1J1= （ 2）再由以上數(shù)據(jù)，以及第二問(wèn)中的 Excel 相關(guān)數(shù)據(jù)，可以算出 55歲退休時(shí)的達(dá)到收支平衡的時(shí)間為 65 歲零五個(gè)月 ，即該職工為 66 歲 .其收支平衡狀況詳見(jiàn)下圖： 14 30 55歲退休后的收支平衡狀況01000002020003000004000005000006000007000002026年 2028年 2030年 2032年 2034年 2036年 2038年 2040年 2042年 2044年年份累計(jì)金額退休后N年累計(jì)獲得的養(yǎng)老金繳存的養(yǎng)老金 同理： 根據(jù)以上數(shù)據(jù)和方法，可以計(jì)算出 60和 65 退休時(shí)的缺口情況，以及養(yǎng)老金收支平衡情況 .即可以得出下表： 退休年齡 55 歲 60歲 65歲 到 75歲退休后累計(jì)獲得 養(yǎng)老金 額（ S） (S1) (S2) (S3) 繳存的養(yǎng)老金 (J) 298782(J1) (J2) 563541(J3) 養(yǎng)老金缺口 (Q) (Q1) (Q2) (Q3) 收支平衡的年齡 65 歲零五個(gè)月 69歲零九個(gè)月 74歲零三個(gè)月 分析采取何種措施，既能達(dá)到目標(biāo)替代率，又能維持養(yǎng)老保險(xiǎn)金收支平衡 結(jié)果分析 ： 根據(jù)題目中所給出的目標(biāo)養(yǎng)老保險(xiǎn)替代率（ %） ，通過(guò)對(duì)第二、第三的分析計(jì)算發(fā)現(xiàn)： （ 1）當(dāng)從三十歲開(kāi)始繳納養(yǎng)老金至 55 歲、 60 歲、 65 歲，通過(guò)問(wèn)題二中的結(jié)果可以發(fā)現(xiàn)， 55 歲、 60 歲退休均達(dá)不到目標(biāo)養(yǎng)老保險(xiǎn)替代率（ %），但是在 65歲退休的時(shí)候的替代率（ %）就超過(guò)了目標(biāo)養(yǎng)老保險(xiǎn)替代率（ %） .這就說(shuō)明了職工退休的年齡越遲（即：工作年限越長(zhǎng)），就可以達(dá)到所要求的替代率，只要適當(dāng)提高職工的退休年齡，如 6164 歲期間，就很有可能達(dá)到目標(biāo)養(yǎng)老保險(xiǎn)替代率 . （ 2）當(dāng) 把從 30歲開(kāi)始繳納養(yǎng)老金與 40歲分別至至 55歲、 60歲、 65 歲，比較發(fā)現(xiàn)，從 40 歲開(kāi)始繳納繳納養(yǎng)老金的三種年限均達(dá)不到目標(biāo)養(yǎng)老保險(xiǎn)替代率（ %），且 30 歲開(kāi)始繳納時(shí)都比 40 歲繳納時(shí)的其替代率高 .這就說(shuō)明入職后繳納養(yǎng)老金越早，更容易達(dá)到養(yǎng)老金目標(biāo)替代率的要求 . （ 3）從問(wèn)題三中某職工的所得出的養(yǎng)老金缺口可以比較得出：當(dāng)職工從三十歲開(kāi)始繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金開(kāi)始，通過(guò) 25年、 30 年、 35 年這樣一個(gè)不同年限段的分析可知，雖然所繳納的養(yǎng)老金總額在不斷的增加，但是對(duì)于國(guó)家來(lái)說(shuō)，年限越長(zhǎng)，養(yǎng)老金的缺口就越小 . 15 提出的措施 綜上： 如果既要達(dá)到 目標(biāo)替代率， 又要維持養(yǎng)老保險(xiǎn)基金 收支平衡 ，企 業(yè)可以采取的措施有： （ 1） 適當(dāng)推遲職工的退休年齡 ，增加退休養(yǎng)老金領(lǐng)取的資格年限 ，每 3 年延遲 1歲，逐步將法定退休年齡提高到 65歲 ， 鼓勵(lì)推遲領(lǐng)取，每推遲一年增發(fā) %的養(yǎng)老金 ； （ 2） 降低替代率、 適當(dāng) 改變 （提高） 繳費(fèi)基數(shù) ， 最低繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)略高于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)，最高繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不高于當(dāng)?shù)厣夏瓿擎?zhèn)職工養(yǎng)老金平均水平 ， 建立繳費(fèi)和保 障水平既能包容低收入者，又能包容高收入者的彈性社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度； （ 3） 增強(qiáng)領(lǐng)取年齡的伸縮性。 （ 4） 應(yīng)當(dāng)充實(shí)和增強(qiáng)養(yǎng)老保障儲(chǔ)備基金，應(yīng)對(duì)未來(lái)的支付高峰 ； 六、模型 優(yōu)缺點(diǎn)分析與評(píng)價(jià)
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