某地鐵企業(yè)人力資源信息管理制度-資料下載頁(yè)
2025-05-28 09:17本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】測(cè)性的信息服務(wù)。1．人力資源信息管理主要是由人力資源總部及招聘調(diào)配部負(fù)責(zé)。人力資源信息的收集、整理，并及時(shí)向招聘調(diào)配部提供人力資源信息。貌、民族、健康狀況、參加工作時(shí)間等。人員學(xué)歷及學(xué)位：包括學(xué)歷、學(xué)位、所學(xué)專(zhuān)業(yè)、畢業(yè)學(xué)校。技術(shù)職務(wù)名稱(chēng)及時(shí)間。例及長(zhǎng)、短期合同人員。部、薪酬考核部、培訓(xùn)部、保衛(wèi)工作部、計(jì)生辦、職改辦、檔案室，硬件的更新升級(jí)，確保人力資源信息運(yùn)行環(huán)境順暢。人力資源信息管理員要注意電腦數(shù)據(jù)的審核、更新和修改，確保數(shù)據(jù)的常準(zhǔn)常新。2．人力資源信息的提供利用須嚴(yán)格遵守《保密守則》。
【正文】 資源信息管理員要及時(shí)對(duì)人員數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行維護(hù)，注意軟、 9― 3 硬件的更新升級(jí)，確保人力資源信息運(yùn)行環(huán)境順暢。 （ 2）人力資源信息管理員要注意電腦數(shù)據(jù)的審核、更新和修改，確保數(shù)據(jù)的常準(zhǔn)常新。 （ 3）督促指導(dǎo)事業(yè)總部和二級(jí)單位建立和完善人力資源信息管理數(shù)據(jù)庫(kù)，提供技術(shù)支持。 （四）人力資源信息的提供利用 1．為上級(jí)有關(guān)部門(mén)及總公司人力資源管理提供所需的人員情況及電腦數(shù)據(jù)分析。 2．人力資源信息的提供利用須嚴(yán)格遵守《保密守則》。
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