內訓師隊伍建設方案-預覽頁
【正文】 1月份有意向者均可申請報名，具體時間另行安排。評估達到80分以上者聘為公司初級講師（見附件二《內部講師評選評估表》）。 培訓講師的主要職責是：（1） 課前準備：制作、挑選培訓教材，確定本課程授課總課時、考核方式及考核題目。（4） 針對培訓存在的問題及時進行總結、改善對所編寫的教案；授課；出卷、閱卷、評分；維護培訓課堂紀律；改進改善培訓效果等。 培訓講師應做到以下要求：（1） 必須參加公司組織的對內部培訓師進行的相關培訓；（2） 授課時不遲到、早退，不無故缺勤；因事不能到位者，應提前2天知會培訓管理；因病不能到位應于開課前四個小時內知會培訓管理；（3） 講課盡量采用互動式、案例式、條款式、通俗易懂的教學方式；課堂上課針對性要強，增強學員的實際操作能力，實際理解能力及可操作性。 培訓講師獨立開發(fā)與工作相關的專業(yè)課程或者管理課程，經培訓管理審核通過后，方可付諸實施的。 課件屬于公司內部資產，嚴禁外流。（2）中級講師：獲得初級講師資格1年以上，經評審考核成績達到中級講師標準（考核成績達80分以上）的可晉升為中級講師；或者部門經理以上骨干，經評審考核成績達到中級講師標準的可認定為中級講師。（3） 內訓講師主要培訓服務對象為：公司內部培訓。（3） 初級講師年度培訓課時不少于10個課時；中級講師年度課時不少于20個課時；高級講師年度課時不少于30個課時。中級講師30元/課時高級講師80元/課時外 訓中級講師50元/課時高級講師100元/課時戶外拓展助教20元/課時 培訓講師可以旁聽公司內部所有培訓課程。 6
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