【總結】XX公司招聘工作操作手冊一、招聘需求計劃工作1、原則招聘需求計劃工作原則總量控制原則結構優(yōu)化原則滿足職位需要原則計劃分解原則2、操作細則(1)計劃內(nèi)招聘計劃的制定的流程詳見《榮盛控股股份有限公司人力資源管理流程手冊》(2)計劃外招聘主要流程詳見《榮盛控股股份有限公司人力資源管理流程手冊》3、注意事項招聘需求計劃工
2025-07-30 01:44
【總結】2-1招聘手冊優(yōu)化上海人力資源管理—人力資源發(fā)展框架人力資源改革小組一九九八年六月十五日2-2人員招聘人員配置人員發(fā)展績效評估與報酬組織與崗位設計2-3要
2025-02-11 16:58
【總結】3/3十一月九日高級人才招聘活動安排招聘時間:2003年11月9日全天招聘地點:組織部門:公司人力資源部活動總負責:現(xiàn)場總協(xié)調(diào):參加部門及人員人力資源部:說明:營銷事業(yè)部:營銷電器事業(yè)部:財務部:招聘資料準備資料項目:1、試
2025-07-20 21:29
【總結】第1頁共8頁新員工入職指引手冊致新員工:大家好,歡迎您加入公司大家庭!相信不管是剛踏入社會的應屆畢業(yè)生,還是有著豐富社會閱歷的職場精英,剛進入一個新的職場環(huán)境,都或多或少存在著一種陌生感(陌生的環(huán)境、陌生的同事、陌生的流程等等),同時在工作過程中不知道如何去開展工作而使得比較迷茫。如何盡快的擺脫陌生感及迷茫的工作狀態(tài),如何更快的了
2025-10-26 08:45
【總結】萬科新成立公司人力資源指引(2001年4月)一、關于組織架構二、新公司人員配備三、新成立團隊的運作四、職務任免及董事會組成報批程序四、關于新職員招聘模式五、關于薪酬福利六、其它人事項目一、關于組織架構新公司發(fā)展階段不同,組織架構不同:(一)、初始階段:第一階段的組織結構為:總辦囊括行政、人事、信息、公關的工作;財務
2025-08-01 21:53
【總結】X集團·網(wǎng)絡拓展部·招商推進處招商標準作業(yè)手冊 招商SOP標準作業(yè)手冊XX股份有限公司目 錄前言:招商SOP標準作業(yè)手冊流程架構圖標第一節(jié)如何找到定向選商的目標……………………………………………3第二節(jié)定
2025-06-07 01:49
2025-02-11 17:01
【總結】17/17招聘廣告范例招聘廣告范例——資深招聘經(jīng)理以下是一份招聘管理人員的廣告,其中強調(diào)公司的聲譽和影響力,并含有完整的職位描述和職責要求。公司徽標 向行業(yè)領袖引薦你自己卓越的產(chǎn)品、創(chuàng)新性的市場營銷計劃以及無與倫比的客戶服務,使得誠信投資公司成為國內(nèi)一流的金融服務組織。在我們成功的背后,是一群有著高度專業(yè)技能和富有獻身精神的雇員。他們
2025-05-27 22:26
【總結】JDB人人樂運作手冊JDB目錄?人人樂集團簡介?加多寶與華潤萬家的合作?運營管理JDB人人樂集團簡介JDB人人樂連鎖商業(yè)集團股份有限公司(股票代碼為002336)前身為深圳市人人樂連鎖商業(yè)有限公司,成立于1996年4月。公司主營業(yè)務為大賣場、綜合超市和百貨的連鎖經(jīng)營。截
2025-03-08 21:01
【總結】2013年度年度報告填報指引一、內(nèi)資企業(yè)年度報告書 3(一)填報年度報告 3(二)補錄年度報告 6(三)查看年度報告 10二、內(nèi)資合伙企業(yè)/個人獨資企業(yè) 12(一)填報年度報告 12(二)補錄年度報告 15(三)查看年度報告 19三、分支機構年度報告書 21(一)填報年度報告 21(二)補錄年度報告 24(三)查看年度
2025-07-22 09:46
【總結】TargetedSelection面試方法培訓手冊概述一、有效的招聘系統(tǒng)對于目前的組織來說,采用一種有效的招聘系統(tǒng)變得越來越重要了。一般而言,非常有效的招聘系統(tǒng)具有以下三個特征:l準確性招聘系統(tǒng)可以正確地預測應聘者將來的工作績效。l公平性招聘系統(tǒng)可以給每一位應聘者公正、公平的機會。l雙嬴性
2025-06-29 01:57
【總結】n·用人申請流程流程名稱用人申請流程編碼受控狀態(tài)執(zhí)行核心部門用人部門控制部門分管副總行為實施環(huán)節(jié)用人部門部門負責人分管副總人力資源部管理行為維持現(xiàn)狀因調(diào)動、流失等原因出
2025-04-09 00:32
【總結】----***銷售代表管理手冊***有限公司銷售代表作為第一線的銷售人員,是公司最佳的代言人。言談舉止,為公司樹立了良好的形象,傳達了產(chǎn)品的信息,溝通了顧客的需求。無論對于公司,還是對于顧客,都有著舉足輕重的地位。
2025-08-04 13:25
【總結】歡迎您到XX公司來!XX股份有限公司是高科技公司,正處于飛速發(fā)展階段,誠邀各界有志之士的加盟。*適用期為一至三個月;*正式員工享受養(yǎng)老保險、大病醫(yī)療保險、失業(yè)保險等福利;*每周五個工作日,上班時間為9:00-17:30。應聘人員登記表應聘部門:
2025-02-12 19:27
【總結】4/41.目標:規(guī)范薪酬調(diào)整過程,科學合理地確定職員的薪酬,實現(xiàn)對人才的有效激勵。2.適用范圍:本指引適用于復地集團薪酬的調(diào)整過程。A(數(shù)量)Q(質(zhì)量)C(成本)T(時效)R(風險)市場調(diào)查的充分性市場定位及方案設計等的合理性資料的準確性各階段費用估算的準確性各部門工作開展的及時性3.術語和
2025-04-09 00:23