內(nèi)訓師隊伍建設方案-資料下載頁
2025-06-06 03:32本頁面
【正文】 課時不少于10個課時；中級講師年度課時不少于20個課時；高級講師年度課時不少于30個課時。 培訓講師的降級（1） 年度考核將作為培訓講師降級的主要依據(jù)；（2） 年度考核成績低于80分以下者，中、高級講師逐一向下降一級；初級講師取消其講師資格；（3） 因個人主觀原因年度課時量達不到考核標準的，中、高級講師逐一向下降一級；初級講師取消其講師資格；（4） 降級或取消講師資格的，需再晉升或重新取得講師資格的，按照正常程序于次年報名時間重新申請； 培訓講師的晉升、降職情況統(tǒng)一由培訓管理負責匯總，交于綜合部報公司領導審批后公示。（六） 培訓講師的薪酬管理授課津貼。類 別級 別津貼標準備 注內(nèi) 訓初級講師1520元/課時① 1小時為1課時，培訓時間最小單位為30分鐘；② 講師有獨立課件的按津貼標注支付；無獨立課件的按津貼的50%支付。中級講師30元/課時高級講師80元/課時外 訓中級講師50元/課時高級講師100元/課時戶外拓展助教20元/課時 培訓講師可以旁聽公司內(nèi)部所有培訓課程。 培訓管理有義務幫助培訓講師提高其整體素質，并實際情況向公司申請每年安排一次至兩次全部或部分培訓講師經(jīng)驗分享與交流會，或聘請專家指導，提高培訓講師的整體授課水平。 每年評選優(yōu)秀培訓講師一名，作為公司重點人才培養(yǎng)對象，公司優(yōu)先送其參加素質方面的提升培訓。 課酬發(fā)放方式：由培訓管理負責統(tǒng)計培訓講師的具體課時，報公司領導審批后，審批表格交財務部，并通知培訓講師到財務部領取相關課酬。 6
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