【正文】 年,醫(yī)療期增加 1個月，但不超過 24 個月。三、勞動者經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力但不符合退休、退職條件的,應當延長醫(yī)療期。延長的醫(yī)療期由用人單位與勞動者具體約定，但約定延長的醫(yī)療期與前條規(guī)定的醫(yī)療期合計不得低于 24 個月。四、下列情形中關于醫(yī)療期的約定長于上述規(guī)定的,從其約定：(一)集體合同對醫(yī)療期有特別約定的。(二)勞動合同對醫(yī)療期有特別約定的。(三)用人單位內(nèi)部規(guī)章制度對醫(yī)療期有特別規(guī)定的。五、本規(guī)定施行前已經(jīng)履行的勞動合同,其醫(yī)療期按照當時的法規(guī)、規(guī)章規(guī)定執(zhí)行。上海市勞動和社會保障局滬勞保關發(fā)[2002]28號關于貫徹上海海市人民政府關于發(fā)布《關于本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負傷的醫(yī)療期標準的規(guī)定》的通知醫(yī)療期按功動者在本單位的工作年限設置，勞動者在本單位工作期間累計病休時間超過按規(guī)定享受的醫(yī)療期，用人單位可 依法與期解除勞動合同。吳松病休工資(1)、疾病休假工資的計算(2)、疾病休假工資最低標準2008 年上海版Copyright 169。 2008小松MSN：wusonghaha@:35152984817文號標題患病六個月以內(nèi)(疾病休假工資)患病六個月以上(疾病救濟費)執(zhí)行時間上海市勞動局滬勞保發(fā)（95）83 號關于加強企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知連續(xù)工齡不滿２年滿２年不滿４年滿４年不滿６年滿６年不滿８年滿８年及以上不滿１年滿１年不滿３年滿３年及以上本 人假 期工 資基數(shù)60%70%80%90%100%40%50%60%職工疾病休假或非因工負傷待遇高于本市上年度月平均工資(注：2007年本市月平均工 為 2892 元)的，可按本市上年度月平均工資計發(fā)，企業(yè)現(xiàn)行的疾病休假待遇計發(fā)辦法高于本規(guī)定的可繼續(xù)保留文 號標 題內(nèi) 容執(zhí)行時間上海市勞動和社會保障局滬勞保保發(fā)[2000]14 號關于本市企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準的通知職工疾病休假工資或疾病救濟費不得低于當年本市企業(yè)職工最低工資標準的80%。企業(yè)職工疾病工資或病病救濟費最低標準不包括應由職工個人繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費和住房公積金吳松六、 女職工勞動保護 生育假期及待遇2008 年上海版Copyright 169。 2008小松MSN：wusonghaha@:35152984818文 號標 題內(nèi) 容 摘 要執(zhí)行時間上海市人民政府滬府第 36 號令 1990 年9 月 21 日發(fā)布上海市女職工勞動保護辦法產(chǎn)前檢查女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應算作勞動時間。產(chǎn)前假女職工妊娠七個月以上（按二十八周計算），應給予每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。產(chǎn)假順產(chǎn)單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天難產(chǎn)難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。流產(chǎn)妊娠三個月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假三十天；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假四十五天。哺乳假女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個半月。授乳時間女職工生育后，在其嬰兒一周歲內(nèi)應照顧其在每班勞動時間內(nèi)授乳兩次（包括人工喂養(yǎng)）。每次單胎純授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。上海市第十二屆人大常委會第九次會議公告上海市人口與計劃生育條例已婚婦女生育第一個子女時，年滿二十四周歲的，為晚育。晚婚的公民，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護理假期間享受產(chǎn)假同等待遇。滬府發(fā)[2006]13號上海市計劃生育獎勵與補助若干規(guī)定晚育假、晚育護理假遇法定節(jié)假日順延相關待遇 女職工在產(chǎn)假期間的工資照發(fā)，按規(guī)定享受的產(chǎn)前假和哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發(fā)給。單位增加工資時，女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假，應作出勤對待。 女職工享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資不得低于其原工資性收入。 女職工享受兩個半月產(chǎn)前假和六個半月哺乳假的，期間的工資不得低于其原工資性收入的 80％。 “原工資性收入”指女職工請產(chǎn)前假或請產(chǎn)假前正常出勤月的，企業(yè)根據(jù)國家和本市的規(guī)定以及勞動合同的約定，以各種形式支付給勞動者的報酬，即列入工資總額統(tǒng)計的全部工資收入。吳松節(jié)育手術假期和待遇2008 年上海版Copyright 169。 2008小松MSN：wusonghaha@:35152984819項 目條 件待 遇節(jié)育手續(xù)假期放置宮內(nèi)節(jié)育器單純從手術日起休息二日同時診刮另加休息五天放置宮內(nèi)節(jié)育器后3 個月、6 個月、12 個月內(nèi)各隨訪一次，以后每年隨訪一次，每次休息一天。放環(huán)后一年內(nèi)每月經(jīng)期休息一天取宮內(nèi)節(jié)育器休息二天輸精管絕育休息 7 天輸卵管結扎單純休息 30 天同時診刮另加 5 天人工流產(chǎn)第一次人工流產(chǎn)者及因放環(huán)、結扎、皮下埋植術后失敗的再次人工流產(chǎn)者中，凡孕 13 周，行吸宮術及藥物流產(chǎn)者，休息 14 天；行鉗刮術者，休息 21 天；凡≧孕 13 周者，均休息 30 天。放置皮下埋植劑休息 5 天取皮下埋植器休息 3 天放置宮內(nèi)節(jié)育器或皮下埋植劑后因月經(jīng)失調城診斷性刮宮休息 5 天備注一、有如下情形者，經(jīng)醫(yī)生同意需休息的，其假期按病假處理。第一次人工流產(chǎn)后及因放環(huán)、結扎、皮下埋植失敗而再次人工流產(chǎn)后，已休滿規(guī)定公假者；再次人工流產(chǎn)者；節(jié)育手術并發(fā)癥病人。二、以上假期均自手術之日起計算。三、凡同時接受兩項節(jié)育手術者，按兩項手術假期累計。四、凡產(chǎn)假（包括延長產(chǎn)休假）期間接受節(jié)育手術者，其假期另加。規(guī)定文件上海市計劃生育獎勵與補助若干規(guī)定、上海市人口與計劃生育條例、滬衛(wèi)婦兒（92）字第 19 號吳松七、 經(jīng)濟補償經(jīng)濟補償?shù)膸追N情況2008 年上海版Copyright 169。 2008小松MSN：wusonghaha@:35152984820文 號標 題類 別條 件補 償 標 準執(zhí)行時間合同解除協(xié)商解除用人單位提出與勞動者解除勞動合同的●按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！駝趧诱咴鹿べY高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！癖緱l所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的