勞動合同相關(guān)問題-資料下載頁
2025-05-30 02:05本頁面
【正文】 體合同生效的必經(jīng)程序。集體合同簽訂后，用人單位應(yīng)在10日內(nèi)將集體合同文本及有關(guān)說明材料報送勞動保障部門。勞動保障部門在收到集體合同文本后15個工作日內(nèi)未提出異議的，集體合同即日生效。報送單位應(yīng)以適當(dāng)方式予以公布。勞動保障行政部門提出異議，用人單位就異議事項經(jīng)協(xié)商重新簽訂集體合同的，應(yīng)按照報送程序重新報送勞動保障部門審查。l 勞動合同與集體合同的關(guān)系如何？勞動合同是用人單位與勞動者個人為確立勞動關(guān)系、明確與勞動者個人之間權(quán)利和義務(wù)而簽訂的契約，對用人單位和勞動者個人有約束力；集體合同是用人單位與本單位全體職工依法就總體勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項通過平等協(xié)商簽訂的協(xié)議，它對用人單位和全體職工都具有約束力。勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的相應(yīng)規(guī)定。 l 關(guān)于開除、除名與辭退的聯(lián)系與區(qū)別 開除、除名與辭退之間的聯(lián)系主要有兩點(diǎn)：第一，它們都是用人單位對職工采取結(jié)束勞動關(guān)系的行政懲戒或非行政懲戒的行為；第二，從某種意義上看，開除、除名也屬于辭退的范疇，可劃入違紀(jì)辭退之列，均應(yīng)履行解除或終止勞動合同的手續(xù)。 三者之間區(qū)別主要是： 一、它們的類別、審批時效不同 開除，是適用于國有企業(yè)的《企業(yè)職工獎懲條例》（國發(fā)[1982]59號）所規(guī)定的行政處分之一，而且是最嚴(yán)厲的一種處分。其處理時效為：從證實(shí)職工犯錯誤之日起5個月之內(nèi)審批完畢。 除名，是適用于國有企業(yè)的《企業(yè)職工獎懲條例》（國發(fā)[1982]59號）所規(guī)定的行政處理，不屬行政處分之列。因此對它們沒有具體的審批時效規(guī)定，但原則要求國有企業(yè)對犯錯誤職工應(yīng)及時進(jìn)行處理，不得無故拖延處理時間。 辭退，是適用于中華人民共和國境內(nèi)所有企業(yè)的《勞動法》所規(guī)定的一種企業(yè)自主行為，即企業(yè)可根據(jù)生產(chǎn)、工作、經(jīng)營的情況及勞動者的狀況，依法、依約提出并實(shí)施結(jié)束勞動關(guān)系的法律行為。是與勞動者的辭職行為相對應(yīng)的。依法辭退，一般包括違紀(jì)解除合同辭退、正常解除合同辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員解除合同辭退，以及終止合同辭退、協(xié)商解除合同辭退等五種情形。約定辭退，是指企業(yè)根據(jù)在合同中事先約定的解除合同辭退的條款所實(shí)施的法律行為。辭退既不是行政處分，也不是行政處理，而是在市場經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)一種正常的法律行為。法律對辭退沒有處理時效的規(guī)定。 二、它們的適用對象及其條件不同 開除處分適用于國有企業(yè)嚴(yán)重違法亂紀(jì)的職工，主要包括以下幾種情況 （一）被判刑并入監(jiān)服刑的； （二）二次勞教被注銷城市戶口的； （三）留用察看期間表現(xiàn)仍不好的； （四）嚴(yán)重犯有《企業(yè)職工獎懲條例》第十一條所列七項錯誤行為之一的。 除名僅適用于國有企業(yè)無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)教育不改，連續(xù)曠工時間超過15天，或者一年以內(nèi)（按自然年度計算）累計曠工時間超過30天的職工。 辭退則適用于中華人民共和國境內(nèi)所有企業(yè)中，符合《勞動法》所規(guī)定的被解除或終止合同條件的職工，既包括違紀(jì)辭退，也包括正常辭退等情形。 二、它們的實(shí)施程序不同 開除處分，按《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定，應(yīng)由廠長（經(jīng)理）提出，由職工代表大會討論決定。除名處理，《企業(yè)職工獎懲條例》沒有實(shí)施程序的具體規(guī)定，但在實(shí)踐中，許多企業(yè)所履行的程序是，在征求工會意見后，由廠長（經(jīng)理）作出決定。 辭退，按照《工會法》第二十一條規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，工會認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。 17 / 1
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