某學(xué)校學(xué)科帶頭人評比手冊-資料下載頁
2025-05-28 09:05本頁面
【導(dǎo)讀】保證評比公正、公平而訂立的原則。第二條.學(xué)科帶頭人評比由教學(xué)管理領(lǐng)導(dǎo)小組主持。學(xué)校校委會人員；學(xué)校臨時工崗位；學(xué)期內(nèi)累計不到崗超過1/3工作時間的。員工不參與本期評比；隊伍建設(shè)的決定》中有關(guān)學(xué)科帶頭人終身待遇的條款依然適用；本科及本科以上學(xué)歷。教師系列中級以上職稱。以下標(biāo)準(zhǔn)均以百分制進行考評，以評分結(jié)果乘以權(quán)重，同時應(yīng)滿足在。根據(jù)綜合得分排名，評選出學(xué)科帶頭人，人數(shù)不得超過學(xué)部教師人數(shù)。名情況和綜合得分做調(diào)整。上報人力資源部進行復(fù)核。表與排名、教學(xué)專項文章復(fù)印件均需一并上交人力資源部。機訪談，最終將結(jié)果匯總，安排總校教學(xué)管理領(lǐng)導(dǎo)小組進行集中評定。況的需對相關(guān)人員進行處罰，除原評定結(jié)果作廢，取消學(xué)部當(dāng)年評比資格外，對第一責(zé)任人處以500－1000元罰款，并通報批評。公開課評定嚴(yán)重失實。阻撓人力資源部與監(jiān)察審計室進行調(diào)查的
【正文】 月開展學(xué)科帶頭人評選，流程如下： ? 學(xué)部內(nèi)部評議 ? 上報人 力資源部進行復(fù)核 ? 安排總校集中評定 ? 結(jié)果統(tǒng)計 ? 人力資源部根據(jù)最終結(jié)果進行薪酬待遇等調(diào)整 第十一條 . 在學(xué)部內(nèi)部評議階段，由各學(xué)部校長主持，學(xué)部教務(wù)與政教 /德育主任實施，所有原始材料，包括公開課評比表及排名、測試試卷與排名、滿意度調(diào)查表與排名、教學(xué)專項文章復(fù)印件均需一并上交人力資源部。 第十二條 . 人力資源部與監(jiān)察審計室對所有原始材料進行復(fù)核，并在學(xué)部內(nèi)進行隨機訪談，最終將結(jié)果匯總，安排總校教學(xué)管理領(lǐng)導(dǎo)小組進行集中評定。 第十三條 . 總校教學(xué)管理領(lǐng)導(dǎo)小組將對入圍教師進行公開課再評比，評比過程中，學(xué)部教務(wù)與政教 /德育主任不參加評比。 第十四條 . 再評比結(jié)果不 合格的，免去學(xué)科帶頭人資格。 第十五條 . 在評比過程中，如經(jīng)過監(jiān)察審計室與人力資源部調(diào)查確實，出現(xiàn)以下情況的需對相關(guān)人員進行處罰，除原評定結(jié)果作廢，取消學(xué)部當(dāng)年評比資格外，對第一責(zé)任人處以 500－ 1000 元罰款，并通報批評。 ? 偽造原始材料 ? 公開課評定嚴(yán)重失實 ? 專業(yè)水平測試題編寫嚴(yán)重偏失 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 6 頁 共 6 頁 ? 不遵照本制度流程進行評比的 ? 阻撓人力資源部與監(jiān)察審計室進行調(diào)查的
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