某大公司員工素質(zhì)模型全套2-財務(wù)類人員素質(zhì)辭典-資料下載頁
2025-05-28 09:10本頁面
【導讀】對工作進行反復檢查的意識和途徑。-對自己的工作要求嚴格，都會按照既定的操作規(guī)范或上級指示進行，較少出現(xiàn)錯誤。-注重對自己的工作進行檢查，以核實提供的資料和信息的真實性。慮，確保工作準確無誤。-能夠?qū)λ说墓ぷ鞯募毠?jié)進行要求或檢查，發(fā)現(xiàn)或糾正其工作中的差錯和疏忽等。序化檢查錯誤的手段。-遵守公司的政策原則和規(guī)章制度，不超越制度規(guī)定權(quán)限。與他人的相互監(jiān)督。認可自己的工作職責，認真的采取行動去完成這些職責，并自發(fā)自覺地承擔工作后果。所負責的工作出現(xiàn)問題時不推諉，敢于承擔責任并設(shè)法解決問題。-明確自己的工作職責和角色，認識到自己承擔工作的重要性。
【正文】 積極主動的姿態(tài)處理事情， 對職責范圍內(nèi)的工作進展情況及時進行核查，對發(fā)現(xiàn)的問題采取必要的行動，以保證工作按要求標準完成。 三級： 盡職盡責 當工作 中面臨需要同時處理職責內(nèi)和職責外的任務(wù)時，能主動采取應(yīng)對措施，保證不因為 職責以外的任務(wù)而影響職責內(nèi)工作的完成情況。 四級： 光明磊落 主動公開地承擔本職工作中的責任問題，不欺上瞞下，并及時主動的采取補救預防措施，防止類似的問題再次發(fā)生。 五級： 克己奉公 支持公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)，即使面臨巨大壓力或個人利益受到損失時，仍能不折不扣完成工作。 定義： 針對一定的受眾對象，通過 傾聽、 清晰表達自己的意見 ，公開進行反饋 ， 與他人進行信息傳遞的能力 。 關(guān)鍵點： 有與他人溝通的愿望，善于傾聽，理解他人的觀點，并能向他人清楚表達自己的觀點。 行為分級： 一級：愿意溝通 有 溝通的愿望，能夠回應(yīng)他人發(fā)出的溝通信號。 二級：準確表達 能夠耐心傾聽他人的觀點，基本把握他人談話的主旨。 能比較完整地表達自己的意見和想法，使對方能夠理解。 7 三級：高效溝通 在與他人交流時能夠準確理解他人的觀點，積極地給予反饋。 表達言簡意賅，具有較強的邏輯性，觀點清晰明確。 四 級：注重技巧 通過一些語言技巧（如使用比喻、排比等）清晰地表達較為深奧而復雜的觀點。 在表達時有意識地使用一些肢體語言作為輔助，增加語言表達的感染力。 五級：設(shè)計策略 預見到他人的需要和關(guān)注點，根據(jù)不同對象采取相應(yīng)的溝通 策略。 對不同對象和情境所要求的溝通方式有系統(tǒng)和深入的認識，并能自如地運用和進行靈活調(diào)整。
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1