某學(xué)校學(xué)科帶頭人評(píng)比手冊(cè)-資料下載頁(yè)
【導(dǎo)讀】保證評(píng)比公正、公平而訂立的原則。第二條.學(xué)科帶頭人評(píng)比由教學(xué)管理領(lǐng)導(dǎo)小組主持。學(xué)校校委會(huì)人員；學(xué)校臨時(shí)工崗位；學(xué)期內(nèi)累計(jì)不到崗超過(guò)1/3工作時(shí)間的。員工不參與本期評(píng)比；隊(duì)伍建設(shè)的決定》中有關(guān)學(xué)科帶頭人終身待遇的條款依然適用；本科及本科以上學(xué)歷。教師系列中級(jí)以上職稱(chēng)。以下標(biāo)準(zhǔn)均以百分制進(jìn)行考評(píng)，以評(píng)分結(jié)果乘以權(quán)重，同時(shí)應(yīng)滿(mǎn)足在。根據(jù)綜合得分排名，評(píng)選出學(xué)科帶頭人，人數(shù)不得超過(guò)學(xué)部教師人數(shù)。名情況和綜合得分做調(diào)整。上報(bào)人力資源部進(jìn)行復(fù)核。表與排名、教學(xué)專(zhuān)項(xiàng)文章復(fù)印件均需一并上交人力資源部。機(jī)訪談，最終將結(jié)果匯總，安排總校教學(xué)管理領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行集中評(píng)定。況的需對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行處罰，除原評(píng)定結(jié)果作廢，取消學(xué)部當(dāng)年評(píng)比資格外，對(duì)第一責(zé)任人處以500－1000元罰款，并通報(bào)批評(píng)。公開(kāi)課評(píng)定嚴(yán)重失實(shí)。阻撓人力資源部與監(jiān)察審計(jì)室進(jìn)行調(diào)查的
【正文】 月開(kāi)展學(xué)科帶頭人評(píng)選，流程如下： ? 學(xué)部?jī)?nèi)部評(píng)議 ? 上報(bào)人 力資源部進(jìn)行復(fù)核 ? 安排總校集中評(píng)定 ? 結(jié)果統(tǒng)計(jì) ? 人力資源部根據(jù)最終結(jié)果進(jìn)行薪酬待遇等調(diào)整 第十一條 . 在學(xué)部?jī)?nèi)部評(píng)議階段，由各學(xué)部校長(zhǎng)主持，學(xué)部教務(wù)與政教 /德育主任實(shí)施，所有原始材料，包括公開(kāi)課評(píng)比表及排名、測(cè)試試卷與排名、滿(mǎn)意度調(diào)查表與排名、教學(xué)專(zhuān)項(xiàng)文章復(fù)印件均需一并上交人力資源部。 第十二條 . 人力資源部與監(jiān)察審計(jì)室對(duì)所有原始材料進(jìn)行復(fù)核，并在學(xué)部?jī)?nèi)進(jìn)行隨機(jī)訪談，最終將結(jié)果匯總，安排總校教學(xué)管理領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行集中評(píng)定。 第十三條 . 總校教學(xué)管理領(lǐng)導(dǎo)小組將對(duì)入圍教師進(jìn)行公開(kāi)課再評(píng)比，評(píng)比過(guò)程中，學(xué)部教務(wù)與政教 /德育主任不參加評(píng)比。 第十四條 . 再評(píng)比結(jié)果不 合格的，免去學(xué)科帶頭人資格。 第十五條 . 在評(píng)比過(guò)程中，如經(jīng)過(guò)監(jiān)察審計(jì)室與人力資源部調(diào)查確實(shí)，出現(xiàn)以下情況的需對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行處罰，除原評(píng)定結(jié)果作廢，取消學(xué)部當(dāng)年評(píng)比資格外，對(duì)第一責(zé)任人處以 500－ 1000 元罰款，并通報(bào)批評(píng)。 ? 偽造原始材料 ? 公開(kāi)課評(píng)定嚴(yán)重失實(shí) ? 專(zhuān)業(yè)水平測(cè)試題編寫(xiě)嚴(yán)重偏失 中國(guó)最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 6 頁(yè) 共 6 頁(yè) ? 不遵照本制度流程進(jìn)行評(píng)比的 ? 阻撓人力資源部與監(jiān)察審計(jì)室進(jìn)行調(diào)查的
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