某智能控制公司-人力資源管理規(guī)章-資料下載頁(yè)
2025-05-28 08:34本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】第一條.人力資源是公司最具價(jià)值的資源。人才是公司發(fā)展的根本。司最基本的管理理念。第四條.公司全體員工除《勞動(dòng)合同書》中特別約定外，都應(yīng)該遵守本規(guī)章條款，并接受按本規(guī)章核準(zhǔn)的處理決定。履行管理本部門人力資源的義務(wù)。第七條.公司的最高管理層負(fù)責(zé)制定人力資源管理的目標(biāo)、計(jì)劃和政策。第十六條.員工一經(jīng)錄用，必須與本公司簽定《勞動(dòng)合同書》，雙方共同遵守。合理安排工作及生產(chǎn)任務(wù)，保護(hù)員工的合法權(quán)益、工作積極性和創(chuàng)造性。須為直接下級(jí)制定《崗位責(zé)任書》。經(jīng)直接上級(jí)批準(zhǔn)后，該崗位責(zé)任和權(quán)限由委托代。作程序處理業(yè)務(wù)，維護(hù)公司利益，以最大限度地避免或減少損失。作崗位，務(wù)使人盡其才，才盡其用。
【正文】 . 公司對(duì)員工必須獎(jiǎng)罰分明，公平、公正。 第六十一條 . 員工獎(jiǎng)勵(lì)分為三種：嘉獎(jiǎng)、晉級(jí)、記功。 第六十二條 . 員工有下列事實(shí)之一者，給予獎(jiǎng)勵(lì)并頒發(fā)獎(jiǎng)金和證書： 1. 對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)； 2. 能為公司開發(fā)新業(yè)務(wù)； 3. 才能卓越、勤勉辛勞、奉公守法、圓滿履 行崗位責(zé)任、足為同事楷模； 4. 處于危險(xiǎn)情況，履行職務(wù)； 5. 處于危險(xiǎn)情況，保全員工生命、公司財(cái)產(chǎn)、重要文件； 6. 檢舉揭發(fā)或防止損害公司利益事件，使公司減免損失； 7. 其它應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的事項(xiàng)。 第六十三條 . 員工處罰分為三種：告誡、降級(jí)、除名。 第六十四條 . 經(jīng)查實(shí)有下列情形之一者，給予處罰： 1. 違反公司規(guī)章制度； 2. 無(wú)故曠工、品行不端、行為不檢、屢教不改； 3. 損壞或偷竊公司物品、貨品； 4. 泄露本公司重要機(jī)密、遺失主管的主要文件、物品或工具； 5. 言行嚴(yán)重影響公司名譽(yù)或在外從事與本公司利益沖突的工作，而損害公司的利益； 6. 濫用職權(quán)、工作瀆職失職、營(yíng)私舞弊、挪用公款 、收受賄賂； 7. 對(duì)公司給予處罰拒不服從、無(wú)理取鬧、糾纏領(lǐng)導(dǎo)、影響工作秩序； 8. 對(duì)下級(jí)員工應(yīng)該發(fā)生的獎(jiǎng)勵(lì)或處分不及時(shí)申報(bào)； 9. 其它應(yīng)給予處罰的事項(xiàng)。 第六十五條 . 對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)和處分，由該員工的直接上級(jí)及時(shí)提議，經(jīng)部長(zhǎng)核準(zhǔn)， 管理制度 4424a68dc3d74ae74447fa139ccd6f79 第 8 頁(yè) 共 8 頁(yè) 20712 JTRL04 報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)決定，并經(jīng)工會(huì)組織同意后執(zhí)行。 第六十六條 . 公司總經(jīng)理有權(quán)赦免各級(jí)管理部門對(duì)員工的任何處分。 第六十七條 . 公司對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰按《獎(jiǎng)懲制度》辦理。 第十一章 保險(xiǎn)和福利 第六十八條 . 公司必須依法為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，險(xiǎn)種包括：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)。公司在員工自愿的前提下，依法為員工辦理住房公積金。 第六十九條 . 員工也必須依法參加社會(huì)保 險(xiǎn)。 第七十條 . 員工除依法享受社會(huì)保險(xiǎn)的各項(xiàng)權(quán)力及應(yīng)得之給付外，不得向本公司要求任何額外賠償或補(bǔ)助。 第七十一條 . 公司為調(diào)動(dòng)員工的積極性，根據(jù)公司的狀況酌情辦理有關(guān)福利。 第十二章 其它 第七十二條 . 本規(guī)章未盡事宜，依照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)辦理。 第七十三條 . 本規(guī)章的解釋權(quán)在公司人力資源部。 第七十四條 . 本規(guī)章自總經(jīng)理發(fā)布之日起實(shí)施，修正時(shí)亦同。
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