組織部年上半年工作總結(jié)及下半年謀劃-資料下載頁
2024-11-04 02:54本頁面
【導讀】 1 肀莀蒆螃羆荿薈薆荿莈袂袈莈蒀蚄膆莇薃袀肂莆蚅蚃羈蒞蒞袈襖肂蕆蟻螀肁蕿袆聿肀艿蠆肅聿蒁羅羈肈薃螈袇肇蚆薀膅肇蒞螆肁肆蒈蕿羇膅薀螄袃膄芀薇蝿膃莂螂膈膂薄薅肄膁蚇袁羀膁莆蚄袆膀葿衿螂腿薁螞肀羋芁袇羆芇莃蝕袂芆蒅袆袈芅蚇蚈膇芅莇薁肅芄葿螇罿芃薂蕿裊節(jié)芁螅螁莁莄薈肀莀蒆螃羆荿薈薆荿莈袂袈莈蒀蚄膆莇薃袀肂莆蚅蚃羈蒞蒞袈襖肂蕆蟻螀肁蕿袆聿肀艿蠆肅聿蒁羅羈肈薃螈袇肇蚆薀膅肇蒞螆肁肆蒈蕿羇膅薀螄袃膄芀薇蝿膃莂螂膈膂薄薅肄膁蚇袁羀膁莆蚄袆膀葿衿螂腿薁螞肀羋芁袇羆芇莃蝕袂芆蒅袆袈芅蚇蚈膇芅莇薁肅芄葿螇罿芃薂蕿裊節(jié)芁螅螁莁莄薈肀莀蒆螃羆荿薈薆荿莈袂袈莈蒀蚄膆莇薃袀肂莆蚅蚃羈蒞蒞袈襖肂蕆蟻螀肁蕿袆聿肀艿蠆肅聿蒁羅羈肈薃螈袇肇蚆薀膅肇蒞螆肁肆蒈蕿羇膅薀螄袃膄芀薇蝿膃莂螂膈膂薄薅肄膁蚇袁羀膁莆蚄袆膀葿衿螂腿薁螞肀羋芁袇羆芇莃蝕袂芆蒅袆袈芅蚇蚈膇芅莇薁肅芄葿螇罿芃薂蕿裊節(jié)芁螅螁莁莄薈肀莀蒆螃羆荿薈薆荿莈袂袈莈蒀
【正文】 、晉位爭先。 三是 建立專家人才聯(lián)系幫扶機制。針對加強基層建設年活動“一村一品”工程，建立專家人才幫扶聯(lián)系點，組織專家人才深入農(nóng)村，從確定產(chǎn)業(yè)、技術(shù)支持、信息服務等方面，直接服務基層群眾，助力新農(nóng)村建設。 第二，以落實一項機制、推進三大工程為主要內(nèi)容，增強黨建工作活力。 以落實一項機制、推進三大工程為重點，扎實推進基層黨建工作。 一 是 推行農(nóng)村經(jīng)費財政化、待遇工資化、身份職業(yè)化“三化”管理機制。按照市委組織部的具體要求，結(jié)合縣情制定切實可行的標準。將基層黨建工作經(jīng)費列入財政預算，著力解決農(nóng)村黨組織“無錢辦事”問題。將村支部書記的待遇由補貼制轉(zhuǎn)為工資制，工資參照全額事業(yè)單位新招錄的大學畢業(yè)生試用期滿后工作標準，納入縣財政預算，提高支書崗位吸引力，進一步調(diào)動“領(lǐng)頭雁”的工作積極性。村黨支部書記在村級組織活動場所坐班，每周一至周五為上班時間，工作時間同黨政機關(guān)工作人員一致，外出或返回向鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委報告，實現(xiàn)農(nóng)村支部書記身份職業(yè)化。 9 根據(jù)支部書記工作 職責，制定其任期目標、年度目標和個人年度工作目標，簽訂工作目標責任書，實行目標管理、公開承諾、掛賬督辦，讓農(nóng)村工作成為支部書記主業(yè)，工資收入成為支部書記主收入。 二是 實施基層支部“晉位升級”工程。認真落實基層組織建設年活動要求，根據(jù)我縣 986 個基層黨支部分類定級結(jié)果，著眼全覆蓋，探索鞏固 447 個先進支部、推動一般的 472 個支部、整頓后進 67 個支部，分類制定轉(zhuǎn)化升級的措施和辦法。探索創(chuàng)新加強村“兩委”班子建設尤其是村支部書記培養(yǎng)、選拔、使用的有效機制，通過對“帶頭人”的激勵獎懲，增強村支部書記促發(fā)展、富群眾、保穩(wěn)定的政治責任，提升全縣基層組織建設整體水平。 三是實施黨組織在“兩新”組織“全覆蓋”工程。針對我縣“兩新”組織逐漸增多，特別是微小型企業(yè)眾多的實際情況，積極探索建立適合縣情的黨組織組建模式，發(fā)揮好黨組織對“兩新”組織的政治引領(lǐng)作用。 四是 實施農(nóng)村發(fā)展黨員工作“無縫隙”監(jiān)督工程。重點針對農(nóng)村發(fā)展黨員工作中存在的源頭不暢、程序不規(guī)范、發(fā)展不平衡等問題，在落實好組織監(jiān)督、過程監(jiān)督、群眾監(jiān)督等現(xiàn)有監(jiān)督制度的基礎上，實行發(fā)展前備案、發(fā)展后跟蹤回訪制度。同時，探索實行網(wǎng)絡監(jiān)督，將農(nóng)村黨組織發(fā)展黨員全過程通過網(wǎng)絡予以公示 ，接受全縣網(wǎng)民監(jiān)督，實現(xiàn)對發(fā)展黨員工作的全方位無縫隙監(jiān)督。在實施好上述四項工作的同時，進一步加強大學生村官管理和村級組織活動場所的“建管用”，促進大學生村官健康成長，提高活動場所的利用率。 第三，開展三項活動，提升組織工作水平。 一是 開展組工干部定點聯(lián)系基層活動。每名組工干部聯(lián)系一個基層黨支部、一名先進模范人物、一名困難黨員、一名專家人才和一 10 名大學生村官， 組織和引導組工干部 轉(zhuǎn)變作風、 深入基層，為群眾解難題、辦實事，樹好組工干部形象。 二是 開展集中調(diào)研活動。組織全體組工干部，根據(jù)自身職責，圍繞縣委提出的中心工作任 務和組織工作重點，開展一次集中下基層調(diào)研活動，查找本職工作中存在的問題和不足，提出創(chuàng)新性解決思路和建議，形成一批有份量的調(diào)研成果，打造一批創(chuàng)新性的工作成果。 三是 開展素質(zhì)提升活動。針對部內(nèi)同志素質(zhì)參差不齊的問題，開展素質(zhì)提升活動，繼續(xù)深化組工干部結(jié)對學習制度，定期進行學習成果展示、點評活動，增強全體干部學習的積極性和主動性。
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